En France, la formation des recruteurs est souvent mise en avant comme un moyen efficace de lutte contre les discriminations et elle a été rendue obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés en 2017. Dans cette étude, nous évaluons l’effet d’une action proche de cette formation obligatoire en comparant les résultats de tests par correspondance réalisés avant et après la mise en œuvre des actions dans des entreprises traitées et des entreprises témoins. Les résultats révèlent que le niveau des discriminations est le même entre les deux groupes d’entreprises avant la mise en œuvre des actions et qu’il en va de même cinq mois après. Des estimations en double et triple différences ne montrent pas d’effet significatif de ces actions sur le niveau de discrimination à l’embauche.

Challe, L., Chareyron, S., L’Horty, Y. & Petit, P. (2025). Preventing Discrimination Through Training Measures: An Assessment. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 547, 3–16.
doi: 10.24187/ecostat.2025.547.2135