Activité, temps de travail, salaires : des inégalités femmes-hommes un peu plus marquées dans le Grand Est

En 2014, la part des femmes de 15 à 64 ans en emploi atteint 59,6 % dans le Grand Est et est proche du niveau métropolitain (61,0 %). La région se place ainsi devant les Hauts-de-France (54,8 %), la Corse, l’Occitanie et Provence-Alpes-Côte-d’Azur, mais loin derrière l’Île-de-France et les Pays de la Loire (64,3 % et 63,8 %).

Ce taux d’emploi est de 7,3 points inférieur à celui des hommes, ce qui fait du Grand Est la quatrième région où cet écart est le plus prononcé, après la Corse, les Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte-d’Azur (respectivement - 13,1, - 9,0 et - 8,1).

Le taux d’emploi des femmes en âge de travailler (15-64 ans) est particulièrement bas dans les Ardennes (53,5 %). Seuls trois autres départements de France métropolitaine présentent un taux d’emploi féminin moins élevé : le Pas-de-Calais, la Haute-Corse et les Pyrénées-Orientales (52,0 %, 52,6 % et 53,3 %). À l’opposé, c’est en Alsace, dans la Marne et en Meurthe-et-Moselle que ce taux est le plus important du Grand Est, dépassant même le niveau national dans le Bas-Rhin (62,3 %). Dans ces départements, les femmes sont en moyenne plus diplômées, ce qui favorise l’accès à l’emploi. D’autres facteurs jouent également, tels que les caractéristiques locales du marché du travail (prépondérance de certains secteurs d’activités – le tertiaire notamment – moins touchés par la crise économique, et plus féminisés). C’est pourquoi, à niveau de diplôme équivalent, le taux d’emploi des femmes reste plus faible dans les Ardennes, où le secteur industriel est particulièrement présent (métallurgie notamment).

Les Ardennes se distinguent également par l’écart entre les taux d’emploi féminin et masculin (- 11,2 points, soit 4,5 points de plus que la moyenne nationale). Seuls les deux départements corses se révèlent plus inégalitaires du point de vue de l’accès des femmes à l’emploi (figure 1). En Haute-Marne et dans la Meuse, cet écart entre femmes et hommes est également l’un des plus élevés de métropole. Inversement, ces différences sont plus réduites en Meurthe-et-Moselle et dans les Vosges (- 6,2 et - 6,4 points). Là aussi, ceci s’explique en partie par la répartition inégale des femmes et des hommes par secteur d’activité. La Meurthe-et-Moselle est le département de la région où le tertiaire est le plus développé (avec notamment plus d’emplois dans la santé et l’enseignement). Dans les Vosges, certaines activités assez féminisées sont également surreprésentées, comme le commerce de détail, l’hébergement, ou la fabrication de textile.

Entre 1990 et 2014, les inégalités d’accès au marché du travail ont diminué : d’une part, parce que le taux d’emploi des femmes aux âges de plus forte activité (25-54 ans) a augmenté (+ 15,2 points dans la région), d’autre part parce que celui des hommes a baissé (- 6,5 points). L’écart entre hommes et femmes a ainsi été divisé par trois. Les hommes ont davantage pâti de la désindustrialisation et de la crise économique, tandis que les emplois féminins ont progressé avec la tertiarisation. C’est en Moselle que le taux d’emploi féminin a le plus augmenté, en passant d’une femme sur deux en 1990 à trois femmes sur quatre en 2014, soit la hausse la plus importante de France métropolitaine. Avec le Pas-de-Calais et les départements corses, la Moselle était en 1990 l’un des départements où le taux d’emploi féminin était le plus faible ; à l’inverse, dans l’Aube, sept femmes sur dix étaient en emploi. Ces deux départements avaient en effet des spécialisations industrielles différentes (textile dans l’Aube, très féminisé, métallurgie-sidérurgie en Moselle, très masculinisée).

Quand elles n’ont pas d’emploi, les femmes de 25 à 54 ans sont plus souvent inactives que les hommes (figure 2). En effet, si la part des femmes qui se déclarent au chômage est proche de celle des hommes dans la région, la part des inactives est trois fois supérieure à celle des inactifs. Depuis 1990, cette proportion s’est cependant fortement réduite. En 2014, le taux d’inactivité des femmes est légèrement plus important dans le Grand Est que dans l’ensemble de la France métropolitaine (13,3 % contre 11,9 %).

Dans la majorité des départements de la région, la part des inactives dépasse le niveau national, sauf dans la Marne et le Bas-Rhin. Inversement, elle est particulièrement élevée en Moselle et surtout dans les Ardennes (18,7 %), qui se place de ce point de vue au troisième rang des départements métropolitains, après la Haute-Corse et le Pas-de-Calais (22,3 % et 19,9 %).

L’inactivité concerne surtout les mères de famille nombreuse (ayant au moins trois enfants), ainsi que les mères de jeunes enfants de moins de trois ans (respectivement 30,7 % et 22,8 % d’inactives). Dans le Haut-Rhin, l’offre d’accueil des jeunes enfants est moins fournie que dans le reste du Grand Est, avec notamment moins de places auprès des assistantes maternelles : cause ou conséquence, les mères de jeunes enfants y sont plus fréquemment inactives (26,8 %), alors que globalement la part de femmes inactives y dépasse à peine la moyenne régionale.

Dans la région, le taux de chômage déclaré des femmes de 25 à 54 ans est proche de celui de France métropolitaine (12,9 % pour 12,6 %, figure 3), alors que celui des hommes y est très légèrement supérieur (11,5 % contre 11,0 %). L’écart entre le taux de chômage des femmes et celui des hommes est ainsi un peu plus réduit dans la région qu’au niveau national, mais varie sensiblement selon les départements. En effet, il est très prononcé dans la Meuse, les Ardennes et l’Aube, et surtout en Haute-Marne où il dépasse 3 points. À l’opposé, en Meurthe-et-Moselle, il est le deuxième plus faible de France métropolitaine (après la Haute-Vienne), en lien avec une présence marquée du secteur tertiaire et une part importante de femmes diplômées de l’enseignement supérieur. Dans les Vosges, la Marne et le Haut-Rhin, la différence entre les taux de chômage féminins et masculins est également inférieure à la moyenne régionale.

Depuis 1990, l’écart a diminué, conséquence de la forte hausse du taux de chômage des hommes. Il a ainsi été divisé par cinq dans la région, et par quatre en France métropolitaine.

Le fait de posséder un diplôme favorise l’insertion professionnelle. Ainsi, la proportion de diplômés du supérieur qui se déclarent au chômage n’est que de 6,2 %, aussi bien pour les femmes que pour les hommes, contre respectivement 17,5 % et 19,1 % des femmes et des hommes non diplômés.

Dans le Grand Est, la part des femmes de 25 à 54 ans travaillant à temps complet est l’une des plus faibles de métropole (53,6 %), après les Hauts-de-France et l’Occitanie (51,0 % et 53,5 %) ; l’écart avec la proportion d’hommes à temps complet y est le plus important de France métropolitaine. Toutefois, de fortes disparités existent au niveau départemental. Ainsi, dans le Bas-Rhin, la part des femmes travaillant à temps complet est supérieure à la moyenne nationale (58,1 % contre 57,2 %) ; elle est également élevée dans l’Aube et dans la Marne (57,0 % et 56,6 %), d’où un écart avec le travail à temps complet masculin plus réduit dans ces trois départements. À l’opposé, la proportion de femmes travaillant à temps complet est faible dans les Ardennes, ainsi que dans la Meuse, la Moselle et le Haut-Rhin.

Le travail à temps complet progresse avec le niveau de diplôme, pour les femmes comme pour les hommes. Chez les non-diplômés, une femme sur trois et deux hommes sur trois travaillent à temps complet. Pour les diplômés de l’enseignement supérieur, cette part passe à plus de deux femmes sur trois et près de neuf hommes sur dix.

Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes : elles sont six fois plus nombreuses dans ce cas. Dans la région, le travail à temps partiel concerne 22 % des femmes de 25 à 54 ans. Il est un peu plus répandu dans le Haut-Rhin (24,7 %), ainsi que dans la Meuse et en Moselle. À l’inverse, il l’est moins dans l’Aube (17,6 %), en Haute-Marne et dans la Marne.

Les mères de deux enfants sont celles qui travaillent le plus souvent à temps partiel (28,2 %), davantage que celles n’ayant qu’un seul enfant (21,4 %) ou que les mères de famille nombreuse (24,7 %), plus souvent inactives. Pour les personnes sans enfants, le temps partiel est également plus fréquent chez les femmes que chez les hommes (16 % contre 4 %).

Entre 1990 et 2014, la part de personnes en emploi qui travaillent à temps partiel a progressé, dans la région comme en métropole. Chez les 25-54 ans, elle est passée de 23,6 % à 29,1 % pour les femmes et de 1,8 % à 4,1 % pour les hommes.

En 2015, dans le Grand Est, le salaire net annuel moyen des femmes en équivalent temps plein s’élève à 21 365 euros, contre 26 760 euros pour les hommes, soit 20,2 % de moins (figure 4). Le Grand Est est ainsi la troisième région de métropole où les écarts sont les plus grands, après Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur (20,6 % et 20,4 %), la moyenne nationale se situant à 18,7 %. Dans la région, les salaires moyens aussi bien féminins que masculins sont inférieurs à la moyenne de province, sauf dans la Marne et le Bas-Rhin. C’est en Moselle et dans le Haut-Rhin que la différence entre les salaires des femmes et des hommes est la plus importante, aux troisième et quatrième rangs parmi les départements de province, après le Territoire de Belfort et la Haute-Garonne (24,8 % et 23,1 %). À l’opposé, en Haute-Marne et dans la Meuse, elle est la plus réduite du Grand Est. C’est aussi dans ces deux départements que les salaires moyens féminins et masculins sont les plus faibles.

L’écart salarial est le plus prononcé parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures (21 %). Il est le plus bas pour les employés (10 %).

En 2012, la différence de salaire entre les femmes et les hommes était de 20,7 %, soit une diminution de 0,5  point entre 2012 et 2015, comme au niveau national. C’est dans les Vosges que la réduction a été la plus importante, - 1,5 point. À contre-courant, dans la Meuse et en Moselle, l’écart est resté quasi stable. Dans la région, il a baissé de 1,5 point pour les cadres, il est demeuré presque identique pour les employés tandis qu’il s’est creusé pour les professions intermédiaires (de 0,9 point).

La différence de rémunération entre les femmes et les hommes s’explique en partie par les caractéristiques des salariés (telles que l’âge ou le fait d’avoir occupé un ou plusieurs postes durant l’année), les caractéristiques du poste qu’ils occupent (catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail) et de l’entreprise ou de l’établissement qui les emploie (taille, secteur d’activité). En effet, les femmes sont surreprésentées dans certains métiers, généralement peu rémunérateurs, tels que les métiers de la santé (infirmier, sage-femme, aide-soignant), des services à la personne et de la petite enfance, les métiers de secrétaire, vendeur et d’agent d’entretien. Dans la région, dix familles de métiers rassemblent 48 % des femmes de plus de 15 ans en emploi, soit l’une des plus fortes concentrations de métropole. Ces dix métiers ne regroupent que 10 % des hommes : cette ségrégation professionnelle reflète déjà en soi des inégalités de genre. Les femmes accèdent plus difficilement à des postes à responsabilité. En 2012, 26 % des femmes de la région occupaient un poste de niveau inférieur à leur formation, soit 4 points de plus que les hommes. Dans le Grand Est, en 2014, seules 11,0 % des femmes sont cadres, contre 15,5 % des hommes. Cette proportion est la plus faible dans les Ardennes, la Haute-Marne, la Meuse et les Vosges (moins de 9 %), et la plus élevée dans le Bas-Rhin et la Meurthe-et-Moselle (plus de 13 %). Mais c’est en Moselle et dans les départements alsaciens que l’écart entre les hommes et les femmes est le plus grand (figure 5).

À temps de travail égal, 43 % des disparités salariales peuvent être imputées à la structure des populations en emploi, contre 38 % dans l’ensemble de la province (Méthodologie). Le Grand Est est ainsi la région où les caractéristiques des salariés et des postes occupés expliquent dans une plus grande proportion les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Le reste des écarts de salaires serait lié à d’autres caractéristiques inobservables, telles que l'expérience professionnelle ou l'ancienneté dans l'entreprise, mais aussi les pratiques discriminatoires, difficiles à mesurer.

Au sein de la région, c’est en Moselle et dans le Haut-Rhin que les effets de structure des différences salariales sont les plus importants : plus de 47 % des écarts de salaires relèveraient de ces effets (figure 6). À l’inverse, dans la Meuse, les Vosges et la Marne, ils n’expliquent que 37 % des écarts salariaux entre hommes et femmes.

Une fois ces effets de structure pris en compte, les inégalités de rémunération entre femmes et hommes sont réduites et varient assez peu selon les départements, entre 10,2 % en Haute-Marne et 12 % dans le Bas-Rhin. Dans la région, elles s’avèrent parmi les plus faibles de métropole, le Grand Est se plaçant de ce point de vue en quatrième position après les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et le Centre-Val-de-Loire.