Un niveau salarial modéré en lien avec le profil des emplois

En 2012, un salarié ligérien sur deux est rémunéré moins de 10,3 euros net de l’heure, contre 10,9 euros au niveau métropolitain. Ce salaire horaire net médian (définitions) situe la région au 13^e rang des régions métropolitaines, légèrement en deçà du salaire horaire net de 10,4 euros observé en province. Les régions présentant les niveaux de salaire les plus élevés sont celles possédant des métropoles, ou situées proche de Paris ou des frontières de l’est de la France.

Entre 2009 et 2012, le salaire horaire net médian a davantage progressé dans la région. Hors inflation (de + 5,9 % sur la période), il a augmenté de 1 % en 3 ans contre + 0,3 % à l’échelle métropolitaine.

Les différences de niveau de salaire entre les Pays de la Loire et la France métropolitaine s’expliquent en grande partie par le profil des emplois. Dans la région, les postes d’ouvriers sont surreprésentés par rapport à la France métropolitaine, 41 % contre 33 % (figure 1). À l’inverse, les postes de cadres sont moins présents, ils occupent 11 % des postes de la région contre 16 % au niveau métropolitain.

De plus, les salaires médians des cadres et des professions intermédiaires des Pays de la Loire sont moins élevés qu’en France métropolitaine. Ils disposent respectivement des 5^e et 4^e salaires médians les plus faibles de France de leurs catégories. Les écarts sont moindres pour les ouvriers qualifiés et les employés qui présentent respectivement les 10^e et 11^e salaires les moins élevés de France. Les ouvriers non qualifiés, quant à eux, sont rémunérés à un niveau comparable à celui de la France métropolitaine.

Les disparités salariales sont importantes entre catégories socioprofessionnelles. Les cadres perçoivent un salaire horaire net médian 2,3 fois supérieur à celui des ouvriers non qualifiés. Entre les deux, les employés sont rémunérés 5 % de plus que les ouvriers non qualifiés mais 13 % de moins que les ouvriers qualifiés.

Toute catégorie socioprofessionnelle confondue, les femmes perçoivent un salaire horaire net médian inférieur de 14 % à celui des hommes. Cela s’explique en partie par le fait qu’elles sont proportionnellement plus nombreuses que les hommes à occuper des postes peu qualifiés, 67 % d’entre elles occupent des postes d’employés ou d’ouvriers non qualifiés contre 27 % pour les hommes.

Les secteurs d’activité employant des salariés à haut niveau de qualification offrent les salaires médians les plus élevés. Le secteur de l’énergie (cokéfaction et raffinage), avec un salaire horaire net médian de 20,2 euros, est le plus rémunérateur de la région (figure 2). Toutefois, il concerne seulement 1 121 postes, soit 0,1 % des emplois de la région. Viennent ensuite l’information et la communication et les activités financières, deux secteurs employant de nombreux cadres et qui affichent des salaires médians de respectivement 14,3 et 14,0 euros de l’heure. À l’opposé, l’agriculture et l’hébergement-restauration, recrutant essentiellement des employés, présentent les salaires médians les plus faibles de la région, respectivement 8,3 et 8,7 euros de l’heure. Le commerce et les services aux entreprises, deux secteurs figurant parmi les plus recruteurs de la région, possèdent les 4^e et 5^e salaires médians les plus faibles de la région, respectivement de 9,5 et 9,9 euros de l’heure.

Les salaires sont d’autant plus dispersés que le niveau de qualification augmente. Le rapport interdécile (définitions) passe de 2,7 dans les activités financières à 1,5 dans l’hébergement-restauration. Cependant, les salaires médians ligériens sont inférieurs de 20 % aux salaires métropolitains dans l’information et la communication, de 9 % dans les activités financières et de 11 % dans la fabrication d’équipements.

En 2012, dans les Pays de la Loire, les salaires horaires nets médians sont inférieurs à tout âge aux salaires métropolitains (figure 3). Jusqu’à l’âge de 45 ans, les ligériens perçoivent des salaires médians comparables à ceux de province mais supérieurs à ceux de Bretagne et de Basse-Normandie.

À partir de 45 ans, les salaires ligériens augmentent moins vite que les salaires provinciaux. Ils se rapprochent ainsi en niveau des salaires bretons et bas-normands.

Le niveau de rémunération augmente avec l’expérience professionnelle, donc avec l’âge. Ainsi, les jeunes de 18 à 25 ans perçoivent un salaire horaire net médian inférieur de 28 % à celui des 36-45 ans. Les salariés de plus de 55 ans, quant à eux, gagnent 6 % de plus que les 36-45 ans. La plus forte rémunération des seniors s’explique par leur plus grande propension à occuper des postes de cadres..