Égalité professionnelle femmes - hommes dans les Pays de la Loire : état des lieux

Inscrite dans le préambule de la Constitution, l'égalité professionnelle entre femmes et hommes est un enjeu économique et social à part entière. Parcours de formation stéréotypés, inégalités salariales, ségrégation sur le marché du travail, mixité professionnelle, plafond de verre et conciliation des vies professionnelle et privée sont autant de facteurs déterminants pour la question de l'égalité professionnelle. Les Pays de la Loire, à l'instar de la France et des pays industrialisés n'échappent pas au constat suivant : si l'égalité professionnelle progresse, la convergence des situations entre femmes et hommes s'opère lentement. Les femmes réussissent mieux leur scolarité que les hommes mais leur orientation les conduit à s'insérer sur quelques filières peu nombreuses et moins porteuses sur le marché du travail, plus précaires et structurellement moins rémunérées. L'articulation des temps professionnels et privés reste une question encore largement féminine. Les femmes consacrent mécaniquement moins de temps au travail, aux études ou à la formation que les hommes. Enfin, les carrières des femmes se heurtent souvent à un plafond de verre. L'accumulation de ces handicaps a une répercussion directe sur les écarts de salaires dans un premier temps puis sur les niveaux de retraite dans un second temps.