Insee Analyses Pays de la Loire · Octobre 2024 · n° 136

Des salaires plus élevés dans les zones d’emploi dotées d’une grande agglomération Économies ligériennes et transitions

En 2022, la moitié des salariés du secteur privé des Pays de la Loire perçoivent un salaire horaire net supérieur à 12,87 €. Ce salaire médian est très proche de celui de l’ensemble des salariés du secteur privé de la France de province : 12,89 €. Les Pays de la Loire se placent ainsi au 4^e rang des régions de province, derrière Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Grand-Est.

Dans la région, les 10 % des salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire horaire inférieur à 9,52 €, tandis que les 10 % des salariés les mieux rémunérés reçoivent plus de 22,71 €. Ainsi, ces derniers perçoivent 2,4 fois le montant des salariés les moins bien payés. Cette dispersion des salaires régionaux est inférieure à celle de la France de province (2,5). La région figure parmi celles dont la dispersion des salaires est moins marquée, telle que la Corse, la Bretagne, ou la Bourgogne-Franche-Comté. Cette échelle de salaires plus resserrée s’explique par le fait que les 10 % les moins rémunérés ont des salaires horaires supérieurs à la moyenne nationale. Et, inversement, les 10 % les mieux rémunérés ont des salaires horaires inférieurs à ceux de la France de province.

Les salariés travaillant dans les zones d’emploi dotées d’une grande agglomération perçoivent globalement un salaire médian plus élevé qu’ailleurs (figure 1). Ainsi le salaire médian des zones d’emploi de Nantes (13,83 €), Saint-Nazaire (13,17 €) et Le Mans (12,87 €) est supérieur ou égal au salaire médian régional. Les zones d’emploi d’Angers et de Laval arrivent ensuite avec un salaire horaire médian de 12,70 €. Sur les 23 zones d’emploi régionales, ces cinq zones regroupent 59 % des postes salariés. La zone d’emploi de Nantes, notamment, représente à elle seule 31 % des postes. Par ailleurs, ces zones d’emploi sont dotées de gros employeurs. Elles concentrent également les fonctions métropolitaines, des emplois dits stratégiques, à fort contenu décisionnel [Fontaine, 2023 ; pour en savoir plus (3)]. Ils favorisent une dynamique d’innovation et stimulent l’activité locale en attirant dans les territoires des cadres au pouvoir d’achat élevé. Ces fonctions métropolitaines correspondent à des postes en lien avec la conception / recherche, la culture et les loisirs, la gestion d’entreprise, les prestations de conseil, d’analyse ou d’expertise, ou encore le commerce inter-entreprises.

La zone d’emploi d’Ancenis présente également un salaire horaire médian légèrement plus élevé que la valeur régionale, à 12,95 €. Cette zone d’emploi ne représente cependant que 2,5 % des postes. Les salariés de cette zone bénéficient probablement d’un effet d’aubaine lié à la concurrence sur le marché du travail avec les zones d’emploi limitrophes de Nantes et Angers.

Un salaire médian élevé va de pair avec une plus forte dispersion des salaires. Ainsi, dans la zone d’emploi de Nantes, les 10 % des salariés les moins rémunérés gagnent 2,6 fois moins que les 10 % des salariés les mieux payés. Ces écarts de dispersion reposent essentiellement sur les hauts salaires des zones. En effet, le salaire minimum légal (8,76 € en 2022) identique sur tous les territoires, limite l’écart de salaire entre les zones d’emploi pour les salariés les moins rémunérés. En revanche, les salaires les plus élevés non plafonnés sont plus hétérogènes : l’écart maximal de salaire des 10 % des salariés les mieux rémunérés entre zones d’emploi atteint 39 %. Ainsi, dans les cinq zones d’emploi dotées de grandes agglomérations, les 10 % des salariés les mieux rémunérés gagnent plus de 22,14 € de l’heure dans la zone d’emploi du Mans et jusqu’à plus de 25,53 € de l’heure dans celle de Nantes. Les hauts salaires sont moins élevés dans les zones d’emploi de Fontenay-le-Comte (plus de 18,38 €), Challans (plus de 18,57 €) ou encore Sablé-sur-Sarthe (plus de 18,58 €).

La catégorie socioprofessionnelle joue un rôle central pour expliquer les disparités de salaires entre les zones d’emploi (figure 2). Ainsi, les salariés occupant un poste d’ingénieur ou cadre technique perçoivent un salaire horaire médian (21,39 €) deux fois plus élevé que celui des ouvriers non qualifiés (10,69 €). Dans la région, 7,7 % des salariés exercent une profession d’ingénieur ou cadre technique, ils sont particulièrement nombreux dans la zone d’emploi de Nantes (13,5 %) et dans les autres zones d’emploi dotées de grandes agglomérations telles que Saint-Nazaire (7,0 %), Cholet (6,0 %), Angers (5,8 %) ou Le Mans (5,7 %). À l’inverse, dans les zones d’emploi où l’industrie prédomine, les ouvriers non qualifiés sont surreprésentés par rapport à la part régionale de 9 %. La part des ouvriers non qualifiés est deux fois plus élevée dans les zones d’emploi de La Ferté-Bernard (19,8 %) et de Sablé-sur-Sarthe (18,1 %). Ils sont sous-représentés dans la zone de Nantes (6,3 %). Ainsi, 88 % de l’écart de salaire expliqué par le modèle entre la zone d’emploi de Nantes et l’ensemble des autres zones d’emploi repose sur la forte présence des ingénieurs, cadres techniques et cadres administratifs et commerciaux et sur une moindre présence des ouvriers qualifiés ou non qualifiés [Boutchenik, 2019 ; pour en savoir plus (4)].

Dans les zones d’emploi de Saint-Nazaire, Le Mans, Angers, Laval et Ancenis, l’écart de salaire avec l’ensemble des autres zones d’emploi repose moins sur les professions exercées. Par exemple, globalement elles affichent une moindre part d’ingénieurs et cadres administratifs et une présence plus marquée d’ouvriers. Plus spécifiquement, dans la zone d’emploi de Saint-Nazaire, la moindre part d’ouvriers non qualifiés au profit d’une part plus élevée d’ouvriers qualifiés participe à l’élévation du salaire médian de la zone. Les ouvriers qualifiés de la zone d’emploi de Saint-Nazaire présentent le salaire médian le plus élevé des ouvriers qualifiés de la région.

Les secteurs d’activité expliquent également les disparités de salaire entre les zones d’emploi. La rémunération horaire médiane dans la plupart des secteurs industriels est supérieure au salaire médian régional, à l’exception du secteur de la fabrication de textiles, industrie de l’habillement et industrie du cuir et de la chaussure (11,41 €) ainsi que de l’industrie agro-alimentaire (12,67 €). Le secteur de la fabrication de matériels de transport figure parmi les dix secteurs d’activité dont le salaire médian est le plus élevé de la région. Ce secteur d’activité représente dans les zones d’emploi de Saint-Nazaire et de Sablé-sur-Sarthe respectivement 13 % et 7,4 % des postes contre 2,7 % sur l’ensemble des zones d’emploi régionales. Ainsi, les salaires de ce secteur d’activité tirent le salaire médian de ces zones d’emploi à la hausse.

D’autres secteurs dont les postes se concentrent dans certaines zones d’emploi, tirent le salaire médian à la hausse. Dans la zone d’emploi du Mans, le secteur des activités financières et d’assurance joue ce rôle. Ce secteur représente 7,9 % des postes de la zone d’emploi, soit la part la plus élevée de la région (4,3 % pour l’ensemble des zones d’emploi régionales). Dans la zone d’emploi d’Ancenis, le secteur de la fabrication de machines et équipements est en cause. Il représente 10,5 % des postes (contre 1,7 % dans l’ensemble des zones d’emploi). Dans la zone d’emploi de Redon, l’industrie chimique tire le salaire médian vers le haut. Cette zone détient la part de postes la plus élevée dans ce secteur (9,4 % contre 0,5 %). Pour la zone d’emploi de Cholet, la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d’autres produits minéraux non métalliques joue un rôle favorable sur les salaires.

À l’inverse, la concentration de certains secteurs d’activité moins rémunérateurs, participe à un salaire médian plus bas sur le territoire concerné. C’est le cas dans la zone d’emploi d’Alençon, où la part de postes du secteur de l’hébergement médico-social et l’action sociale sans hébergement est la plus élevée 15,4 % (contre 6,2 %). A contrario, ce même secteur où la part de postes est la plus faible aux Herbiers (3,5 %) joue favorablement pour la zone. Dans la zone d’emploi des Sables-d’Olonne, la forte part de postes du secteur de l’hébergement-restauration (11,2 % contre 4,2 %) joue défavorablement. Néanmoins, les salaires médians de ce secteur sont plus élevés dans les zones d’emploi du littoral que dans les autres.

La taille des établissements influe sur les niveaux de salaires mais explique assez peu les écarts de salaire entre zones d’emploi. Dans les établissements de 250 salariés ou plus, les salaires sont généralement plus élevés que dans les plus petits établissements. La présence d’établissements de cette taille joue favorablement pour les zones d’emploi des Herbiers-Montaigu et Segré-en-Anjou. Respectivement 26 % et 23 % des postes de ces zones sont enregistrés dans ces établissements, soit les 2^e et 3^e parts les plus élevées.

Si l’âge et le sexe influent sur le niveau de salaire, ils expliquent assez peu les écarts de salaire entre zones d’emploi de la région. Le salaire médian régional des 15-24 ans est inférieur de 31,5 % à celui des 40-59 ans. Cet écart entre jeunes et plus âgés est encore plus marqué chez les cadres. Ainsi, les ingénieurs et cadres techniques de 40-59 ans gagnent 73,0 % de plus que ceux de 15-24 ans, tandis que cet écart n’est que de 18,8 % chez les ouvriers qualifiés.

Les salaires médians des trois zones d’emploi de Pornic, des Sables-d’Olonne et Challans, où les parts des 15-24 ans sont les plus élevées, sont tirés à la baisse. En revanche, la zone d’emploi de La Roche-sur – Yon détient la 4^e plus faible part de jeunes (9,5 %) et elle présente un meilleur salaire médian. La zone d’emploi de Nantes est la 1^re avec la plus faible part de jeunes.

Dans les Pays de la Loire, le salaire horaire médian net des femmes est inférieur de 10,5 % à celui des hommes. Cet écart est plus ou moins marqué selon les zones d’emploi : il va de 6,1 % dans celle d’Angers à 18,1 % dans celle de Saint-Nazaire. De plus, un salarié à temps partiel touche 2,0 % de moins de l’heure qu’un salarié à temps complet.

À catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, taille moyenne d’établissement, tranche d’âge et sexe identiques, des écarts de salaire subsistent entre les zones d’emploi. Ainsi à caractéristiques similaires, un salarié percevra en moyenne un salaire plus élevé dans l’une des cinq zones d’emploi dotées de grandes agglomérations des Pays de la Loire. Dans la zone d’emploi de Nantes, un salarié touchera en moyenne 7,0 % de plus qu’un salarié ayant les mêmes caractéristiques dans l’ensemble des zones d’emploi régionales (figure 3). De même le salaire sera en moyenne plus élevé de 2,6 % dans la zone d’emploi de Saint-Nazaire, de 1,8 % dans celle du Mans, de 1,4 % dans celle d’Angers et de 1 % dans celle de Cholet. À caractéristiques similaires, le salaire de la zone d’emploi des Sables d’Olonne dépasse de 1,4 % la valeur moyenne du salaire régional. Dans les zones dotées d’une grande agglomération comme celle de Nantes, les salaires pourraient bénéficier de « gains d’agglomération » (encadré).

Ces écarts de salaire restants, non expliqués a priori par les variables observées, peuvent également reposer sur des variables non intégrées dans le modèle. Elles peuvent être liées au territoire (densité de population, dynamique démographique, prix du foncier, coût de la vie, histoire du territoire, fonctionnement du marché du travail, etc.), aux caractéristiques du tissu productif (degré d’autonomie des entreprises, dépendance à des groupes étrangers) ou des individus (qualification, ancienneté dans la profession, mobilité des personnes, etc.).