Bilan des migrations entre La Réunion et la France métropolitaine Peu de départs et peu d’arrivées

Entre 2012 et 2016, chaque année, 11 400 personnes quittent La Réunion pour s’installer en métropole. Les départs sont à peine plus nombreux que les arrivées. En sens inverse, 10 300 personnes quittent la métropole pour s’installer à La Réunion. Le solde migratoire est dinc légèrement négatif (- 1 100 personnes) et influe peu sur l’évolution de la population réunionnaise. Parmi les nouveaux arrivants, un sur quatre est né à La Réunion et y revient (encadré).

Les migrations entrantes et sortantes sont faibles. Rapportés à la population de l’île, ces flux figurent parmi les plus faibles des régions françaises (figure 1). Avec 14 départs pour 1 000 personnes résidant sur l’île, les Réunionnais se montrent peu mobiles comparativement aux autres régions. Aux Antilles, dont l’insularité constitue aussi un frein naturel à la mobilité, les départs sont plus fréquents (16 ‰).

Avec 13 entrées pour 1 000 personnes résidant sur l’île, La Réunion est aussi une des régions françaises les moins attractives. Seules les régions du Grand Est et des Hauts-de-France sont moins attractives. Elle se situe donc au quatorzième rang des régions françaises, loin derrière les plus attractives telles que le Centre-Val de Loire, l’Occitanie ou encore la Corse, dont les taux d’entrées sont quasiment deux fois supérieurs (définitions).

Le solde migratoire est négatif à La Réunion uniquement pour les jeunes âgés de 15 à 24 ans. Chaque année, entre 2012 et 2016, 3 700 jeunes partent pour 1 600 arrivées, soit un solde migratoire de – 2 100 personnes (figure 3).

À l’inverse, le solde migratoire est nul ou légèrement positif aux autres âges, ce qui traduit des arrivées un peu plus nombreuses que les départs. Il est quasi nul pour les enfants jusqu’à 16 ans, ainsi que pour les retraités. En revanche, les installations sont plus nombreuses que les départs pour les personnes de 25 à 59 ans (+ 1 000 personnes).

Les migrations décroissent avec l’âge : à partir de 30 ans, les personnes sont de moins en moins mobiles. Les personnes entre 20 et 30 ans représentent 30 % des migrants alors que les 60 ans ou plus seulement 5 %, le vieillissement étant un frein à la mobilité résidentielle.

Les jeunes qui quittent l’île sont principalement des étudiants majeurs. Chaque année, 2 200 étudiants partent s’installer en métropole pour se former. Les filles sont aussi mobiles que les garçons. Ils partent en majorité entre 18 et 20 ans, dès l’obtention du baccalauréat. Seule une minorité détient déjà un diplôme du supérieur (700).

Les étudiants réunionnais ont une propension au départ proche de la moyenne nationale, malgré l’éloignement géographique. Leur taux de départ est de 89 pour 1 000 étudiants résidants (figure 4). Les politiques locales d’accompagnement soutiennent cette mobilité. Toutefois, les réunionnais sont moins mobiles que les Antillais et Guyanais. Les étudiants ayant quitté l’île privilégient nettement les régions du sud de la France. Ces régions concentrent d’ailleurs 45 % des natifs de La Réunion qui résident en métropole. L’assurance d’être plus proche d’un membre de la famille installé en métropole rassure probablement les jeunes Réunionnais. En particulier, l’Occitanie rassemble un quart des Réunionnais étudiant en métropole, alors que cette région ne regroupe que 9 % de l’ensemble des étudiants français. À contrario, seuls 15 % des étudiants choisissent l’Île-de-France. L’offre de formation y est pourtant la plus conséquente : cette région réunit pourtant 27 % des étudiants de métropole.

En sens inverse, très peu d’étudiants métropolitains choisissent de venir faire leurs études sur l’île. La Réunion fait partie des régions les moins attractives pour les étudiants comme les autres DOM.

Les actifs réunionnais, en emploi ou au chômage, sont peu mobiles : 14 départs pour 1 000 actifs. La Réunion se place parmi les régions les moins mobiles, avec le Grand Est et les Antilles, loin derrière la Guyane ou le Centre-Val de Loire (respectivement 23 ‰ et 24 ‰) (figure 5). La mobilité croît avec le niveau de diplôme. Or, le niveau de formation des Réunionnais est encore faible, avec notamment un jeune sur trois qui arrête sa scolarité sans diplôme.

La Réunion est également l’une des régions les moins attractives de France pour les actifs. Éloignement géographique et marché du travail étroit la désavantagent. Ainsi, le taux d’entrée des actifs est de 15 ‰, proche de celui des Antilles.

Les actifs sont un peu plus nombreux à arriver sur l’île qu’à en partir. Chaque année, La Réunion attire ainsi 5 900 actifs pour 5 100 sortants, soit un excédent de 800 actifs sur le territoire. Parmi ces actifs, deux sur trois sont en emploi et un sur trois au chômage.

À La Réunion, les migrations d’actifs sont fortement liées à la fonction publique. Quatre migrations d’actifs sur dix découlent d’une mutation dans la fonction publique, que ce soit dans le sens des arrivées ou des départs.

Dans la fonction publique comme dans le secteur privé, le solde migratoire des actifs est positif pour les plus diplômés. En effet, La Réunion souffre encore d’un déficit d’encadrement par rapport aux autres régions françaises. Les besoins en cadres sont plus importants dans le privé que dans le public, avec un solde migratoire de cadres trois fois plus élevé (figure 6). Pour autant, ces migrations ne compensent pas l’écart d’encadrement avec la métropole. Les emplois de cadres représentent 8 % des emplois totaux à La Réunion contre 13 % en province.

Dans le secteur privé, les actifs qui viennent à La Réunion ont un niveau de formation plus élevé que ceux qui en partent : 42 % d’entre eux sont titulaires d’un diplôme du supérieur contre 28 % pour les sortants. Ainsi, chaque année, 1 500 actifs diplômés du supérieur s’installent à La Réunion pour 800 partants. Le solde migratoire est alors positif pour les actifs les plus diplômés. Ils occupent principalement des emplois qualifiés de cadres et de professions intermédiaires : ingénieurs dans une entreprise de services, techniciens spécialisés ou infirmiers libéraux, etc.

Les actifs quittant l’île sont plutôt jeunes : la moitié d’entre eux a moins de 32 ans. Peu partent seuls, à peine un actif sur huit. Six fois sur dix, ils partent en couple, le plus souvent avec des enfants. Ainsi, chaque année, 1 600 couples d’actifs partent en métropole. Parmi eux, 76 % des hommes sont en emploi en métropole contre seulement 57 % des femmes, alors que celles-ci ont un niveau de formation en moyenne plus élevé.

Dans la majorité des couples de fonctionnaires, les deux conjoints travaillent (86 %). Pour les autres couples, l’insertion professionnelle en métropole débute le plus souvent par une phase de chômage pour au moins un des deux conjoints, le plus souvent la femme. Par exemple, chaque année entre 2012 et 2016, 700 couples où l’un des conjoints est fonctionnaire et l’autre dans le secteur privé quittent l’île. Une fois sur deux, ce dernier est au chômage dans la première année de mobilité.

Même si leur éventail de destinations est plus large que celui des étudiants, la moitié des actifs choisissent une des régions du sud où l’insertion professionnelle est pourtant plus difficile. Ces régions sont en effet parmi les plus attractives de France, entraînant une concurrence entre les nouveaux arrivants. En outre, les régions comme l’Occitanie et Provence-Alpes-Côte d’Azur font partie des régions métropolitaines les plus touchées par le chômage. Ainsi, en Occitanie, seulement 56 % des actifs en provenance de La Réunion sont en emploi, soit la plus faible insertion des Réunionnais en mobilité. À l’inverse, seulement 15 % des actifs rejoignent l’Île-de-France, là où leur insertion est la meilleure (75 % en emploi).