Le Limousin attire des étudiants mais perd des diplômés

L’élargissement de l’accès aux filières d’enseignement supérieur est un des faits marquants des dernières décennies. L’élévation du niveau de formation qui en résulte est manifeste en Limousin comme ailleurs. Dans un environnement soumis aux mutations économiques et technologiques, former, retenir ou attirer des diplômés de l’enseignement supérieur constitue un enjeu majeur. Conséquence des comportements migratoires, région de naissance et région de résidence des diplômés sont souvent différentes. En effet, ces diplômés n’exercent pas forcément leur activité professionnelle dans la région dans laquelle ils ont été formés ou ils peuvent également avoir effectué des mouvements migratoires dans leur enfance ou tout au long de leur cycle de vie (Méthodologie).

En 2012, en Limousin, on compte 143 900 résidents âgés de 18 ans ou plus titulaires d’un diplôme du supérieur ou étudiants. Depuis 1990, leur nombre a été multiplié par 2,8 soit un peu plus qu’au niveau national (2,6). Ils se répartissent entre 119 800 diplômés du supérieur et 24 100 étudiants. Ils représentent 24 % de la population âgée de plus de 18 ans, ce qui situe le Limousin au 15ème rang des régions alors qu’il n’occupait que le 18ème rang en 1990. Toutefois, le Limousin demeure nettement en deçà de la France métropolitaine (30 %) et dans une moindre mesure de l’ensemble de province (27 %) et de la nouvelle région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes (26 %).

Le taux de diplômés ou étudiants du Limousin est identique à celui de Centre-Val de Loire et devance légèrement celui de Poitou-Charentes.

L’Île-de-France se distingue avec le taux de diplômés le plus élevé (42 %) loin devant Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées (32 %). À l’opposé, Champagne-Ardenne et Basse-Normandie (22 %) présentent les valeurs les plus faibles. Globalement, le tiers sud du pays, la Bretagne ainsi que l’Alsace se situent au-dessus de la moyenne de province.

Parmi les diplômés ou étudiants résidant en Limousin, 70 400 sont natifs de la région, soit près d’un sur deux. Cette proportion, un peu plus élevée que celles de Poitou-Charentes et de l’Aquitaine, place le Limousin légèrement en deçà de la moyenne métropolitaine (52 %). Le taux le plus élevé est détenu par le Nord-Pas-de-Calais où 77 % des diplômés qui y résident sont nés dans la région. À l’autre extrémité, se trouve le Languedoc-Roussillon où seuls 38 % des résidents sont dans ce cas. Ces diverses situations résultent en partie des effets des migrations résidentielles et aussi de la présence de débouchés locaux pour les diplômés.

En Limousin, parmi l’ensemble des résidents diplômés ou étudiants près de 60 000 sont nés dans une autre région (42 %) et 13 000 à l’étranger (9 %). Le Limousin se situe ainsi dans une position médiane par rapport aux autres régions en termes d’attractivité vis-à-vis de l’étranger, au même niveau que Poitou-Charentes et légèrement en deçà de l’Aquitaine (11 %). Aux deux extrêmes, on trouve la Bretagne avec seulement 6 % et l’Île-de-France avec près de 20 % de diplômés ou étudiants du supérieur nés à l’étranger.

L’essentiel des flux de diplômés entre le Limousin et les autres régions françaises s’effectue avec l’Île-de-France et les régions limitrophes. Parmi les diplômés ou étudiants du supérieur natifs du Limousin qui l’ont quitté, plus d’un sur quatre s’est établi en Île-de-France, près d’un sur sept en Aquitaine, près d’un sur huit en Midi-Pyrénées. Viennent ensuite les régions Poitou-Charentes, Auvergne, Rhône-Alpes et Centre-Val de Loire.

Si l’on ne connaît pas le nombre de diplômés ou étudiants natifs du Limousin résidant en 2012 à l’étranger, on sait qu’en revanche plus de 13 000 y sont nés et résident maintenant en Limousin. Ainsi, parmi les résidents diplômés ou étudiants du supérieur nés hors Limousin, près de 18 % ont vu le jour à l’étranger : c’est presque autant qu’en Île-de-France (19 %). Les cinq régions limitrophes fournissent quant à elles 36 % des arrivants : l’Auvergne et l’Aquitaine (plus de 8 %) précèdent le Centre-Val de Loire et Poitou-Charentes (près de 7 %) et Midi-Pyrénées (6 %).

Près de 83 000 diplômés ou étudiants du supérieur natifs du Limousin l’ont quitté pour une autre région. Près de 60 500 diplômés ou étudiants natifs d’autres régions ont fait le trajet inverse et se sont établis en Limousin. Le bilan des échanges se solde par un déficit de 22 350 personnes au détriment du Limousin. Ainsi, 1,0 % des diplômés et étudiants du supérieur résidant aujourd’hui en France vivent en Limousin, alors qu’ils sont près de 1,2 % à y être nés. Les déficits les plus prononcés s’observent avec les régions qui alimentent l’essentiel des échanges : l’Île-de-France (– 7 600), Midi-Pyrénées (– 5 450), l’Aquitaine (– 5 100). Le Limousin n’est excédentaire dans ses échanges qu’avec le Nord-Pas-de-Calais (+ 1 870), l’Auvergne (+ 560), la Picardie et Champagne-Ardenne (+ 530 chacune).

La proportion de diplômés ou d’étudiants du supérieur parmi les natifs du Limousin atteint 27 %. Elle excède de 3 points celle des résidents, contre 1,3 point pour la province. Ce différentiel est un des plus élevés de l’ensemble des régions : seules cinq d’entre elles le dépassent (Franche-Comté, Champagne-Ardenne, Lorraine, Bourgogne et PACA). Il résulte de plusieurs facteurs et constitue notamment un marqueur de la présence d’un appareil de formation performant. Le différentiel entre la proportion de diplômés parmi les natifs et les résidents varie en fonction de l’âge. Il atteint son maximum en Limousin pour les 25-34 ans (7,2 points). Seule la Corse présente un écart aussi important. Il correspond à l’âge où débute généralement la vie active. Cet écart s’estompe avec l’âge mais persiste. Il atteint 5,9 points pour les 35-44 ans, 3,2 points entre 45 et 54 ans et 2,3 points pour les 55 à 64 ans.

En Limousin, quel que soit l’âge considéré, les mobilités résidentielles entraînent une moindre proportion de diplômés résidents que de diplômés natifs. Ainsi, à titre d’exemple, si tous les natifs de la région âgés de 25 ans, diplômés ou non, restaient y vivre, 47 % des résidents limousins de cet âge seraient diplômés du supérieur. Or, ils ne sont que 42 % à l’être à l’issue des mouvements migratoires. L’écart entre résidents et natifs est déficitaire à tout âge mais est encore plus marqué chez les plus jeunes.

Comparée à l’Aquitaine, la proportion de diplômés parmi les natifs est supérieure chez les moins de 40 ans en Limousin. Puis les deux régions présentent des profils très proches. En revanche, dès 40 ans, la proportion de natifs et de résidents diplômés en Aquitaine est la même, illustrant la présence d’un nombre conséquent d’emplois très qualifiés. De même, Poitou-Charentes présente un profil assez proche de celui de l’Aquitaine avec cependant une part de diplômés inférieure à tout âge de 2 à 5 points. L’écart entre natifs et résidents perdure jusqu’à environ 50 ans, les taux sont identiques ensuite.

L’Île-de-France est atypique, elle est la seule région qui enregistre un surcroît de populations diplômées du supérieur entre les résidents et les natifs quelle que soit la tranche d’âge. La forte proportion d’emplois de cadres y contribue certainement. En plus de l’attrait pour les étudiants, de nombreux nouveaux diplômés rejoignent la région parisienne pour leur premier emploi ce qui explique ce gain différentiel important avant 30 ans. La forte concentration dans le passé d’offres de formations qualifiées et des métiers correspondants en Île-de-France se retrouve aussi chez les plus de 60 ans, avec là encore un différentiel résidents-natifs marqué.

Le bilan des échanges avec les autres régions françaises se solde par un déficit de 22 350 personnes au détriment du Limousin. En Limousin, pour la seule population étudiante, le nombre de résidents est supérieur à celui des natifs ce qui corrobore l’hypothèse d’une offre de formations supérieures attractive. Le déficit correspond donc aux seuls diplômés ayant terminé leurs études. Il s’avère beaucoup plus prononcé pour les diplômés des 2ème et 3ème cycles (– 18 200) que pour ceux du 1er cycle universitaire (– 5 000). En effet, le tissu économique régional a une proportion d’activités industrielles à forte valeur ajoutée employant des cadres moindre qu’au niveau national. De même, le tertiaire comporte peu de services aux entreprises ou de fonctions métropolitaines supérieures susceptibles de mobiliser des diplômés de haut niveau.