La féminisation gagne les métiers les plus qualifiés, à dominance masculine

Entre 15 et 59 ans, les habitants du Grand Est sont 2 168 000 à occuper un emploi. Soit en 2014, 153 000 de plus qu’en 1990, une augmentation de 0,3 % par an sur la période (figure 1). Comme au niveau national, cette progression ne concerne que les femmes. Elles sont 26 % de plus en emploi alors que dans le même temps 5,2 % des hommes ne le sont plus (+ 1 % en moyenne par an contre - 0,2 %). Plus généralement, les femmes sont toujours plus nombreuses à être actives, c’est-à-dire en emploi ou au chômage (encadré 1), tandis que le nombre d’hommes actifs ne fait que se maintenir.

En conséquence, l’emploi se féminise de plus en plus : 47 % des emplois sont exercés par des femmes en 2014, contre 40 % en 1990. L’évolution de la structure des emplois a aussi contribué à cette féminisation. La destruction d’emplois a touché en grande partie des emplois occupés par des hommes quand les emplois féminins se développaient.

Bien que l’écart se réduise, la féminisation demeure légèrement plus faible dans le Grand Est qu’au niveau national (48 % en 2014) . Cette différence peut être expliquée en partie par la structure des emplois régionaux, qui ont pour caractéristiques d’être plus industriels et davantage occupés par des hommes. Ainsi, les métiers de la mécanique, du travail des métaux et de l’industrie de process concentrent 9 % des emplois dans la région contre 6 % en France métropolitaine. De même, ils occupent 14 % des hommes pour 4 % des femmes.

En 2014, la proportion de femmes varie fortement selon les métiers : elles sont largement surreprésentées dans 23 métiers (dits à dominance féminine), sur les 86 définis par la nomenclature des familles professionnelles, tandis que les hommes sont les plus présents dans 44 métiers (dits à dominance masculine) et que 19 métiers sont mixtes.

Globalement, le nombre de métiers à dominance féminine, masculine ou mixte n’a quasiment pas évolué depuis 1990, même si certains métiers ont changé de classe. En revanche, les effectifs dans ces trois classes ont très largement évolué : quand 90 000 emplois de type masculin disparaissaient, 175 000 emplois féminins et 68 000 emplois mixtes étaient créés. La proportion de femmes augmente dans ces trois groupes, y compris dans les métiers à dominance masculine, mais décroît dans certains métiers.

Les trois métiers de l’informatique et des télécommunications sont ceux qui se démarquent le plus par une baisse de la féminisation. Porté par l’essor des nouvelles technologies, ce domaine est dynamique. Le nombre d’emplois y augmente plus rapidement que dans l’ensemble de l’économie régionale (+ 2 % en moyenne par an pour + 0,3 % entre 1990 et 2014) (figure 2). Malgré ce dynamisme, la dominance masculine de ces métiers s’est renforcée. La part de femmes y a diminué d’un tiers, passant de 36 % à 17 %. Au niveau national, la baisse de la féminisation est moins forte dans ces métiers (- 13 points contre - 19 dans la région). L’emploi des hommes y augmente plus rapidement que celui des femmes alors que dans la région les femmes y sont moins nombreuses.

Dans le métier peu qualifié d’employé et d’opérateur de l’informatique la proportion de femmes a reculé de 43 points entre 1990 et 2014, de façon plus marquée qu’au niveau national (- 35 points). En 1990, ce métier était surtout composé d’opérateurs de saisie, postes largement occupés par des femmes. Avec l’essor de l’informatique, ces postes ont fortement diminué au profit de postes d’opérateurs d’exploitation en informatique, plus qualifiés et principalement occupés par des hommes.

Les femmes sont aussi de moins en moins présentes dans les métiers les plus qualifiés du domaine, qui sont en croissance en termes d’emploi. C’est le cas des techniciens de l’informatique et des télécommunications où le nombre d’emplois féminins recule légèrement (14 % de femmes en 2014 pour 22 % en 1990). C’est aussi, dans une moindre mesure, celui des ingénieurs, dont les effectifs féminins progressent, mais moins rapidement que les effectifs masculins (+ 3,8 % pour + 4,1 %). En 2014, ce métier ne compte que 15 % de femmes, en léger recul par rapport à 1990, soit une proportion bien inférieure à celle de l’ensemble des cadres et professions intellectuelles supérieures dont ce métier fait partie (39 % de femmes en 2014).

Le niveau de formation s’est nettement élevé dans tous les métiers de l’informatique et des télécommunications et les emplois qualifiés sont de plus en plus nombreux dans ce domaine. La part des diplômés du supérieur y est passée de 39 % à 74 % entre 1990 et 2014, soit une progression plus forte que pour l’ensemble des métiers (+ 35 points contre + 20 points). Cette hausse est particulièrement marquée pour les employés et les opérateurs de l’informatique dont très peu détenaient un diplôme du supérieur en 1990 (3 %), pour plus de la moitié en 2014 (51 %). C’est vrai également pour les techniciens et les ingénieurs de l’informatique, mais de façon moins sensible (respectivement + 25 et + 15 points). En France de province, la qualification augmente également dans les mêmes proportions tant dans le domaine de l’informatique et des télécommunications que dans les différents métiers qui le composent.

La masculinisation de ce domaine professionnel démarre dès les études supérieures, les filières informatiques attirant principalement, et de plus en plus, un public d’étudiants masculins. Les filles semblent moins attirées par ces métiers.

Entre 1990 et 2014, 11 métiers se distinguent par une croissance de l’emploi parmi 29 métiers où la féminisation diminue. Il s’agit de métiers peu qualifiés et très féminisés des services, en particulier ceux de caissier et d’employé de libre service, de vendeur et d’agent d’entretien. L’emploi est en plus forte progression pour les hommes que pour les femmes (+ 1,6 % en moyenne par an contre + 0,5 %). Les nouveaux modes de consommation et le recul de l’emploi industriel peu qualifié, majoritairement masculin, peuvent l’expliquer. Même si les femmes restent largement majoritaires dans ces métiers, leur part diminue pour s’établir à 78 % en 2014 contre 83 % en 1990. Au niveau national, ces métiers sont moins souvent occupés par des femmes (78 % en 1990 et 74 % en 2014).

Sous les effets conjugués du vieillissement de la population, de la hausse de la fécondité et du cumul de la vie familiale et professionnelle des femmes, les effectifs des métiers d’aide à domicile, d’aide ménager et d’assistant maternel ont crû de plus de 5 % en moyenne par an entre 1990 et 2014. Le métier d’assistant maternel reste presque exclusivement exercé par des femmes (98 %) et elles sont nombreuses à s’y engager suite à une interruption d’activité ou une reconversion. Mais plus de 1 000 hommes, soit 0,1 % des emplois qu’ils occupent, exercent aujourd’hui ce métier dans le Grand Est, ce qui a fait très légèrement diminuer le taux de féminisation. Cette baisse est du même ordre à l’échelle nationale. Le métier d’aide-soignant connaît la même tendance. En 2014, les femmes y sont largement majoritaires (93 %), comme pour la plupart des métiers liés à la santé et l’action sociale (encadré 2), mais depuis 1990 les effectifs masculins ont augmenté de 2 300 individus. En France métropolitaine, la masculinisation est moins importante que dans le Grand Est, les effectifs de femmes et d’hommes ayant augmenté de façon équivalente.

Dans certains métiers peu qualifiés de la gestion et de l’administration des entreprises, de l’industrie et de l’agriculture, le recul de la féminisation s’explique par une diminution plus importante des effectifs féminins que masculins ; 15 métiers sont concernés.

L’industrie en particulier a perdu beaucoup de postes peu qualifiés avec six métiers concernés. Sur la période 1990-2014, le nombre d’ouvriers non qualifiés diminue de 2 % en moyenne par an, deux fois plus fortement pour les femmes que pour les hommes (- 3 % contre - 1,6 %). Ainsi, la part des femmes parmi les ouvriers non qualifiés a nettement diminué, passant de 28 % à 22 %. C’est particulièrement vrai dans l’industrie textile et du cuir, seul secteur industriel à compter une majorité de femmes, qui a été fortement touché par l’automatisation et les délocalisations d’activité. En France métropolitaine, la masculinisation est la plus forte pour les ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique. La baisse de la part des femmes y est tout de même moins importante qu’au niveau régional (- 12 points contre - 15).

La féminisation recule également dans certains métiers comprenant de nombreux indépendants, comme les agriculteurs, les artisans ou les patrons et les cadres d’hôtels, de cafés ou de restaurants. Leurs conjointes occupent de plus en plus souvent un emploi à l’extérieur de l’entreprise familiale.

Les femmes réussissent globalement mieux à l’école et sont en moyenne plus diplômées que les hommes. Pourtant, sans doute du fait de leur orientation dans les filières de formation, elles gagnent du terrain dans les métiers très qualifiés tout en restant minoritaires.

Entre 1990 et 2014, 57 métiers, dont les deux tiers à dominance masculine en 1990, ont enregistré une forte augmentation de la part des femmes. En conséquence, 3 sont devenus à dominance mixte et 3 autres sont passés d’une dominance mixte à féminine. Pour une vingtaine d’entre eux, le taux de féminisation progresse de 10 à 29 points. Il s’agit pour les trois-quarts de métiers de cadres ou de professions intermédiaires. En 2014, la proportion de femmes y est toujours plus faible dans le Grand Est qu’au niveau national, mais l’écart se réduit depuis 1990.

Les postes qualifiés de la banque et des assurances sont particulièrement concernés, la part de femmes augmentant de 29 points pour les techniciens de ce domaine professionnel et de 23 points pour les cadres. La féminisation est plus marquante dans la région, en raison d’un effet de rattrapage, mais la présence des femmes reste tout de même plus faible qu’au niveau national. Les cadres de l’administration des entreprises ainsi que ceux de l’administration publique et des professions juridiques sont toujours des métiers à dominance masculine. Cependant, la présence des femmes est de plus en plus grande. Elles représentaient moins d’un quart des effectifs en 1990, elles sont près de la moitié en 2014. La hausse de la féminisation est particulièrement importante chez les professionnels du droit, avec trois fois plus de femmes en 2014 qu’en 1990 (figure 3).

Les effectifs féminins augmentent plus rapidement que les effectifs masculins dans certains métiers déjà très féminisés et où l’emploi est en croissance. C’est notamment le cas chez les enseignants. Ils comptent 3 200 femmes de plus entre 1990 et 2014, mais 8 600 hommes de moins. En 2014, la part des femmes atteint 67 % (contre 60 % en 1990). La hausse de la féminisation est un peu plus forte dans la région (6 contre 4 points). La proportion de femmes enseignantes dans la région est aujourd’hui la même que la moyenne nationale.

Le même constat peut être fait en ce qui concerne les coiffeurs et les esthéticiens : les effectifs masculins baissent alors que le nombre de femmes augmente (respectivement - 400 contre + 7 900). En 2014, le taux de féminisation de ce métier s’élève à 91 % (contre 83 % en 1990). La situation est similaire au niveau national.