Des salaires relativement peu élevés en Bretagne

En 2011, le salaire horaire net moyen des salariés des secteurs privé et semi-public s’élève à 12 euros en Bretagne (1,8 fois le Smic) contre 12,6 euros en France de province et 13,9 euros en France métropolitaine. La région se situe ainsi parmi les six régions ayant le salaire moyen le plus faible devant la Corse, Poitou-Charentes, le Limousin, la Basse-Normandie et Languedoc-Roussillon. L’Île-de-France est logiquement en tête, avec un salaire horaire net moyen de 17,7 euros, suivie de la région Rhône-Alpes.

Depuis 2009, le salaire moyen breton a augmenté de 4,5 % en euros courants, soit une évolution comparable à celle de la France métropolitaine (+ 4,6 %). Si on tient compte de l’inflation (+ 3,7 %), le salaire net moyen a augmenté en deux ans de 0,8 % en euros constants (France : + 0,9 %).

En Bretagne comme au niveau national, la moitié des salariés perçoit un salaire inférieur au salaire moyen. Le salaire horaire médian se situe ainsi à 10,7 euros en France métropolitaine, à 10,2 euros pour la France de province et à 9,9 euros en Bretagne.

Entre 2009 et 2011, il a progressé de 4,4 % en Bretagne, soit légèrement plus qu’au niveau national (+ 4 %). Toutefois, comme pour le salaire moyen, la Bretagne reste parmi les régions ayant le plus faible salaire médian (figure 1).

Ces disparités salariales résultent pour partie (57 %) de différences dans la nature des emplois, des activités économiques et la structure socioprofessionnelle des salariés. Cependant, à condition d’emploi, sexe, âge et type d’entreprise équivalents, le salaire reste, en Bretagne, inférieur de plus de 10 % à celui de l’Île-de-France et de 4 % à celui de Rhône-Alpes. La prise en compte de ces effets de structure positionne la Bretagne parmi les trois régions ayant l’écart de salaire le plus important avec la région parisienne, en compagnie de Poitou-Charentes et du Limousin.

En Bretagne un salarié sur dix gagne moins de 7,6 euros nets de l’heure. À l’opposé, un sur dix gagne plus de 17,5 euros soit 2,3 fois plus. Cette dispersion des salaires bretons est nettement inférieure à celle observée en moyenne nationale (2,8), toutefois fortement tirée vers le haut par l’Île-de-France (3,4).

Parmi les facteurs structurels qui contribuent à des niveaux de salaires relativement bas en Bretagne, la moindre qualification des emplois exercés apparaît le plus (figure 2).

En Bretagne, 39 % des postes sont occupés par des ouvriers (33 % en France métropolitaine) et 11 % par des cadres (16 % en France métropolitaine).

Toutefois, à qualification égale, le salaire net horaire médian breton reste parmi les moins élevés des régions françaises. Cela se vérifie quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle considérée : 3^e salaire médian le plus faible pour les cadres, 2^e pour les professions intermédiaires et les employés, 4^e pour les ouvriers qualifiés et 7^e pour les ouvriers non-qualifiés.

Le salaire médian d’un cadre est deux fois plus important que celui d’un ouvrier qualifié et parmi les ouvriers non qualifiés, les 10 % les plus rémunérés touchent moins que les 10 % des cadres les moins payés.

Plus la qualification augmente, plus la dispersion des salaires est importante. Ainsi le rapport interdécile (1) est égal à 1,6 pour les ouvriers non qualifiés, à 1,7 pour les ouvriers qualifiés et les employés, à 2,0 pour les professions intermédiaires et à 2,3 pour les cadres.

(1) Cf. Définitions

Ces comparaisons entre catégories socioprofessionnelles ne tiennent pas compte d’autres effets de structure. Par exemple, les cadres n’ont pas la même structure par sexe, âge, condition d’emploi, secteur d’activité, taille d’entreprise et localisation géographique que les ouvriers.

À caractéristiques équivalentes, par rapport à un ouvrier qualifié, la rémunération d’un cadre est supérieure de 95 %, celle d’une profession intermédiaire de 29 %, celle d’un employé de 5 %, mais celle d’un ouvrier non qualifié est inférieure de 8 %.

L’expérience professionnelle, mesurée à travers l’âge du salarié, est le second critère de disparité des salaires. Logiquement, le salaire augmente avec l’âge (figure 3). En Bretagne, les jeunes salariés ont un salaire comparable à la moyenne nationale mais plus l’âge augmente et plus l’écart se creuse en défaveur des salariés de la région.

Par rapport à la Bretagne, les salaires horaires médians par âge sont tout à fait comparables en Basse-Normandie et légèrement supérieurs en Pays de la Loire. Toutefois, parmi la population des 55 ans ou plus travaillant dans ces trois régions du grand ouest, ce sont les Bretons qui gagnent le moins.

Le 9^e décile (2) est deux fois plus bas pour les jeunes Bretons de 18 à 25 ans que pour leurs ainés de 46 à 55 ans. La dispersion de salaire est également plus faible pour les jeunes avec un rapport interdécile égal à 1,5 contre 2,5 pour les 36 à 55 ans.

(2) : Cf. définitions

L’écart de salaires entre les jeunes et leurs aînés est donc significatif. À condition d’emploi, sexe, qualification, type d’entreprise et localisation géographique identiques, et par rapport à une personne âgée de 36 à 45 ans, la rémunération d’un jeune de moins de 25 ans est inférieure de 14 % alors qu’un aîné d’au moins 56 ans perçoit 9 % de plus.

La structure économique constitue le troisième facteur de disparité salariale. Celle de la Bretagne influe également sur le niveau relativement bas de ses salaires. En effet, des secteurs plus rémunérateurs tels que les activités financières et d’assurance ou l’information et communication sont moins présents dans la région. À l’opposé, les activités moins rémunératrices comme l’agriculture ou les IAA sont proportionnellement plus nombreuses.

En Bretagne comme ailleurs, le salaire horaire net médian varie d’un secteur économique à l’autre : il est égal à 15,4 euros pour le secteur de l’information et de la communication employant une main-d’œuvre plus qualifiée avec notamment plus de cadres, à 8,1 euros pour le secteur de l’agriculture, sylviculture et pêche (figure 4). La moitié des salariés des IAA est rémunérée moins de 9,8 euros de l’heure.

Dans le secteur des activités financières et d’assurance, un poste sur dix est rémunéré plus de 24 euros de l’heure. C’est l’activité avec le rapport interdécile le plus important (2,9). À l’opposé, dans l’hébergement-restauration qui emploie une main-d’œuvre moins qualifiée, les 10 % les plus rémunérés gagnent plus de 11 euros et l’écart interdécile n’est que de 1,5.

Outre le secteur d’activité, la taille de l’entreprise employeuse est également source de disparité salariale. Les salaires sont plus importants dans les grandes entreprises. En effet, à condition d’emploi, qualification, âge, sexe, secteur d’activité et localisation équivalents, les salariés des grandes entreprises (250 salariés ou plus) sont rémunérés 13 % de plus que les salariés des entreprises de moins de 10 salariés.

À l’instar des autres régions françaises, les femmes ont, en Bretagne, un salaire médian inférieur à celui des hommes. Tous secteurs et qualifications confondus, il est de 10,5 euros pour un homme et de 9,2 euros pour une femme.

La disparité des salaires est plus importante chez les hommes. Si les salaires inférieurs sont comparables (le 1^er décile est de 7,4 euros nets de l’heure pour un femme et 7,8 euros pour un homme), les écarts pour les plus hauts salaires y sont beaucoup plus forts (4 euros de plus pour le 9^e décile des hommes).

Ces différences s’expliquent notamment par le type de poste occupé par les femmes. Elles sont plus souvent employées (58 % contre 16 % pour les hommes) et moins souvent cadres (8 % contre 13 %).

Pour une femme cadre, le salaire médian est de 17,8 euros contre 20,6 pour un homologue masculin. De même, le salaire médian d’une employée est de 8,8 euros contre 9,1 pour un employé.

Au sein de la seule sphère des postes à temps complets, le salaire horaire net médian reste supérieur pour les hommes (10,6 euros contre 9,5 euros pour les femmes). En Bretagne, 21,8 % des postes sont à temps partiel. Le salaire horaire net médian y est moins élevé (9 euros) que pour les temps pleins (10,2 euros). Ces postes sont majoritairement occupés par des femmes.

À condition d’emploi, âge, qualification, type d’entreprise et localisation géographique identiques, l’écart de salaire entre un homme et une femme reste de 9 %, en défaveur des femmes. Cet écart est légèrement supérieur mais comparable à celui de la France métropolitaine (8 %) et de la France de province (8,5 %).

Parmi les départements bretons, seuls les salariés d’Ille-et-Vilaine ont un salaire horaire médian au dessus de 10 euros nets (10,3 euros). Ce département se situe en 32^e position de l’ensemble des départements de France métropolitaine par ordre de salaire médian décroissant. Les autres départements bretons se situent dans la seconde moitié du classement : à la 61^e place pour le Finistère (9,8 euros), la 74^e place pour les Côtes-d’Armor (9,7 euros) et la 76^e pour le Morbihan (9,7 euros).

Au niveau infra régional, seules les zones d’emploi de Rennes et de Redon sont proches de la moyenne nationale (figure 5). Les salariés de la côte nord ont un salaire médian légèrement supérieur à ceux de la côte sud. Ceux du centre de la Bretagne et du nord de l’Ille-et-Vilaine sont les moins bien rémunérés. Les emplois de ces zones sont également moins qualifiés.

Ces différences s’expliquent par les catégories socioprofessionnelles des postes occupés dans ces zones. Il y a proportionnellement plus de cadres à Rennes, plus de professions intermédiaires à Redon, plus d’employés à Dinan et Saint-Malo et plus d’ouvriers à Carhaix, Loudéac et Ploërmel.

Pour autant, à condition d’emploi, sexe, âge, qualification et type d’entreprises comparables, des disparités subsistent puisqu’un salarié de la zone d’emploi de Loudéac gagne 3,9 % de moins qu’un salarié de celle de Rennes.