La centrale nucléaire de Saint‑Laurent‑des‑Eaux emploie 870 salariés et fait vivre 5 000 personnes

Avec les sites de Belleville, Dampierre, Saint-Laurent et Chinon, la région Centre-Val de Loire accueille quatre Centres Nucléaires de Production d’Électricité (CNPE). Douze réacteurs sont présents le long de la Loire et fournissent 20,7 % de l’électricité d’origine nucléaire produite en France, plaçant le Centre-Val de Loire juste derrière les régions Auvergne-Rhône-Alpes (22,1 %) et Grand-Est (21,3 %). 2^e établissement industriel du département du Loir-et-Cher et 13^e du Centre-Val de Loire, le CNPE de Saint-Laurent est composé de deux réacteurs en activité, d'une puissance unitaire de 900 MW et de deux réacteurs graphite gaz en déconstruction. Il produit à lui seul près de 3 % de la production nucléaire française.

En 2018, le CNPE de Saint-Laurent emploie 870 salariés (figure 1). Ce sont majoritairement des emplois très qualifiés de cadres (36 %) et de professions intermédiaires (61 %) telles que techniciens d’exploitation, chargés d’affaires et de projets, etc. Les métiers les plus représentés sont à dominante technique et caractéristiques du secteur d’activité, comme des ingénieurs et des techniciens de la production et distribution d’énergie ou des techniciens d’exploitation et de maintenance. Les contrats des employés du CNPE sont presque exclusivement à durée indéterminée et ces derniers présentent une répartition par âge relativement équilibrée. Un cinquième des salariés ont ainsi moins de 30 ans et 18 % 50 ans ou plus, ce qui illustre une politique de recherche de stabilité et d’anticipation de la part du groupe. Les salariés vivent majoritairement en couple, 77 %, soit trois points de plus que dans le territoire d’inscription et la moitié a au moins un enfant à charge (pour un total de 900 enfants). Un tiers des salariés occupent un logement mis à disposition par EDF ou une de ses filiales. Ainsi, les salariés du CNPE sont moins souvent propriétaires de leur logement que les actifs occupés du territoire d’inscription du CNPE (60 % contre 67 %).

Les commandes passées par la centrale à des fournisseurs et sous-traitants produisent un effet indirect sur l’emploi de 410 salariés repartis dans 800 établissements. Le caractère non permanent de certaines opérations explique ce recours à la sous-traitance. Les activités des prestataires recouvrent principalement celles d’ingénierie, contrôle et analyses techniques (26 % des emplois indirects), les travaux de construction spécialisés (19 %) et la réparation et installation de machines et d’équipements (15 %). La consommation des salariés directs, indirects et de leurs familles induit 540 emplois à proximité de leur domicile. 20 % de ces emplois sontdirigés vers l’administration publique, notamment les écoles que fréquentent les enfants des salariés, 12 % vers les activités hospitalières et 11 % vers le commerce de détail. La région Centre-Val de Loire regroupe plus de la moitié des emplois indirects générés par les commandes passées par le CNPE et la consommation des salariés directs et indirects permet de créer près de 400 emplois induits dans la région. Au total, 5 000 personnes sont impactées directement, indirectement ou de façon induite par la présence du CNPE, dont 3 600 vivent en Centre-Val de Loire.

Le CNPE de Saint-Laurent se trouve entre les deux agglomérations de Orléans à l'est et Blois à l'ouest. La majeure partie des 1 800 emplois liés à la centrale sont situés sur l'axe de la Loire entre ces deux grandes villes. Le CNPE produit notamment 200 emplois indirects ou induits et fait vivre au total 500 personnes, en comptant les familles, au sein de Blois Agglopolys. L’effet est de moindre importance pour Orléans Métropole avec 100 emplois et 200 personnes. L'influence du CNPE de Saint-Laurent s'exerce en particulier sur une zone de 15 communes (figure 2) de Mont-près-Chambord (Loir-et-Cher) jusqu'à Meung-sur-Loire (Loiret). Parmi les 39 000 personnes habitant cette zone, 2 000 sont en effet impactées par le CNPE. Ce territoire regroupe les deux tiers des habitants de la Communauté de Communes du Grand Chambord, où le CNPE est localisé, ainsi que quatre habitants sur dix des communautés de communes de Beauce Val de Loire et des Terres du Val de Loire.
Beaugency (Loiret), avec 7 400 habitants en 2016, est la ville la plus importante suivie de Meung-sur-Loire et Mer (Loir-et-Cher) avec respectivement 6 400 et 6 300 habitants. Saint-Laurent-Nouan, qui accueille le CNPE, est la quatrième commune la plus peuplée avec 4 300 habitants.

Au sein de cette zone, les principaux flux de déplacements domicile-travail s'observent entre les quatre communes les plus importantes. Comme ailleurs le long de la Loire, ils ont tendance à suivre cet axe naturel de circulation. Meung-sur-Loire est le principal pôle et accueille le plus grand nombre d’entrants, dont 240 personnes en provenance de Beaugency. Saint-Laurent-Nouan reçoit respectivement 140 et 130 personnes venant de Mer et Beaugency et envoie 120 personnes vers Mer. Les échanges avec l’extérieur de la zone sont particulièrement négatifs avec les métropoles de Blois et Orléans. Les flux du territoire vers ces deux communes dépassent respectivement de 400 et 300 personnes le nombre de travailleurs faisant le chemin inverse. Ce territoire d'inscription est en effet sous l'influence des deux agglomérations voisines et présente donc, en partie, un caractère résidentiel.

La population du territoire d’inscription du CNPE de Saint-Laurent croît de manière soutenue depuis les années 1960, à un rythme de + 1,2 % par an en moyenne (figure 3) pour + 0,6 % pour la région. Il fait partie des espaces les plus dynamiques du Centre-Val de Loire, profitant en particulier de la proximité de deux agglomérations importantes et des aménités propres aux bords de Loire. Depuis 2012, le territoire affiche un taux de croissance de la population similaire (+ 0,2 % par an) à celui de l'agglomération de Blois, porté en partie par celui de la métropole d'Orléans (+ 0,8 % par an). Ce territoire est ainsi très attractif avec près de 6 % de nouveaux arrivants chaque année depuis cinq ans.

Son solde migratoire, positif (+ 0,2 %), est cependant limité par un taux de sortie relativement élevé des jeunes de 18 à 24 ans qui partent suivre des études supérieures ou occuper leur premier emploi. Il est en revanche positif pour l’ensemble des autres classes d’âge. C’est principalement le cas pour les moins de 18 ans, signe que des familles avec enfants s’installent sur le territoire.

Malgré un retrait des naissances de plus en plus marqué, le solde naturel du territoire reste positif (+ 0,1 %), signe d'une population qui reste relativement jeune par rapport à la région. Les moins de 20 ans représentent 24,3 % de la population et les personnes de 65 ans ou plus 21,5 %, niveaux qui se rapprochent de ceux de la région.

Le CNPE de Saint-Laurent est le principal établissement employeur de ce territoire qui rassemble 14 000 emplois. Ils ont augmenté au rythme + 0,3 % par an en moyenne depuis 2006, alors qu’ils diminuent dans le même temps de - 0,3 % par an pour la région Centre-Val de Loire (figure 4). Signe du caractère de plus en plus résidentiel du territoire, les emplois présentiels sont en forte croissance (+ 0,9 %) alors qu’ils sont stables dans la région. À l’inverse, les emplois productifs sont en baisse, mais dans une moindre proportion qu’en moyenne régionale. Le territoire se distingue notamment par la présence d'un important établissement de fabrication de produits électroniques. Le territoire d’inscription garde son avantage par rapport à la région quant au taux de chômage : il lui reste inférieur de 1,4 point, même écart que dix ans plus tôt.

Pour 96 % des fournisseurs du CNPE de Saint-Laurent, le montant des commandes représente moins de 10 % de leur chiffre d’affaires global. Seule une trentaine d’établissements dépassent ce seuil. Au total, un tiers des sous-traitants sont localisés en Centre-Val de Loire. Les emplois indirects créés par les commandes passées par le CNPE de Saint-Laurent se situent ainsi bien au-delà du territoire d’inscription (figure 5) : moins de 5 % des emplois indirects y sont localisés. Un quart des emplois indirects se trouvent dans le reste de la région Centre-Val de Loire, en particulier autour des CNPE de Chinon et de Dampierre, respectivement à 140 et 80 km de celui de Saint-Laurent. Près de 900 sous-traitants travaillent en effet pour plusieurs CNPE de la région. Enfin, un cinquième des emplois indirects sont situés en Île-de-France et 16 % en Auvergne-Rhône-Alpes.

Respectivement 26 % et 20 % des commandes passées par le CNPE de Saint-Laurent concernent les activités d’ingénierie, contrôle et analyses techniques et les travaux de construction spécialisés. Pour ces domaines, presque aucune commande ne se fait en direction d’un fournisseur implanté dans le territoire d’inscription. Seuls les travaux de construction spécialisés (pour un quart des commandes) et surtout la réparation et installation de machines et d’équipements (pour la moitié) se font auprès d’établissements du Centre-Val de Loire, en dehors territoire d’inscription (figure 6). Enfin, la presque intégralité des commandes du secteur des activités d’architecture et d’ingénierie, comme celles des autres secteurs, sont tournées vers le reste de la France.