Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en œuvre, varient selon les métiers, à partir de l’enquête Ofer 2016 de la Dares. La construction d’une typologie de métiers selon les critères de sélection permet d’identifier quatre classes. Les qualités personnelles requises pour les « métiers de contact avec le public » sont évaluées par le biais d’entretiens téléphoniques, la capacité de travail attendue dans les « métiers manuels » lors de mises à l’essai, les compétences et le potentiel pour exercer des « métiers techniques » sont éprouvés par des entretiens et tests tandis que la qualification et la capacité d’écoute demandées dans les « métiers d’aide à la personne » le sont grâce à un dossier de candidature documenté. Le bilan du recrutement dressé par l’employeur (satisfaction, durée, difficulté, etc.) varie fortement selon les classes de métiers.

Citation: Lhommeau, B & Rémy, V. (2022). Candidate Selection Criteria: A Summary of the Recruitment Process. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 534-35, 61–81.
doi: 10.24187/ecostat.2022.534.2079