Les mobilités résidentielles des diplômés du supérieur : un impact limité dans les Pays de la Loire

Au cours des années récentes, dans les Pays de la Loire, comme en France, le niveau de formation s'est élevé de manière rapide et générale. Former, retenir ou attirer des diplômés de l’enseignement supérieur participent à renforcer le capital humain du territoire dans ses capacités d’adaptation aux enjeux de la société. Dans les Pays de la Loire, 26 % des adultes sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou sont en cours d’études (définitions), ce qui place la région au 9^e rang des vingt-deux régions de France métropolitaine.

Dans la région, 611 000 habitants sont titulaires d’un diplôme supérieur au baccalauréat et 127 000 sont étudiants. Alors que 28 % de la population vivant dans la région sont nés dans une autre région ou à l’étranger, cette part s’élève à 45 % chez les titulaires d’un diplôme du supérieur ou en cours d’études. Ainsi, 335 000 diplômés du supérieur ou étudiants natifs d’autres régions ou de l’étranger sont venus s’installer dans les Pays de la Loire (figure 1). Ils sont 70 500 à être nés en Île-de-France, 60 000 en Bretagne, 22 000 en Centre-Val de Loire et en Poitou-Charentes et 48 000 sont natifs d’un autre pays (figure 2). Les Pays de la Loire se placent au 12^e rang des régions accueillant des diplômés du supérieur nés ailleurs. La région Languedoc-Roussillon est celle qui accueille la plus forte part de diplômés du supérieur en provenance d’autres régions (62 %), à l’opposé de la région Nord-Pas-de-Calais qui est celle qui en accueille le moins (23 %).

À l’inverse, parmi les 698 100 diplômés de l’enseignement supérieur ou étudiants qui sont nés dans la région des Pays de la Loire, 295 000 vivent dans une autre région française. Ces natifs de la région habitent principalement en Île-de-France (88 500 départs), ou dans les régions limitrophes : 47 000 en Bretagne, 22 000 dans le Centre-Val de Loire et 21 500 en Poitou-Charentes. Les départs vers un pays étranger ne sont pas connus à l’échelle régionale, le recensement de population s'adressant aux personnes résidant actuellement en France.

Dans les Pays de la Loire, la répartition du capital humain n’est pas bouleversée par les mobilités liées aux déménagements effectués tout au long de la vie. La région essaime quasiment autant qu’elle accueille de diplômés du supérieur ou d’étudiants en affichant toutefois un solde positif de 40 000 personnes, sans compter les départs vers l’étranger. Que ce soit pour les résidents ou les natifs, la région représente près de 5 % du nombre national de diplômés du supérieur. Les échanges se font en faveur des Pays de la Loire, principalement avec la Bretagne (+ 13 000), la Basse-Normandie (+ 9 000) et le Nord-Pas-de-Calais (+ 8 000). En revanche, les échanges se font au désavantage de la région avec l’Île-de-France (- 18 000), Rhône-Alpes (- 9 000), Aquitaine (- 8 000) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (- 8 000).

Pour d’autres régions, le jeu des migrations a un impact fort. L’Île-de-France « gagne » des diplômés du supérieur puisqu’elle représente 18,7 % des natifs et 25,6 % des résidents de France. À l’inverse, le Nord-Pas-de-Calais « perd » des diplômés du supérieur puisqu’il représente 6,3 % des natifs et 5,3 % des résidents, soit une perte de 155 000 diplômés du supérieur.

Parmi les jeunes générations, la part des diplômés du supérieur ou des étudiants dans les Pays de la Loire dépasse légèrement la moyenne des régions de province. Cette part double d’une génération à l’autre : les diplômés du supérieur ou les étudiants représentent 11 % parmi les personnes de 65 à 74 ans, 22 % des 45 à 54 ans, pour atteindre 43 % chez les 25 à 34 ans.

L’importance des migrations interrégionales évolue au fil du cycle de vie avec trois périodes spécifiques : au moment des études, en fonction de la localisation des établissements universitaires et des écoles supérieures ; lors de la vie professionnelle, selon l’attractivité économique des territoires, des opportunités d’emploi et du cadre de vie ; lors de la retraite, avec le choix de lieux de vie répondant à diverses aspirations (proximité du littoral, des proches…).

Parmi les étudiants de 18 à 29 ans recensés en France en 2012, 116 500 habitent dans la région et 99 300 en sont natifs (figure 3). Ils représentent respectivement 5 % et 4,2 % de l’ensemble national. Avec 17 000 étudiants supplémentaires résidant dans la région par rapport au nombre d’étudiants qui y sont nés, le jeu des migrations des étudiants se réalise à la faveur des Pays de la Loire. L’offre de formations supérieures, notamment dans les universités nantaises, angevines et mancelles, permet de capter des étudiants natifs d’autres régions ou d’autres pays. Les principaux flux proviennent d’étudiants nés en Île-de-France (11 200), en Bretagne (8 700) ou encore de l’étranger (8 500). À l’inverse, les étudiants natifs de la région sont moins nombreux à suivre leurs études dans un autre territoire. Sans prendre en compte les cursus conduits à l’étranger, les deux tiers des étudiants restent dans leur région natale. Les principaux changements de régions pour suivre un cursus supérieur se font au profit de l’Île-de-France pour 7 600 jeunes, de la Bretagne pour 7 300 jeunes, et du Centre-Val de Loire pour 2 500 étudiants.

Parmi les personnes actives âgées de 30 à 59 ans titulaires d’un diplôme du supérieur ou étudiants, 394 000 vivent dans les Pays de la Loire, soit 5,1 % du total national, un volume légèrement supérieur aux 379 400 natifs de la région diplômés ou étudiants, soit 4,9 % du total national (figure 3). Le jeu des migrations a un impact presque neutre pour cette catégorie de population. Pour autant, il existe bien des flux de mobilité assez conséquents avec d’autres régions. La moitié des diplômés du supérieur, actifs et âgés de 30 à 59 ans, résidant dans les Pays de la Loire sont nés dans la région. Les autres diplômés installés dans les Pays de la Loire proviennent essentiellement de l’Île-de-France pour 38 800, de Bretagne pour 33 000, de l’étranger pour 24 100. À l’inverse, sans compter les départs à l’international, 44 % des natifs diplômés du supérieur ou étudiants se sont installés dans une autre région. Ces derniers s’orientent, pour les deux tiers d’entre eux, soit vers l’Île-de-France, soit vers les régions situées sur le littoral atlantique ou les régions limitrophes des Pays de la Loire. Ainsi, 50 500 diplômés natifs de la région sont partis travailler en Île-de-France, région qui concentre les opportunités professionnelles hautement qualifiées, et 65 400 se sont installés dans des régions proches (25 800 en Bretagne, 12 700 en Centre-Val de Loire, 11 900 en Poitou-Charentes).

La situation résidentielle des personnes inactives de 60 ans et plus, donc retraitées pour la plupart, traduit à la fois les mobilités interrégionales qui prennent place à la fin de la vie active mais aussi les mobilités résidentielles antérieures. Avec un solde positif de 5 900 seniors pour la région (figure 3), le jeu des migrations montre une légère attractivité des Pays de la Loire pour cette catégorie de population.

Parmi les 78 400 personnes âgées de 60 ans ou plus et diplômées du supérieur qui résident dans la région, soit 4,4 % du total national, plus de la moitié n’y est pas née. Parmi ces 41 000 retraités vivant dans la région sans y être nés, 8 700 sont nés en Île-de-France, 6 700 en Bretagne et 6 000 à l’étranger. L’attrait de la région pour cette classe d’âge tient certainement en grande partie à la proximité du littoral atlantique.

A contrario, parmi les retraités d’au moins 60 ans titulaires d’un diplôme du supérieur, 72 500 sont natifs des Pays de la Loire, soit 4,1 % du total national. La proportion des natifs de la région qui n’y résident plus en 2012 s’élève à 48 %, soit 35 100 retraités. Pour cette tranche d’âge, l’Île-de-France arrive également en tête des migrations puisqu’elle accueille 10 700 natifs des Pays de la Loire. Ce choix s’explique probablement par la concentration d’emplois hautement qualifiés en Île-de-France, encore plus importante pour cette génération. Le littoral atlantique ou les régions limitrophes sont le deuxième choix opéré par les seniors diplômés du supérieur  : 5 000 retraités natifs des Pays de la Loire sont installés en Bretagne, 2 400 en Centre-Val de Loire, 2 300 en Poitou-Charentes, 2 200 en Aquitaine. Le troisième choix se porte sur le sud de la France : 2 500 en Provence-Alpes-Côte d’Azur, 2 100 en Rhône-Alpes.

Malgré une quasi-équivalence au niveau régional entre le nombre de natifs diplômés du supérieur ou étudiants et le nombre de résidents diplômés du supérieur ou étudiants, il n’en est pas de même au sein de chacune des zones d’emploi des Pays de la Loire.

Les zones d’emploi d’Angers, Nantes et Challans, où le nombre de diplômés résidents est supérieur de 1,3 à 1,5 fois au nombre de natifs, sont des territoires plutôt attractifs pour les diplômés du supérieur. Cette attractivité est à mettre en relation avec la présence d’une offre diversifiée de formations supérieures dans les villes universitaires de Nantes et d’Angers, d’un marché de l’emploi nécessitant des métiers aux qualifications élevées, ou la recherche d’un certain cadre de vie avec la proximité du littoral (Challans). La zone d’emploi des Herbiers se distingue particulièrement avec trois fois plus de diplômés du supérieur habitant la zone que de natifs de la zone (figure 4). Ce constat coïncide avec le fait que cette zone d’emploi, au profil plutôt rural, constitue un pôle d’emploi secondaire très dynamique où l’industrie, agro-alimentaire notamment, y est très représentée. De plus, les diplômés du supérieur travaillant dans la zone d’emploi de Nantes, peuvent y rechercher un cadre de vie moins urbain.

À l’inverse, les zones d’emploi du Mans, Laval, Alençon, Fontenay-le-Comte, La Flèche et Segré, avec moins de résidents diplômés du supérieur ou étudiants que de natifs, ne parviennent ni à retenir ou à faire revenir leurs diplômés ou étudiants natifs, ni à en attirer beaucoup. Les zones d’emploi de Cholet, Saumur, Mayenne et Châteaubriant ont nettement moins de diplômés du supérieur ou d’étudiants qui résident sur leur territoire que de natifs. Les natifs de ces zones rurales, avec une offre de formations supérieures moins diversifiée et un marché du travail offrant moins de possibilités d’insertion, vont poursuivre leurs études ou chercher une insertion professionnelle ailleurs.

Les zones d’emploi de Saint-Nazaire, les Sables-d’Olonne, Sablé-sur-Sarthe, La Roche-sur-Yon, Ancenis et La Ferté-Bernard ont un volume de diplômés du supérieur résidant dans leur zone équivalent au volume de diplômés du supérieur nés dans leur zone.