En 2014, dans le secteur privé (y compris les entreprises publiques), le salaire brut en équivalent temps plein (EQTP) des femmes est inférieur de 18 % à celui des hommes (31 436 euros contre 38 324 euros, par an en moyenne). Cet écart de salaire est stable entre 2013 et 2014. Il s’explique en partie par des différences de catégorie socioprofessionnelle (figure 1) : par exemple, plus de 18 % des postes occupés par des hommes sont des postes de cadres ou de chefs d’entreprises alors que cette proportion est de 13 % pour les femmes. De plus, seuls 18 % des postes occupés par des hommes sont des postes d'employés contre près de 54 % des postes occupés par des femmes.

Le salaire varie également en fonction de l’âge du salarié : tous secteurs d’activité confondus, en 2014, un salarié de plus de 50 ans du secteur privé perçoit un salaire brut annuel moyen en EQTP de 42 073 euros, contre 22 827 euros pour un salarié de 25 ans ou moins.

Les secteurs qui offrent les salaires les plus élevés sont la recherche et développement, les activités financières et d’assurance, la production et la distribution d’énergie et l’industrie pharmaceutique (figure 2).

Dans ces secteurs d’activité, les emplois sont plus qualifiés : 60 % à 80 % des postes sont occupés par des cadres, professions intellectuelles supérieures ou professions intermédiaires. Ces catégories ne représentent que 34 % des emplois salariés du secteur privé. Aussi, dans ces secteurs le salaire horaire moyen brut dépasse 28,5 euros, soit près d’une fois et demie le salaire horaire moyen tous secteurs confondus.

À l’opposé, dans certains secteurs employant une main-d’œuvre moins qualifiée, le salaire horaire brut moyen est inférieur ou égal à 15,0 euros. C’est le cas dans l’hébergement médico-social et l’action sociale, l’hébergement et la restauration et les services administratifs et de soutien. Dans ces secteurs sur l’ensemble des postes, la proportion de cadres et de chefs d’entreprises est inférieure à 6 % et celle des employés et ouvriers dépasse 70 % (plus de 87 % dans les secteurs des activités de services administratifs et de soutien et de l’hébergement et de la restauration), alors que les cadres représentent 16 % de l'ensemble des salariés du secteur privé et les employés et ouvriers moins de 66 %.

Outre ces disparités sectorielles, des écarts importants de salaires existent selon la taille de l’établissement. Ainsi, la rémunération brute horaire augmente avec la taille de l’établissement : en moyenne, de 16,0 euros dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 18,0 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 26,3 euros dans les entreprises de 500 salariés ou plus.

Les différences de rémunération entre l'Île-de-France et la province sont également très marquées (figure 3) en raison d'effets de structure : l’Île-de-France concentre davantage de sièges sociaux, de grandes entreprises et d'activités de services que les autres régions.

En 2014, en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé s’élève à 24,5 euros contre 17,4 euros en province.

Derrière l’Île-de-France, les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Auvergne-Rhône-Alpes offrent en métropole les rémunérations les plus élevées. Dans ces régions, où les niveaux de qualification sont supérieurs, les salaires horaires bruts moyens varient entre 18,0 euros et 18,4 euros.

À l’opposé, en Corse et en Bretagne, les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles de France métropolitaine (moins de 16,7 euros).

En 2014, dans le secteur privé, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 18 890 euros. À l’autre extrémité de l’éventail des salaires, les 10 % les mieux rémunérés gagnent plus de 58 240 euros par an (figure 4).

La moitié des salariés du secteur privé perçoit un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 28 210 euros (29 910 euros pour les hommes et 25 930 euros pour les femmes). Les salaires bruts en EQTP des femmes sont moins dispersés que ceux des hommes : le rapport interdécile, rapport entre le 9^e décile (D9) et le 1^er décile (D1) est de 2,8 pour les femmes contre 3,2 pour les hommes.

Tous secteurs d’activité confondus, les salaires des cadres sont les plus dispersés : le rapport interdécile des salaires annuels bruts en EQTP de cette catégorie socioprofessionnelle est de 3, tandis qu’il est inférieur à 2,3 pour les autres catégories.

Les postes à temps partiel représentent près de 25 % de l'ensemble des postes occupés dans l'année dans le secteur privé, mais 15 % du volume d'heures total et 13 % de la masse salariale brute (figure 5).

Un peu moins de la moitié des postes à temps partiel sont occupés par des employés, et seulement 13,5 % par des cadres.

Les salariés à temps partiel perçoivent en moyenne 16,6 euros par heure travaillée contre 19,7 euros pour les salariés à temps complet (figure 6). La structure des emplois occupés à temps complet ou à temps partiel explique en partie cet écart.