Insee Première · Mars 2026 · n° 2096

Une photographie du marché du travail en 2025 Le chômage repart à la hausse, le taux d’activité à son plus haut depuis 50 ans

En moyenne sur l’année 2025, parmi les personnes âgées de 15 à 64 ans vivant en France (sources), 69,3 % sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) (figure 1). L’emploi au sens du BIT inclut les personnes ayant travaillé au moins une heure pendant une semaine donnée et les personnes ayant un emploi mais n’ayant pas travaillé pendant cette semaine‑là pour un certain nombre de raisons (congés, arrêt maladie, chômage partiel, congé maternité, etc.). Après quatre années consécutives de hausse, ce taux d’emploi des 15‑64 ans continue d’augmenter : +0,3 point en moyenne en 2025, poursuivant ainsi la tendance haussière amorcée au milieu des années 2010. Il se situe 3,0 points au‑dessus de son niveau de 2019 et atteint ainsi son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975).

En 2025, le taux d’emploi des jeunes de 15 à 24 ans se stabilise (+0,1 point sur l’année) (figure 2). À 34,5 %, il demeure 4,6 points au‑dessus de son niveau de 2019. Dans le contexte d’un net essor de l’alternance, ce taux avait fortement crû au sortir de la crise sanitaire (+5,9 points entre 2020 et 2022), avant de ralentir nettement en 2023 (+0,3 point) et 2024 (‑0,6 point).

Après une hausse de 0,3 point en 2024, le taux d’emploi des 25‑49 ans est lui aussi presque stable en 2025 (+0,1 point). Il atteint 82,8 %, son plus haut niveau depuis 2008. Le taux d’emploi des seniors, en hausse ininterrompue depuis 2009, continue de nettement augmenter en 2025 : +0,9 point pour les 50‑64 ans sur un an, portant à 8,6 points la hausse sur les dix dernières années. Il s’établit ainsi à 69,2 %, son plus haut niveau depuis 1975. Le taux d’emploi des seuls 60‑64 ans progresse de 2,0 points sur l’année, après une nette accélération en 2024 (+3,4 points) sous l’effet principalement de la mise en œuvre de la réforme des retraites de 2023.

Parmi les personnes âgées de 15 à 64 ans, le taux d’emploi augmente un peu plus fortement pour les femmes (+0,4 point en 2025) que pour les hommes (+0,2 point). En cinquante ans, l’écart de taux d’emploi en défaveur des femmes s’est globalement réduit, passant de 30,0 points en 1975 à 5,1 points en 2025. Cet écart est néanmoins globalement stable depuis une décennie (5,3 points en 2015).

En 2025, 13,5 % des personnes en emploi exercent en tant qu’indépendant, qu’il s’agisse de non‑salariés classiques, de micro‑entrepreneurs ou de chefs d’entreprise salariés (figure 3). Le statut d’indépendant est plus répandu parmi les hommes (15,8 %) et les 50 ans ou plus (16,2 %). Après une hausse de 0,4 point en 2024, la proportion d’indépendants dans l’emploi est quasi stable en 2025 (+0,1 point). Elle se situe 1,3 point au‑dessus de son niveau de 2019 et atteint son plus haut niveau depuis 1998.

Le salariat reste la forme d’emploi largement majoritaire, notamment sous la forme d’emplois à durée indéterminée : en 2025, 72,8 % des personnes en emploi sont en CDI ou fonctionnaires, une part stable sur un an. En baisse depuis 2023, la part cumulée des emplois à durée limitée (CDD, intérim) continue de reculer : ‑0,2 point en 2025. Elle s’établit à 9,4 % de l’emploi total, 0,9 point en deçà de son niveau d’avant‑crise sanitaire.

Parmi l’ensemble des personnes occupant un emploi, les femmes sont plus fréquemment que les hommes en emploi salarié à durée indéterminée ainsi qu’en CDD ; elles sont en revanche moins souvent intérimaires, en alternance ou en stage.

Les 15‑24 ans en emploi occupent nettement plus rarement que leurs aînés un emploi à durée indéterminée (39,8 %, contre 76,2 % des 25 ans ou plus) : ils suivent fréquemment un cursus professionnalisant (30,5 % d’entre eux sont en alternance ou en stage) et sont plus souvent en contrat à durée limitée.

La hausse tendancielle du niveau moyen de qualification des emplois se poursuit. En 2025, les cadres représentent 23,8 % des personnes en emploi, soit 0,9 point de plus qu’en 2024. Depuis 2019, la part des cadres dans l’emploi dépasse celle des ouvriers, qui diminue de nouveau en 2025 (‑0,4 point, à 17,5 %). Au début des années 1980, les ouvriers étaient presque quatre fois plus nombreux que les cadres.

Les femmes occupent plus souvent que les hommes des postes d’employés (37,5 % contre 11,7 %) alors que les hommes sont plus fréquemment ouvriers (27,6 % contre 6,9 %). Surtout, au sein des employés et des ouvriers, les femmes exercent plus souvent des emplois peu qualifiés (45,4 % d’entre elles, contre 31,6 % d’entre eux). La part de cadres, quant à elle, reste plus élevée parmi les hommes que parmi les femmes (26,4 % contre 21,1 %) ; l’écart était déjà de 5 points environ à la fin des années 2000. Les 15‑24 ans occupant déjà un emploi sont majoritairement employés ou ouvriers (61,4 %, contre 41,8 % de l’ensemble des emplois) ; seuls 9,5 % d’entre eux sont cadres.

Par ailleurs, les personnes en emploi sont aussi de plus en plus diplômées : en 2025, 48,8 % des personnes de 15 ans ou plus en emploi sont titulaires d’un diplôme du supérieur (au moins bac+2), soit 5,9 points de plus qu’en 2019. À l’opposé, les personnes peu ou pas diplômées (au plus le brevet) sont nettement moins nombreuses : leur part dans l’emploi, qui s’établit à 11,2 % en 2025, a reculé de 2,7 points depuis 2019, du fait surtout de leur baisse dans la population en âge de travailler, alors que leur taux d’emploi a peu fluctué.

Comme en 2024, la durée de travail par emploi atteint 31,2 heures hebdomadaires en 2025 (+0,1 %), fluctuant à un niveau légèrement inférieur à celui de 2019 (‑0,8 %). En 2020, les périodes de confinement et le recours massif au chômage partiel dans de nombreux secteurs d’activité avaient fait chuter la durée hebdomadaire de travail par emploi, de 6,0 %. Après avoir augmenté fortement les deux années suivantes (+2,9 % en 2021, +2,2 % en 2022) puis modérément en 2023 (+0,3 %), cette durée s’est depuis stabilisée.

Peu répandue avant la crise sanitaire (en 2019, en France métropolitaine, seuls 4 % des salariés télétravaillaient au moins un jour par semaine [Ouvrir dans un nouvel ongletBeatriz et al., 2021]), la pratique du télétravail est désormais ancrée dans les habitudes professionnelles. En 2025, 19,7 % des salariés télétravaillent au moins un jour par semaine. Cette part est en hausse de 1,5 point par rapport à 2024, après une baisse de 0,6 point l’année précédente. Cette part augmente notamment parmi les cadres (+3,3 points), dont plus de la moitié recourt au télétravail (51,7 %). Elle croît dans la quasi-totalité des secteurs d’activité, et plus nettement dans le secteur de la finance et de l’assurance (+7,3 points, 55,3 % en 2025). Pour les salariés travaillant dans ce secteur d’activité, comme pour l’ensemble des télétravailleurs, la pratique du télétravail est en revanche un peu moins intensive en 2025 qu’en 2024 : parmi l’ensemble des salariés télétravailleurs, 38,2 % y recourent un jour par semaine (+1,8 point), 39,2 % deux jours (+0,3 point) et 22,6 % trois jours ou plus (‑2,1 points). En 2025, la grande majorité des télétravailleurs (79,1 %, ‑1,2 point par rapport à 2024) restent satisfaits de leur nombre de jours hebdomadaires de télétravail.

En 2025, 17,7 % des personnes en emploi travaillent à temps partiel, soit 0,2 point de plus qu’en 2024 (figure 4). Entre 2017 et 2022, la part de personnes en emploi à temps partiel avait diminué continûment, passant de 19,4 % à 17,2 % et retrouvant son niveau du début des années 2000. Elle s’est ensuite stabilisée en 2023 et a amorcé une hausse en 2024 (17,5 %). La part des femmes travaillant à temps partiel baisse de 0,2 point pour atteindre 26,6 % en 2025 ; elle reste près de trois fois plus forte que celle des hommes (9,2 %, +0,5 point). La part des personnes en emploi à temps partiel atteint jusqu’à 41,7 % parmi les employés peu qualifiés et est plus élevée parmi les 15‑24 ans (22,8 %) et les 50 ans ou plus (21,0 %).

En 2025, 4,4 % des personnes en emploi sont en situation de sous‑emploi. Le sous‑emploi inclut essentiellement des personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage et disponibles pour le faire, mais aussi des personnes au chômage partiel. Ces dernières sont désormais très minoritaires, alors que leur nombre avait fortement augmenté durant la crise sanitaire. Alors que le temps partiel continue d’augmenter modérément, le sous‑emploi reste quasi stable sur l’année (+0,1 point), après avoir diminué entre 2021 et 2023. Il s’établit 1,4 point en deçà de son niveau d’avant‑crise sanitaire. Le sous‑emploi concerne davantage les employés peu qualifiés (12,3 % en 2025), les jeunes (7,6 % pour les 15-24 ans) et les femmes (6,1 %).

En moyenne en 2025, 7,7 % des personnes actives sont au chômage au sens du BIT (figure 5). Après avoir diminué de manière continue entre 2015 et 2022, puis s’être stabilisé jusqu’en 2024, le taux de chômage augmente à nouveau en 2025, de 0,3 point sur l’année. Il n’avait pas autant augmenté depuis 2013. Il demeure cependant nettement inférieur à son pic de 2015 (‑2,7 points). La hausse est particulièrement forte parmi les 15‑24 ans : après une hausse de 1,5 point en 2024, le taux de chômage des jeunes augmente de 1,0 point en 2025 et atteint 19,8 % ; ce niveau reste toutefois nettement inférieur à sa moyenne des années 2010 (24,6 %).

En 2025, 1,8 % des personnes actives sont au chômage depuis au moins un an. Ce taux de chômage de longue durée est stable par rapport à 2024 et s’établit 1,3 point en deçà de son niveau de 2015. Le chômage de longue durée concerne 23,1 % de l’ensemble des chômeurs, une proportion qui s’élève à 39,1 % parmi les chômeurs de 50 ans ou plus, contre 24,1 % parmi les 25‑49 ans et 9,3 % parmi ceux de 15‑24 ans.

En moyenne en 2025, 4,5 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont dans le halo autour du chômage : elles souhaitent travailler, mais ne satisfont pas tous les critères en matière de recherche d’emploi ou de disponibilité pour être considérées comme chômeuses au sens du BIT (figure 6). Sous l’effet de la crise sanitaire, cette part avait bondi pour atteindre 5,4 % en 2020. Elle s’est repliée en 2021 (4,7 %), fluctuant modérément les trois années suivantes avant de se stabiliser en 2025.

Quasi stable sur l’année (+0,1 point), la part des 15‑24 ans dans le halo atteint 7,4 % en 2025, soit 1,5 point de plus qu’en 2019. Ce surcroît est entièrement porté par les jeunes encore en études, ce qui peut traduire une appétence plus forte pour des emplois en alternance. Pour les autres tranches d’âges en revanche, la part de personnes dans le halo est moins élevée qu’en 2019.

Les femmes relèvent plus souvent que les hommes du halo (5,0 % contre 4,0 %), alors qu’elles sont moins souvent qu’eux au chômage (part de chômage de 5,5 % contre 6,1 %). Moins fréquemment dans le halo (2,8 %), les seniors sont aussi les moins exposés au risque de chômage : la part de chômage s’élève à 3,7 % pour les 50‑64 ans, contre 5,8 % pour l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans et jusqu’à 8,5 % pour les 15‑24 ans.

Au total, en cumulant chômage et halo autour du chômage, en moyenne en 2025, 10,3 % des 15‑64 ans sont sans emploi et souhaitent travailler, soit +0,2 point par rapport à 2024 mais ‑1,6 point par rapport au point haut de 2015. Cette proportion atteint jusqu’à 15,9 % parmi les 15‑24 ans (+0,7 point sur un an).

En 2025, le taux d’activité des personnes de 15 à 64 ans est en moyenne de 75,1 %, soit 0,6 point de plus qu’en 2024 (figure 2). Sur une tendance haussière depuis le début des années 1990, il atteint un nouveau plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure au sens du BIT (1975). En 2025, le taux d’activité des femmes de 15 à 64 ans est de 72,3 % quand celui des hommes est de 78,0 %, soit une différence de 5,7 points. Cet écart en défaveur des femmes était de 9,4 points en 2005 et de 20,2 points en 1985.