Banque et assurances : un domaine en essor qui offre des perspectives aux jeunes diplômés

En Bourgogne-Franche-Comté, le domaine « banque et assurances » compte près de 23 000 actifs, soit environ 2 % des emplois de la région. Il est composé à parts égales d'employés et de techniciens (36 à 37 %). Les cadres, un peu moins nombreux, représentent un peu plus d'un quart des emplois du domaine. Jusqu'en 2010, les seniors en activité sur ces métiers étaient très nombreux. Leur part était plus élevée dans la banque et les assurances que dans les autres domaines professionnels. Cette structure induit des départs nombreux du marché du travail. Ainsi 9 000 d'entre eux, soit bien plus d'un tiers des actifs du domaine (39 %) auront cessé définitivement leur activité entre 2010 et 2020, dont plus de 5 000 avant 2016. Les cadres, en moyenne plus âgés, sont particulièrement concernés : ils devraient quitter le marché du travail au rythme annuel de 3,4 % entre 2016 et 2020, après un rythme plus soutenu entre 2010 et 2015 (figure 1).

Le domaine de la banque et assurances a bénéficié de créations d'emploi au cours des dernières années, dans un contexte général d'essor des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés. Entre 2008 et 2013, l'emploi des cadres a ainsi progressé de 2 %, celui des employés de 6 % quand la tendance régionale était globalement moins favorable (+ 1,5 %).

Seul l'emploi des techniciens est en retrait sur la période : ces métiers plus spécifiques des back-offices et donc moins caractéristiques des emplois de la région, sont en expansion au niveau national.

Ce contexte d'emploi favorable, auquel s'ajoutent des départs en fin de carrière nombreux, favorise l'entrée sur le marché du travail des jeunes actifs qui ont moins de 11 ans d’expérience. Le domaine qui comptait en 2009 près de 6 000 actifs peu expérimentés, soit moins d'un quart de l'ensemble de ses actifs, tend à se rajeunir : les recrutements de jeunes actifs y sont plus élevés que dans les autres domaines professionnels, exception faite de l'informatique et des télécommunications, des études et de la recherche. Ces recrutements contribuent ainsi au renouvellement des nombreux départs estimés sur la période récente. Ces « débutants » de la banque et des assurances occupent en priorité des fonctions d'employés ou de techniciens. Seul un cinquième d'entre eux exercent des fonctions de cadre. Leur niveau de qualification pourtant élevé, y compris sur les postes moins qualifiés d'employés, laisse à penser que la promotion en interne est largement privilégiée dans ce secteur.

Qu'ils soient employés, techniciens ou cadres, les spécialités de formation suivies par ces actifs en début de carrière sont très comparables : commerce, vente ou finances, banques, ressources humaines et gestion sont les spécialités suivies par plus des deux tiers d’entre eux (figure 2 et 3). Cependant, tous n'ont pas le même niveau de diplôme. Les techniciens et les employés détiennent plus fréquemment un brevet de technicien supérieur alors que les cadres sont majoritairement diplômés du supérieur long : 72 % des jeunes cadres détiennent ce niveau de diplôme, équivalent à bac + 5, quand c'est le cas pour 25 % des employés et pour 36 % des techniciens qui débutent leur carrière.

Comme dans les autres domaines professionnels, ces jeunes actifs sont en moyenne plus diplômés que leurs aînés. Plus d'un quart des cadres expérimentés n’ont en effet pour plus haut niveau de diplôme, qu’un baccalauréat général, alors que c'est le cas de seulement une minorité de cadres débutants (7 %).

Ces métiers de la banque et des assurances suivent aussi la tendance générale des métiers qualifiés qui poursuivent leur féminisation. Les femmes en début de carrière accèdent ainsi de plus en plus fréquemment aux emplois de cadres, même si elles sont encore plus souvent que les hommes, techniciennes ou employées.