Informations Rapides · 14 juin 2024 · n° 144

Au premier trimestre 2024, les salaires horaires augmentent de 2,9 % sur un an, le coût horaire du travail de 3,0 % Indice du coût du travail (ICT) - Résultats détaillés - premier trimestre 2024

Au premier trimestre 2024, la masse salariale versée par les employeurs des secteurs marchands non agricoles (hors services aux ménages) augmente davantage que les heures rémunérées, si bien que les salaires horaires progressent. Cette hausse résulte notamment de la revalorisation automatique du Smic de 1,1 % au 1^er janvier. Néanmoins, le dynamisme des salaires s’atténue par rapport au trimestre précédent, en écho à la baisse de l’inflation (+2,8 % sur un an en moyenne au premier trimestre 2024, après +3,7 %). Le profil d’évolution des salaires est également marqué par le recul sensible, début 2024, des versements de prime de partage de la valeur (PPV, ces versements étant soumis au forfait social et à l’impôt sur le revenu pour une partie des bénéficiaires à partir du 1^er janvier 2024) : 490 millions d’euros ont ainsi été versés aux salariés au premier trimestre 2024, soit nettement moins qu’au trimestre précédent (2,3 milliards d’euros) et qu’au premier trimestre 2023 (1,2 milliard d’euros).

Par ailleurs, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant, lancée fin juillet 2020, contribue aux fluctuations du coût du travail jusqu’au premier trimestre 2024. Depuis janvier 2023, les employeurs bénéficient, sous certaines conditions, d’une aide plafonnée à 6 000 euros.

Au premier trimestre 2024, freinés par la baisse des versements de PPV, les salaires horaires dans les secteurs marchands non agricoles (hors services aux ménages) ralentissent : +0,4 % sur le trimestre, après +1,0 % au trimestre précédent (données corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables).

Sur un an, les salaires ralentissent également, dans un contexte de reflux de l’inflation : +2,9 % au premier trimestre 2024, après +3,2 % au trimestre précédent. Les salaires horaires sont plus dynamiques dans l’industrie (+3,0 %) et dans le tertiaire (+2,8 %) que dans la construction (+2,3 %).

Au premier trimestre 2024, le coût horaire du travail de l’ensemble du secteur marchand non agricole (hors services aux ménages) ralentit à peine : +0,6 % sur le trimestre, après +0,7 % au trimestre précédent.

Sur un an, le coût horaire du travail ralentit aussi, dans le sillage des salaires horaires : +3,0 % au premier trimestre 2024, après +3,4 % au trimestre précédent. Le ralentissement concerne chacun des grands secteurs d’activité (industrie, construction, tertiaire). Le léger écart de dynamisme avec l’ICT – salaire horaire au premier trimestre 2024 s’explique principalement par la PPV, qui n’est pas soumise à cotisations sociales : la baisse sur un an des versements de cette prime a ainsi davantage grevé la croissance annuelle des salaires que celle du coût du travail. Cet écart, observé pour la plupart des secteurs, est plus marqué pour les secteurs de la finance-assurance et du gaz, électricité, etc., où les versements de PPV ont particulièrement baissé sur un an.

Par rapport à l’estimation flash publiée le 15 mai 2024, le glissement annuel de l’ICT – salaire horaire dans les secteurs marchands non agricoles (hors services aux ménages) au premier trimestre 2024 est révisé à la hausse de 0,1 point ; celui de l’ICT – coût horaire est inchangé.

Par rapport à la précédente publication des résultats détaillés du 19 mars 2024, le glissement annuel de l’ICT – salaire horaire dans les secteurs marchands non agricoles (hors services aux ménages) au quatrième trimestre 2023 est rehaussé de 0,1 point ; celui de l’ICT – coût horaire est inchangé.

Depuis décembre 2023, cette publication, consacrée aux résultats détaillés de l’Indice du coût du travail (ICT), intègre également les résultats de l’indice du coût horaire du travail révisé – Tous salariés (ICHTrev-TS), via un fichier de données complémentaires téléchargeable depuis la publication web. Les séries longues de l’ICHTrev-TS restent par ailleurs disponibles sur le site internet de l’Insee. L’ICHTrev-TS est donc désormais disponible 75 jours après la fin de chaque trimestre, et non plus 100 jours après.

L’ICHTrev-TS est essentiellement destiné aux utilisateurs qui ont besoin d’indicateurs de coût du travail dans une clause d’indexation. De ce fait, cet indicateur (de base 100 en décembre 2008) une fois publié, n’est habituellement pas modifié par la suite. Il est calculé, chaque trimestre, à partir des données des résultats détaillés de l’ICT, puis lissé et mensualisé pour assurer une moindre volatilité. Le choix d’un indice à des fins d’indexation, ou l’opportunité de s’écarter temporairement de la règle d’indexation prévue à un contrat, relèvent de l’appréciation des contractants.

L’ICHTrev-TS se décline en un indice de coût total et un indice de charges. Ce dernier mesure l’évolution de la variable « 1 + taux de charges » où le taux de charges est le pourcentage que représentent, par rapport au salaire brut, les cotisations sociales à la charge des employeurs et les taxes nettes des subventions assises sur la masse salariale ou sur l’emploi. À la différence de l’indice de coût, l’indice de charges n’est pas mensualisé (les trois valeurs mensuelles d’un même trimestre sont identiques).