Insee Analyses Mayotte · Octobre 2026 · n° 43

Des salaires plus faibles qu’en province en lien avec un Smic moins élevé et la structure de l’économie locale Salaires dans les entreprises du privé à Mayotte fin 2024

Fin décembre 2024, 24 200 salariés travaillent dans le secteur privé à Mayotte. Ils représentent 47 % de l’emploi salarié de l’île. Cette part est bien inférieure à celles dans les autres départements et régions d’outre-mer (Drom) (de 57 % en Guyane à 69 % à La Réunion) et dans l’Hexagone (78 %) [Ramaye, 2026 ; pour en savoir plus (1)].

À Mayotte, en 2024, le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) s’élève à 2 160 euros par mois dans le secteur privé. C’est l’un des salaires les moins élevés des départements de France, juste devant la Creuse et la Lozère. Il est ainsi inférieur de 13 % au salaire moyen net en France de province (Hexagone, hors Île-de-France). Il est également plus faible de 3 % par rapport au salaire net moyen à La Réunion (2 240 euros en moyenne par mois).

La moitié des salariés travaillant dans le secteur privé à Mayotte perçoivent un salaire net inférieur ou égal à 1 700 euros par mois en EQTP. Ce salaire médian net est le moins élevé des départements français après La Réunion (1 890 euros) ; il s’élève à 2 120 euros en France de province.

L’écart de salaire dans le secteur privé entre Mayotte et le reste du territoire français s’explique notamment par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), inférieur à Mayotte à celui en vigueur dans le reste de la France (encadré 1). Cela contribue à une concentration des salaires dans le bas de l’échelle des rémunérations, comme en atteste le fait que le salaire moyen sur l’île est supérieur de 27 % au salaire médian.

Les écarts de salaires avec la province sont ainsi les plus élevés pour les salariés percevant une rémunération inférieure au salaire médian (entre -19 % et -21 %) (figure 1). En particulier, le salaire mensuel net des 10 % de salariés les moins bien rémunérés à Mayotte est inférieur ou égal à 1 210 euros contre 1 490 euros en province (-19 %).

Au-delà du salaire médian, les écarts de salaires avec le niveau national se réduisent progressivement. Ainsi, l’écart est le plus réduit pour les salaires les plus élevés : les 10 % des salariés les mieux rémunérés gagnent 3 570 euros ou plus nets par mois à Mayotte, soit seulement 6 % de moins que les 10 % les mieux rémunérés en province (3 790 euros).

En conséquence, les disparités de revenus salariaux entre les plus aisés et les plus modestes à Mayotte sont plus importantes qu’ailleurs. Le rapport d’inégalité salariale, qui correspond au rapport entre le salaire mensuel net moyen en EQTP des 10 % les mieux rémunérés et celui des 10 % les moins bien rémunérés, s’élève à 5,2 à Mayotte contre 4,6 en province.

Mayotte se situe ainsi en 10^e position des départements français pour les inégalités salariales, derrière les départements d’Île-de-France et du Rhône où elles s’expliquent surtout par l’existence de très hauts salaires.

Le niveau du salaire moyen à Mayotte est tiré vers le bas du fait de la moindre présence d’emplois qualifiés. Ainsi, en 2024, seulement 9 % des salariés travaillant à Mayotte sont cadres. Si cette part est la plus faible des régions de France, elle est néanmoins proche de celle à La Réunion (10 %). En province, la part de cadres parmi les salariés du privé est deux fois plus élevée (18 %) (figure 2a). À l’inverse, à Mayotte, la part des ouvriers qualifiés et surtout des employés est plus élevée qu’ailleurs, ce qui contribue également à la faiblesse des salaires sur l’île.

Pourtant, à Mayotte, dans un contexte de rareté des profils et de difficultés de recrutement, les cadres perçoivent en moyenne un salaire largement supérieur à celui des cadres de province. Il s’élève à 4 670 euros nets en moyenne par mois contre 4 070 euros en province (+15 %) (figure 2b). Cette rémunération des cadres est également plus élevée qu’à La Réunion (4 210 euros) et qu’aux Antilles et en Guyane (4 480 euros).

Les cadres constituent la seule catégorie sociale à percevoir un salaire en moyenne supérieur à celui en province. Le salaire de toutes les autres catégories socioprofessionnelles est plus faible sur l’île. L’écart est le plus marqué pour les ouvriers (-17 % pour les ouvriers qualifiés et -13 % pour les ouvriers non qualifiés). Le salaire moyen net des employés est quant à lui inférieur de 9 % à celui en province.

Une autre caractéristique des salariés tire le salaire moyen à la baisse à Mayotte : à l’image de sa population, les salariés de l’île sont plus jeunes qu’ailleurs [Ah-Woane, 2026 ; pour en savoir plus (2)]. En effet, 57 % d’entre eux ont moins de 40 ans contre 48 % en France de province. Or les salaires augmentent avec l’âge et l’expérience.

La faiblesse du salaire moyen est également liée à la structure du tissu économique de l’île, composé davantage de petites entreprises et d’un nombre réduit de très grandes entreprises. En effet, à Mayotte comme ailleurs, le salaire augmente avec la taille d’entreprise : de 1 810 euros nets en moyenne par mois dans les entreprises de moins de 10 salariés à 2 680 euros dans celles de 250 salariés ou plus (figure 3). Or, la part des salariés relevant d’une très grande entreprise est deux fois inférieure à Mayotte (21 % contre 39 % en province). À l’inverse, 53 % des salariés en EQTP travaillent dans une entreprise de moins de 50 salariés contre 43 % en province.

Toutefois, quelle que soit la taille d’entreprise, les salaires sont en moyenne plus faibles à Mayotte qu’en province. Les écarts sont plus marqués dans les entreprises de petite taille : le salaire moyen est inférieur de 14 % à celui en province dans les entreprises de moins de 10 salariés, et inférieur de 2 % dans les très grandes entreprises. L’écart plus faible dans les très grandes entreprises s’explique principalement par le surplus de rémunération de leurs cadres et professions intermédiaires par rapport à la province (+25 % et +13 %).

Les salaires varient d’un secteur à l’autre, notamment en raison de la composition des emplois et la taille des entreprises.

À Mayotte, cinq principaux secteurs concentrent 66 % des emplois salariés du privé : le commerce (17 %), la construction (16 %), la santé humaine et l’action sociale (13 %), les activités de services administratifs et de soutien (11 %), les transports et l’entreposage (9 %) [Ramaye, 2026 ; pour en savoir plus (1)]. La part de salariés en EQTP dans chacun de ces secteurs est plus élevée qu’en province, excepté dans le commerce où elle est identique. L’ensemble de ces secteurs regroupe 53 % des salariés du privé en province.

C’est surtout la construction qui est surreprésentée sur l’île. Deux fois plus de salariés du privé travaillent dans ce secteur qu’en province. Mais le salaire net moyen en EQTP y est inférieur de 15 % (1 980 euros contre 2 340 euros en province) (figure 4).

Pourtant, une part plus importante qu’en province des salariés de ce secteur travaille dans une très grande entreprise de 250 salariés ou plus. Mais à Mayotte, le salaire moyen est tiré vers le bas, car ce secteur emploie beaucoup plus d’ouvriers et a contrario moins de cadres et de professions intermédiaires qu’en province.

Le salaire mensuel net moyen est également inférieur à celui en province dans le commerce (2 040 euros, soit -11 %) et les services administratifs et de soutien (1 800 euros, soit -13 %). Ce constat est lié à la composition des emplois dans ces deux secteurs à Mayotte : les employés y forment la majorité des salariés, en particulier dans les très grandes entreprises, ce qui tire à la baisse le salaire moyen. En revanche, en province, dans ces secteurs, les employés ne forment pas la majorité des emplois et les professions intermédiaires et les cadres sont plus présents.

Les salaires dans le secteur privé de la santé humaine et l’action sociale (2 080 euros nets par mois en moyenne) et celui des transports et entreposage (2 460 euros) ne sont que légèrement inférieurs à ceux en province (respectivement -3 % et -2 %). À Mayotte, dans le secteur de la santé et de l’action sociale, la part des professions intermédiaires parmi les salariés est très élevée (32 %), ce qui tire à la hausse le salaire moyen du secteur. Dans les transports et l’entreposage, les ouvriers qualifiés sont majoritaires ; leur salaire mensuel net moyen est seulement légèrement moindre par rapport à celui de leurs homologues de province (-6 % contre -17 % dans les autres secteurs).

Les secteurs des activités immobilières, des arts, spectacles et activités récréatives, des activités financières et d’assurance, de l’information et la communication et de l’industrie extractive sont celles regroupant le moins d’emplois salariés à Mayotte (5 % au total).

Mais parmi eux, se trouvent trois des cinq secteurs où les salaires moyens sont les plus élevés de Mayotte et même supérieurs aux salaires moyens de province : les activités immobilières, les activités financières et d’assurance, et l’information et la communication. En effet, les parts de cadres et de professions intermédiaires y sont importantes et ces salariés y sont souvent mieux payés qu’en province. En particulier, dans l’information et la communication, 40 % des salariés sont cadres. Ils perçoivent en moyenne un salaire net de 5 190 euros par mois, supérieur de 11 % au salaire net moyen de l’ensemble des cadres à Mayotte et de 39 % à celui des cadres travaillant en province.

Dans ces trois secteurs, les salariés sont aussi plus souvent en CDI qu’en CDD. Par exemple, 88 % des salariés dans les activités financières et d’assurance sont en CDI contre 78 % dans l’ensemble des secteurs. Par ailleurs, les salariés de ce secteur sont majoritairement des femmes (56 % contre 36 % en moyenne à Mayotte) (encadré 2).