En 2020, après un fort recul lors du premier confinement, le nombre d’heures travaillées s’est plus ou moins redressé selon les professions

Entre 2019 et 2020, selon l’enquête Emploi (Documentation), le nombre total d’heures travaillées au cours de l’année a diminué de 7,8 % (figure 1). Ce recul, d’ampleur inédite depuis que l’Insee mesure cet indicateur, tient pour l’essentiel à la baisse du nombre moyen d’heures travaillées par personne en emploi (– 7,3 % entre 2019 et 2020). En effet, l’emploi résiste sur l’année (– 0,5 % en moyenne annuelle) , grâce au recours massif au dispositif d’activité partielle [Renne, 2021] et à la mise en place de mesures de soutien aux indépendants. Conformément aux critères du Bureau international du travail (BIT), sont ici considérées en emploi les personnes ayant travaillé au moins une heure rémunérée pendant une semaine donnée, mais également celles n’ayant pas travaillé pour certaines raisons (congés rémunérés, maladie, chômage partiel, etc. – dans certains cas, sous conditions de durée). En particulier, les personnes se déclarant en situation de chômage partiel ou technique (Documentation) sont considérées en emploi, même si elles n’ont effectué aucune heure de travail pendant la semaine considérée.

Le recul du volume d’heures travaillées a été très marqué au 2^e trimestre 2020 (– 19,7 % par rapport au 2^e trimestre 2019), période qui couvre la majeure partie du premier confinement de la population, qui s’est étendu de mi mars à mi mai 2020. Comme sur l’ensemble de l’année, la baisse du volume total d’heures travaillées sur le trimestre est essentiellement portée par le net repli du nombre moyen d’heures travaillées (– 18,2 % sur un an), le repli de l’emploi étant bien plus faible (– 1,8 % sur un an). Pendant le premier confinement, le recul important de la durée moyenne travaillée résulte en particulier d’une proportion inhabituellement élevée de personnes n’ayant pas du tout travaillé au cours d’une semaine donnée [Jauneau et Vidalenc, 2020]. En moyenne sur le 2^e trimestre 2020, 23,9 % des personnes en emploi sont dans cette situation (47,6 % d’entre elles se déclarant en chômage partiel), contre 10,0 % un an plus tôt (congés, arrêts maladie, etc.). Aux 3^e et 4^e trimestres 2020, l’emploi et le nombre moyen d’heures travaillées se sont nettement redressés. En particulier, l’impact du deuxième confinement (de fin octobre à mi décembre 2020) a été bien moins important que le premier : au 4^e trimestre 2020, le nombre moyen d’heures travaillées n’est inférieur que de 2,3 % à celui du 4^e trimestre 2019.

Le recul de l’emploi au 2^e trimestre 2020 concerne avant tout les contrats à durée déterminée (CDD) et l’intérim. En particulier, les missions d’intérim de moins de 3 mois diminuent de 31,9 % (figure 2), nettement plus que celles de 3 mois ou plus (– 18,0 %) et que les CDD (– 12,0 %). Aux 3^e et 4^e trimestres 2020, les CDD et l’intérim sont encore à un niveau bien inférieur à celui de 2019, malgré un fort redressement des missions d’intérim de 3 mois ou moins par rapport au 2^e trimestre.

Le net repli de l’emploi à durée limitée (CDD ou intérim) affecte plus particulièrement les catégories de population plus fréquemment employées sur ce type de contrat : les jeunes (33,3 % des moins de 25 ans sont en emploi en CDD ou en intérim en 2020, contre 10,5 % de l’ensemble des personnes en emploi) et les personnes les moins qualifiées (15,5 % des employés et ouvriers sont en CDD ou intérim) (figure 3). En moyenne annuelle entre 2019 et 2020, l’emploi des 15-24 ans recule de 3,0 % [Ouvrir dans un nouvel ongletBlaize et al., 2021] et celui des employés et ouvriers de 3,5 %.

En moyenne sur l’année 2020, la diminution du nombre total d’heures travaillées a été plus importante pour les jeunes (– 10,7 %), sous l’effet avant tout d’une baisse plus forte de l’emploi (– 3,0 %, contre – 0,5 % au total), mais aussi, dans une moindre mesure, de celle du nombre moyen d’heures travaillées (– 8,0 %, contre – 7,3 % au total). Les jeunes se sont en effet plus fréquemment déclarés en chômage partiel que leurs aînés : 7,6 % pour les moins de 25 ans, contre 6,1 % pour les 25 ans ou plus. À l’inverse, le recul du volume d’heures travaillées en 2020 a été plus mesuré pour les seniors (– 6,0 %), qui ont été globalement préservés des pertes d’emploi, étant plus fréquemment en contrat à durée indéterminée (CDI) ou fonctionnaires.

Le repli du volume d’heures travaillées entre 2019 et 2020 est un peu plus prononcé pour les hommes que pour les femmes.

Lors du premier confinement, le nombre moyen d’heures travaillées a diminué pour la quasi totalité des catégories socioprofessionnelles et des secteurs d’activité. Cette baisse a été la plus marquée pour les artisans, commerçants et chefs d’entreprise (– 48 % en avril 2020, contre – 34 % pour l’ensemble des emplois), les employés (– 40 %) et les ouvriers (– 48 %), ainsi que dans le commerce (– 41 %), la construction (– 53 %) et l’hébergement restauration (– 80 %) (figure 4). Elle a été plus limitée pour les agriculteurs (– 3 %) et, dans une moindre mesure, les cadres (– 15 %).

Au 2^nd semestre 2020, le nombre moyen d’heures travaillées s’est fortement redressé. Le deuxième confinement s’est cependant traduit, sur les deux derniers mois de l’année, par un recul du nombre d’heures travaillées, mais bien plus modéré que pour le premier confinement (– 6 % sur un an en novembre comme en décembre) et concentré sur certaines catégories d’emploi, en particulier les artisans, commerçants et chefs d’entreprise (– 19 % en novembre 2020), et dans l’hébergement restauration (– 56 %). Lors du premier confinement, un grand nombre d’entreprises ont fermé ou réduit fortement leur activité en raison des difficultés à mettre en place des mesures sanitaires, par manque de personnel (notamment du fait d’absences pour garde d’enfant) ou encore à la suite d’une perte de débouchés ou de difficultés d’approvisionnement [Barhoumi et al., 2020]. Au moment du deuxième confinement, une partie de ces difficultés ont été levées grâce à une meilleure anticipation des entreprises [Chausse et al., 2021] et au maintien des établissements scolaires ouverts.

Tout au long de l’année 2020, le recul du nombre moyen d’heures travaillées a été plus faible pour les salariés les plus qualifiés.

Le premier confinement s’est traduit par un recours immédiat et massif au télétravail. En avril 2020, parmi les personnes ayant travaillé au moins une heure au cours de la semaine, près d’une sur deux (47 %) a déclaré avoir travaillé à domicile au cours des quatre dernières semaines, soit une proportion plus de deux fois supérieure à celle d’avril 2019 (figure 5). Cette hausse du travail à domicile source et méthode (notion plus large que le télétravail au sens du Code du travail) concerne à la fois les cadres, pour lesquels il était déjà solidement installé avant la crise sanitaire, mais également les autres catégories socioprofessionnelles. Parmi les cadres, la part du travail à domicile est ainsi passée de 46 % en avril 2019 à 82 % en avril 2020, alors que cette proportion a augmenté de 17 % à 34 % pour les non cadres. Parmi ces derniers, la hausse est particulièrement marquée pour les employés qualifiés [Jauneau et Vidalenc, 2020].

Dès la levée du premier confinement, mi mai 2020, le travail sur site a repris pour une partie des salariés et le télétravail a reflué tout en restant chaque mois au dessus de son niveau de 2019. La dégradation de la situation sanitaire et le deuxième confinement ont ensuite entraîné une nouvelle hausse du travail à domicile, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid 19 faisant du télétravail la règle lorsqu’il est possible. Le travail à domicile reste toutefois bien moins fréquent que lors du premier confinement et surtout visible chez les cadres. Entre août 2020 et novembre 2020, la part des personnes ayant travaillé à domicile au cours des quatre dernières semaines a plus augmenté parmi les cadres que parmi les non cadres. Pour ces derniers, l’activité a pu se poursuivre sur site ou sur chantiers, en particulier dans les secteurs dont l’activité n’est pas télétravaillable (industrie et construction notamment) [Chausse et al., 2021].

Les contraintes sanitaires et la baisse d’activité ont pesé différemment selon les professions. Cinq groupes de professions se distinguent ainsi, tant par l’évolution du nombre d’heures travaillées au cours des 2e, 3^e et 4^e trimestres que par la part du travail à domicile pour ces mêmes trimestres en 2019 et 2020 (Documentation).

Le nombre moyen d’heures travaillées a le mieux résisté pour les professions qui ont maintenu leur activité sur site tout au long de l’année (groupe A) ( figure 6). Elles représentent 17 % des personnes en emploi, avec une baisse de la durée du travail de 2 % en moyenne sur l’année contre 7 % pour l’ensemble. Il s’agit en particulier de professions ayant été en première ligne lors de la crise sanitaire (infirmiers, aides soignants, médecins, etc.) ou qui ont assuré la continuité de certaines activités (nettoyeurs, magasiniers, ouvriers agricoles, etc.) (figure 7). Dans ces professions, le travail à domicile est rare, en 2019 comme en 2020 (figure 8). Au plus fort du recul de l’activité, en avril 2020, le nombre d’heures travaillées a diminué pour elles de 17 %, soit deux fois moins que pour l’ensemble des emplois, avant de retrouver son niveau de 2019 dès le mois de mai (figure 9). Ces professions sont plus souvent occupées par des femmes (55 % contre 49 % pour l’ensemble des emplois) et sont rarement de niveau cadre (5 % contre 20 % des emplois).

Le recours massif au travail à domicile a permis de limiter le recul du nombre d’heures travaillées dans deux groupes de professions (groupes B et C). Dans ces deux groupes, le nombre moyen d’heures travaillées a moins reculé qu’en moyenne lors du premier confinement, et a retrouvé rapidement son niveau de 2019 sans être affecté par le deuxième confinement.

Dans un groupe (groupe B, 21 % des emplois), le travail à domicile a connu un véritable essor en 2020, progressant de 22 points en moyenne sur l’année par rapport à 2019, à 48 %. Ce développement a été tout particulièrement marqué lors du premier confinement. Le travail à domicile s’est ensuite replié au cours de l’été, avant de se redresser à l’automne, tout en restant à un niveau moindre qu’au printemps 2020. Au sein de ce groupe, les personnes travaillent plutôt dans les services aux entreprises et, dans une moindre mesure, l’administration publique ; elles sont plus souvent cadres et résident beaucoup dans l’agglomération parisienne.

Dans l’autre groupe (groupe C, 20 % des emplois), le travail à domicile, déjà très fréquent en 2019 (55 %), a progressé à 59 % des personnes en 2020. Il s’agit majoritairement de salariés de particuliers, notamment d’assistantes maternelles, d’enseignants, de travailleurs indépendants ayant pu poursuivre leur activité, notamment des professions libérales, ou encore de cadres commerciaux. Ce groupe compte 55 % de femmes.

Un tiers des personnes en emploi (33 %) exercent une profession pour laquelle le nombre moyen d’heures travaillées a nettement reculé pendant le premier confinement, avant de se redresser dans la suite de l’année 2020 avec la reprise des activités sur site (groupe D). Dans ces professions, le nombre moyen d’heures travaillées a diminué de 50 % en avril 2020 par rapport à avril 2019, contre – 34 % pour l’ensemble. En novembre 2020, en revanche, la baisse reste limitée à 5 %, proche de la moyenne (– 6 %). L’industrie, la construction et les transports sont surreprésentés parmi ces professions (42 %, contre 25 % pour l’ensemble des emplois) et la part des ouvriers y est près deux fois plus élevée que dans l’ensemble des emplois (37 % contre 19 %). Les professions de ce groupe sont majoritairement occupées par des hommes (61 %), et le travail à domicile y est très minoritaire, que ce soit en 2019 ou en 2020.

Les professions qui ont le plus fortement réduit leur activité en 2020 rassemblent 6 % des personnes en emploi. Le nombre d’heures travaillées y a diminué de 22 % entre 2019 et 2020, soit trois fois plus que pour l’ensemble. Elles ont été affectées notamment par le maintien de restrictions empêchant une reprise complète de l’activité. Comme pour les autres professions, le recul a été maximal en avril 2020, avec une ampleur inégalée (– 76 % sur un an). Mais dans leur cas, le recul a aussi été très prononcé lors du deuxième confinement (– 45 % en novembre 2020). Ce repli marqué du nombre d’heures travaillées concerne en premier lieu les professions de l’hébergement restauration, pour lesquelles le recours au chômage partiel a été massif, mais aussi d’autres métiers des services (garagistes, coiffeurs, conducteurs de taxi). Les jeunes sont surreprésentés dans ce groupe : 17 %, contre 8 % de l’emploi total.

L’enquête Emploi est la seule source permettant de mesurer le chômage et l’activité au sens du Bureau international du travail (BIT). Elle est menée en continu, sur l’ensemble des semaines de l’année, en France hors Mayotte. Chaque trimestre, en 2020, environ 80 000 personnes de 15 ans ou plus vivant en logement ordinaire (c’est à dire hors foyers, hôpitaux, prisons, etc.) ont répondu à l’enquête. Les personnes décrivent leur situation vis à vis du marché du travail au cours d’une semaine donnée, dite « de référence ». Les données de l’enquête Emploi sont recueillies sur une base déclarative. En particulier, les situations de chômage partiel ou technique mesurées par l’enquête ne correspondent pas forcément à la situation administrative des personnes au regard du dispositif d’activité partielle qui dépend de démarches de l’employeur.

L’enquête Emploi est usuellement exploitée à l’échelle trimestrielle ou annuelle. En raison de l’ampleur du choc économique, l’enquête est ici exploitée à un pas mensuel : les données doivent être considérées avec prudence. Les chiffres présentés ici sont bruts, c’est à dire non corrigés des variations saisonnières. En 2020, la collecte de l’enquête Emploi a été fortement affectée par la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid 19. À plusieurs reprises, les déplacements sur le terrain, nécessaires pour vérifier que le logement existe et pour prendre contact avec ses occupants, ont été impossibles et les entretiens habituellement conduits en face à face pour les premières et dernières interrogations ont dû être réalisés par téléphone, quand les coordonnées étaient disponibles. Ces difficultés se sont traduites par une baisse du taux de collecte, dont l’effet reste toutefois limité, car il ne porte que sur une partie de l’échantillon. Par ailleurs, les redressements habituels permettent d’obtenir des résultats représentatifs de l’ensemble de la population. L’évolution de l’emploi mesurée dans cette étude par l’enquête Emploi peut différer de celle obtenue à partir des sources administratives (Estimations d’emploi). Le nombre d’heures travaillées correspond au nombre d’heures travaillées pendant la semaine de référence pour les personnes en emploi pendant cette même semaine.

Le travail à domicile est mesuré au cours des quatre semaines se terminant à la fin de la semaine de référence pour les personnes en emploi pendant la semaine de référence. Le travail à domicile peut ne concerner qu’une partie du temps de travail et est plus large que le télétravail au sens du Code du travail ; par exemple, rapporter du travail à la maison ou préparer chez soi des cours pour un enseignant n’est pas du télétravail. Pour étudier les trajectoires sur l’année, une typologie des professions est effectuée. Elle s’appuie sur une liste de professions regroupées, définies à partir des trois premières positions de la nomenclature des professions et des catégories socioprofessionnelles (PCS) de 2003. Les agriculteurs sont agrégés en une unique profession. Seules sont retenues les professions concernant au moins 50 000 personnes, soit 96 % de l’emploi total. La typologie est construite à partir de cinq indicateurs : les évolutions du nombre moyen d’heures travaillées entre 2019 et 2020 aux 2e, 3^e et 4^e trimestres ; la part du travail à domicile en moyenne sur 2019 ; l’évolution de la part du travail à domicile entre 2019 et 2020. La typologie est effectuée sur les professions, et non sur les personnes. Ainsi, toutes les personnes ayant la même profession principale appartiennent, par construction, au même groupe.

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