Insee Analyses Martinique · Mai 2024 · n° 70

Hausse de la tension sur le marché du travail martiniquais en 2022

En 2022, la dynamique de reprise entamée en 2021, après la levée complète des restrictions sanitaires, se confirme. Les niveaux d’activité, qu’il s’agisse de la production ou de l’emploi, surpassent largement ceux d’avant la crise sanitaire. La croissance économique de la Martinique est très dynamique (+5,6 %) et le Produit Intérieur Brut (PIB) en volume dépasse nettement le niveau de 2019 (+5,8 %). Le nombre de créations d’entreprises progresse de 17,1 % par rapport à 2021, en particulier pour les sociétés (+22,0 %), potentiellement créatrices d’emplois salariés. Le marché du travail est marqué par le vieillissement de la population active lié en partie aux départs des jeunes vers la France métropolitaine pour poursuivre leurs études ou trouver un emploi [Breton et al. 2023 ; pour en savoir plus (1)]. Dans ce contexte les employeurs perçoivent leurs projets de recrutement comme de plus en plus difficiles, ce qui se traduit par une augmentation de la tension sur le marché du travail.

En 2022, tous métiers confondus, l’indicateur synthétique de tension sur le marché du travail (pour comprendre) atteint son niveau le plus élevé (4 sur 5) depuis 2011 en Martinique (figure 1). Cette tension se constate également en France [Chartier et al. 2023 ; pour en savoir plus (2)]. Auparavant, le niveau de tension en Martinique était faible (2 sur 5) voire très faible (1 sur 5), excepté en 2019 où la tension était moyenne (3 sur 5).

Les tensions sont élevées dans pratiquement tous les grands domaines professionnels martiniquais : l’agriculture, l’industrie et le bâtiment et travaux publics (BTP), à l’exception du secteur tertiaire qui demeure à un niveau de tension moyen. L’agriculture est en tension seulement depuis 2021, alors que le BTP et l’industrie connaissent des périodes de tension depuis 2011.

Parmi les 29 familles de métiers les plus importantes en termes de recrutement (représentant au moins 200 offres d’emploi publiées en ligne), 21 sont en tension moyenne à très élevée (de 3 à 5) (figure 2). Les professions du bâtiment et des travaux publics (BTP) sont principalement concernées, notamment les cadres, les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment et les techniciens et agents de maîtrise. L’indicateur complémentaire d’intensité d’embauche illustre la forte volonté des employeurs de recruter des cadres du BTP et des ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment.

L’exercice des fonctions de cadres, d’agents de maîtrise ou d’ouvriers qualifiés nécessite des compétences et formations spécifiques. Or un décalage existe entre les compétences requises par les employeurs et celles dont disposent les personnes en recherche d’emploi. Cette inadéquation s’illustre par l’indicateur complémentaire de tension du lien entre la spécialité de formation et le métier. Il est élevé pour les cadres, techniciens et agents de maîtrise du BTP ainsi que pour les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment.

Les conditions de travail difficiles pour les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment peuvent compliquer le recrutement, contribuant à l’augmentation de la tension au sein de cette famille professionnelle. L’indicateur complémentaire de condition de travail, qui mesure cet effet, est élevé pour les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment.

En dépit d’une forte volonté d’embauche des cadres du BTP, le nombre de postes augmente moins vite que le nombre total de cadres martiniquais tous secteurs confondus entre 2017 et 2021 (+0,3 % contre +1,1 %). Cela pourrait s’expliquer par une forte rotation dans la profession ou par des projets de recrutements qui ne se concrétisent pas. Le salaire net horaire inférieur au salaire des cadres du privé (24,9 € contre 28,7 € en 2021) constitue également une difficulté de recrutement [Lhommeau et Rémy, 2020 ; pour en savoir plus (3)]. En Martinique, les cadres du BTP bénéficient d’une sécurité de l’emploi plus grande que leurs homologues du secteur privé. En effet, en 2021, 91,3 % des postes sont des contrats à durée indéterminée (CDI) contre 75,2 % dans l’ensemble des cadres du secteur privé martiniquais. La majorité des postes sont occupés par des hommes (79,0 % contre 47,6 %). Le vieillissement des cadres du BTP est plus marqué que celle de l’ensemble des cadres du secteur privé martiniquais. La part des seniors (55-69 ans) a augmenté de 6,7 points entre 2017 et 2021 contre 2,4 points pour l’ensemble. Ils restent néanmoins plus jeunes. En 2021, les seniors représentent 20,4 % des cadres du BTP contre 28,8 % de l’ensemble des cadres martiniquais.

Dans le domaine agricole, le marché du travail des maraîchers et jardiniers est en tension très forte. Les conditions de travail sont peu attractives, entre contraintes physiques et précarité des contrats. Ainsi, les indicateurs complémentaires de conditions de travail contraignantes et de non durabilité de l’emploi s’élèvent à 4 sur 5. Cette famille professionnelle, composée exclusivement d’ouvriers, est dynamique en termes d’embauche. En effet, le nombre de maraîchers et jardiniers augmente de 3,4 % en moyenne annuelle entre 2017 et 2021 contre 1,7 % pour l’ensemble des ouvriers martiniquais.

Le vieillissement des maraîchers et jardiniers est moins marqué que celui de l’ensemble des ouvriers martiniquais. Entre 2017 et 2021, la part des seniors augmente de 5,4 points (contre 6,5 points pour l’ensemble). Les maraîchers et jardiniers restent plus jeunes (26,6 % de seniors en 2021 contre 29,3 %). Cette profession est majoritairement masculine (83,3 % d’hommes). Les emplois sont précaires : seulement six contrats sur dix sont des CDI en 2021. En outre, le salaire net horaire moyen de cette famille professionnelle est faible (9,4 € contre 12,0 € pour l’ensemble des ouvriers de la région).

Le lien entre formation et emploi est un facteur de tension chez les employés de la comptabilité et les ingénieurs de l’informatique puisque ces professions techniques nécessitent des qualifications spécifiques. Ce critère est un facteur de tension pour les recrutements, en particulier sur un marché du travail limité en taille, et dont le niveau de formation moyen est faible. En effet, 33 % de la population active martiniquaise ne dispose d’aucun diplôme en 2024, contre 13 % en France métropolitaine.

Ces métiers offrent pourtant des conditions de travail peu contraignantes, révélées par un indicateur de tension très faible. En outre, le recours aux contrats permanents est fréquent : 75,2 % des postes d’employés de la comptabilité sont des CDI (contre 63,7 % de l’ensemble des postes d’employés en Martinique), ainsi que 83,8 % des postes d’ingénieurs de l’informatique (contre 75,2 % de l’ensemble des cadres et professions intellectuelles supérieures). Ces métiers restent jeunes : la part des seniors parmi les employés de la comptabilité est plus faible que pour l’ensemble des employés martiniquais (21,3 % contre 25,3 %). De même, la part des seniors parmi les ingénieurs de l’informatique est nettement inférieure à celle de l’ensemble des cadres et professions intellectuelles supérieures (15,7 % contre 28,8 %).

La famille professionnelle des employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie et de la restauration est en tension en 2022. L’intensité d’embauche est très élevée et les indicateurs de non durabilité de l’emploi et de conditions de travail contraignantes sont également sources de tension. La précarité de ces emplois grève leur attractivité et risque de les maintenir en situation de tension. Cette famille professionnelle est composée à 89 % d’employés. Le nombre d’emplois y a diminué de 6,1 % en moyenne par an entre 2017 et 2021. De plus, les restrictions liées à la crise sanitaire ont largement touché cette famille professionnelle en 2020 et 2021.

Entre 2017 et 2021, la part des seniors a augmenté de 3,7 points mais la profession reste jeune. Les séniors occupent 16,1 % des postes en 2021, soit 9,9 points de moins que la moyenne des emplois salariés martiniquais. Seulement la moitié des postes sont des CDI (50,3 %). Le salaire net horaire moyen de la famille professionnelle (10,9 €) demeure plus faible que celui de la moyenne des employés martiniquais (12,6 €) et des professions intermédiaires (18,3 €). Sept postes sur dix sont occupés par des femmes.

L’intensité d’embauche est très élevée pour les cuisiniers, bouchers, charcutiers et boulangers. Chez les cuisiniers, le nombre d’emplois a diminué en moyenne de 1,1 % par an entre 2017 et 2021. En revanche, il a augmenté pour les bouchers, charcutiers et boulangers (+3,4 %). Pour ces derniers, le lien entre la formation et l’emploi est un facteur de tension. Les conditions de travail difficiles (horaires décalés, insécurité financière…) sont également un facteur de tension. Cependant, la part de seniors de ces deux familles professionnelles reste en dessous de la moyenne de l’ensemble des salariés martiniquais (20,1 % pour les bouchers, charcutiers et boulangers et 11,4 % pour les cuisiniers contre 25,9 % pour l’ensemble).

Dans un contexte de déclin démographique et de vieillissement de la population, des tensions en hausse sur le marché du travail peuvent avoir des implications particulières et nécessiter des ajustements dans les environnements de travail pour répondre aux besoins spécifiques d’une main d’œuvre plus âgée. Depuis 2007, la population martiniquaise diminue et vieillit. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir. En 2030, l’âge médian serait de 54 ans contre 46 ans en 2018. La population passerait de 369 000 à 325 000 habitants sur la même période [Douriaud, 2022 ; pour en savoir plus (4)]. La part des personnes de 55 à 69 ans dans la population martiniquaise passerait de 21,6 % en 2018 à 26,2 % en 2030.

Cette évolution de la composition de la population pose notamment la question de la soutenabilité des métiers aux conditions de travail les plus difficiles comme ceux du bâtiment et des travaux publics, les cuisiniers ou les caissiers. Le remplacement des métiers ayant une forte part de seniors face à l’accélération attendue du nombre de départs à la retraite est également une source de tension à anticiper. En effet, la population active suivrait le même schéma que la population globale. Elle diminuerait, passant de 169 300 actifs à 139 500 en 2030, soit une baisse annuelle moyenne de 1,6 % (figure 3). Cette diminution serait le résultat de trois composantes. En premier lieu, le solde de migrations résidentielles serait négatif avec plus de départs du territoire que d’arrivées (-22 000 actifs entre 2018 et 2030). Il serait combiné à un effet démographique déficitaire également (-18 600 actifs), avec plus de départs à la retraite et moins d’entrées dans la vie active. Ces deux tendances seraient toutefois freinées par une augmentation du taux d’activité, en particulier due à la réforme des retraites qui, par l’allongement de la durée de vie active, augmenterait le nombre d’actifs de 10 800 sur la période 2018-2030.

Les évolutions de la population active à l’horizon 2030 seraient toutefois différentes selon l’âge. En particulier, la population active des seniors augmenterait, en lien avec le recul de l’âge de la retraite. La population active martiniquaise compterait 7 900 actifs supplémentaires de plus de 55 ans en 2030 (figure 4), soit une augmentation annuelle moyenne de +1,5 %. Cette hausse serait principalement due à l’augmentation du taux d’activité (+9 900 actifs). Les migrations résidentielles augmenteraient la population de 600 actifs, alors que l’effet démographique la diminuerait de 2 600. Ainsi, la part des seniors dans la population active passerait de 23,2 % en 2018 à 33,8 % en 2030.

À l’inverse, le nombre d’actifs de 14 à 24 ans diminuerait de 2 400 entre 2018 et 2030, soit une évolution annuelle moyenne de -1,6 %. Cette baisse serait principalement causée par les migrations résidentielles (-6 300 sur la période). L’effet démographique serait au contraire positif (+2 900 actifs entre 14 et 24 ans). Enfin, l’effet taux d’activité serait favorable également (+1000 actifs) et imputable à l’augmentation du nombre d’apprentis. La montée en puissance de ce dispositif (+500 apprentis entre 2019 et 2021 en Martinique) permet en effet à des jeunes d’intégrer plus tôt le marché du travail et de venir ainsi renforcer les rangs de la population active. Entre ces deux classes d’âge, le nombre d’actifs de 25 à 54 ans diminuerait de 35 300, soit une baisse annuelle moyenne de 3,0 % principalement due aux migrations résidentielles (-16 300 actifs entre 2018 et 2030) et à l’effet démographique (-18 900 actifs entre 2018 et 2030).

Les tensions sur le marché du travail sont mesurées à l’aide de données issues de la Dares et de France Travail. Ouvrir dans un nouvel ongletL’indicateur principal de tension permet de fournir une échelle numérique de gradation des tensions par métier. Il prend en compte trois dimensions : les difficultés de recrutement anticipées par les employeurs, le nombre d’offres d’emploi rapportées au nombre de demandeurs d’emploi et la facilité des demandeurs d’emploi à retrouver un emploi.

Cet indicateur est accompagné d’Ouvrir dans un nouvel ongletindicateurs complémentaires éclairant les causes des tensions.