Les professions entre 1999 et 2007 Plus de femmes dans des métiers plus qualifiés

Selon le recensement de la population, en métropole, le nombre de personnes ayant un emploi a augmenté de 8,5 % entre 1999 et 2007. En effet, le nombre de personnes en âge de travailler s’est accru et l’activité féminine a continué de se développer. Le taux d’emploi des femmes ayant entre 15 et 64 ans a augmenté de 4,3 points pour s’établir à 58,1 % en 2007.

La proportion des personnes de 55 ans et plus qui travaillent augmente fortement (+ 8,5 points, soit 36,7 % en 2007). Cette hausse s’explique par l’arrivée à partir de 2001 des générations du baby-boom dans cette tranche d’âge (impact évalué à 3,1 points) et par le resserrement des conditions d’accès à la préretraite et à la retraite.

En 2007, selon l’enquête Emploi, 46 % des personnes qui ont un emploi ont au moins le Bac, contre 39 % en 1999. On compte, notamment, plus d’hommes diplômés de niveau Bac ou Bac + 2 et plus de femmes diplômées au-delà de Bac + 2.

L’emploi poursuit sa féminisation : on compte 46,7 % de femmes en 2007 contre 44,9 % en 1999. Dans les années 1990, l’emploi des femmes a été surtout tiré par le développement des métiers déjà féminisés. Entre 1999 et 2007 en revanche, il s’accroît dans la majorité des métiers, quelle que soit la part des femmes. Avec des diplômes plus élevés, les femmes accèdent davantage aux postes à responsabilités, particulièrement ceux où elles étaient moins représentées : professions libérales, cadres et professions intermédiaires des secteurs public et privé, hors santé et enseignement (graphique 1). Les femmes réalisent même une forte percée à la tête de l’administration publique et des grandes entreprises, comme directeurs administratifs ou techniques : 30 % des cadres d’état-major sont des femmes en 2007, contre 14 % en 1999. Il y a également bien plus de femmes parmi les contremaîtres, agents de maîtrise, policiers, militaires et agents de sécurité, même si ces professions comptent encore une large majorité d’hommes. Les femmes gagnent du terrain aussi parmi les non-salariés : elles constituent 32 % des artisans, commerçants et chefs d’entreprise, soit + 1,7 point en 8 ans, comme chez les salariés. Elles sont en revanche moins souvent ouvriers non qualifiés ou agriculteurs exploitants qu’en 1999. Enfin, certains métiers à forte majorité masculine sont peu investis par les femmes (tuyauteurs, couvreurs, plombiers…), tandis que d’autres, largement féminisés, commencent doucement à accueillir quelques hommes (puéricultrices, assistantes maternelles, sages-femmes…).

Les non-salariés, essentiellement les agriculteurs exploitants, les artisans, les commerçants, les chefs d’entreprise et les professions libérales, constituent 10,8 % de la population ayant un emploi en 2007, contre 11,7 % en 1999. Ils ont 46 ans en moyenne, soit 6 ans de plus que les salariés.

Parmi eux, les artisans, commerçants et chefs d’entreprise représentent désormais moins de 6 % des personnes ayant un emploi, soit une baisse de 0,8 point (tableau 1).

Le nombre de commerçants et assimilés diminue fortement (− 9,5 %), comme au cours de la décennie 1990. Si les buralistes tirent leur épingle du jeu (+ 20 %), les plus touchés sont toujours les petits grossistes (− 40 %) et les petits détaillants en alimentation (− 30 %). À mesure que les grandes enseignes se développent, ils sont remplacés par des chefs de petites surfaces de vente salariés ou mandataires, par des vendeurs, des caissiers… Ainsi, les effectifs des vendeurs en grande surface ont augmenté de 50 %. Par ailleurs, le nombre de vendeurs par correspondance et de télévendeurs a triplé entre 1999 et 2007, probablement grâce au développement d’Internet. Au total, les effectifs de la distribution, commerçants ou salariés, augmentent de 17 %. Les agents immobiliers non salariés (+ 50 %) bénéficient quant à eux de la forte hausse des prix du logement sur la période considérée.

Les chefs d’entreprise d’au moins dix salariés représentent 0,6 % des actifs ayant un emploi, en baisse de 0,1 point. Sous l’effet des concentrations, le nombre de chefs d’entreprises de moins de 50 salariés a diminué au profit des chefs de moyennes et grandes entreprises. Ce mouvement de concentration a cessé en 2005.

Le poids des artisans dans l’emploi, qui est de 2,8 %, perd 0,2 point. Presque toutes les professions sont touchées : tôliers carrossiers, blanchisseurs, mécaniciens, bouchers, charcutiers, réparateurs, chaudronniers, boulangers, pâtissiers… Il reste quelques exceptions : les déménageurs, les artisans du BTP, les coiffeurs et surtout les manucures et les esthéticiennes : en 2007, ces deux dernières professions comptent 10 % de non-salariés de plus qu’en 1999 ; les emplois salariés correspondants se développent également, de plus de 70 %.

Enfin, les agriculteurs exploitants représentent 2 % des actifs occupés en 2007. Leurs effectifs ont fondu de 19 % en huit ans car les exploitations agricoles se sont concentrées. Cette baisse est moins marquée que durant les années 1990. Parallèlement, le nombre d’ouvriers agricoles diminue de 14 % en raison de l’industrialisation des méthodes de travail. En tout, l’emploi dans l’agriculture a perdu 16 % de ses effectifs.

Ils sont ingénieurs conseils, analystes financiers, auditeurs, conseillers fiscaux, consultants… C’est grâce à eux que les professions libérales se développent (+ 37 %). Les ingénieurs conseils libéraux en études techniques (+ 75 %) font face à la demande croissante en certification de processus. Les conseils et experts libéraux en études économiques et fiscalité (dont le nombre a été multiplié par 2,5) répondent à des besoins plus nombreux de rapports et de certifications comptables.

D’autres professions libérales (vétérinaires, avocats, architectes et experts comptables) continuent de se développer, de façon moins spectaculaire.

Les cadres et professions intermédiaires prennent une place plus grande en 2007 : ils pèsent, respectivement, 15,9 % et 24,8 % de l’emploi total, soit des hausses de 2,6 et 2,1 points. Toutes les catégories se développent à l’exception des enseignants et des agents de maîtrise. Ainsi, le nombre de cadres techniques augmente fortement dans presque tous les domaines. Après les ingénieurs du BTP, ce sont les ingénieurs et cadres dont les fonctions sont transversales qui augmentent le plus, particulièrement dans le domaine du contrôle-qualité et des méthodes de production. En effet, la sous-traitance se développe et amplifie les besoins de certification et de normalisation. De plus, les chaînes de production sont plus complexes et plus flexibles. Les ingénieurs doivent donc multiplier les cahiers des charges et les contrôles.

La normalisation des processus de production va de pair avec leur informatisation. Le nombre d’ingénieurs en informatique et en télécommunication augmente de 35 %. Ils représentent à eux seuls 30 % des cadres techniques d’entreprise. De plus, les métiers de l’informatique se complexifient avec les technologies. En 2007, deux tiers des informaticiens (développeurs, administrateurs réseau, analystes, administrateurs de base de données…) sont cadres, alors qu’ils n’étaient qu’une moitié en 1999.

Le domaine de l’environnement est également porteur pour les cadres et les techniciens.

Les cadres du contrôle des services administratifs et financiers exercent des métiers proches des experts conseils libéraux mais en tant que salariés (auditeurs internes, contrôleurs de gestion, experts-comptables…). Ces professions sont aussi en pleine expansion (+ 56 %), après une progression déjà notable entre 1990 et 1999.

La part des ouvriers diminue de 2,3 points pour atteindre 23,2 % de l’emploi en 2007. Les contremaîtres qui les encadrent sont aussi affectés (− 0,25 point) : ils sont 2,1 % en 2007. Le recul du poids de l’industrie dans l’emploi total en est la raison principale. De fait, c’est dans l’industrie que la catégorie des ouvriers diminue le plus pour s’établir à 10,9 % de l’emploi en 2007 (soit − 2,3 points), et particulièrement les ouvriers qualifiés (6,2 % en 2007, soit − 1,6 point) : mécaniciens sur machine, outilleurs, ouvriers de l’habillement, câbleurs, bobiniers… En moyenne, les ouvriers de l’industrie sont donc moins qualifiés qu’en 1999, alors que la qualification de cette catégorie avait augmenté dans les années 1990 (graphique 2).

Dans le secteur privé, les secrétaires ont perdu 14 % de leurs effectifs. Il en va de même pour les standardistes, les dactylos, sténodactylos…, notamment avec la dématérialisation des échanges de données. En 2007, une partie de ces secrétaires exercent des métiers plus polyvalents regroupés sous l’appellation : « employés administratifs divers d’entreprises ». D’autres plus diplômés occupent des postes d’assistants de direction et de maîtrises administratives.

Les emplois liés aux services à la personne (assistantes maternelles, employés de maison…) représentent 3,8 % de l’emploi total, en hausse de 0,3 point depuis 1999. Cela fait suite au boom des années 1990 (+ 0,9 point), encouragé notamment par les dispositifs incitatifs tels que l’instauration de la réduction d’impôt en 1991. Ce domaine se recompose depuis 1999 : les employés se déclarent moins souvent hommes ou femmes de ménage (− 24 %), mais plus volontiers aides à domicile ou travailleurs familiaux (+ 73 %). Ils doivent alors assurer à la fois le ménage et d’autres tâches, comme par exemple l’administration de soins élémentaires à des personnes âgées.

L’essor des métiers de la santé et du travail social (+ 22 %, soit 8,3 % de l’emploi en 2007 - tableau 2) profite surtout aux professions intermédiaires (infirmiers, sages-femmes, techniciens médicaux, puéricultrices, kinésithérapeutes, éducateurs, animateurs… : + 23 %) et aux employés qualifiés (aides-soignants, ambulanciers, aides médicopsychologiques… : + 29 %). Le nombre de cadres augmente plus faiblement (médecins, pharmaciens… : + 12 %).

Les employés civils et agents de service de la Fonction publique (hors santé et enseignement) représentent 9 % des actifs ayant un emploi en 2007, soit une baisse de 0,6 point depuis 1999. L’externalisation des tâches les moins qualifiées est en partie responsable de cette transformation. Ainsi, dans la Fonction publique, la part des agents non qualifiés de catégories C et D (agent d’entretien, concierge, employé de cantine, planton…), de 63 % en 2007, baisse de 4,4 points alors que celles des personnels de catégorie A et B augmentent de 1,9 et 2,5 points.

Le bâtiment et les travaux publics bénéficient d’une conjoncture favorable : l’emploi y augmente de 20 % entre 1999 et 2007, après une décennie 1990 difficile. Pour faire face à cette embellie, les effectifs des ouvriers non qualifiés augmentent de moitié, ceux des techniciens d’un quart (métreurs, géomètres, topographes…), ceux des ingénieurs doublent (cadres d’étude du BTP, architectes salariés, cadres de chantier, conducteurs de travaux…), et ceux des artisans augmentent de 25 %, la hausse profitant à tous les corps de métiers. Seuls les ouvriers qualifiés voient leur nombre baisser sur la période : − 3,3 %.