Insee Analyses Guadeloupe · Mars 2025 · n° 85

En 2022, la catégorie socio-professionnelle explique deux tiers des écarts salariaux entre femmes et hommes dans les hauts salaires du privé en Guadeloupe

En 2022, en Guadeloupe, les salaires sont plus concentrés dans le bas de la distribution qu’en France hexagonale (figure 1). Le niveau du salaire médian guadeloupéen, inférieur de 8,7 % à celui de l’Hexagone, témoigne de cette situation. Un salarié sur deux perçoit en effet moins de 1 828 euros mensuels net en Guadeloupe en équivalent temps plein (EQTP), contre 1 987 euros dans l’Hexagone. Par ailleurs, un salarié du privé sur dix (1^er décile) gagne moins de 1 337 euros par mois, soit 8 euros de plus que le Smic. À l’autre extrémité de l’échelle des rémunérations, un salarié sur dix (9^e décile) perçoit plus de 3 559 euros, soit 2,7 fois le Smic (3,0 en France hexagonale).

En Guadeloupe, les 10 % de femmes salariées du privé ayant les salaires les plus élevés perçoivent plus de 3 407 euros mensuels net en EQTP, soit 2,6 fois le Smic (figure 2). Ce montant atteint 3 746 euros pour leurs homologues masculins (2,8 fois le Smic). Cet écart de rémunération nette mensuelle entre les femmes et les hommes s’élève à 339 euros (9,1 %). Il est en revanche quasi nul pour les bas salaires (6 euros).

En France hexagonale, l’écart entre les rémunérations des femmes et des hommes est plus prononcé qu’en Guadeloupe, tout au long de la distribution des salaires. Il s’élève à 15,8 % pour les hauts salaires (9^e décile). Ces disparités salariales reflètent en partie des différences en matière de quotité de travail (encadré 1). Dans les analyses de contributions des facteurs aux écarts des salaires qui suivent, cet effet est « neutralisé » en ne tenant compte que des salariés à temps complet présents au moins onze mois dans l’année sur leur poste (Champ restreint). Ceci entraîne mécaniquement une hausse des salaires versés. Toutefois cette prise en compte de la durée du travail entraîne une diminution de l’écart relatif entre le 9^e décile des femmes et celui des hommes (8,9 % en Guadeloupe et 14,3 % en France hexagonale sur ce champ réduit).

En contrôlant les caractéristiques d’âge, de temps de travail, de type de contrat, de catégorie socio-professionnelle, de secteur d’activité et de taille de l’établissement afin qu’ils n’influencent plus la mesure, l’écart entre les femmes et les hommes dans les hauts salaires en Guadeloupe ne s’élèverait en effet plus qu’à 2,1 % (figure 3). Ainsi, la prise en compte de l’ensemble de ces caractéristiques permet d’expliquer les trois quarts (76,8 %) de l’écart initial (pour comprendre).

Dans le secteur privé, le salaire des femmes progresse avec l’âge mais moins vite que celui des hommes. Par conséquent, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes augmente avec l’âge au fur et à mesure de la progression sur l’échelle des salaires (figure 4). En Guadeloupe, dans les hauts salaires, l’écart est de 2,0 % en faveur des femmes pour les 15-34 ans. En revanche, il est en faveur des hommes pour les 35 à 49 ans (8,8 %) et pour les plus de 50 ans (12,7 %). Or les hommes sont en moyenne plus âgés que les femmes (51 ans contre 50 ans) parmi les hauts salaires. Considérant la situation à âge équivalent, l’écart de rémunération diminuerait de 0,9 point de pourcentage, et s’élèverait à 8,0 %. Ainsi, l’âge explique 10,0 % des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (figure 3).

En France hexagonale, l’âge explique 14,4 % des écarts de rémunération dans les hauts salaires. En effet, les hommes sont plus âgés que les femmes (48 ans contre 46 ans). À âge égal, l’écart de salaire diminuerait de 2,1 points de pourcentage.

En revanche, dans les hauts salaires, le volume horaire de travail et le type de contrat n’ont pas d’influence sur les écarts de salaire dans les deux territoires.

La catégorie socio-professionnelle est le facteur explicatif principal des écarts salariaux. En Guadeloupe, sur le champ restreint d’analyse, elle explique 61,8 % des écarts au sein des hauts salaires contre 41,3 % en France hexagonale. À âge, volume horaire de travail et type de contrat équivalents, si la répartition des femmes et des hommes au sein de chaque catégorie socio-professionnelle était similaire, l’écart ne serait plus que de 2,6 % en Guadeloupe et de 6,7 % en France hexagonale. En effet, parmi les hauts salaires, neuf salariés sur dix sont des cadres ou des professions intermédiaires [figure complémentaire 2 ; pour en savoir plus (1)]. Or les femmes sont plus représentées que les hommes parmi les cadres où l’écart de salaire leur est plus défavorable, que parmi les professions intermédiaires. En Guadeloupe les femmes avec de hauts salaires sont plus souvent cadres (65,7 %) que les hommes (63,2 %). Or pour ces dernières la rémunération nette mensuelle médiane est inférieure de 810 euros à celle de leurs homologues masculins (4 760 euros contre 5 570 euros) (figure 5). Les professions les plus courantes dans les hauts salaires de cette catégorie sont les cadres des services financiers, comptables, commerciaux et administratifs.

Les femmes avec de hauts salaires occupent moins souvent un poste de la catégorie des professions intermédiaires (22,5 %) que les hommes (25,1 %). Au sein de celle-ci, les hommes ont une rémunération nette mensuelle médiane plus élevée de 690 euros que les femmes (4 880 euros contre 4 190 euros). Les salariés exercent notamment les professions de techniciens en production et distribution d’énergie (97 % sont des hommes) et de chargés de la clientèle bancaire (79 % sont des femmes).

Parmi les hauts salaires, les postes d’employés et d’ouvriers sont moins nombreux. Les femmes occupent plus souvent des postes d’employés que les hommes (11,3 % contre 5,3 %). Au sein de cette catégorie, les hommes ont une rémunération nette mensuelle médiane plus élevée de 640 euros que les femmes (4 870 euros contre 4 230 euros). Parmi eux, 60 % sont des employés administratifs d’entreprise, notamment dans les services comptables, financiers, administratifs et commerciaux.

En Guadeloupe, la catégorie des ouvriers, la moins représentée dans les hauts salaires, est majoritairement composée d’hommes. Il s’agit principalement d’ouvriers qualifiés, dont plus de la moitié sont des dockers, des conducteurs d’engin lourd de levage, des monteurs câbleurs en électricité et des électromécaniciens d’entretien (industrie et transport).

En Guadeloupe, le secteur d’activité et la taille de l'établissement expliquent 6,2 % de l’écart salarial dans les hauts salaires. À âge, temps de travail, type de contrat et catégorie socio-professionnelle équivalents, si les hommes et les femmes étaient répartis de la même manière entre les secteurs d’activité et dans des établissements de même taille, l’écart de salaire serait de 2,1 %.

L’écart de rémunération résiduel, non expliqué, dans les hauts salaires relève des caractéristiques non prises en compte dans cette étude comme le diplôme, l’ancienneté sur le poste et dans l’entreprise, l’expérience professionnelle, le nombre d’enfants ou encore les pratiques salariales.

Dans cette étude, une méthode de décomposition par quantile est mise en œuvre [Firpo et al., 2009 ; pour en savoir plus (6)]. Cette dernière permet d’examiner les écarts de rémunération à différents points de la distribution des salaires. La première partie de la décomposition est qualifiée d’« expliquée » car elle correspond à la part de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui résulte de différences dans leurs caractéristiques observables au niveau quantile (âge, volume horaire de travail, type de contrat de travail (CDD, CDI), catégorie socio-professionnelle, taille de l'établissement et secteur d’activité). La seconde est qualifiée au contraire d’« inexpliquée » car elle correspond à certaines caractéristiques inobservées dans cette étude comme le diplôme, l’ancienneté sur le poste, la quotité de travail, le nombre d’enfants, l’expérience professionnelle (variables non disponibles dans la Base Tous Salariés) ou certaines pratiques salariales.

Le champ retenu pour l’analyse descriptive est le suivant : les salariés du secteur privé en Guadeloupe et en France hexagonale (postes non annexes, hors apprentis, stagiaires, particuliers employeurs, agriculteurs et chefs d’entreprise) en 2022. Afin de corriger en partie l’effet des caractéristiques liées à l’ancienneté sur le poste, à l’expérience professionnelle, à la quotité de travail et au temps de travail qui sont absentes de la base tous salariés, le champ retenu de l’étude sur les hauts salaires est restreint aux salariés à temps complet présents au moins onze mois dans l’année sur leur poste. Ce champ restreint a été utilisé pour quantifier les sources des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les hauts salaires.