Insee Flash Nouvelle-Aquitaine · Juin 2026 · n° 140

La mixité des métiers progresse en Nouvelle-Aquitaine

En 2022, 1,2 million de Néo-Aquitaines occupent un emploi. Elles sont presque aussi nombreuses que les hommes (1,3 million). Elles occupent ainsi près de la moitié des emplois en Nouvelle-Aquitaine, soit un taux de féminisation des emplois néo-aquitains de 49 %. Cependant, cette quasi-parité masque de fortes disparités selon les métiers. Certains restent fortement genrés.

Entre 2011 et 2022, le nombre de femme en emploi progresse davantage que celui des hommes, respectivement +116 000 et +82 000. Cette évolution conduit à augmenter légèrement la part des femmes sur le marché du travail (+0,1 point sur la période).

Sur les 86 familles professionnelles, 27 familles regroupent des métiers qui ne sont ni à dominance féminine, ni à dominance masculine dans la région. Ils sont dits mixtes. Entre 2011 et 2022, le nombre d’emplois dans les métiers mixtes progressent fortement (+70 %), tandis que ceux dans les métiers à prédominance féminine ou masculine reculent (respectivement -11 % et -1 %) (figure 1). Cette dynamique conséquente résulte principalement de deux facteurs. D’une part, les métiers mixtes en 2011 et qui le sont restés en 2022 ont connu une augmentation de leurs effectifs plus importante que celle des métiers restés genrés (+15 % contre +5 %). D’autre part, un certain nombre de métiers genrés en 2011 sont devenus mixtes en 2022, comme par exemple celui d’agent d’entetien, métier le plus exercé en Nouvelle-Aquitaine. Ce métier compte 97 000 personnes et était en 2011 à dominance féminine.

Malgré cette progression de la mixité, 7 Néo-Aquitains sur 10 exercent un métier fortement genré en 2022, comme au niveau national. Les écarts sont parfois très marqués. En effet, dans certains métiers, la part des femmes, ou au contraire celle des hommes, avoisine les 100 %. Alors que 96 % des assistantes maternelles et aides à domicile sont des femmes, 98 % des conducteurs d’engins du BTP sont des hommes.

Les trois métiers les plus exercés dans la région en 2022, agents d’entretiens, enseignants et vendeurs, sont particulièrement féminisés avec près de deux emplois sur trois occupés par une femme.

Entre 2011 et 2022 en Nouvelle-Aquitaine, le taux de féminisation augmente dans plus d’un métier sur deux. Il croit fortement dans les corps de l’armée, de la police et des pompiers (+53 %), avec 4 800 emplois supplémentaires occupés par des femmes sur la période (figure 2). Pour autant, malgré cette féminisation importante, le métier reste à dominance masculine, comme les métiers d’ouvriers du second œuvre du bâtiment pour lesquels le taux de féminisation est bien plus important qu’en 2011 (+42 %).

À l’inverse, dans une moindre dynamique, certains métiers se masculinisent : pour un métier sur trois, le taux de féminisation baisse d’au moins 1 point. C’est particulièrement le cas des métiers de techniciens de l’informatique (-39 % de taux de féminisation sur la période), une masculinisation expliquée par la baisse du nombre d’emplois occupés par les femmes (-1 200) ainsi que par la hausse du nombre d’hommes dans ces métiers (+3 900).

Le travail à temps partiel concerne 16 % des Néo-Aquitains en emploi en 2022, soit 1 point de moins qu’en 2011. Il concerne davantage les femmes (23 %) que les hommes (8 %). Cependant l’écart se réduit : 5 points de moins pour les femmes entre 2011 et 2022 et un point de plus pour les hommes.

Les métiers à dominance féminine sont les plus concernés : le temps partiel atteint 58 % chez les personnels de ménage et 57 % chez les aides à domicile. À l’inverse, une dizaine de métiers à dominance masculine comptent moins de 5 % de temps partiel, comme les conducteurs d’engins du BTP, les pompiers, les militaires et les policiers.

En 2022, parmi les actifs en emploi, 53 % des diplômés du baccalauréat ou supérieur sont des femmes. Elles sont plus nombreuses à tous les niveaux de diplôme à partir du baccalauréat. Si l’écart reste modéré sur l’ensemble des actifs en emploi, certains métiers présentent des différences importantes de niveau de diplôme.

C’est le cas des métiers à dominance masculine où 40 % des emplois sont pourvus par des hommes peu ou pas diplômés, comme pour les métiers d’ouvriers du seconde œuvre et du gros œuvre, ainsi que des conducteurs de travaux. À l’inverse, de nombreux emplois dans les métiers à dominance féminine sont occupés par des femmes diplômées du supérieur (39 %), tels que les métiers d’enseignants ou d’infirmiers et sages-femmes.