Insee Flash Nouvelle-Aquitaine · Novembre 2025 · n° 129

Un salarié sur six télétravaille, un sur trois aurait souhaité le faire

Entre 2022 et 2024, 16 % des salariés des secteurs privé et public vivant dans la région télétravaillent. Ainsi, ceux-ci déclarent avoir eu recours au télétravail au moins une fois au cours des quatre semaines précédant leur interrogation (figure 1). La part des télétravailleurs est inférieure à celle de France métropolitaine (21 %). Toutefois, cette moyenne nationale est largement tirée vers le haut par l’Île-de-France.

Même hors Île-de-France, la part de télétravailleurs en Nouvelle-Aquitaine reste en deçà du reste de la France (17 %). Ainsi, elle occupe une position intermédiaire derrière les régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes, mais devant Grand Est ou Bourgogne-Franche-Comté.

Parmi les télétravailleurs néo-aquitains, 32 % y ont recours un jour par semaine en moyenne, et 26 % trois jours ou plus.

C’est dans les activités du tertiaire marchand que les salariés ont le plus recours au télétravail (21 %). En particulier, près des trois quarts des salariés du secteur de l’information et de la communication et près d’un sur deux dans les activités financières et d’assurance télétravaillent. Aussi, un salarié sur trois y a recours dans les activités spécialisées scientifiques et techniques.

À l’inverse, dans le tertiaire non marchand, ils ne sont que 13 % à télétravailler et moins de 8 % dans la construction. En effet, les activités de ces secteurs sont peu télétravaillables, comme pour les enseignants, les infirmières ou dans le bâtiment.

Le télétravail est fréquent au sein des entreprises privées et des associations, où 17 % des salariés télétravaillent. Quant au secteur public, si 18 % des agents de la fonction publique d’État télétravaillent, ils ne sont que 14 % dans la fonction publique territoriale et 3 % dans la fonction publique hospitalière. En particulier, le recours au télétravail est moindre dans les hôpitaux publics et les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) du fait de missions peu télétravaillables.

La proportion de télétravailleurs augmente avec la taille de l’entreprise. Dans les petites structures (10 à 19 salariés), 12 % télétravaillent alors qu’ils sont 18 % dans les entreprises de taille moyenne (50 à 249 salariés), et 27 % dans les grandes entreprises (250 salariés ou plus).

La fréquence du télétravail varie fortement selon les catégories socioprofessionnelles (figure 2).Près de la moitié des cadres et chefs d’entreprise télétravaillent, probablement car certaines de leurs tâches peuvent plus facilement être effectuées à domicile. Les professions intermédiaires y ont recours dans une moindre mesure (20 %). À l’inverse, peu d’employés télétravaillent (8 %). Par ailleurs, la pratique du télétravail est quasi inexistante chez les ouvriers, dont les fonctions nécessitent une présence physique sur le lieu de travail. Comparées aux cadres, les autres catégories socioprofessionnelles occupent moins souvent des emplois se prêtant au télétravail. Par exemple, 19 % des postes des employés sont télétravaillables, contre 67 % de ceux des cadres.

La part des salariés qui télétravaillent varie aussi selon leur niveau de diplôme. Plus celui-ci est élevé, plus la pratique est fréquente. Ce constat ne s'applique cependant pas à certaines professions, telles que les médecins, les vétérinaires ou les avocats, qui exigent un niveau de diplôme élevé tout en nécessitant une présence physique quasi indispensable. Ces écarts s’expliquent en partie par le lien entre le niveau de diplôme, le type de poste occupé et la taille de l’entreprise. En effet, les diplômés du supérieur sont plus susceptibles d’occuper des fonctions d’encadrement ou de travailler dans de grandes entreprises, où le télétravail est plus répandu. Ainsi, près d’un salarié sur deux avec un diplôme équivalent ou supérieur à bac +5 télétravaille.

Avec 18 % des salariés qui télétravaillent, le recours au télétravail est deux fois plus fréquent parmi ceux en contrat à durée illimitée (CDI et fonction publique) que ceux en contrat à durée limitée (CDD, intérim, apprentissage, contrat de professionnalisation, stage, etc.).

Par ailleurs, les salariés récemment embauchés y ont également moins accès : seuls 9 % ayant moins d’un an d’ancienneté télétravaillent, contre 17 % parmi ceux présents depuis cinq à dix ans. Ces écarts se retrouvent aussi selon l’âge. Le télétravail concerne seulement 11 % des salariés de moins de 30 ans, contre 20 % des 30-49 ans et 15 % des 50 ans ou plus.

Ces différences s’expliquent probablement par des besoins d'accompagnement accrus des jeunes, des salariés récemment embauchés ou en contrats temporaires. La présence sur site peut favoriser le tutorat et l’intégration des nouveaux arrivants dans le collectif.

Comme ailleurs, en Nouvelle-Aquitaine, le télétravail est davantage pratiqué par les salariés résidant dans les aires d’attraction des villes les plus peuplées. En effet, ces zones concentrent plus de postes de cadres, emplois plus souvent télétravaillés. Ainsi, dans l’aire d’attraction de Bordeaux, 25 % des salariés font du télétravail, contre 18 % des salariés des aires de 200 000 à 700 000 habitants. Dans celles de moins de 200 000 habitants, ou celles en dehors d’aire d’attraction des villes, seulement 10 % des salariés télétravaillent.