Insee Analyses Grand Est · Novembre 2025 · n° 205

Fort gain salarial pour les travailleurs frontaliers français au Luxembourg

En septembre 2022, l’Insee publiait des premiers résultats sur les rémunérations des travailleurs frontaliers au Luxembourg [Viglino, 2022 ; pour en savoir plus (3)]. Cette nouvelle étude détaille l’influence des caractéristiques socio-économiques sur le salaire, selon que les Nord-Lorrains travaillent du côté français ou du côté luxembourgeois de la frontière. La ségrégation spatiale a été analysée en association avec le LOTERR, Centre de recherche en géographie de l’Université de Lorraine.

Les actifs résidant en Moselle, Meurthe-et-Moselle et en Meuse gagnent globalement 65 % de plus s’ils travaillent au Grand-Duché du Luxembourg, que s’ils travaillent en France. Les salariés de l’industrie manufacturière perçoivent 40 % de plus en moyenne, ceux du secteur de la finance hors assurance 94 % de plus, et ceux de la santé et de l’action sociale 103 % de plus (figure 1).

Au-delà du secteur économique d’appartenance, les différences de salaires apparaissent aussi prégnantes en fonction de la catégorie socioprofessionnelle. Les ouvriers qualifiés gagnent un salaire au Luxembourg supérieur de 48 % au salaire dans le Nord-Lorrain, tandis que les employés gagnent en moyenne 92 % de plus. Le gain pour les cadres est intermédiaire (+55 %). Il faut toutefois considérer ce gain en pourcentage au regard du gain absolu, dans la mesure où les cadres sont aussi la catégorie socioprofessionnelle dont les salaires sont les plus élevés : en niveau, les gains sont en effet plus importants pour les cadres que pour les autres catégories.

Les femmes sont plus avantagées en travaillant au Luxembourg : elles gagnent 76 % de plus en moyenne, alors que le gain salarial des hommes est de 55 %. Néanmoins, le niveau de salaire des hommes ayant un emploi au Luxembourg reste en moyenne plus élevé que celui des femmes (48 380 € contre 46 050 € par an). Les titulaires d’un diplôme bac+2 à bac+4 ont également un salaire plus important quand ils travaillent dans le Grand-Duché (+67 % à +71 %).

Les différentes dimensions explicatives des inégalités de salaire se superposent, créant des effets de structure qui interviennent dans les moyennes. Ainsi, le secteur de la santé et de l’action sociale, où les rémunérations sont plus élevées au Luxembourg, comporte 72 % de femmes, alors que le secteur de la construction, aux salaires moins élevés, est masculin à 83 %.

Alors que le gain salarial est de +103 % en moyenne dans le secteur de la santé et de l’action sociale, il passe à +138 % pour les femmes détenant un bac+3 ou un bac+4, techniciennes âgées de 40 à 49 ans, soit un salaire annuel de 58 590 € à temps complet au Luxembourg, au lieu de 24 590 € dans le Nord-Lorrain.

Dans le secteur de la construction, les cadres bac+5 n’ont pas d’avantage à travailler au Luxembourg, tandis que les ouvriers qualifiés de 40 à 49 ans ayant un CAP gagnent 55 % de plus dans le Grand-Duché que dans le Nord-Lorrain, soit 34 030 €/an au lieu de 21 900 €/an.

À caractéristiques sectorielles et socio-économiques identiques, les femmes travaillant dans le Nord-Lorrain gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes et les frontalières 14 % de moins que les frontaliers au Luxembourg. Le fort avantage salarial en moyenne des frontalières par rapport aux frontaliers n’est donc qu’un effet de répartition des emplois occupés entre des secteurs économiques plus ou moins rémunérateurs.

Le gain salarial moyen est de +94 % pour le secteur de la finance hors assurance, mais n’est pas homogène suivant le niveau de diplôme et la catégorie socioprofessionnelle. Les frontaliers cadres de 40 à 49 ans, détenant un bac+5, gagnent en moyenne 77 % de plus que les non-frontaliers ayant les mêmes caractéristiques, soit 90 540 €/an à temps complet au Luxembourg, contre 51 220 €/an dans le Nord-Lorrain. Néanmoins, le salaire des cadres frontaliers de la finance, de niveau bac+5, doit être pris avec précaution, car il présente une forte variabilité.

Les employés frontaliers du secteur de la finance, de niveau bac sont 2,14 fois mieux payés que dans le Nord-Lorrain : ils perçoivent un salaire annuel de 60 670 € au lieu de 28 390 €. Ainsi, les employés frontaliers, titulaires d’un bac, gagnent plus que les cadres non frontaliers du Nord-Lorrain ayant un bac+5, confirmant l’attractivité du Luxembourg dans le secteur de la finance, où 36 % des salariés du Nord-Lorrain sont des travailleurs frontaliers.

Aux avantages salariaux à travailler au Luxembourg, différenciés suivant les catégories sociales, correspondent des lieux de résidence distincts.

Les travailleurs frontaliers cadres se concentrent dans deux territoires : d’une part, l’immédiate proximité du Luxembourg dans la zone rurale de Cattenom et dans la ville de Thionville, et d’autre part, autour de l’agglomération de Metz (figure 2). Ils sont comparativement bien moins présents dans la partie ouest du sillon lorrain.

En revanche, les communes de résidence des ouvriers frontaliers sont à peu près situées à l’opposé de celles des cadres : ils sont surreprésentés dans cette partie ouest, plus rurale et anciennement industrialisée (figure 3).

Entre les cadres et les ouvriers, les techniciens et les employés résident, quant à eux, selon un gradient géographique partant de la frontière et du centre de Metz pour les plus favorisés, pour s’étendre le long du sillon lorrain et vers l’ouest [Hamez, Viglino, 2025 ; pour en savoir plus (1)]. Cette localisation des frontaliers travaillant au Luxembourg suit les typologies existantes des territoires, l’Est ayant été qualifié dans une étude précédente de « périurbain dense et riche », l’Ouest de « rural et pauvre », et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) limitrophes du Luxembourg de « frontalier inégalitaire » [Gascard et al., 2018 ; pour en savoir plus (4)].

Les cadres travailleurs frontaliers se concentrent dans les quartiers limitrophes de la gare de Metz, qui sont également les plus accessibles du point de vue de la proximité avec l’échangeur « Metz Centre » de l’autoroute A31 (figure 4).

La localisation des ouvriers est, là aussi, à peu près à l’opposé de celle des cadres, avec une surreprésentation dans les espaces périphériques et moins attractifs de Borny et de Woippy (figure 5). Ce résultat peut être interprété au regard du moindre avantage salarial des ouvriers, à secteurs et caractéristiques identiques. Si l’emploi au Luxembourg permet une plus grande aisance financière pour toutes les catégories socioprofessionnelles, la ségrégation résidentielle demeure. Ainsi, on peut dire qu’il n’y a pas une, mais plusieurs populations de travailleurs frontaliers.