Des inégalités professionnelles persistantes entre les sexes, mais moindres pour les nouvelles générations

Les femmes sont plus actives aujourd’hui : en 2011, 88 % des femmes de 25 à 54 ans occupent un emploi ou en recherchent un en Midi-Pyrénées, contre seulement 61 % en 1982. Il y a 30 ans, les femmes s’arrêtaient plus souvent de travailler pour rester au foyer, notamment pour élever leurs enfants. Même si cette partition des responsabilités familiales entre hommes et femmes a peu évolué, l’arrêt d’activité est cependant moins fréquent. Les femmes confrontées à l’arbitrage entre inactivité professionnelle pour privilégier la vie familiale et l’exercice d’un emploi, choisissent, plus souvent qu’hier, de travailler : la perspective de revenus supérieurs et l’insertion professionnelle prennent le pas sur les contraintes de la garde des enfants et les difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Le taux d’activité baisse cependant pour les mères de trois enfants ou plus. Ainsi, pour les mères de 25 à 54 ans vivant en couple, seulement 74 % de celles ayant trois enfants ou plus sont actives contre plus de 90 % pour les autres. Ce taux d’activité augmente moins fortement sur trente ans (+ 18 points contre plus de 25 points). L’activité des pères est peu L’activité des pères vivants en couple est peu affectée par le nombre d’enfants à charge. Elle a peu évolué depuis trente ans.

Plus présentes sur le marché de l’emploi qu’auparavant, les femmes demeurent néanmoins toujours moins actives que les hommes : entre 15 à 64 ans, 70 % des femmes le sont en 2011 en Midi-Pyrénées contre 76 % des hommes. Ainsi, dans la région, 647 000 femmes âgées de 15 à 64 ans sont actives, soit 48 % de la main-d’œuvre alors qu’elles représentent 50 % de la population de cette tranche d’âge.

Des femmes moins actives, mais bien plus qu’il y a trente ans

Les femmes sont à tout âge moins actives que les hommes (figure 1). Entre 17 et 23 ans, l’écart du taux d’activité entre les femmes et les hommes est en moyenne de 8 points en défaveur des femmes : les garçons, plus présents dans les filières d’études courtes, entrent plus tôt dans la vie active. Puis l’écart se réduit de 24 à 26 ans pour se creuser à nouveau entre 27 et 36 ans (- 6 points de moins). C’est l’âge de la maternité et certaines femmes s’éloignent de la vie active pour élever leurs enfants. De 50 à 55 ans, l’écart s’accentue de nouveau (- 8 points) : les femmes de ces générations ont été plus nombreuses que leurs cadettes à rester au foyer. Toutes choses égales par ailleurs, c’est-à-dire pour des femmes de même niveau de diplôme et à situation familiale identique, la probabilité d’être active est plus forte pour les femmes de moins de 30 ans que pour celles âgées de 30 à 44 ans. Elle baisse encore pour les plus âgées : pour les femmes âgées entre 55 et 64 ans, leur chance d’être active se réduit de 4 points (figure 2). Cependant, c’est à ces âges plus avancées que l’écart avec les hommes est le plus faible.

La probabilité d’être en activité est plus faible lorsqu’une femme est peu diplômée

Le diplôme influe fortement sur l’activité, et ce davantage chez les femmes. Toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’être active est bien plus faible pour les femmes peu diplômées (12 points de moins qu’une femme ayant un diplôme de l’enseignement supérieur). Cette probabilité ne baisse que de 6 points pour les hommes dans les mêmes conditions (figure 2). Ainsi, le taux d’activité s’élève à mesure que le niveau de diplôme augmente tout particulièrement pour les femmes. En Midi-Pyrénées, seules 47 % des femmes peu diplômées (pas de diplôme ou BEPC) sont actives en 2011 contre 84 % de celles titulaires d’un diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle ou d’une grande école, soit 37 points d’écart. Cet écart est de 33 points pour les hommes.

Aujourd’hui, les femmes sont bien plus diplômées qu’il y a trente ans : en 2011, 28 % des femmes sont titulaires d’un diplôme supérieur au bac, elles n’étaient que 7 % en 1982. La progression est moins forte pour les hommes : 8 % en 1982 et 26 % en 2011. Mieux qualifiées, les femmes sont aussi plus actives.

La situation familiale joue également un rôle important dans le choix d’être active ou non. Les mères de familles sont plus actives que les autres, qu’elles vivent en couple ou dans une famille monoparentale (85 % d’entre elles contre 70 % pour l’ensemble des femmes). La présence d’enfants dans le foyer n’est plus un frein aujourd’hui à l’activité des femmes, toutes choses égales par ailleurs. Compte tenu des évolutions des modes de vie, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus nombreuses aujourd’hui (8,3 % des femmes en 2011 contre 7,7 % en 2006) (figure 2) et sont, à situation comparable, plus actives que celles vivant seules. Autre constat, la probabilité qu’une femme soit active baisse lorsque le conjoint est inactif ou au chômage : de 10 points lorsqu’elle est sans enfant et de 14 points lorsqu’elle est mère de famille. À l’inverse, l’activité des hommes est peu impactée par la situation de sa conjointe.

Le nombre de femmes demandeuses d’emploi progresse moins rapidement que celui des hommes entre 2007 et 2013 : leur part baisse ainsi de 4 points en six ans. L’impact de la crise dans des secteurs où les hommes sont habituellement fortement représentés explique en partie ce phénomène.

Fin décembre 2013, les femmes restent cependant majoritaires parmi les 244 600 demandeurs d’emploi en Midi-Pyrénées (52 %) alors qu’elles sont minoritaires au sein de l’ensemble de la population active (48 %). Comme pour les hommes, les durées de recherche d’emploi s’allongent pour les femmes. Les femmes sont plus exposées au chômage de longue durée (elles représentent 54 % des inscrits de plus d’un an à Pôle emploi contre 52 % en moyenne) et surtout de très longue durée, plus de deux ans (55 %). Ce phénomène touche principalement les niveaux de formation inférieurs au bac, où les femmes sont pourtant moins représentées que les hommes. Des choix de formation ou d’orientation différents sur des secteurs d’activité plus ou moins porteurs de recrutements peuvent expliquer en partie ce paradoxe.

Lorsqu’elles exercent un emploi, les femmes ne sont pas positionnées sur les mêmes catégories socioprofessionnelles que les hommes. Parmi la population active occupée (hors exploitants agricoles, artisans, commerçants et chefs d’entreprise), près de la moitié des femmes travaillent comme employées contre seulement 14 % des hommes. Celles-ci travaillent aussi deux fois plus souvent que les hommes en tant que professions intermédiaires (28 % des femmes). A contrario, les femmes sont bien moins fréquemment cadres, techniciennes ou ouvrières que les hommes.

Les métiers exercés par les femmes sont moins diversifiés que ceux des hommes. Celles-ci s’orientent fortement sur des domaines d’activités comme les services à la personne, la santé, l’action sociale ou l’enseignement. Parmi les 87 familles professionnelles (FAP), 34 métiers en Midi-Pyrénées sont « très masculins », c’est-à-dire avec plus de trois quarts des emplois occupés par des hommes. À l’inverse, seulement 12 FAP regroupent un personnel « très féminisé », soit une palette de métiers trois fois moins importante. La moitié de l’effectif féminin se concentre ainsi dans seulement 11 métiers, alors qu’il en faut 19 pour le même résultat avec les hommes.

Pour atteindre la mixité au niveau des métiers, il faudrait en théorie réorienter près de 27 % de la main-d’œuvre masculine et féminine. Cinq métiers emblématiques, aide à domicile (y compris assistante maternelle), aide-soignant, agent d’entretien, infirmier (y compris sage-femme), très féminins d’une part, et conducteur de véhicule, très masculin d’autre part, pèsent le plus dans cette ségrégation professionnelle (figure 3).

Aide à domicile et routier, des profils connotés

Parmi les cadres, seulement trois métiers sont « très féminisés » : les cadres de l’administratif d’entreprise, du paramédical et de l’action sociale. À l’opposé, cinq sont presque exclusivement masculins : les cadres du bâtiment et des travaux publics, les ingénieurs de l’informatique, le personnel d’études et de recherche, les ingénieurs ou cadres techniques de l’industrie et les cadres des transports, de la logistique et navigants de l’aviation. La moitié des femmes cadres exercent dans seulement quatre métiers : enseignante, cadre des services administratifs, comptable et financier, médecin ou cadre A de la fonction publique.

Dans les métiers moins qualifiés, les domaines de la coiffure et de l’esthétique sont investis majoritairement par les femmes Elles sont aussi plus nombreuses à exercer des métiers plus précaires : aide à domicile, aide ménagère, assistante maternelle, employée de maison, caissière ou agent d’entretien. A contrario, les métiers d’ouvriers dans l’industrie, le bâtiment ou l’agriculture sont largement occupés par les hommes.

Les femmes acceptent plus souvent que les hommes des emplois précaires. En 2011, les formes particulières d’emplois (FPE), qui regroupent tous les types de contrats hors CDI (contrat à durée indéterminée) à temps complet, concernent 39 % des femmes salariées et seulement 18 % des hommes salariés. Les contrats aidés et les contrats à durée déterminée à temps partiel concernent majoritairement les femmes. Huit salariés sur dix à temps partiel sont des femmes. A contrario, l’apprentissage ou l’intérim impliquent plus souvent les hommes. Le temps partiel touche 30 % des femmes et 6 % des hommes salariés. Il impacte plus fortement les femmes quel que soit leur niveau de diplôme, et plus particulièrement celles vivant en couple notamment avec enfants, un compromis peut-être à l’arrêt d’activité.

Les femmes en FPE sont plus souvent diplômées que les hommes : 19 % des femmes en FPE sont titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 contre seulement 13 % des hommes. Près de 45 % des femmes en FPE vivent en couple avec enfants. Elles sont bien plus nombreuses que les hommes dans cette situation (23 % d’entre eux). Elles sont aussi plus souvent concernées que les hommes par les FPE après 30 ans ou lorsqu’elles occupent une profession intermédiaire.

En 2011, 176 400 femmes sont déclassées en Midi-Pyrénées, c’est-à-dire occupent un poste de niveau inférieur à celui auquel elles pourraient prétendre compte tenu de leur niveau de diplôme. Cela représente un tiers des femmes salariées ou exerçant une profession libérale. Les femmes sont bien plus touchées par le déclassement que les hommes (un quart des hommes), notamment entre 30 et 54 ans. Toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’une femme à être déclassée baisse avec l’âge. La situation familiale joue un rôle encore plus important. Les femmes seules ou en famille monoparentale sont plus souvent déclassées que celles vivant en couple avec un conjoint ayant un emploi qualifié, mais elles le sont moins souvent que celles dont le conjoint est employé ou ouvrier, ou occupe lui-même un emploi déclassé.

Dans certains métiers, le personnel déclassé est majoritaire. Parmi les trois métiers où le taux de déclassement est le plus fort (soit plus de huit personnes sur dix), les femmes sont majoritaires. Il s’agit des employés de comptabilité, des agents de services divers et des employés de libre-service. En toute logique, le déclassement touche plutôt les populations diplômées. Toutefois, être titulaire du seul baccalauréat protège davantage, en particulier si celui-ci relève de la filière technologique. La probabilité d’être déclassée diminue de 4 points par rapport aux titulaires d’un bac général et de 6 points par rapport aux titulaires d’un CAP-BEP. Parmi les diplômés de 2^e ou 3^e cycle, la moitié des femmes sont déclassées contre 27 % des hommes. Ces femmes très diplômées sont plus nombreuses que les hommes sur des emplois de niveau « profession intermédiaire ». Quelle que soit la qualification, les femmes subissent plus souvent le déclassement que les hommes, hormis parmi les titulaires d’un bac général : 25 % des femmes de ce niveau sont déclassées contre 30 % des hommes de ce niveau (figure 4).

La moitié des femmes très diplômées sont déclassées

À l’opposé, autre inégalité, le surclassement bénéficie plus aux hommes qu’aux femmes. Ainsi les hommes titulaires d’un bac + 2 ou de niveau inférieur accèdent plus souvent à un poste surclassé, cadre par exemple, illustrant ici les progressions de carrière plus limitées des femmes.

Les inégalités professionnelles qui résident aujourd’hui dans la nature et la qualité des emplois occupés pourraient évoluer à l’avenir. En effet, les jeunes générations de femmes investissent davantage certains métiers. Ainsi, parmi les jeunes cadres de moins de 30 ans, 40 % d’entre eux sont des femmes, soit 2 points de plus que pour leurs aînées. Ce phénomène s’observe aussi, de manière un peu moins marquée, parmi les techniciens (1,8 point de plus). Les jeunes hommes exercent aussi plus qu’avant des métiers d’employés. La ségrégation s’accentue en revanche parmi les professions intermédiaires, catégorie toujours plus féminine, et les ouvriers, toujours plus masculine.

Les métiers porteurs, ceux qui devraient offrir le plus de postes à pourvoir d’ici à l’horizon 2020, soit pour remplacer des départs en retraite soit en créations de postes, sont aujourd’hui majoritairement occupés par des femmes (au total 59 % des effectifs)) (figure 5). Ils relèvent des services à la personne ou aux entreprises, ou encore de la santé, domaines très féminisés.

Les jeunes femmes s’orientent davantage vers des métiers porteurs qualifiés

Parmi ces métiers porteurs, les plus qualifiés se féminisent le plus. La part des femmes est plus importante parmi les moins de 30 ans que dans les générations précédentes chez les cadres commerciaux et technico-commerciaux, ceux des services administratifs, comptables et financiers, les enseignants et les personnels d’études et de recherche. À l’opposé, d’autres métiers porteurs moins qualifiés sont plus fréquemment occupés par des hommes : vendeurs et agents d’entretien par exemple. La qualification accrue des femmes et l’effet de la crise, notamment sur les emplois plutôt masculins d’ouvriers dans l’industrie, jouent un rôle certain dans cette dynamique de mixité des métiers et des qualifications. En partie conjoncturel, ce phénomène ouvre peut-être la voie à un nouveau regard des hommes et des femmes sur leur métier.

Pour dresser à grands traits les profils au regard de l’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans, hors étudiantes et retraitées, et résidant en Midi-Pyrénées en 2011, deux groupes sur huit identifiés retiennent l’attention.

Le principal (qui concerne un tiers de ces femmes) regroupe des femmes très diplômées, occupant des professions très qualifiées majoritairement en contrat à durée indéterminée, vivant plutôt en couple avec enfants.

Le portait de celles appartenant au deuxième groupe (un cinquième des effectifs) serait celui d’une femme généralement peu ou pas diplômée, assez âgée, inactive ou occupant un poste d’employée ou d’ouvrière, vivant plutôt en couple sans enfant (figure 6 en Données complémentaires). Ces deux profils laissent entrevoir une réelle métamorphose des femmes au fil des générations, notamment une montée en puissance de leur qualification et de leur implication dans la vie professionnelle. Elles restent malgré tout plus touchées que les hommes par les inégalités professionnelles.

Lors de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, l’État et les partenaires sociaux ont convenu de mettre en œuvre un programme d’action tripartite autour de trois objectifs mobilisateurs (Réaliser l’égalité professionnelle dans les PME-TPE par une effectivité du droit, développer la mixité des filières de formation et des métiers, lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental).

En Midi-Pyrénées le préfet de région, la rectrice d’académie et le président du conseil régional ont signé une convention le 14 février 2013, portant sur les années 2013 à 2015 en vue de mobiliser leurs services dans le cadre d’actions expérimentales sur les deux premiers objectifs nationaux.

La Direccte est notamment impliquée pour intervenir auprès des entreprises et des branches professionnelles, des partenaires sociaux et en particulier des organisations syndicales de salariés, des acteurs du service public de l’emploi et de l’orientation. Il s’agit :

- de sensibiliser les entreprises et les branches professionnelles à la réalité des inégalités ;

- d’apporter un appui opérationnel aux partenaires sociaux dans la négociation de l’égalité professionnelle dans les entreprises ;

- d’assurer l’élaboration de plans d’actions de qualité pour l’égalité professionnelle en entreprise.

Lors de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, l’État et les partenaires sociaux ont convenu de mettre en œuvre un programme d’action tripartite autour de trois objectifs mobilisateurs (Réaliser l’égalité professionnelle dans les PME-TPE par une effectivité du droit, développer la mixité des filières de formation et des métiers, lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental).

En Midi-Pyrénées le préfet de région, la rectrice d’académie et le président du conseil régional ont signé une convention le 14 février 2013, portant sur les années 2013 à 2015 en vue de mobiliser leurs services dans le cadre d’actions expérimentales sur les deux premiers objectifs nationaux.

La Direccte est notamment impliquée pour intervenir auprès des entreprises et des branches professionnelles, des partenaires sociaux et en particulier des organisations syndicales de salariés, des acteurs du service public de l’emploi et de l’orientation. Il s’agit :

- de sensibiliser les entreprises et les branches professionnelles à la réalité des inégalités ;

- d’apporter un appui opérationnel aux partenaires sociaux dans la négociation de l’égalité professionnelle dans les entreprises ;

- d’assurer l’élaboration de plans d’actions de qualité pour l’égalité professionnelle en entreprise.