Insee Flash Ile-de-France · Mars 2025 · n° 99

Une féminisation croissante des métiers en Île-de-France

En 2021, 4,1 millions de Franciliennes sont âgées de 15 à 64 ans et près des trois quarts sont actives, c’est-à-dire en emploi ou à la recherche d’un emploi. Parmi elles, 2,7 millions occupent un emploi, soit 88 % des femmes actives de la région. Elles sont presque aussi nombreuses que les hommes (2,8 millions). Aussi, près de la moitié des emplois (49,2 %) sont occupés par des femmes en Île-de-France (figure 1).

Cette quasi-parité au niveau global ne se retrouve pas dans chaque métier : certains restent fortement genrés. En Île-de-France comme au niveau national, cette répartition inégale des hommes et des femmes selon les métiers évolue dans le temps. L’analyse qui suit décrit le niveau et les évolutions de la mixité professionnelle. Elle porte sur l’ensemble des professions, regroupées en 87 métiers selon la nomenclature des familles professionnelles qui synthétise les approches liées au secteur d’activité et à la catégorie socioprofessionnelle.

La plupart des 87 métiers ne sont pas mixtes et certains affichent des déséquilibres importants entre le nombre de femmes et celui d’hommes employés. Les écarts peuvent être majeurs : le taux de féminisation des différents métiers en Île-de-France varie de 1 % pour les conducteurs d’engins du bâtiment et des travaux publics (BTP) à 98 % pour les assistantes maternelles (figure 2).

Dans la région francilienne, 20 métiers sur 87 sont nettement plus féminisés que les autres, soit près d’un métier sur quatre. Parmi ces métiers à dominance féminine, ressortent en premier lieu ceux d’assistantes maternelles (98 %), de secrétaires de direction (95 %), d’aides à domicile et d’aides ménagères (93 %), d’employées de maison et aides-soignantes (92 %). Les métiers fortement féminisés sont généralement les mêmes au niveau national. Cependant, deux métiers, ceux d’ouvriers qualifiés du textile et du cuir et de vendeurs, bien qu’à dominance féminine au niveau national, apparaissent comme mixtes en Île-de-France.

À l’inverse, 46 métiers sur 87 sont à dominance masculine en Île-de-France, contre 44 en France. Ce sont notamment les conducteurs d’engins du BTP (99 % d’hommes), les ouvriers qualifiés de la réparation automobile (97 %), les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (97 %), les ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment (97 %) et les ouvriers qualifiés par formage de métal (97 %).

Les métiers à dominance féminine sont ainsi moins nombreux que les métiers à dominance masculine (encadré). Plus globalement, l’éventail des professions occupées principalement par les femmes est plus de deux fois moindre comparativement aux hommes.

Enfin, dans la région francilienne, 21 métiers sont mixtes. Il s’agit notamment des cadres de la banque et des assurances (48 % de femmes), du métier de maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce (50 %), des employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie et de la restauration (51 %), des ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (52 %) et des cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) (53 %). Au niveau national, on retrouve le même nombre de métiers mixtes, avec quelques différences.

Dans les métiers à dominance féminine, près d’une personne sur cinq travaille à temps partiel (18 %) contre moins d’une sur dix (8 %) dans les métiers à dominance masculine. Deux métiers très fortement féminisés sont occupés par une forte proportion de personnes à temps partiel : les aides à domicile et ménagères (43 %) et les employés de maison (42 %). Ces résultats font écho à la surreprésentation des femmes (68 %) parmi les personnes en emploi à temps partiel en Île-de-France : ainsi, 18 % des Franciliennes en emploi sont à temps partiel contre 8 % des hommes.

La part des personnes immigrées est plus élevée dans les métiers avec une dominance marquée. Ainsi, dans les métiers à dominance masculine, près d’une personne sur trois est immigrée (31 %) contre une sur quatre (24 %) dans les métiers à dominance féminine. En revanche, dans les métiers mixtes, un peu moins d’une sur cinq est immigrée (18 %).

Un constat similaire peut être fait selon le niveau de diplôme. Les métiers à dominance masculine sont occupés à 36 % par des personnes sans diplôme ou ayant un diplôme inférieur au baccalauréat contre 29 % dans les métiers à dominance féminine. Cela ne concerne que 14 % des personnes exerçant dans les métiers mixtes.

À l’inverse, les métiers mixtes sont exercés majoritairement par des personnes diplômées du supérieur (71 %). Plus de quatre diplômés du supérieur sur dix (45 %) exercent un métier mixte. Dans ces métiers, quatre emplois sur dix (43 %) sont des emplois de cadres (commerciaux, de la banque, de la fonction publique, des services administratifs comptables et financiers), occupés à 88 % par des personnes ayant un diplôme d’études supérieures.

En Île-de-France, le taux de féminisation dans l’emploi total est un peu plus élevé qu’en France (hors Mayotte) : 49,2 % des emplois dans la région sont occupés par des femmes, contre 48,5 % au niveau national. Cet écart s’explique, d’une part, par la féminisation plus importante de la population francilienne en âge de travailler (51,1 % de femmes de 15 à 64 ans au sein de la région contre 50,6 % en France) et, d’autre part, par le moindre écart entre le taux d’emploi des hommes et celui des femmes en Île-de-France (écart de 5,2 points contre 5,6 points au niveau national).

De plus, les femmes occupent davantage les métiers à dominance masculine. Par exemple, 85 % des techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques sont des hommes au niveau national, mais 80 % au niveau francilien. Il en est de même pour le métier d’agent de gardiennage et de sécurité (respectivement 78 % et 73 %).

Cela explique aussi que les métiers à dominance féminine sont moins nombreux en Île-de-France. Moins d’une Francilienne sur deux (48 %) occupe un emploi relatif à un métier à dominance féminine, alors que cela concerne 57 % de l’ensemble des Françaises. Par ailleurs, en baisse entre 2010 et 2021 (-1,7 point en Île-de-France et -1,0 point en France), le taux de féminisation de ces métiers reste plus faible en Île-de-France (75 % contre 78 % en France).

Les écarts entre l’Île-de-France et la France s’expliquent par les caractéristiques des emplois dans la région, où se concentrent des emplois plus qualifiés et plus mixtes.

Près de quatre Franciliennes sur dix (37,5 %) exercent un métier mixte en 2021, contre moins de trois sur dix au niveau national (28,4 %). Par construction, la répartition femmes/hommes est équilibrée pour l’ensemble des métiers mixtes. Ainsi, 52 % des emplois dans ces métiers sont occupés par des femmes en Île-de-France, taux similaire à celui observé en France (52,5 %). Pour autant, la féminisation de ces métiers s’est accrue entre 2010 et 2021 de façon un peu plus marquée qu’au niveau national (+2,0 points contre +0,5 point en France).

Enfin, au sein des métiers à dominance masculine, la part des femmes est un peu plus élevée en Île-de-France (21 % contre 19 % en France) et augmente davantage dans la région durant la période (+2,6 points contre +2,0 points au niveau national).

Entre 2010 et 2021, 98 700 Franciliennes et 70 900 Franciliens supplémentaires exercent une activité professionnelle. La hausse plus importante de femmes actives conduit à augmenter légèrement la part des femmes sur le marché du travail (+0,3 point). Ainsi, le taux de féminisation de l’ensemble des métiers en Île-de-France passe de 48,9 % en 2010 à 49,2 % en 2021.

Parmi les 87 métiers, 54 se sont féminisés entre 2010 et 2021. La part des femmes s’est accrue principalement dans les métiers à dominance masculine (37 métiers), et dans une moindre mesure dans les métiers mixtes (14). Les évolutions les plus fortes concernent en particulier des métiers qualifiés tels que les cadres du BTP (+7,3 points), les cadres commerciaux et technico-commerciaux (+6,7 points), les ingénieurs et cadres techniques de l'industrie (+6,5 points), les professionnels du droit (+5,3 points), les médecins et assimilés (+5,4 points), les cadres de la fonction publique (+4,0 points) et les ingénieurs de l’informatique (+4,0 points). Le taux de féminisation augmente également fortement chez les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (+ 9,3 points), où le nombre de femmes a plus que doublé en 11 ans.

Les dynamiques à l’œuvre expliquant la féminisation des emplois sont diverses. La part croissante des femmes diplômées dans les domaines scientifiques, les politiques publiques en faveur de l’égalité professionnelle et les transformations structurelles de certains secteurs se conjuguent. La tertiarisation, le développement du télétravail et les besoins croissants dans certains domaines ont également favorisé une plus grande mixité professionnelle.

À l’exception de trois métiers, les enseignants, les aides-soignants et les professions paramédicales, pour lesquels la féminisation déjà très marquée s’est renforcée depuis 2010, la part des femmes diminue dans les métiers à dominance féminine. Les baisses les plus fortes s’observent dans les métiers très fortement féminisés ou dont le nombre d’emplois recule (aides à domicile, secrétaires, caissiers, employés de comptabilité ou de banque, catégories B et C de la fonction publique).

Enfin, la féminisation recule également pour des métiers aux conditions de travail physique difficiles (agents de gardiennage et de sécurité, ouvriers qualifiés du BTP, conducteurs d’engins) où la part des femmes était déjà réduite.

La féminisation d’un métier s’effectue aussi par le renouvellement des générations, les jeunes femmes investissant davantage des métiers jusqu’alors traditionnellement masculins. Ce phénomène est prégnant dans les métiers mixtes : le taux de féminisation des moins de 30 ans s’y élève à 55 % contre 49 % pour les personnes de 50 à 64 ans. C’est aussi le cas dans les métiers à dominance masculine (25 % contre 19 %). À l’inverse, pour les métiers à dominance féminine, le taux de féminisation est plus bas parmi les jeunes générations (72 % contre 77 %).