Insee Analyses Corse · Octobre 2026 · n° 72

En Corse, 437 établissements constituent le cœur de la filière bois

Avec un taux de boisement de 69 %, l’île est la région française la plus couverte par la forêt, alors que la moyenne nationale s’élève à 32 % [Col., 2026 ; pour en savoir plus (2)]. Cette ressource forestière est principalement composée de feuillus, notamment de chênes verts, et de résineux dont majoritairement des pins laricio et maritimes. Cependant, en raison des difficultés d’accessibilité d’un grand nombre de massifs, ces formations boisées ne sont que partiellement exploitables (encadré 1). Ainsi, malgré l’importance de la ressource forestière, les activités directement liées au bois pèsent peu dans l’économie locale.

En 2023, en Corse, la filière bois regroupe 437 établissements, soit 0,7 % des établissements régionaux tous secteurs confondus. Au 31 décembre, elle emploie 362 salariés, correspondant à 325 emplois en équivalent temps plein auxquels s’ajoutent 120 non-salariés. La filière représente 0,4 % des salariés de la région, soit la part la plus faible parmi les régions de province, dont la moyenne s’établit à 1,4 %.

Dans ce contexte, la filière bois s’articule autour de deux grands segments. D’une part, l’exploitation forestière et la « première transformation » couvrent les activités de sylviculture, de sciage ou encore de services de soutien. D’autre part, la « deuxième transformation » valorise la ressource au travers de la fabrication de charpentes, d’objets en bois et autres menuiseries.

La filière bois insulaire se répartit entre 201 établissements en exploitation forestière et découpe, et 236 établissements dans la fabrication de produits finis en bois. Ce second segment concentre la majorité des établissements en Corse, soit 54 %, contre 38 % en France de province. En outre, la filière bois insulaire repose principalement sur des établissements sans salariés (figure 1). Sur l’île, 83 % des établissements du secteur n’emploient aucun salarié, contre 75 % sur le territoire insulaire et 81 % dans la filière bois de France de province. Cette proportion d’établissements non employeurs est identique pour les deux segments en Corse. En revanche, dans l’Hexagone hors Île-de-France, l’écart structurel est marqué. Sur ce territoire, 90 % des établissements du premier segment n’emploient pas de salariés, contre 65 % dans le second.

Sur l’île, 76 établissements employeurs concentrent la totalité des salariés de la filière, avec une moyenne de cinq salariés par structure. Ainsi, le secteur se caractérise par un tissu économique composé majoritairement de très petits établissements. Au sein de la filière, la « deuxième transformation » reste le premier employeur, aussi bien en Corse, où elle regroupe 60 % des salariés, qu’en France de province, où elle en concentre 83 %.

La filière se distingue non seulement par sa structure, mais aussi par ses caractéristiques économiques, à commencer par la richesse dégagée. En 2023, la filière bois insulaire produit 24 millions d’euros de richesse, soit 0,4 % de la richesse régionale. Cette proportion est quatre fois plus faible qu’au niveau national. Avec 64 % de la richesse de la filière, la création de valeur se concentre dans la « deuxième transformation ». Cela s’explique par un nombre d’établissements et de salariés plus important dans ce segment. Pour autant, ces activités de transformation finale du bois en Corse sont moins développées qu’en province, où elles pèsent 81 % de la richesse dégagée.

Dans la zone d’emploi de Corte, 1,8 % des salariés relèvent de la filière bois, une part cinq fois supérieure à celle de l’île (figure 2). Pour cause, cette zone se démarque par une proportion d’établissements employeurs plus élevée, avec 28 établissements de la filière qui emploient 45 salariés.

Ghisonaccia se place comme la deuxième zone d’emploi où la filière bois est davantage présente dans l’économie locale, avec une part des salariés de 1,0 %. Dans les autres zones d’emploi, cette part reste inférieure à ce seuil.

Les zones où la filière pèse le plus dans l’emploi local se situent dans les espaces de l’intérieur, à proximité des principaux massifs forestiers corses. À l’inverse, dans les pôles urbains et littoraux où les activités économiques sont davantage diversifiées, la filière bois occupe une place plus limitée dans l’économie locale.

Ainsi, la moitié des établissements et des salariés de la filière bois en Corse se concentrent dans les zones d’emploi de Bastia et d’Ajaccio. Rapporté à l’économie locale, le secteur y représente 0,4 % des salariés, ces deux territoires constituant les pôles majeurs de l’activité économique régionale.

La filière bois insulaire est moins rémunératrice que l’ensemble de l’économie corse. Le salaire horaire net moyen de la filière s’élève à 13,8 euros de l’heure, contre 14,6 euros (figure 3). Il reste également inférieur de 1,6 euros à celui de la filière en France de province. Ainsi, la filière bois corse se situe au bas de l’échelle des salaires tant en Corse que dans l’Hexagone hors Île-de-France.

Les travaux de menuiserie rémunèrent mieux que l’exploitation forestière aussi bien en Corse qu’en France de province. Enfin, l’écart de rémunération entre les deux segments d’activité est moins marqué dans l’île. Avec une différence de 0,8 euro, contre 2,2 euros dans l’Hexagone hors Île-de-France, le niveau de salaire est globalement plus faible en Corse.

Le recours au CDI est moins fréquent dans la filière bois insulaire que dans l'ensemble de l'économie régionale avec 79 % des salariés concernés contre 82 %. De plus, il reste le plus faible des régions de province (90 % en moyenne). Sur l’île, les salariés occupent moins souvent un CDI dans le premier segment que dans le second.

À l’inverse, les autres formes de contrats (apprentissage, professionnalisation, etc.) dominent bien plus la filière en Corse que dans l’Hexagone. Elles concernent 15 % des salariés du secteur, contre 7 % en France de province et 10 % dans l’économie globale de l’île. Ces contrats alternatifs représentent 16 % dans le segment d’exploitation forestière, contre 14 % dans le segment de menuiseries. Enfin, le temps complet domine puisqu’il concerne 91 % des salariés dans la filière.

Cette moindre rémunération s’explique par une structure moins qualifiée que celle de l’économie régionale et de la filière en France de province (figure 4). Les ouvriers non qualifiés occupent une place importante dans la filière corse où ils constituent 36 % des salariés, contre 15 % sur le territoire insulaire et 24 % du secteur en Hexagone hors Île-de-France. Ainsi, la Corse est la région de province où la part d’ouvriers non qualifiés dans la filière bois est la plus élevée. Cette proportion est d’autant plus importante dans le premier segment, où les ouvriers non qualifiés constituent la moitié des salariés en Corse.

À l’inverse, les ouvriers qualifiés sont moins présents qu’en France de province (29 % contre 44 %), bien qu’un peu plus nombreux que sur l’île (21 %). De plus, les ouvriers qualifiés sont principalement présents dans le second segment, où leur part atteint 40 % des salariés.

En Corse, les moins de 30 ans constituent 30 % des salariés de la filière, contre 21 % dans l’ensemble de l’économie régionale. Cette surreprésentation des jeunes est portée par les hommes, dont la part est deux fois plus élevée dans la filière (figure 5).

Bien que moins nombreux, les salariés de 60 ans et plus sont davantage représentés dans la filière et en Corse que dans la filière en France de province. Dans l’exploitation forestière et la « première transformation », cette structure par âge est encore plus marquée. Les moins de 30 ans constituent 37 % des salariés insulaires, contre 27 % dans l’Hexagone hors Île-de-France, et les 60 ans et plus atteignent 10 % sur l’île contre 7 % en France de province.

De plus, la filière est nettement masculine. La part des hommes s’élève à 81 % des salariés, contre 56 % dans l’économie régionale et 80 % dans les autres régions. Les femmes sont sous-représentées dans toutes les tranches d’âge, avec des écarts importants chez les moins de 30 ans. Comme en France de province, elles sont néanmoins plus présentes dans le second segment.

Au-delà des salariés, la filière bois présente un enjeu de transmission d’entreprises. En Corse, le tissu économique du secteur repose davantage sur des établissements liés à une entreprise individuelle à hauteur de 71 %, contre 56 % des établissements dans l’économie régionale. Or, les effectifs non-salariés sont plus âgés dans la filière de l’île, un quart d’entre eux a 60 ans et plus, contre un sur cinq dans l’ensemble de l’économie régionale et un sur six dans la filière bois en France de province. Ainsi, la question de la transmission d’entreprise constitue un enjeu majeur pour l’ensemble de l’économie en Corse [Raffin C., Huyssen A., 2025 ; pour en savoir plus (3)], mais d’autant plus pour la filière bois.

D’un point de vue fiscal, le statut d’auto-entrepreneur domine avec 66 % des non-salariés de la filière, ce qui constitue la proportion la plus élevée de l’ensemble des régions. Les auto-entrepreneurs se concentrent en « deuxième transformation », où ils représentent 78 % des non-salariés, contre 50 % dans l’Hexagone hors Île-de-France.

À l’inverse, les gérants restent peu nombreux parmi les non-salariés du secteur.

L’étude porte sur les établissements marchands, actifs et hors particuliers employeurs de la filière bois en Corse en 2023. Seuls les 437 établissements du noyau ont été retenus dans le périmètre de l’étude. Les établissements exerçant des activités partiellement ou potentiellement liées au bois, comme les travaux de revêtement des sols et des murs ou la fabrication d’instruments de musique en sont exclus.

Les données relatives aux établissements employeurs et aux salariés proviennent du Fichier localisé des rémunération et de l’emploi salariés (Flores), issu de la Base Tous Salariés (BTS). Les rémunérations des salariés proviennent directement de la BTS. Flores est complété avec les établissements non employeurs issus du Système d’immatriculation au répertoire des unités statistiques (Sirus). Enfin, les données relatives aux non-salariés proviennent de la Base Non Salariés.