Informations Rapides · 6 octobre 2023 · n° 258

L’indice du coût horaire du travail révisé - Tous salariés (ICHTrev-TS) Indice du coût horaire du travail révisé - Tous salariés (ICHT, ICHTrev-TS) - deuxième trimestre 2023

Au deuxième trimestre 2023, la masse salariale versée par les employeurs augmente davantage que les heures rémunérées, si bien que les salaires horaires progressent dans la plupart des secteurs. Cette hausse résulte notamment de la prise en compte de l’inflation dans les négociations salariales et de leur mise en œuvre progressive en début d’année, ainsi que de la revalorisation automatique du Smic de +2,22 % en mai (après +1,81 % en janvier). Le profil d’évolution des salaires est également marqué par la prime de partage de la valeur (PPV), dont les versements baissent de nouveau au deuxième trimestre 2023 : 650 millions d’euros ont été versés aux salariés des secteurs marchands non agricoles hors services aux ménages, contre 1,1 milliard d’euros au trimestre précédent et 3,3 milliards au quatrième trimestre 2022. Ce dispositif, qui succède à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), permet aux entreprises de verser, entre juillet 2022 et décembre 2023, jusqu’à 3 000 euros de primes par année civile et par salarié (et même 6 000 euros en cas d’accord d’intéressement) exonérées de cotisations sociales et défiscalisées.

Par ailleurs, le plan « 1 jeune 1 solution », lancé fin juillet 2020, contribue aux fluctuations du coût du travail. Dans le cadre de ce plan, à partir de janvier 2023, les employeurs bénéficient, sous certaines conditions, d’une aide, plafonnée à 6 000 euros, pour l’embauche d’un alternant.

L’ICHTrev-TS est essentiellement destiné aux utilisateurs qui ont besoin d’indicateurs de coût du travail dans une clause d’indexation. De ce fait, cet indicateur une fois publié n’est pas modifié par la suite (une exception cependant lors de la publication de janvier 2021). Il est calculé, chaque trimestre, à partir des données de l’indice du coût du travail (ICT) puis lissé et mensualisé (base 100 en décembre 2008) pour assurer une moindre volatilité.

L’indice de charges est publié depuis avril 2010 (base 100 en décembre 2008). Il se distingue de l’ICHTrev-TS par deux caractéristiques : les trois indices mensuels d’un même trimestre ont la même valeur, et il n’y a pas de prévision de cet indice pour les industries mécaniques et électriques pour le premier mois du trimestre suivant. Cet indice de charges mesure l’évolution de la variable « 1 + taux de charges » où le taux de charges est le pourcentage que représentent les cotisations sociales à la charge des employeurs et les taxes nettes des subventions assises sur la masse salariale ou sur l’emploi, par rapport au salaire brut (cf. note méthodologique dans l’onglet « Documentation » de la page web de cette publication).