La fonction publique hospitalière : 5,7 % de l’emploi total en Bourgogne

En Bourgogne, 37 200 personnes travaillent dans la fonction publique hospitalière en 2011. La Côte-d’Or et la Saône-et-Loire totalisent les deux tiers de cet emploi.

Les hôpitaux, avec 31 500 postes, concentrent 85 % des effectifs. Viennent ensuite les établissements d’hébergement pour personnes âgées, avec 4 600 emplois, plus présents dans la région qu’en moyenne de province (12,5 % de l’emploi public hospitalier contre 8 %). D’autres établissements sociaux et médico-sociaux, spécialisés notamment dans l’accueil de personnes en situation de handicap - adultes ou enfants en difficulté, emploient 1 100 personnes. Ils se situent en Saône-et-Loire et dans l’Yonne, qui se distinguent aussi par davantage d’emplois auprès des personnes âgées que le reste de la région.

La fonction publique hospitalière a une position importante dans l’emploi bourguignon. Elle concentre 5,7 % de l’emploi régional et compte 23 emplois pour 1 000 habitants. Ces caractéristiques classent la Bourgogne aux premiers rangs des régions françaises derrière le Limousin

Deux tiers des salariés, soit 23 600, travaillent dans la filière soignante (infirmier, aide-soignant…) ; 10 % exercent dans la filière technique et ouvrière (conducteur ambulancier, agent de service mortuaire…) et 9 % dans la filière administrative (secrétaire médicale, directeur d’hôpital…). Les effectifs sont moindres dans les filières médico-technique (préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire…) et socio-éducative (animateur, éducateur…). Par ailleurs, la fonction publique hospitalière rémunère 2 700 médecins.

Avec 12 % d’agents de plus de 55 ans, la fonction publique hospitalière régionale affiche une proportion de seniors proche de la moyenne provinciale. Si la filière soignante est plutôt jeune, elle connaîtra à moyen terme de nombreux départs à la retraite, 29 % des salariés ayant entre 45 et 54 ans. Les autres filières emploient des parts élevées de seniors, notamment la filière administrative, avec 19 % de seniors. Les médecins aussi sont relativement âgés : 23 % d’entre eux ont 55 ans ou plus, contre 21 % en moyenne de province.

L’emploi public hospitalier compte 79 % de femmes. Les filières soignante et administrative sont les plus féminisées (90 %). Les femmes occupent 78 % des postes dans les hôpitaux et jusqu’à 86 % dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées.

Cependant, les médecins restent en majorité des hommes, 56 %, une proportion plus importante que la moyenne de province de 51 % ; ils sont plus âgés que leurs homologues femmes, recrutées dans un contexte de féminisation tardive de la profession. La filière technique et ouvrière est, elle aussi, majoritairement masculine (67 %).

Une majorité de l’emploi public hospitalier est de catégorie C : 56 % des agents ont des fonctions d’exécution, une part plus élevée que la moyenne provinciale (52 %). Cet écart tient principalement au fait que les salariés de la filière soignante sont plus souvent de catégorie C dans la région qu’en moyenne de province.

En Bourgogne, 26 % des agents de la fonction publique hospitalière sont de catégorie A (fonctions de décision, conception, encadrement), une proportion proche de la moyenne de province. La filière soignante se caractérise par une part de cadres A élevée par rapport à celle enregistrée dans les autres filières : 27 % contre 4 à 9 %. Cette filière a bénéficié de la réforme Licence-Master-Doctorat en 2010 qui a permis aux infirmières qui le souhaitaient d’être reclassées dans la catégorie A.

Seulement 24 % des femmes sont de catégorie A, contre 33 % parmi les hommes. En effet, dans les filières soignante et administrative, elles sont plus souvent de catégories B (fonctions d’application) ou C que les hommes.