Insee Analyses Grand Est · Août 2021 · n° 134

Les migrations résidentielles renforcent la concentration d’actifs de même profil dans les territoires du Grand Est

Les marchés locaux du travail interagissent entre eux. Si l’essentiel des besoins de main-d’œuvre est assuré par les actifs résidant à l’intérieur d’un marché, celui-ci est également alimenté par des flux externes composés d’actifs navetteurs et d’actifs migrants résidentiels. Du fait de ces mobilités, il n’y a pas forcément de lien entre les évolutions de la population active, de l’emploi et du chômage. Les mobilités peuvent également renforcer les caractéristiques socio-économiques des territoires (zones à tendance plus résidentielle, à forte concentration d’emplois, profils d’actifs similaires, etc…).

En 2017, le Grand Est compte 2 601 900 actifs. Entre 2012 et 2017, la population active a baissé de 1,2 %. Entre 2016 et 2017, 36 700 actifs ont quitté la région et 30 700 s’y sont installés en provenance d’une autre région métropolitaine, 1 200 d’un territoire outre-marin et 11 000 de l’étranger.

Les transformations profondes des modes de travail suite à la crise sanitaire liée au Covid-19 pourraient à l’avenir modifier les arbitrages résidentiels des actifs, notamment au regard de la proximité au lieu de travail.

Entre 2016 et 2017, 12,5 % des actifs du Grand Est, soit 324 600 personnes, ont déménagé. 46,5 % se sont installés dans une commune du même département, 33,4 % dans un logement de la même commune, 8,8 % dans un autre département de la région et 11,3 % ont quitté la région. Au total, 50 500 actifs ont déménagé d’une zone d’emploi du Grand Est à une autre. La moitié d’entre eux a moins de trente ans. Du fait de leur jeunesse, ils sont plus souvent bacheliers ou diplômés du supérieur (69,2 % contre 54,4 % des stables. Ils occupent plus fréquemment une profession intermédiaire, d’employé ou de cadre (71,8 % contre 65,4 %) et sont plus souvent en couple sans enfant ou seuls.

Selon la situation sur le marché du travail, quatre catégories de zones d’emploi peuvent être distinguées dans le Grand Est (encadré). Plus de la moitié des flux résidentiels inter-zones d’emploi concernent les zones en hausse d’emploi. L’accès à l’emploi est logiquement un déterminant de ces migrations d’actifs puisque ces dix territoires concentrent 59 % des emplois, auxquels s’ajoutent des emplois frontaliers. Dans ces zones, le solde migratoire est positif, notamment à Sélestat (figure 1). Nancy et Remiremont sont deux exceptions, avec un solde migratoire négatif et une situation du marché du travail favorable. À l’inverse, les neuf zones vulnérables ou très vulnérables n’accueillent que 21,3 % des migrants résidentiels et ont un solde migratoire négatif.

La situation du marché du travail est donc un déterminant des migrations. Néanmoins, celles-ci dépendent également de la distance. Les flux les plus importants sont essentiellement des flux de proximité et dirigés vers des zones peuplées. En particulier, l’ouest de la région échange peu avec les autres zones ; de façon générale, il y a moins de flux inter-zones à l’ouest (figure 2). Les flux résidentiels de ces zones sont importants avec l’Île-de-France, région riche en emplois, ou avec les Hauts-de-France pour les actifs résidant dans la zone de Reims. Les navettes domicile-travail sont également très fréquentes avec la zone de Paris, très dense.

La modélisation gravitaire (Pour comprendre) permet d’évaluer les interactions spatiales et les phénomènes d’attractivité. Plus les territoires sont denses, plus les échanges seront nombreux et le seront d’autant plus que la distance entre les deux zones est courte. Appliquée aux migrations résidentielles, la modélisation permet d’étudier les échanges entre deux zones en tenant compte de leur population et de la distance qui les sépare. Elle révèle un manque d’attractivité résiduelle pour les flux intrarégionaux pour les zones de Strasbourg, de Nancy, de Forbach et de Charleville-Mézières. Au contraire, les zones de Thionville, de Haguenau, de Troyes et de Verdun sont plus attractives dans les faits que dans les prévisions du modèle.

Ainsi, d’autres déterminants que le niveau de l’emploi et la distance interviennent dans la décision de migration résidentielle.

Un marché local du travail attractif n’amène pas forcément les actifs à s’y installer. Le choix de résidence dépend de la proximité géographique du lieu de travail, mais aussi d’autres facteurs tels que la situation de famille, le prix de l’immobilier, l’accès à certains services… Les actifs peuvent choisir de résider dans une zone différente de celle de leur lieu de travail. Dans ce cas, ils effectuent des trajets domicile-travail : c’est le cas de 43,3 % des migrants. 13,5 % d’entre eux se déplacent en transports en commun (soit 2,5 points de plus que les stables).

Dans les dix zones « en hausse d’emploi », le solde migratoire est proche de zéro (figure 4). Les actifs s’installant dans ces territoires sont plus souvent des personnes vivant seules. Un tiers des entrants dans la zone de Nancy vivent seuls (contre un quart des actifs de la région). Ce sont de jeunes actifs, 60,7 % ont moins de trente ans contre 53,9 % des migrants de la région. Une part plus élevée de ces migrants vit et travaille dans la même commune ou dans la zone. La part d’actifs au chômage est également plus faible d’un point. Dans l’ensemble, les actifs s’installent dans ces zones afin de se rapprocher de leur lieu de travail. C’est également le cas des actifs s’installant dans la zone de Saint-Louis en considérant l’emploi frontalier. En effet, seulement 35,5 % des entrants travaillent dans la zone, mais un tiers effectue des navettes vers la Suisse. Le choix de résidence dans les zones de Sélestat et de Haguenau est le fait d’actifs au profil différent. Ils sont plus nombreux à vivre en couple avec ou sans enfant (75,1 % et 70,2 % contre 54 % de l’ensemble des mobiles du Grand Est) et sont plus souvent propriétaires (40,7 % et 47,2 %). Ces zones sont limitrophes des zones de Strasbourg ou de Colmar et des emplois frontaliers allemands. Les actifs sont bien plus nombreux à effectuer des navettes pendulaires. Respectivement 63,7 % et 56,2 % des nouveaux arrivés à Sélestat et Haguenau effectuent des trajets domicile-travail vers une autre zone (figure 3). Dans la zone de Strasbourg, il y a deux fois plus de navetteurs entrants que de sortants. La zone attire moins les migrants résidentiels que ce que ne prévoit la modélisation. Un logement à soi et/ou plus grand peut primer sur la proximité du lieu de travail. Le prix médian des terrains à bâtir est de 1,7 fois supérieur dans l’Eurométropole que dans la communauté de communes de Sélestat et dans la communauté d’agglomération de Haguenau.

Dans les huit zones « en recul d’emploi », le solde des migrations résidentielles est légèrement positif. Ces zones sont toutes limitrophes de celles regroupant les grandes agglomérations de la région (Reims, Nancy, Metz, Strasbourg). Les actifs entrants sont plus souvent en couple avec des enfants (25,8 % contre 22,5 % dans la région) et plus souvent propriétaires (36,3 % contre 31,6 %). Plus de la moitié d’entre eux sort de la zone pour se rendre sur son lieu de travail. Dans ce cas, ils se déplacent à 87,6 % avec un véhicule motorisé (contre 77,8 % des entrants vivant et travaillant dans la même zone). La motivation du déménagement n’est donc pas la proximité géographique immédiate du lieu de travail. La décision peut être influencée par l’offre immobilière (type, taille des logements, prix).

Par conséquent, les navettes domicile-travail sont fréquentes notamment dans les zones de Sarrebourg et de Saint-Avold.

La zone d’emploi de Thionville est un cas particulier. Le prix médian des terrains à bâtir dans la communauté d’agglomération des Portes de France-Thionville est supérieur de 46 % à celui du département de la Moselle en 2019. Choisir d’y résider, c’est se rapprocher du marché du travail luxembourgeois. Elle accueille d’ailleurs plus d’actifs que ce que ne prévoit la modélisation.

Les actifs s’y installant sont moins souvent au chômage : un tiers a continué des études au moins 3 ans après le baccalauréat. Ils ont rarement plus de 40 ans et sont plus souvent en couple sans enfant (35,6 % contre 31,5 % au niveau Grand Est), 61,9 % travaillent en dehors de la zone.

Dans les sept zones « vulnérables », le solde migratoire est négatif. La part des locataires de logement HLM parmi les entrants y est plus élevée (12,4 % contre 9,7 % dans le Grand Est), notamment dans les zones de Mulhouse, de Reims, de Troyes et de Romilly-sur-Seine. La part d’actifs se déclarant chômeurs est supérieure d’un point à la moyenne régionale. L’accès au parc de logements sociaux peut être pour un actif sur huit la motivation du déménagement s’ils remplissent les conditions. Ils ont souvent moins de 30 ans, vivent seuls ou en couple sans enfant, et par effet de génération sont plus souvent bacheliers.

Enfin dans les deux zones où l’emploi baisse fortement (de 1,1 % en moyenne par an à Vitry-le-François Saint-Dizier et de 1,2 % à Saint-Dié-des-Vosges) et où le taux de chômage est supérieur à 10 %, le solde migratoire est négatif. Les actifs s’y installant sont plus souvent propriétaires ou locataires d’un logement HLM. La part des chômeurs est supérieure de 7 points à celle de la région.

Les actifs entrants en emploi travaillent plus souvent dans leur commune de résidence (34,8 % contre 26,2 % dans la région).