Disparités territoriales de salaires et de revenus d’activité

Insee Références
Paru le :Paru le02/07/2026
Imprimer
Données
(xlsx, 63 Ko)
Emploi, chômage, revenus du travail- Juillet 2026

Dans le secteur privé, le moyen au lieu de travail est nettement plus élevé en Île‑de‑France que dans les autres régions : en 2024, il y dépasse la moyenne nationale de 27 %, et même de 54 % dans les Hauts‑de‑Seine (figure 1). Dans toutes les autres régions, il est inférieur à la moyenne nationale. Ces écarts proviennent notamment de la concentration, en Île‑de‑France, des salariés les plus diplômés et des cadres, ainsi que de la localisation des secteurs les plus rémunérateurs (finance‑assurance, information-communication). Ils sont aussi liés à des prix à la consommation ou du foncier plus élevés en région parisienne qu’ailleurs en France métropolitaine. Pour les mêmes raisons, le salaire net moyen est relativement plus élevé dans les départements couvrant les grandes métropoles (Rhône, Haute-Garonne). Parmi les départements et régions d'outre-mer (DROM), le salaire net moyen est relativement plus élevé en Guyane, notamment en raison des activités liées à la base spatiale, et plus faible à Mayotte.

Figure 1a – Salaire net en EQTP dans le secteur privé en 2024, par département

écart à la moyenne nationale, en % 
Figure 1a – Salaire net en EQTP dans le secteur privé en 2024, par département (écart à la moyenne nationale, en % ) - Lecture : En 2024, dans les Hauts-de-Seine, le salaire net moyen en EQTP dans le secteur privé dépasse la moyenne nationale de 54,3 %.
Code de département Départements Salaires du privé
01 Ain -9,1
02 Aisne -15,6
03 Allier -17,2
04 Alpes-de-Haute-Provence -18,8
05 Hautes-Alpes -18,8
06 Alpes-Maritimes -1,8
07 Ardèche -15,3
08 Ardennes -14,7
09 Ariège -18,4
10 Aube -15,0
11 Aude -20,7
12 Aveyron -17,1
13 Bouches-du-Rhône -1,6
14 Calvados -14,4
15 Cantal -20,8
16 Charente -12,8
17 Charente-Maritime -17,5
18 Cher -12,9
19 Corrèze -17,4
21 Côte-d'Or -10,0
22 Côtes-d'Armor -16,8
23 Creuse -21,6
24 Dordogne -19,7
25 Doubs -12,1
26 Drôme -9,8
27 Eure -10,6
28 Eure-et-Loir -11,9
29 Finistère -13,3
2A Corse-du-Sud -14,5
2B Haute-Corse -17,0
30 Gard -13,4
31 Haute-Garonne 2,0
32 Gers -19,4
33 Gironde -5,5
34 Hérault -11,3
35 Ille-et-Vilaine -8,4
36 Indre -16,9
37 Indre-et-Loire -10,1
38 Isère -0,5
39 Jura -13,8
40 Landes -17,0
41 Loir-et-Cher -14,0
42 Loire -10,5
43 Haute-Loire -18,5
44 Loire-Atlantique -5,4
45 Loiret -8,7
46 Lot -16,3
47 Lot-et-Garonne -18,0
48 Lozère -21,1
49 Maine-et-Loire -14,1
50 Manche -13,0
51 Marne -7,6
52 Haute-Marne -16,9
53 Mayenne -13,6
54 Meurthe-et-Moselle -11,1
55 Meuse -15,9
56 Morbihan -15,4
57 Moselle -11,7
58 Nièvre -18,2
59 Nord -7,1
60 Oise -9,6
61 Orne -18,5
62 Pas-de-Calais -15,7
63 Puy-de-Dôme -6,7
64 Pyrénées-Atlantiques -10,4
65 Hautes-Pyrénées -18,7
66 Pyrénées-Orientales -19,5
67 Bas-Rhin -6,1
68 Haut-Rhin -9,1
69 Rhône – métropole de Lyon 4,9
70 Haute-Saône -16,8
71 Saône-et-Loire -12,7
72 Sarthe -14,7
73 Savoie -7,3
74 Haute-Savoie -5,8
75 Paris 40,4
76 Seine-Maritime -7,1
77 Seine-et-Marne -5,9
78 Yvelines 18,5
79 Deux-Sèvres -10,1
80 Somme -12,8
81 Tarn -15,7
82 Tarn-et-Garonne -16,8
83 Var -15,0
84 Vaucluse -14,0
85 Vendée -16,4
86 Vienne -15,0
87 Haute-Vienne -14,5
88 Vosges -15,9
89 Yonne -15,4
90 Territoire de Belfort -3,6
91 Essonne 5,7
92 Hauts-de-Seine 54,3
93 Seine-Saint-Denis 11,1
94 Val-de-Marne 10,8
95 Val-d'Oise -3,2
971 Guadeloupe -12,0
972 Martinique -10,7
973 Guyane -9,6
974 La Réunion -18,2
976 Mayotte -21,0
  • Lecture : En 2024, dans les Hauts-de-Seine, le salaire net moyen en EQTP dans le secteur privé dépasse la moyenne nationale de 54,3 %.
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés ; hors salariés de l'agriculure et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, base Tous salariés.

Figure 1a – Salaire net en EQTP dans le secteur privé en 2024, par département

  • Lecture : En 2024, dans les Hauts-de-Seine, le salaire net moyen en EQTP dans le secteur privé dépasse la moyenne nationale de 54,3 %.
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés ; hors salariés de l'agriculure et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, base Tous salariés.

Dans la , le salaire net moyen est beaucoup plus homogène entre les départements métropolitains que dans le secteur privé. Il reste supérieur en Île‑de‑France, où il dépasse la moyenne nationale de 7 % en 2024, notamment à Paris où il la dépasse de 17 % (figure 2). Cet écart provient pour partie de la présence des directions générales des ministères, qui concentrent davantage de salariés occupant des fonctions d’encadrement et de direction, et d’indemnités de résidence plus élevées en Île‑de‑France, pour compenser un coût du logement plus important. À l’inverse du secteur privé, le salaire net moyen dans la fonction publique est nettement plus élevé dans les DROM qu’en France métropolitaine, de 20 % en Martinique à 25 % en Guadeloupe, du fait du dispositif de majoration des traitements pour les fonctionnaires travaillant dans ces départements.

Figure 2a – Salaire net en EQTP dans la fonction publique en 2024, par département

écart à la moyenne nationale, en % 
Figure 2a – Salaire net en EQTP dans la fonction publique en 2024, par département (écart à la moyenne nationale, en % ) - Lecture : En 2024, dans l'Ain, le salaire net moyen en EQTP dans la fonction publique est inférieur de 6,0 % à la moyenne nationale.
Code de département Départements Salaires du public
01 Ain -6,0
02 Aisne -4,7
03 Allier -6,1
04 Alpes-de-Haute-Provence -6,8
05 Hautes-Alpes -5,9
06 Alpes-Maritimes -2,0
07 Ardèche -5,8
08 Ardennes -5,6
09 Ariège -8,4
10 Aube -4,3
11 Aude -7,6
12 Aveyron -4,8
13 Bouches-du-Rhône 3,1
14 Calvados 0,1
15 Cantal -6,5
16 Charente -6,9
17 Charente-Maritime -5,8
18 Cher -5,2
19 Corrèze -6,4
21 Côte-d'Or -2,0
22 Côtes-d'Armor -7,1
23 Creuse -9,6
24 Dordogne -9,6
25 Doubs -1,8
26 Drôme -3,4
27 Eure -7,8
28 Eure-et-Loir -4,5
29 Finistère -2,5
2A Corse-du-Sud 3,1
2B Haute-Corse 1,3
30 Gard -4,1
31 Haute-Garonne -2,2
32 Gers -9,1
33 Gironde -0,9
34 Hérault -1,2
35 Ille-et-Vilaine -2,8
36 Indre -8,8
37 Indre-et-Loire -4,2
38 Isère -3,1
39 Jura -6,4
40 Landes -8,0
41 Loir-et-Cher -5,9
42 Loire -2,2
43 Haute-Loire -6,8
44 Loire-Atlantique -0,6
45 Loiret -4,5
46 Lot -8,0
47 Lot-et-Garonne -7,7
48 Lozère -5,4
49 Maine-et-Loire -3,8
50 Manche -6,1
51 Marne -0,1
52 Haute-Marne -4,9
53 Mayenne -8,6
54 Meurthe-et-Moselle 0,2
55 Meuse -6,6
56 Morbihan -4,6
57 Moselle -1,8
58 Nièvre -7,6
59 Nord -0,7
60 Oise -4,0
61 Orne -5,2
62 Pas-de-Calais -2,8
63 Puy-de-Dôme -3,7
64 Pyrénées-Atlantiques -3,8
65 Hautes-Pyrénées -4,9
66 Pyrénées-Orientales -6,7
67 Bas-Rhin 1,3
68 Haut-Rhin -0,6
69 Rhône – métropole de Lyon 1,1
70 Haute-Saône -5,8
71 Saône-et-Loire -5,7
72 Sarthe -7,2
73 Savoie -2,1
74 Haute-Savoie -0,6
75 Paris 17,3
76 Seine-Maritime -3,3
77 Seine-et-Marne -1,5
78 Yvelines 1,2
79 Deux-Sèvres -8,7
80 Somme -3,0
81 Tarn -6,7
82 Tarn-et-Garonne -8,7
83 Var -1,5
84 Vaucluse -4,3
85 Vendée -7,2
86 Vienne -4,1
87 Haute-Vienne -4,7
88 Vosges -5,2
89 Yonne -7,3
90 Territoire de Belfort -1,8
91 Essonne 1,4
92 Hauts-de-Seine 5,3
93 Seine-Saint-Denis 7,1
94 Val-de-Marne 2,3
95 Val-d'Oise 0,4
971 Guadeloupe 24,8
972 Martinique 19,7
973 Guyane 24,7
974 La Réunion 24,3
976 Mayotte nd
  • nd : non disponible.
  • Lecture : En 2024, dans l'Ain, le salaire net moyen en EQTP dans la fonction publique est inférieur de 6,0 % à la moyenne nationale.
  • Champ : France hors Mayotte, salariés de la fonction publique hors militaires, apprentis, internes et externes médicaux, assistants maternels et familiaux.
  • Source : Insee, Siasp.

Figure 2a – Salaire net en EQTP dans la fonction publique en 2024, par département

  • Lecture : En 2024, dans l'Ain, le salaire net moyen en EQTP dans la fonction publique est inférieur de 6,0 % à la moyenne nationale.
  • Champ : France hors Mayotte, salariés de la fonction publique hors militaires, apprentis, internes et externes médicaux, assistants maternels et familiaux.
  • Source : Insee, Siasp.

Le intègre à la fois le salaire net moyen en EQTP et le volume de travail salarié réalisé au cours de l’année. Il y a nettement plus de différences territoriales selon la première dimension que selon la seconde. Dans l’ensemble, le revenu salarial est ainsi largement plus élevé en Île‑de‑France que dans le reste du territoire (+28 % en 2023), surtout du fait du secteur privé (figure 3). Il est aussi relativement plus élevé en Guyane (+6 %) et en Martinique (+3 %) en raison d’une plus forte présence de la fonction publique.

Figure 3a – Revenu salarial en 2023, par département

écart à la moyenne nationale, en % 
Figure 3a – Revenu salarial en 2023, par département (écart à la moyenne nationale, en % ) - Lecture : En 2023, en Haute-Garonne, le revenu salarial moyen dépasse la moyenne nationale de 3,7 %.
Code de département Départements Revenu salarial
01 Ain -6,2
02 Aisne -11,6
03 Allier -12,8
04 Alpes-de-Haute-Provence -21,0
05 Hautes-Alpes -23,6
06 Alpes-Maritimes -3,8
07 Ardèche -14,7
08 Ardennes -10,5
09 Ariège -18,4
10 Aube -12,4
11 Aude -20,7
12 Aveyron -14,2
13 Bouches-du-Rhône 0,6
14 Calvados -9,2
15 Cantal -13,9
16 Charente -8,0
17 Charente-Maritime -15,7
18 Cher -8,3
19 Corrèze -13,1
21 Côte-d'Or -5,2
22 Côtes-d'Armor -14,8
23 Creuse -17,2
24 Dordogne -17,5
25 Doubs -9,6
26 Drôme -7,7
27 Eure -8,1
28 Eure-et-Loir -6,2
29 Finistère -10,9
2A Corse-du-Sud -7,4
2B Haute-Corse -14,7
30 Gard -13,0
31 Haute-Garonne 3,7
32 Gers -19,3
33 Gironde -1,8
34 Hérault -12,1
35 Ille-et-Vilaine -4,1
36 Indre -15,7
37 Indre-et-Loire -6,9
38 Isère 0,2
39 Jura -11,9
40 Landes -17,5
41 Loir-et-Cher -10,9
42 Loire -7,6
43 Haute-Loire -16,3
44 Loire-Atlantique -1,6
45 Loiret -7,6
46 Lot -16,5
47 Lot-et-Garonne -15,3
48 Lozère -19,5
49 Maine-et-Loire -10,9
50 Manche -8,8
51 Marne -4,0
52 Haute-Marne -13,0
53 Mayenne -9,1
54 Meurthe-et-Moselle -8,1
55 Meuse -11,5
56 Morbihan -14,1
57 Moselle -11,2
58 Nièvre -13,3
59 Nord -5,3
60 Oise -6,6
61 Orne -12,2
62 Pas-de-Calais -12,6
63 Puy-de-Dôme -4,1
64 Pyrénées-Atlantiques -8,8
65 Hautes-Pyrénées -16,3
66 Pyrénées-Orientales -20,2
67 Bas-Rhin -1,9
68 Haut-Rhin -6,3
69 Rhône – métropole de Lyon 7,6
70 Haute-Saône -13,8
71 Saône-et-Loire -9,9
72 Sarthe -11,1
73 Savoie -11,0
74 Haute-Savoie -8,5
75 Paris 42,0
76 Seine-Maritime -3,0
77 Seine-et-Marne -1,3
78 Yvelines 22,3
79 Deux-Sèvres -4,2
80 Somme -8,7
81 Tarn -14,8
82 Tarn-et-Garonne -15,5
83 Var -12,1
84 Vaucluse -14,0
85 Vendée -13,4
86 Vienne -10,5
87 Haute-Vienne -9,5
88 Vosges -12,1
89 Yonne -12,4
90 Territoire de Belfort -3,5
91 Essonne 12,5
92 Hauts-de-Seine 70,0
93 Seine-Saint-Denis 16,0
94 Val-de-Marne 17,8
95 Val-d'Oise 0,7
971 Guadeloupe 0,5
972 Martinique 2,1
973 Guyane 5,3
974 La Réunion -5,3
976 Mayotte nd
  • nd : non disponible.
  • Lecture : En 2023, en Haute-Garonne, le revenu salarial moyen dépasse la moyenne nationale de 3,7 %.
  • Champ : France hors Mayotte, ensemble des salariés, hors élus, apprentis et stagiaires, hors salariés de l'agriculture et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, panel Tous salariés.

Figure 3a – Revenu salarial en 2023, par département

  • Lecture : En 2023, en Haute-Garonne, le revenu salarial moyen dépasse la moyenne nationale de 3,7 %.
  • Champ : France hors Mayotte, ensemble des salariés, hors élus, apprentis et stagiaires, hors salariés de l'agriculture et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, panel Tous salariés.

Le est moins concentré sur le territoire que le revenu salarial. En 2024, il dépasse la moyenne nationale de 18 % en Île‑de‑France (+66 % à Paris), et lui est supérieur dans cinq autres régions métropolitaines et à La Réunion (figure 4). En France métropolitaine, le revenu d’activité des non‑salariés est plus élevé dans les départements du nord que dans ceux du sud. Ces disparités proviennent en partie de différences de structure par catégorie et secteur d’activité des non‑salariés. Le revenu d’activité des non‑salariés est ainsi plus faible dans les régions où les micro‑entrepreneurs sont davantage représentés (Occitanie, Corse et Provence‑Alpes‑Côte d’Azur) et plus élevé dans les régions où ils sont sous-représentés (Pays de la Loire), celles concentrant des professions libérales de la santé (Hauts‑de‑France et Grand Est) ou de services aux entreprises (Île‑de‑France).

Figure 4a – Revenu d'activité des non-salariés en 2024, par département

écart à la moyenne nationale, en %
Figure 4a – Revenu d'activité des non-salariés en 2024, par département (écart à la moyenne nationale, en %) - Lecture : En 2024, en Ille-et-Vilaine, le revenu d’activité moyen des non-salariés dépasse la moyenne nationale de 7,4 %.
Code de département Départements Revenu des non-salariés
01 Ain -9,1
02 Aisne 4,0
03 Allier -4,6
04 Alpes-de-Haute-Provence -27,1
05 Hautes-Alpes -24,3
06 Alpes-Maritimes -7,4
07 Ardèche -19,9
08 Ardennes -3,9
09 Ariège -30,0
10 Aube -1,7
11 Aude -20,1
12 Aveyron -5,2
13 Bouches-du-Rhône 1,0
14 Calvados 3,6
15 Cantal 0,9
16 Charente -16,7
17 Charente-Maritime -11,5
18 Cher -8,9
19 Corrèze -7,0
21 Côte-d'Or 0,9
22 Côtes-d'Armor 2,2
23 Creuse -19,6
24 Dordogne -24,7
25 Doubs 0,8
26 Drôme -16,9
27 Eure -11,6
28 Eure-et-Loir -5,0
29 Finistère 0,9
2A Corse-du-Sud -12,3
2B Haute-Corse -7,5
30 Gard -18,0
31 Haute-Garonne -7,1
32 Gers -22,6
33 Gironde -7,0
34 Hérault -12,3
35 Ille-et-Vilaine 7,4
36 Indre -12,5
37 Indre-et-Loire 2,2
38 Isère -11,5
39 Jura -17,9
40 Landes -18,4
41 Loir-et-Cher -8,8
42 Loire 0,8
43 Haute-Loire -4,3
44 Loire-Atlantique 4,6
45 Loiret -3,6
46 Lot -23,6
47 Lot-et-Garonne -16,6
48 Lozère -6,4
49 Maine-et-Loire 4,9
50 Manche 4,5
51 Marne 8,1
52 Haute-Marne -1,9
53 Mayenne 5,3
54 Meurthe-et-Moselle 5,4
55 Meuse 3,1
56 Morbihan 0,2
57 Moselle -0,6
58 Nièvre -7,4
59 Nord 12,8
60 Oise -8,8
61 Orne -4,9
62 Pas-de-Calais 7,0
63 Puy-de-Dôme -3,1
64 Pyrénées-Atlantiques -7,9
65 Hautes-Pyrénées -15,9
66 Pyrénées-Orientales -12,1
67 Bas-Rhin 6,5
68 Haut-Rhin 1,0
69 Rhône – métropole de Lyon 8,5
70 Haute-Saône -8,9
71 Saône-et-Loire -3,9
72 Sarthe 2,7
73 Savoie -8,9
74 Haute-Savoie -7,1
75 Paris 66,1
76 Seine-Maritime 9,3
77 Seine-et-Marne -12,4
78 Yvelines -0,1
79 Deux-Sèvres -0,4
80 Somme 5,4
81 Tarn -17,0
82 Tarn-et-Garonne -11,6
83 Var -12,8
84 Vaucluse -18,6
85 Vendée 3,4
86 Vienne -8,4
87 Haute-Vienne -9,3
88 Vosges -5,1
89 Yonne -7,0
90 Territoire de Belfort -0,2
91 Essonne -11,9
92 Hauts-de-Seine 13,2
93 Seine-Saint-Denis -25,4
94 Val-de-Marne -9,9
95 Val-d'Oise -10,8
971 Guadeloupe -18,7
972 Martinique -13,6
973 Guyane -3,4
974 La Réunion 0,3
976 Mayotte nd
  • nd : non disponible.
  • Lecture : En 2024, en Ille-et-Vilaine, le revenu d’activité moyen des non-salariés dépasse la moyenne nationale de 7,4 %.
  • Champ : Ensemble des personnes ayant exercé une activité non salariée au cours de l’année 2024, hors agriculture et hors taxés d’office.
  • Source : Insee, base Non-salariés.

Figure 4a – Revenu d'activité des non-salariés en 2024, par département

  • Lecture : En 2024, en Ille-et-Vilaine, le revenu d’activité moyen des non-salariés dépasse la moyenne nationale de 7,4 %.
  • Champ : Ensemble des personnes ayant exercé une activité non salariée au cours de l’année 2024, hors agriculture et hors taxés d’office.
  • Source : Insee, base Non-salariés.

Définitions

Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est un salaire converti à un temps plein pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif. Par exemple, pour un agent ayant occupé un poste de travail durant six mois à 80 % et ayant perçu au total 10 000 euros, le salaire en EQTP est de 10 000/(0,5x0,8)=25 000 euros par an.

Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes, y compris les postes à temps partiel, sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectif (soit 0,5x0,8=0,4 EQTP dans l’exemple précédent).

Le périmètre de la fonction publique renvoie aux personnes morales et organismes soumis au droit administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public.

La fonction publique se décompose en trois versants : la fonction publique de l’État (FPE), la fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique hospitalière (FPH).

Le revenu salarial annuel correspond à la somme de tous les salaires nets (c’est‑à‑dire après versement des cotisations sociales, de la CSG et de la CRDS) perçus par un individu au cours d’une année donnée. Il intègre deux dimensions : le salaire et le volume de travail salarié réalisé au cours de l’année. L’unité considérée ici est l’individu (sur une année) et non le poste de travail.

Le volume de travail dépend de la quotité de temps de travail (temps plein ou partiel) ainsi que de la durée cumulée des périodes d’emploi sur l’année. Le revenu salarial reflète donc en partie le « risque » du non‑emploi et du sous‑emploi, ou le choix d’une activité à temps partiel.

Le revenu salarial reste une notion purement salariale : il est défini pour les individus qui ont perçu au moins un euro de rémunération issue d’une activité salariée au cours de l’année. Il ne comprend pas les revenus issus d’activités non salariées, ni les allocations chômage, les prestations sous condition de ressources (minima sociaux, etc.).

Le revenu d’activité des non-salariés est le revenu ou bénéfice issu de l’activité non salariée, déduction faite des cotisations sociales payées dans l’année et des charges professionnelles associées. Les contributions sociales (CSG, CRDS) ne sont pas déduites. Le calcul concerne uniquement les non-salariés en activité au 31 décembre de l’année. L’information sur le volume de travail des non-salariés n’est pas disponible. Pour prendre en compte le cas échéant les années incomplètes, le revenu d’activité des non-salariés est annualisé (ramené à ce qu’aurait perçu un non-salarié s’il avait été affilié toute l’année) au prorata de la durée d’affiliation dans l’année.

Pour en savoir plus

Emploi et revenus des indépendants, coll. « Insee Références », édition 2025.

« Ouvrir dans un nouvel ongletRapport annuel sur l’état de la fonction publique », DGAFP, octobre 2025.

« Effectifs de la fonction publique par versant au 31 décembre 2023 – Comparaisons régionales et départementales », Chiffres-clés, Insee, septembre 2025.

« Les salaires sont plus élevés au sein des pôles des aires les plus peuplées », Insee Première no 1995, mai 2024.

« Les cadres sont plus présents dans les grandes aires d’attraction des villes et leurs salaires y sont plus élevés », in Emploi, chômage, revenus du travail, coll. « Insee Références », édition 2021.

« Le revenu d’activité des non‑salariés : plus élevé en moyenne dans les départements du nord que dans ceux du sud », Insee Première no 1672, novembre 2017.