Données annualisées et en équivalent temps plein (EQTP) : pour cette publication, et sauf indication contraire, les données ont été annualisées.
La méthode de calcul pour convertir une donnée brute en une donnée annualisée est la suivante : lorsqu’un poste de travail (salarié dans un établissement) a été occupé pendant moins d’un an, les éléments de rémunérations sont ajustés au prorata de la durée d’occupation du poste dans l’année pour qu’elles correspondent à un poste occupé toute l’année. Par exemple, si le salarié a occupé un poste pendant 6 mois, les éléments de rémunérations sont annualisés en les divisant par 0,5.
Certaines données sont fournies également en équivalent temps plein (EQTP), c’est-à-dire qu’elles sont converties à un temps plein pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif. Tous les postes y compris les postes à temps partiel sont donc pris en compte au prorata de leur volume de travail effectif. Par exemple, pour un salarié ayant occupé un poste de travail pendant six mois à 80 %, le prorata en EQTP est égal à 0,4 (=0,5 * 0,8). La pondération utilisée pour les données en EQTP tient compte de la quotité de temps de travail en sus de la durée d’occupation du poste dans l’année.

Somme des cotisations sociales payées par les employeurs, obligatoires ou facultatives.

Trois dispositifs permettent aux salariés d'être associés financièrement au développement de leur entreprise et de se constituer une épargne dans un cadre collectif : l'intéressement, la participation aux résultats de l'entreprise et les plans d'épargne salariale (PEE, Perco, PEI, PEG). L'employeur peut abonder les sommes versées par le salarié sur un plan d'épargne salariale.

Il s'agit des heures supplémentaires (pour les salariés à temps complet) ou complémentaires (pour les salariés à temps partiel) rémunérées.

Elles indemnisent le salarié en cas de remise en cause partielle ou totale du contrat de travail : chômage partiel, licenciement, mise à la retraite. L’indemnité peut être négociée mais doit être d’un montant supérieur ou égal au montant légal.

Il s’agit de l’ensemble des primes et compléments de salaires divers soumis à cotisations sociales. Ce total comprend notamment les avantages en nature, le 13ᵉ mois, les primes de rendement, d’ancienneté, de pénibilité, de vacances, de fin de CDD, de fin d’année…

La rémunération brute totale comprend le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique), la rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires, les avantages en nature, les primes, l’épargne salariale, les versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation comme les indemnités de chômage partiel ou les indemnités de départ.

Le salaire brut comprend le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique), la rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires, les avantages en nature, les primes – qu’elles soient régulières ou non régulières (comme la prime de fin d’année), l’épargne salariale. À la différence de la rémunération brute totale, le salaire brut n’intègre pas les indemnités tenant lieu de prestations ni certains compléments comme le rachat de jours CET. Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant déduction des cotisations salariales de sécurité sociale, de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Le salaire horaire moyen du mois de référence, ou salaire horaire habituel moyen, comprend le salaire de base, la rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires et les primes dès lors qu’elles sont régulièrement versées à la fin de chaque paie (leur montant peut varier). Il peut s’agir des primes d’ancienneté, des primes liées à des contraintes de poste ou encore à des performances individuelles ou collectives. Ce salaire horaire ne comprend ni les primes versées de manière non régulière ou exceptionnelle (excluant ainsi les primes de fin d’année), ni l’épargne salariale, ni les versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.). Il s’agit d’un salaire horaire brut, qui comprend les cotisations à la charge des salariés.

Salaire horaire habituel moyen = Salaire de base + heures supplémentaires ou complémentaires + primes régulières
Salaire brut = Salaire habituel moyen + primes non régulières + avantages en nature + épargne salariale (intéressement, participation, abondement)
Rémunération brute totale = Salaire brut + indemnités tenant lieu de prestation (licenciement, retraite, chômage partiel…)

La Classification internationale type des professions (CITP ou ISCO en anglais, "International standard classification on occupations" ) est une nomenclature définie sous l'égide du BIT. Elle fait partie de la famille internationale des Ouvrir dans un nouvel ongletclassifications économiques et sociales.
La CITP définit des groupes en fonction des tâches accomplies dans l'exercice d'une profession. Cette logique est différente de celle qui préside, en France, à la définition des Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS).

Le périmètre de la fonction publique renvoie aux personnes morales et organismes soumis au droit administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public.
La fonction publique se décompose en 3 versants :