Cet article analyse l’impact de la participation des salariés au capital et aux instances de gouvernance sur la performance et la politique de distribution des liquidités d’entreprises françaises. Ce travail empirique est réalisé à partir de données issues de la combinaison de trois sources (IODS, Eikon et Thomson Reuters) pour un échantillon de sociétés cotées en France sur la période 2000-2014. Nos résultats indiquent que la participation des salariés à la gouvernance d’entreprise a divers effets : l’actionnariat salarié permet d’accroître la rentabilité des entreprises mais aussi de freiner leurs pratiques de versements de dividendes et de rachats d’actions. Parallèlement, la participation des salariés au conseil d’administration (ou de surveillance) modère les versements de dividendes aux actionnaires. Ces résultats s’inscrivent dans une perspective de réflexion sur le renouvellement de la gouvernance d’entreprise et l’évolution de la politique de distribution des liquidités.

Citation: Cézanne, C. & Hollandts, X. (2021). Employee Participation in Corporate Governance: What Impact Does It Have on Performance and Cash Distribution Policy in the SBF 120 (2000-2014)? Economie et Statistique / Economics and Statistics, 528‑529, 85–107. doi: 10.24187/ecostat.2021.528d.2061