Le chemin à parcourir vers l’égalité entre les femmes et les hommes
Le Président de la République a érigé l'égalité entre les femmes et les hommes en grande cause nationale de son quinquennat.
Lors du Comité interministériel du 8 mars 2018, quatre grandes priorités ont été dévoilées
pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes :
- Transmettre et diffuser la culture de l'égalité,
- Agir pour l'égalité professionnelle tout au long de la vie,
- Faire vivre l'égalité au quotidien en garantissant l'accès aux droits,
- Un service public exemplaire en France et à l'international.
En dépit des avancées réalisées au niveau des droits des femmes, des inégalités importantes
entre les femmes et les hommes persistent et les femmes subissent
encore de nombreuses discriminations dans la sphère professionnelle, dans l'espace
public, ou au sein même de leur foyer :
- une femme décède tous les trois jours, victime de son conjoint ou ex-conjoint ;
- l'écart salarial entre les femmes et les hommes perdure ;
- les femmes sont davantage touchées par la précarité ;
- elles restent minoritaires dans la vie publique.
Le recueil des chiffres-clés pour la région Centre-Val de Loire "Le chemin à parcourir vers l'égalité entre les femmes et les hommes", actualisé tous les deux ans, rassemble les dernières statistiques sexuées dans différents domaines (famille, santé, violences, éducation-formation, emploi et loisirs).
Ce livret est un outil de diagnostic qui révèle les inégalités existantes entre les femmes et les hommes et permet de repérer les axes d'amélioration, afin de pouvoir mettre en place des stratégies d'actions adaptées.
Nous vous invitons à vous saisir de cette brochure et à la partager largement autour de vous pour faire avancer au quotidien l'égalité entre les femmes et les hommes.
Égalité entre les femmes et les hommes dans la vie publique
Florine Verdu (Insee)
Les femmes et les hommes font des choix d’orientations scolaires puis professionnelles
différents. La répartition des métiers est très genrée avec
une forte concentration d’emploi féminins dans certaines familles professionnelles.
Les femmes sont plus souvent inactives ou en temps partiel que les hommes, ce phénomène
est lié au nombre d’enfants.
Si près d’une personne en emploi sur deux est une femme en Centre-Val de Loire, la
féminisation n’est pas uniforme à tous les échelons de l’entreprise (cadres, chefs
d’entreprise…).
Les différences de secteurs d’activité expliquent également en partie les inégalités
de salaire.
Insee Dossier Centre-Val de Loire
No 6
Paru le :10/07/2020