Fin 2016, le taux de chômage régional s’établit à 10,5 % de la population active. Il se replie par rapport à l’année précédente (- 0,3 point) de façon plus marquée qu’au niveau national (- 0,2 point) (figure 1). Malgré cette légère amélioration, il demeure au-dessus de la moyenne française (0,8 point de plus). La Corse se positionne ainsi au 4^e rang des régions métropolitaines les plus touchées par le chômage.

Cette baisse est uniquement portée par la Haute-Corse (- 0,8 point) alors que la Corse-du-Sud voit elle son taux de chômage se stabiliser (figure 2). Cependant, cette année encore, le taux de chômage de la Haute-Corse (11,0 %) reste supérieur à celui de la Corse-du-Sud (9,9 %).

Fin décembre 2016, la situation du marché du travail s’améliore par rapport à l’année précédente. En effet, fin décembre 2016, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi n’ayant exercé aucune activité dans le mois (catégorie A) atteint 21 140 personnes soit près de 400 demandeurs d’emploi de moins qu’en décembre 2015 (- 1,7 %, données brutes).

Si on y ajoute les demandeurs d’emploi ayant également exercé une activité réduite (catégorie ABC) ils sont 25 500, soit une baisse de 0,8 % sur un an (figure 3).

Ce recul est plus marqué qu’en France métropolitaine (- 0,1 %) et marque une rupture après huit années consécutives de hausse.

Les deux départements de l’île enregistrent des évolutions divergentes. Si le nombre de demandeurs d’emploi catégorie ABC diminue en Haute-Corse en 2016 (- 3,2 %), il continue en revanche sa progression en Corse-du-Sud (+ 2,0 %). Cette tendance inverse amène à un rapprochement du nombre de demandeurs d’emploi dans les deux départements à fin 2016 (13 100 demandeurs catégorie ABC en Haute-Corse et 12 300 en Corse-du-Sud).

Cette amélioration profite particulièrement aux jeunes. En effet, pour les moins de 25 ans, le bilan annuel est favorable avec un recul de 6,8 % du nombre de demandeurs d’emploi de catégorie ABC. Cette seconde année de baisse permet ainsi au public jeune de retrouver son niveau de décembre 2012.

À l’inverse, la situation des 50 ans et plus continue de se dégrader. Fin 2016, la Corse compte 6 400 seniors demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, soit 420 de plus sur un an (+ 7,1 %). En cinq ans le nombre de demandeurs d’emploi seniors a ainsi doublé.

Dans ce contexte plus favorable, la demande d’emploi de longue durée décroît. Au cours de l’année, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis un an et plus a reculé de 8,3 % pour atteindre 7 000 demandeurs d’emploi catégorie ABC en décembre.

Cette tendance confirme la situation plutôt favorable de la Corse où la part des demandeurs d’emploi de longue durée dans la demande totale est de 17 points inférieure à celle de France métropolitaine (respectivement 27 % contre 44 %).

Sur l’ensemble de l’année 2016, plus de 14 500 offres ont été collectées par Pôle emploi, soit une progression de 4,9 % par rapport à l’année 2015. La tendance est bien orientée pour tous les types d’offres mais plus particulièrement pour celles proposant un CDD de moins de 6 mois. Elles représentent plus de six offres d’emploi sur dix.

En 2016, contrairement aux deux années précédentes, le nombre de contrats d’apprentissage se replie avec 1 420 contrats signés en Corse contre plus de 1 710 l’année précédente, soit une baisse annuelle de 17 % (figure 4).

Les embauches en contrat unique d’insertion (CUI), dont l’objectif est de faciliter l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles, baissent par rapport à 2015. La légère hausse des entrées en Contrats Accompagnement Emploi (CUI-CAE), qui vise le secteur non-marchand, ne permet pas de compenser le net repli enregistré dans le secteur marchand avec le contrat initiative emploi (CUI-CIE : 150 entrées de moins que l’année précédente).

Le dispositif d’emploi d’avenir vient compléter ces mesures d’aides en proposant aux jeunes, peu ou pas qualifiés, des solutions d’emploi, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Sur l’ensemble de l’année 2016, plus de 410 jeunes ont bénéficié d’un emploi d’avenir, dont 7 sur 10 dans le secteur non marchand. Ce nombre diminue pour la 1^ère fois après la montée en puissance du dispositif entre 2013 et 2015 (96 entrées de moins en emploi d’avenir sur un an).