Cet article vise à caractériser les métiers verts en tension, à dresser le profil des personnes ayant transité vers ces métiers en tension, et enfin à explorer les facteurs qui facilitent ou entravent les transitions vers les métiers verts, en se plaçant notamment du point de vue des compétences nécessaires pour exercer ces métiers. En croisant les données de l’enquête sur les forces de travail belge avec les définitions internationales des métiers verts (O*NET) et des listes régionales de professions en tension, nous montrons que près de la moitié des emplois verts belges relèvent de professions en tension. La maîtrise des compétences techniques et des compétences en matière de gestion des ressources apparaît comme un facteur favorisant les transitions vers les métiers verts en tension. Nous montrons qu’en moyenne les profils de compétences associés aux métiers verts en tension sont éloignés des profils des métiers non‑verts ou sans tension, mais que les travailleurs qui accèdent aux métiers verts en tension connaissent des changements de compétences plus limités que ce que l’on pourrait attendre.

Barslund, M., Gelade, W. & Minne, G. (2026). Will Labour Shortages and Skills Mismatches Throw Sand in the Gears of the Green Transition in Belgium? Economie et Statistique / Economics and Statistics, 550, 45–69. https://doi.org/10.24187/ecostat.2026.550.2147