Insee Analyses Provence-Alpes-Côte d'Azur · Décembre 2025 · n° 152

Les demandeurs d’emploi reprennent un travail plus éloigné de leur domicile que celui de l’ensemble des salariés

En janvier 2023, 532 500 habitants de Provence-Alpes-Côte d’Azur étaient inscrits à France Travail, soit 23 % de la population active régionale (pour comprendre). Il s’agit des demandeurs d’emploi de toutes catégories (A, B, C, D ou E), certains pouvant ainsi être en emploi mais en rechercher un autre. Plus de la moitié (53 %) sont de catégorie A, c’est-à-dire en recherche active et sans aucune activité professionnelle. Globalement, les demandeurs d’emploi sont un peu plus souvent des femmes et sont légèrement plus jeunes que l’ensemble des salariés de la région.

La moitié des demandeurs d’emploi de la région n’a pas trouvé de nouvelle activité professionnelle en tant que salarié au cours de l’année 2023 (figure 1). Ils peuvent toujours être en recherche d’emploi, exercer une activité non salariée ou alors être dans une autre situation (reprise d’études, formation, retraite, etc.). Ils peuvent également continuer d’exercer un emploi en cours. L’autre moitié a trouvé au moins un nouvel emploi salarié au cours de l’année 2023. Ceux qui trouvent un emploi salarié dans l’année sont un peu plus souvent des hommes et en moyenne plus jeunes que les autres demandeurs d’emploi. Pour les demandeurs d’emploi, la propension à trouver un nouvel emploi ne dépend pas du niveau de diplôme : les parts de diplômés de l’enseignement supérieur sont proches pour les demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi salarié et les autres. Par ailleurs, la grande majorité des demandeurs d’emploi ayant trouvé une activité salariée dans l’année ont trouvé un emploi d’au moins 30 jours.

Parmi les demandeurs d’emploi ayant trouvé un emploi salarié d’au moins 30 jours, la grande majorité (95 %) reste domiciliée dans la région au moment de l’embauche, quel que soit le lieu de travail. Le lieu de résidence peut toutefois évoluer dans les mois qui suivent, notamment à la fin d’une éventuelle période d’essai.

Ils sont 193 500, soit 88 %, à avoir trouvé un emploi de 30 jours ou plus dans la région ou dans un département limitrophe (Gard, Ardèche, Drôme, Isère, Savoie). Parmi eux, sept sur dix travaillent dans la zone d’emploi de leur lieu de résidence avant l’embauche et quatre sur dix dans leur commune de résidence (pour comprendre). Ces proportions sont proches de celles observées pour l’ensemble des salariés travaillant dans la région ou dans un département limitrophe.

Environ 7 % sont domiciliés en Provence-Alpes-Côte d’Azur au moment de l’embauche mais ont trouvé un emploi hors de la région ou de ses départements limitrophes. Ces personnes ont pu déménager dans les mois qui suivent l’embauche. Par ailleurs, la pratique du télétravail, qui limite les trajets quotidiens domicile-travail, peut permettre de résider plus loin. Dans la région, 16 % des salariés des secteurs privé et public télétravaillent régulièrement (au moins un jour par semaine), dont trois sur dix de manière intensive (trois jours ou plus par semaine) [Argouarc’h, Roche, 2025 ; pour en savoir plus (3)].

Enfin, 5 % ont déménagé et n’habitent ainsi plus en Provence-Alpes-Côte d’Azur au moment de leur embauche (encadré 1).

Dans la suite de l’étude, nous nous intéressons uniquement aux anciens demandeurs d’emploi domiciliés en Provence-Alpes-Côte d’Azur lors de l’embauche et ayant trouvé un emploi d’au moins 30 jours dans la région ou un département limitrophe, soit 193 500 personnes (36 % des demandeurs d’emploi de janvier 2023).

En moyenne, le lieu de travail des anciens demandeurs d’emploi ayant trouvé un emploi de 30 jours ou plus dans la région ou un département limitrophe est situé à 24 km de leur lieu de résidence avant l’embauche (figure 2). Cette distance est supérieure à la distance domicile-travail observée pour l’ensemble des salariés qui travaillent dans cette même zone géographique (19 km). La moitié des anciens demandeurs d’emploi sont éloignés de plus de 9 km du lieu de travail, à peu près comme l’ensemble des salariés. Toutefois, les anciens demandeurs d’emploi s’éloignent un peu plus souvent : 10 % sont à plus de 50 km de leur lieu de domicile contre 7 % pour les salariés en poste.

Selon les profils des personnes, les mêmes hiérarchies d’éloignement du lieu de travail sont observées entre les anciens demandeurs d’emploi et l’ensemble des salariés. Les femmes trouvent un emploi moins loin en moyenne que les hommes. La distance entre le lieu de résidence et le lieu de travail varie peu en fonction de l’âge. Les employés sont ceux dont le lieu de travail est le moins éloigné du domicile, à l’inverse des cadres et des professions intermédiaires. Les habitants des pôles de population et d’emploi sont plus proches de leur lieu de travail. Enfin, les personnes en contrat intérimaire ont des missions les amenant à travailler plus loin en moyenne que celles ayant un emploi à durée déterminée ou indéterminée.

Mais à caractéristiques égales, les anciens demandeurs d’emploi travaillent systématiquement plus loin de leur lieu de résidence que l’ensemble des salariés. L’écart est plus marqué pour les cadres et professions intellectuelles supérieures (40 km en moyenne pour les anciens demandeurs d’emploi contre 24 km pour l’ensemble des salariés), les professions intermédiaires et les ouvriers (écart de 7 km). Ces écarts se réduisent toutefois en comparant uniquement aux salariés déjà insérés dans l’emploi et ayant changé d’emploi au cours de l’année (encadré 2).

Par ailleurs, le fait d’avoir un ou des enfants ou de posséder le permis de conduire semble jouer sur la mobilité. Les demandeurs d’emploi avec enfant(s) trouvent un emploi à 22 km en moyenne de leur domicile, contre 25 km pour les autres. Pour ceux ayant un permis de conduire, cette distance est de 25 km en moyenne, contre 20 km pour ceux n’ayant pas de permis.

Les demandeurs d’emploi déclarent à France Travail la distance ou la durée maximale qu’ils sont prêts à envisager pour leur reprise d’emploi. Parmi les anciens demandeurs d’emploi ayant trouvé une activité salariée d’au moins 30 jours dans la région ou un département limitrophe, un sur cinq a déclaré une distance inférieure à 10 km ou une durée inférieure à 30 minutes (pour comprendre). À l’inverse, près d’un sur dix déclare une distance maximale supérieure ou égale à 50 km ou une durée supérieure ou égale à une heure.

Dans près de trois cas sur dix, le nouvel emploi trouvé se situe plus loin (en distance ou en durée) qu’initialement souhaité. Dans 14 % des cas, l’emploi est même deux fois plus loin que souhaité. Femmes et hommes ont la même propension à accepter des emplois plus éloignés (respectivement 27 % et 29 %) mais celle-ci augmente très légèrement avec l’âge. En revanche, elle varie davantage selon la catégorie socioprofessionnelle. Les employés prennent moins souvent un emploi éloigné de leur périmètre de recherche initial (25 %) que les cadres (35 %), les ouvriers (32 %) ou les professions intermédiaires (31 %).

Plus d’un demandeur d’emploi sur cinq déclare au moins une contrainte à France Travail : 10 % en déclarent une seule, 6 % deux et 6 % plus de deux (pour comprendre). La contrainte la plus souvent déclarée est celle liée à l’accessibilité numérique, suivie des contraintes de santé, de mobilité, de celle liée aux difficultés financières puis de contrainte familiale (de 12 % à 5 %). Les demandeurs d’emploi qui déclarent au moins une contrainte sont pour 54 % des femmes (contre 51 % pour ceux n’en déclarant pas). Ils sont un peu plus âgés en moyenne (42 ans contre 40 ans pour ceux ne déclarant aucune contrainte).

Une contrainte peut rendre plus difficile la reprise d’emploi ou l’élargissement du périmètre de recherche. Les personnes qui ont déclaré au moins une contrainte retrouvent moins souvent un emploi de 30 jours ou plus dans la région ou dans un département limitrophe : 32 %, contre 38 % pour celles n’ayant pas déclaré de contrainte. Plus le nombre de contraintes déclarées augmente, plus la part de personnes ayant trouvé un emploi diminue : de 36 % pour une seule contrainte à 31 % pour deux contraintes et 26 % pour plus de deux contraintes. Les personnes ayant déclaré une contrainte liée à la santé sont celles qui trouvent le moins souvent un emploi (23 %, figure 3). À l’inverse, la contrainte de mobilité semble moins pénalisante (33 % trouvent un emploi). France Travail met en œuvre des aides à la mobilité pour faciliter la reprise d’emploi (encadré 3).

Le lieu de travail des demandeurs d’emploi ayant trouvé un emploi d’au moins 30 jours dans la région ou un département limitrophe et ayant déclaré au moins une contrainte est situé en moyenne à 20 km de leur résidence, soit 5 km de moins que pour ceux n’ayant pas de contrainte. Ceux ayant déclaré une contrainte familiale sont ceux dont la distance moyenne est la plus faible (18 km), à l’inverse de ceux ayant déclaré une contrainte de logement, financière ou liée à l’administratif ou au juridique (21 km).

L’étude porte sur les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail au 31 janvier 2023 (demandeurs d’emploi de fin de mois), toutes catégories confondues (A, B, C, D et E) et ayant déclaré résider en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Lorsqu’un demandeur d’emploi a trouvé plusieurs emplois d’au moins 30 jours dans l’année, c’est le premier emploi qui est étudié.

Les distances entre le lieu de résidence et le lieu de travail sont calculées à partir du distancier Metric-OSRM qui fournit des distances routières. Pour les intérimaires, le lieu de travail est celui de l’établissement utilisateur lorsqu’il est renseigné et de l’agence d’intérim employeuse sinon. Pour les demandeurs d’emploi, les distances sont calculées par rapport au lieu de résidence avant l’embauche. Pour l’ensemble des salariés, elles sont établies par rapport au lieu de résidence au moment de l’emploi. Les distances sont calculées de chef-lieu à chef-lieu. Au sein d’une même commune, elles correspondent à la distance moyenne de l’ensemble des habitants au chef-lieu. Tous les déplacements au sein d’une même commune ont donc la même distance. Pour la commune de Marseille, les calculs sont réalisés au niveau des arrondissements municipaux.

Lors de leur inscription, les demandeurs d’emploi déclarent dans quel périmètre géographique ils sont prêts à accepter un emploi. Ce périmètre de recherche est exprimé soit en distance soit en durée par rapport au lieu de résidence. Ces souhaits sont comparés à la distance ou durée finale entre le lieu de résidence et le lieu de l’emploi.

Des contraintes pour la recherche d’emploi peuvent être, s’il le souhaite, déclarées par le demandeur d’emploi lors de son inscription en ligne à France Travail ou lors d’échanges avec un conseiller. Les questions relatives aux contraintes ne sont pas obligatoires. Lorsqu’un demandeur d’emploi ne déclare pas de contrainte, cela peut vouloir dire qu’il n’en a aucune, mais également qu’il peut en avoir mais ne pas les avoir déclarées.