Insee Analyses Corse · Décembre 2023 · n° 50

Rénovation énergétique : les établissements insulaires sont moins souvent labellisés qu’en France de province

Trois secteurs du bâtiment constituent le « cœur » de la rénovation énergétique : les « travaux d’installation électrique, plomberie et autres travaux d’installation » (y compris chauffage), les « travaux de finition » (dont pose de fenêtres ou isolation des murs) et les « autres travaux de construction spécialisés » (parmi lesquels les travaux de couverture) (pour comprendre).

Au 31 décembre 2019, 200 établissements corses sont labellisés « Reconnu Garant de l’Environnement » (RGE) pour la réalisation de travaux d’amélioration énergétique. Cette certification RGE s’adresse aux professionnels qui répondent aux exigences de qualité et d’expertise dans le domaine de la rénovation énergétique. Du point de vue du client de l’entreprise de rénovation, elle est aussi une condition sine qua non pour l’obtention de diverses aides à la rénovation énergétique (encadré 1). Créé en 2011, ce label se développe progressivement.

En Corse, les établissements labellisés regroupent 1 360 emplois dont 1 230 salariés et 130 non-salariés (encadré 2). Dans neuf cas sur dix, ils sont certifiés pour au moins l’un des quatre domaines suivants : les travaux d’isolation du toit, les travaux des murs et planchers bas, l’installation de pompes à chaleur ou encore les travaux concernant les fenêtres, volets et portes. Ce dernier domaine de labellisation est cependant moins présent qu’en France de province. Il en est de même s’agissant des travaux pour chaudières à condensation ou ceux concernant des équipements électriques hors énergies renouvelables, peu présents en Corse.

Sur l’île, les établissements de rénovation énergétique RGE sont essentiellement implantés dans les grandes villes, au premier rang desquelles figurent Bastia et Ajaccio. En revanche, les artisans certifiés sont absents des zones rurales plus isolées (figure 1).

Les trois secteurs « cœur » pour la rénovation énergétique sont nettement plus présents en Corse qu’ailleurs. Ils représentent 13 % de l’emploi privé insulaire, contre 7 % en France de province, en lien avec le poids élevé du bâtiment sur l’île [Payet, Huyssen, 2023, pour en savoir plus (1)]. Cependant, les professionnels sont nettement moins labellisés en Corse qu’en France de province. En effet, 15 % des effectifs salariés de ces secteurs travaillent dans un établissement certifié. Cette part est deux fois plus petite que celle de France de province (31 %) (figure 2). La couverture de labellisation RGE dans l’emploi est ainsi la plus faible des régions. Elle se situe sur l’île au même niveau qu’en Provence-Alpes-Côte-d’Azur, mais est très en retrait de celle d’Occitanie (27 %). À l’opposé, en Bourgogne-Franche-Comté, cette part culmine à 40 %.

Cette moindre certification est particulièrement marquée pour les « autres travaux de construction spécialisés ». Dans ce secteur, 9 % des salariés travaillent dans un établissement RGE, soit une part trois fois inférieure à celle de France de province (26 %).

Dans l’île, la faible couverture du label RGE parmi les établissements des secteurs « cœur » apparaît quelle que soit leur taille. Toutefois, les structures de petites tailles sont moins souvent labellisées. En particulier, les établissements sans salarié sont très peu certifiés (1 % contre 10 % pour ceux avec des salariés) (figure 3). De surcroît, parmi les établissements employeurs, les plus petits (de 1 à 5 salariés) sont les moins labellisés avec une couverture de 8 %.

Les moyens humains et financiers à consacrer pour obtenir une certification (formations à suivre, démarches administratives à entreprendre et coût correspondant, manque à gagner à court terme) peuvent constituer un frein à la labellisation pour les plus petites structures. En effet, elles sont les moins susceptibles de compenser l’indisponibilité d’un des travailleurs ou de mobiliser la trésorerie adéquate.

Ainsi, un établissement RGE emploie en moyenne trois fois plus de salariés qu’un établissement non labellisé (6 contre 2 salariés). Les établissements employeurs certifiés sont donc de taille plus importante, de 7 salariés en moyenne en Corse.

Au sein du territoire insulaire, la couverture de labellisation RGE dans l’emploi privé est la plus faible dans les zones d’emploi de Propriano et Calvi (figure 4). Dans ces deux zones, moins de 10 % des emplois des secteurs « cœur » de la rénovation énergétique appartiennent à des établissements RGE. Cette couverture est légèrement inférieure à la moyenne insulaire à Porto-Vecchio (14 % contre 15 %).

La part élevée des résidences secondaires au sein de ces zones (de 50 % à 60 %) explique en partie cette situation. En effet, ces logements ne sont pas éligibles à certaines aides à la rénovation énergétique telles que MaPrimeRénov’ ou l’Eco-prêt à taux zéro. De plus, dans ces territoires davantage touristiques et historiquement moins urbanisés que le reste de l’île, les constructions neuves sont plus fréquentes et les besoins en rénovation d’habitat moins présents.

À l’inverse, les établissements de la zone d’emploi de Corte sont plus souvent labellisés que la moyenne insulaire. Ainsi, 20 % des emplois concernent des établissements RGE, en lien avec une part de résidences secondaires moins élevée que sur les deux zones précédentes et surtout un parc de logements anciens plus présent.

Parmi les salariés des établissements labellisés, les trois quarts sont ouvriers. Ils exercent majoritairement dans des métiers qualifiés comme ceux de plombiers chauffagistes, maçons, électriciens, monteurs, peintres et plaquistes, ou encore menuisiers. Toutefois, les ouvriers insulaires sont moins souvent qualifiés que ceux de province (57 % contre 78 %).

Les ouvriers sont plus jeunes dans les établissements RGE. Ainsi, 43 % d’entre eux ont moins de 35 ans, contre 36 % dans les établissements non labellisés. À l’inverse, 20 % ont 50 ans et plus contre 25 % dans les autres établissements. Cela présage d’une problématique moins prégnante de renouvellement de la main d’œuvre en lien avec les départs en retraite pour les établissements labellisés.

Enfin, ces postes d’ouvriers sont à 99 % occupés par des hommes. Les femmes travaillent essentiellement dans des emplois de secrétariat, où elles demeurent largement majoritaires (80 %). Dans les métiers de dirigeants, d’ingénieurs et cadres ou de techniciens, elles occupent un emploi sur cinq.

À caractéristiques identiques en termes de catégorie sociale, d’âge, de sexe, de taille d’établissement et de secteur d’activité, un salarié insulaire des secteurs « cœur » gagne en moyenne 4 % de plus s’il travaille dans un établissement labellisé.

Les établissements RGE sont plus grands que les non labellisés, or les salaires proposés sont plus élevés dans les grands établissements. Cette différence de structure selon la taille d’établissements accentue ainsi de façon notable l’écart moyen de salaire brut constaté entre établissements labellisés et non labellisés. Les autres caractéristiques des salariés (sexe, âge, catégorie sociale et secteur d’activité) n’ont pas d’incidence sur les écarts de salaires, soit en raison d’un effet plus faible du facteur (secteurs, âge, sexe) sur le salaire, soit parce que les structures sont similaires entre établissements RGE et ceux non labellisés (catégories socioprofessionnelles). Ainsi, le salaire brut mensuel moyen dans les établissements labellisés est de 2 500 €, soit 6 % supérieur à celui dans les établissements non labellisés (2 350 € brut mensuel).

Une entreprise RGE de rénovation énergétique génère en moyenne un chiffre d’affaires de 1,1 million d’euros, soit le triple de celui d’une entreprise non labellisée (0,4 million d’euros). Les entreprises corses labellisées se caractérisent ainsi par un volume d’activité moyen plus élevé que pour les entreprises non labellisées. Ce constat est à mettre en relation avec le fait que les entreprises certifiées sont de plus grande taille. Elles se distinguent aussi par une plus forte autonomie financière, avec 53 % de leurs capitaux issus de leurs fonds propres contre 42 % pour les entreprises non labellisées. En revanche, elles ont des performances économiques assez proches. Ainsi, leurs taux de marge, qui correspondent à la part de la richesse dégagée par les entreprises qui leur reste après paiement des salaires, ne sont pas significativement différents (respectivement 20 % et 21 %), qu’elles soient RGE ou non. Il en est de même pour leurs taux de rentabilité économique (respectivement 20 % et 22 %), indicateur du dynamisme commercial et de la qualité de l’organisation de l’entreprise.

Le champ de l’étude est constitué des établissements appartenant au 31 décembre 2019 à l’un des trois secteurs de la nomenclature d’activités françaises principalement concernés par la rénovation énergétique : « travaux d’installation électrique, plomberie et autres travaux d’installation » (dont chauffage), « travaux de finition » (en particulier de plâtrerie, menuiserie, revêtements de sols et murs, peinture et vitrerie) et « autres travaux de construction spécialisés » (parmi lesquels figurent des travaux de couverture et d’étanchéification). En Corse, ces trois secteurs regroupent 80 % des établissements et des salariés labellisés. Au-delà de ce champ, 50 établissements sont RGE, ils emploient 350 salariés.