Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2015Déclaration annuelle de données sociales (DADS) - Insee Résultats

Chiffres détaillés
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Paru le : Paru le 08/08/2018
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Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2015

En 2015, en France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé (y compris les entreprises publiques) s’élève à 19,5 euros, contre 19,2 euros en 2014.

En équivalent temps plein (EQTP), les salariés du secteur privé perçoivent en moyenne 35 979 euros brut en 2015, soit un salaire brut mensuel moyen de 2 998 euros.

Les disparités de salaires s’expliquent non seulement par les caractéristiques des salariés (catégorie socioprofessionnelle , sexe et âge), mais aussi par celles des entreprises qui les emploient (activité économique, taille de l’établissement et région d’implantation).

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Paru le : 08/08/2018

Une rémunération très dépendante de la catégorie socioprofessionnelle, de l’âge et du sexe du salarié

En 2015, dans le secteur privé (y compris les entreprises publiques), le salaire brut en équivalent temps plein (EQTP) des femmes est inférieur de 18 % à celui des hommes (31 908 euros contre 38 864 euros, par an en moyenne) (figure 1). Cet écart provient en partie des différences de catégorie socioprofessionnelle : par exemple, près de 19 % des postes occupés par des hommes sont des postes de cadres ou de chefs d’entreprises alors que cette proportion est inférieure à 14 % pour les femmes. À l’inverse, seuls 19 % des postes occupés par des hommes sont des postes d’employés contre 53 % des postes occupés par des femmes.

Le salaire varie également en fonction de l’âge du salarié : tous secteurs d’activité confondus, en 2015, un salarié de plus de 50 ans du secteur privé perçoit un salaire brut annuel moyen en EQTP de 42 742 euros, contre 22 895 euros pour un salarié de 25 ans ou moins.

Figure 1 – Salaire brut annuel moyen en EQTP selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle

en euros
Figure 1 – Salaire brut annuel moyen en EQTP selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle (en euros)
Ensemble Hommes Femmes
Cadres et professions intellectuelles supérieures (1) 66 773 71 490 57 968
Professions intermédiaires 36 395 38 656 33 502
Employés 26 051 27 519 25 390
Ouvriers non qualifiés 23 469 24 353 21 666
Ouvriers qualifiés 28 749 29 073 25 921
Toutes catégories socioprofessionnelles 35 979 38 864 31 908
  • 1.Y compris chefs d'entreprises salariés.
  • Champ : France hors Mayotte, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs.
  • Source : DADS 2015

Figure 1 – Salaire brut annuel moyen en EQTP selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle

  • 1.Y compris chefs d'entreprises salariés.
  • Champ : France hors Mayotte, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs.
  • Source : DADS 2015

Les salaires varient selon l’activité et la taille de l’établissement

Les secteurs qui offrent les salaires les plus élevés sont la recherche et développement, les activités financières et d’assurance ainsi que l’édition, l’audiovisuel et la diffusion.

Dans ces secteurs d’activité, les emplois sont plus qualifiés : la part de cadres, professions intellectuelles supérieures ou professions intermédiaires y est deux fois plus importante que dans l’ensemble des emplois du secteur privé (63 % à 78 % contre 35 %). Le salaire horaire brut moyen y dépasse 29 euros, soit près d’une fois et demie le salaire horaire moyen tous secteurs confondus.

À l’opposé, dans l’hébergement médico-social et l’action sociale, l’hébergement et la restauration, les services administratifs et de soutien et les autres activités de service, le salaire horaire brut moyen est inférieur ou égal à 15,4 euros. Dans ces secteurs, la proportion de cadres et de chefs d’entreprises n’atteint pas 10 % (contre 17 % en moyenne pour l’ensemble des salariés du secteur privé) et celle des employés et ouvriers y dépasse 70 % (plus de 87 % dans le secteur des activités de services administratifs et de soutien et celui de l’hébergement et de la restauration, contre 65 % en moyenne).

Outre ces disparités sectorielles, la rémunération brute horaire augmente avec la taille de l’établissement : en moyenne de 16,2 euros dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 18,2 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 26,7 euros dans les entreprises de 500 salariés ou plus.

Le salaire brut moyen diffère selon la région d’implantation de l’établissement

Les différences de rémunération entre l’Île-de-France et la province sont également très marquées (figure 2a et figure 2b) notamment parce que l’Île-de-France concentre davantage de sièges sociaux, de grandes entreprises et d’activités de services que les autres régions.

En 2015, en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé s’élève à 24,8 euros contre 17,6 euros en province.

Derrière l’Île-de-France, les régions Auvergne-Rhône-Alpes (18,7 euros) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (18,2 euros) offrent les rémunérations les plus élevées, en raison d’une plus forte proportion de salariés qualifiés que dans les autres régions.

À l’opposé, en Corse (16,2 euros) et en Bretagne (16,8 euros), les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles de France métropolitaine.

Figure 2a – Salaire brut horaire moyen selon la région

en euros
Figure 2a – Salaire brut horaire moyen selon la région (en euros)
Salaire horaire brut moyen
Guadeloupe 17,9
Martinique 17,8
Guyane 18,9
La Réunion 16,5
Île-de-France 24,8
Centre-Val de Loire 17,4
Bourgogne-Franche-Comté 17,0
Normandie 17,5
Hauts-de-France 17,5
Grand Est 17,7
Pays de la Loire 17,2
Bretagne 16,8
Nouvelle-Aquitaine 17,1
Occitanie 17,7
Auvergne-Rhône-Alpes 18,7
Provence-Alpes-Côte d'Azur 18,2
Corse 16,2
  • Champ : France hors Mayotte, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs.
  • Source : DADS 2015

Figure 2a – Salaire brut horaire moyen selon la région

  • Champ : France hors Mayotte, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs.
  • Source : DADS 2015

Figure 2b – Salaire brut horaire moyen selon le département20/09/2018 : suite à une inversion de lignes dans la variable REGDEP, les données de cette figure ont été corrigées

Figure 2b – Salaire brut horaire moyen selon le département
Salaire horaire brut moyen
Ain 17,6
Aisne 16,3
Allier 16,0
Alpes-de-Haute-Provence 16,1
Hautes-Alpes 15,5
Alpes-Maritimes 18,7
Ardèche 16,5
Ardennes 16,8
Ariège 15,8
Aube 16,4
Aude 15,5
Aveyron 16,0
Bouches-du-Rhône 19,2
Calvados 16,7
Cantal 15,1
Charente 16,9
Charente-Maritime 15,9
Cher 16,9
Corrèze 16,2
Corse-du-Sud 16,3
Haute-Corse 16,2
Côte-d'Or 17,7
Côtes-d'Armor 16,1
Creuse 15,3
Dordogne 15,6
Doubs 17,2
Drôme 17,6
Eure 17,6
Eure-et-Loir 17,4
Finistère 16,8
Gard 17,1
Haute-Garonne 20,2
Gers 15,6
Gironde 18,2
Hérault 17,2
Ille-et-Vilaine 17,6
Indre 15,9
Indre-et-Loire 17,7
Isère 19,7
Jura 16,7
Landes 16,1
Loir-et-Cher 16,9
Loire 17,4
Haute-Loire 15,6
Loire-Atlantique 18,2
Loiret 18,0
Lot 16,1
Lot-et-Garonne 15,8
Lozère 15,1
Maine-et-Loire 16,6
Manche 16,7
Marne 18,0
Haute-Marne 16,1
Mayenne 16,4
Meurthe-et-Moselle 17,5
Meuse 16,4
Morbihan 16,1
Moselle 17,5
Nièvre 15,9
Nord 18,2
Oise 17,9
Orne 15,8
Pas-de-Calais 16,5
Puy-de-Dôme 18,2
Pyrénées-Atlantiques 17,7
Hautes-Pyrénées 16,0
Pyrénées-Orientales 15,8
Bas-Rhin 18,8
Haut-Rhin 18,1
Rhône 20,3
Haute-Saône 15,9
Saône-et-Loire 16,8
Sarthe 17,0
Savoie 17,7
Haute-Savoie 18,2
Paris 26,2
Seine-Maritime 18,4
Seine-et-Marne 19,1
Yvelines 23,4
Deux-Sèvres 17,5
Somme 16,9
Tarn 16,3
Tarn-et-Garonne 15,9
Var 16,3
Vaucluse 16,8
Vendée 15,9
Vienne 16,6
Haute-Vienne 16,9
Vosges 16,2
Yonne 16,3
Territoire de Belfort 19,0
Essonne 21,8
Hauts-de-Seine 30,4
Seine-Saint-Denis 22,8
Val-de-Marne 21,8
Val-d'Oise 20,1
Guadeloupe 17,9
Martinique 17,8
Guyane 18,9
La Réunion 16,5
  • Champ : France hors Mayotte, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs.
  • Source : DADS 2015

Figure 2b – Salaire brut horaire moyen selon le département20/09/2018 : suite à une inversion de lignes dans la variable REGDEP, les données de cette figure ont été corrigées

  • Champ : France hors Mayotte, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs.
  • Source : DADS 2015

Une dispersion des salaires plus marquée pour les hommes et pour les cadres

En 2015, dans le secteur privé, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 19 050 euros. À l’autre extrémité de l’éventail des salaires, les 10 % les mieux rémunérés gagnent plus de 59 210 euros par an (figure 3).

La moitié des salariés du secteur privé perçoit un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 28 500 euros (30 210 euros pour les hommes et 26 220 euros pour les femmes). Les salaires bruts en EQTP des femmes sont moins dispersés que ceux des hommes : le rapport interdécile, rapport entre le 9ᵉ décile (D9) et le 1ᵉʳ décile (D1) est de 2,8 pour les femmes contre 3,3 pour les hommes.

Tous secteurs d’activité confondus, les salaires des cadres sont les plus dispersés : le rapport interdécile des salaires annuels bruts en EQTP de cette catégorie socioprofessionnelle est de 3,0, tandis qu’il est inférieur ou égal à 2,3 pour les autres catégories.

Figure 3 – Indicateurs de dispersion du salaire brut annuel moyen en EQTP en 2015

Figure 3 – Indicateurs de dispersion du salaire brut annuel moyen en EQTP en 2015 - Lecture : en 2015, les 10 % de salariés les moins bien payés (situés en dessous de D1) gagnent un salaire brut annuel en équivalent temps plein (EQTP) inférieur à 19050 euros, les 10 % les mieux rémunérés (situés au dessus de D9) perçoivent un salaire supérieur à 59 210 euros.
Ensemble Hommes Femmes
Moyenne 35 980 38 860 31 910
Premier décile (D1) 19 050 19 750 18 460
Premier quartile (Q1) 22 430 23 620 21 190
Médiane (Me) 28 500 30 210 26 220
Troisième quartile (Q3) 39 900 42 990 35 960
Neuvième décile (D9) 59 210 64 620 51 310
Rapport interdécile (D9/D1) 3,1 3,3 2,8
  • Lecture : en 2015, les 10 % de salariés les moins bien payés (situés en dessous de D1) gagnent un salaire brut annuel en équivalent temps plein (EQTP) inférieur à 19050 euros, les 10 % les mieux rémunérés (situés au dessus de D9) perçoivent un salaire supérieur à 59 210 euros.
  • Champ : France, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs. Est considéré à temps complet, un salarié travaillant, sur sa période d'activité, au delà d'un nombre d'heures par jour propre à chaque secteur d'activité.
  • Source : DADS 2015

Figure 3 – Indicateurs de dispersion du salaire brut annuel moyen en EQTP en 2015

  • Lecture : en 2015, les 10 % de salariés les moins bien payés (situés en dessous de D1) gagnent un salaire brut annuel en équivalent temps plein (EQTP) inférieur à 19050 euros, les 10 % les mieux rémunérés (situés au dessus de D9) perçoivent un salaire supérieur à 59 210 euros.
  • Champ : France, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs. Est considéré à temps complet, un salarié travaillant, sur sa période d'activité, au delà d'un nombre d'heures par jour propre à chaque secteur d'activité.
  • Source : DADS 2015

Un quart des postes sont à temps partiel et ceux-ci sont surtout occupés par des femmes

Les postes à temps partiel représentent plus de 25 % de l’ensemble des postes occupés dans l’année dans le secteur privé, mais 15 % du volume d’heures total et 13 % de la masse salariale brute.

Les postes à temps partiel sont surtout occupés par des employés (46 % d’entre eux), bien plus que par les cadres (14 %).

Les salariés à temps partiel perçoivent en moyenne 16,9 euros par heure travaillée contre 19,9 euros pour les salariés à temps complet (figure 4). La structure des emplois occupés à temps complet ou à temps partiel explique notamment cet écart.

Figure 4 – Répartition des postes et salaire brut horaire selon le sexe et la condition d’emploi

en % et euros/heure
Figure 4 – Répartition des postes et salaire brut horaire selon le sexe et la condition d’emploi (en % et euros/heure)
Condition d'emploi Hommes Femmes Ensemble
Postes Temps complet 83 64 75
Temps partiel 17 36 25
Salaires Temps complet 21,0 18,0 19,9
Temps partiel 19,1 15,7 16,9
  • Champ : France, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs. Est considéré à temps complet, un salarié travaillant, sur sa période d'activité, au delà d'un nombre d'heures par jour propre à chaque secteur d'activité.
  • Source : DADS 2015

Figure 4 – Répartition des postes et salaire brut horaire selon le sexe et la condition d’emploi

  • Champ : France, salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique, hors agriculture, y compris bénéficiaires de contrats aidés et chefs d'entreprises salariés. Sont exclus, les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs. Est considéré à temps complet, un salarié travaillant, sur sa période d'activité, au delà d'un nombre d'heures par jour propre à chaque secteur d'activité.
  • Source : DADS 2015

Avertissement

Le secret statistique

Dans les tableaux, le « S » indique une case masquée pour cause de secret statistique.

La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (Cnil) a, dans sa délibération N° 98-005 du 27 janvier 1998, émis un avis favorable sur le dossier relatif au traitement et à la diffusion des DADS.

En ce qui concerne la diffusion des données, aucun tableau destiné à la diffusion externe ne doit permettre l'identification directe ou indirecte d'un salarié ou d'un établissement.

Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :

  • aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ;
  • aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.

Pour les tableaux au lieu de travail, les critères sont les suivants :

  • en plus des deux critères précédents, aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements (ou entreprises) ;
  • un établissement (ou une entreprise) ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.

Sources

Cette publication regroupe les statistiques sur les rémunérations perçues en 2015 provenant de l'exploitation exhaustive des déclarations annuelles de données sociales (DADS).

Une présentation générale des Déclarations annuelles des données sociales / DADS est disponible dans la rubrique "Définitions, méthodes et qualité" du site insee.fr.

Définitions

Liste des sigles

  • Urssaf : Union pour le Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales
  • CPAM : Caisse Primaire d'Assurance Maladie
  • Cram : Caisse Régionale d'Assurance Maladie
  • Ircantec : Institution de Retraite complémentaire des Agents Non Titulaires de l'État et des Collectivités publiques
  • Unedic : Union Nationale pour l'Emploi Dans l'Industrie, le Commerce et l'agriculture
  • CNRACL : Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales
  • DGFIP : Direction Générale des Finances Publiques
  • DADS : Déclaration Annuelle de Données Sociales

Condition d'emploi (temps complet ou non complet)

Les résultats sont fournis par condition d'emploi, c'est-à-dire pour les postes à temps complet et pour les autres postes non à temps complet (temps partiel ou faible temps partiel ou travail à domicile).


Entreprise publique :

Il s'agit d'une entreprise sur laquelle l'État peut exercer directement ou indirectement une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière, en disposant soit de la majorité du capital, soit de la majorité des voix attachées aux parts émises.


Salaire en équivalent temps plein (EQTP) :

Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est un salaire converti à un temps plein pendant toute l'année, quel que soit le volume de travail effectif. Pour un agent ayant occupé un poste de travail pendant six mois à 80 % et ayant perçu un total de 10 000 euros, le salaire en EQTP est de 10 000/(0.5*0.8) = 25 000 euros par an. Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes y compris les postes à temps partiel sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectif (soit 0,5*0.8=0.4 EQTP dans l'exemple précédent).

Champ

Les résultats présentés ici proviennent d'une exploitation exhaustive et définitive des DADS 2015 sur le champ des salariés du secteur privé et des entreprises publiques.

Cette exploitation exclut :

  • les agents du secteur public, les salariés du secteur agricole et les personnels des particuliers employeurs ;
  • les apprentis, les stagiaires ;
  • les agriculteurs salariés (catégorie socioprofessionnelle commençant par 1) ;
  • les postes annexes ;
  • et les salariés ayant un nombre d'heure nul.

Depuis 2012, les bénéficiaires d'emplois aidés et les chefs d'entreprises salariés de leur entreprise ont été intégrés dans le champ de la publication. Ces derniers ont été ajoutés à la PCS "cadres administratifs et commerciaux d'entreprises".

Les résultats présentés dans cette publication diffèrent des résultats des fichiers détail, « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2015 », dont le champ porte sur l'ensemble des postes (annexes et non annexes), tous les types d'emploi (ordinaires, apprentis, stagiaires), y compris les chefs d'entreprises et qui est constitué d'un sondage au 12ᵉ.

Pour en savoir plus

Description des emplois privés et publics et des salaires en 2015, Fichiers Détail, mai 2018.

« Les salaires dans la fonction publique territoriale », Insee Première, n° 1667 - septembre 2017.

« Les salaires dans la fonction publique d’État », Insee Première, n° 1662 - juillet 2017.

« Fiches thématiques - Marché du travail », France, portrait social - Insee Références, Édition 2017.

« Emploi, chômage, revenus du travail », Insee Références, Édition 2018.