Insee Analyses Centre-Val de Loire · Août 2026 · n° 144

Dans le Loir‑et‑Cher, la construction en bois regroupe un tiers des salariés de la filière forêt‑bois

Dans le Loir‑et‑Cher, la forêt s’étend sur 246 000 hectares en 2024 (près d’un quart de la surface forestière régionale), en hausse de 10 000 hectares par rapport à 2016. Ainsi, 38 % de la surface départementale est recouverte de forêts. Le taux de boisement est supérieur à ceux du Centre‑Val de Loire (27 %) et de la France métropolitaine (32 %). Comme à l’échelle régionale, les forêts du Loir‑et‑Cher sont avant tout constituées de feuillus, notamment des chênes. Le département se distingue par une proportion encore plus élevée de forêts privées : 92 % contre 88 % dans la région.

En comptabilisant l’ensemble des activités en lien avec le bois, la filière concerne dans le Loir‑et‑Cher 1 700 salariés et 350 non‑salariés répartis dans 980 établissements, employeurs ou non, fin 2023. Ces dénombrements incluent l’ensemble des menuiseries travaillant le bois (pour comprendre). L’activité de menuiserie se caractérise par la diversité des matériaux utilisés en complément du bois, notamment le PVC et l’aluminium. Il est donc délicat d’estimer la part du bois dans l’activité globale des menuiseries.

La suite de cette étude porte sur la filière forêt‑bois à l’exception de l’ensemble des menuiseries, pour se focaliser sur les activités complètement intégrées à la filière. Dans le Loir‑et‑Cher, celles-ci rassemblent 850 établissements fin 2023. Parmi ces établissements, 240 sont employeurs et 1 440 salariés y travaillent. Ces effectifs représentent 1,9 % de l’emploi salarié de l’ensemble du secteur marchand du département, soit un poids similaire à celui au niveau régional (1,8 % des salariés) comme dans quasi tous les autres départements de la région. Le Loir‑et‑Cher englobe ainsi 12,8 % de l’emploi salarié de la filière forêt-bois du Centre‑Val de Loire. Dans le département, la plupart des postes salariés de la filière sont à temps complet (92,2 %), légèrement moins qu’à l’échelle régionale (95,3 %). Les salariés comptent pour 1 310 emplois en équivalent temps plein. Les contrats y sont moins souvent des CDI que dans la région, même si ceux-ci restent largement majoritaires : 86,5 % dans le Loir‑et‑Cher contre 91,0 % en Centre‑Val de Loire. En plus de cet emploi salarié, 250 non‑salariés travaillent dans la filière. Plus de la moitié d’entre eux (54 %) sont gérants de société. La part de micro-entrepreneurs y est en revanche nettement plus faible qu’à l’échelle régionale : 19 % contre 36 %.

La filière forêt‑bois se compose de sept domaines qui couvrent l’ensemble des activités liées au produit « bois ». En amont, la sylviculture et exploitation forestière gère, entretient et exploite les forêts pour récolter du bois. Ce matériau alimente les activités de sciage et travail du bois (dont la fabrication d’emballages et palettes en bois), ainsi que l’industrie du papier et du carton. En aval, deux domaines transforment le bois issu du sciage en produits finis : la construction en bois et la fabrication de meubles et d’objets en bois. Deux autres domaines sont plus transverses : le commerce et transport inter-entreprises (dont les grumiers) et la fabrication d’équipements (pour l’exploitation forestière et pour la transformation du bois). Ce dernier domaine n’est pas présent dans le Loir‑et‑Cher à l’inverse d’autres départements de la région.

En termes d’emplois salariés, ces domaines ont des poids très différents (figure 1). Dans le Loir‑et‑Cher, la construction en bois arrive en première position et se détache nettement des autres en concentrant un tiers des salariés de la filière du département (33,7 %) fin 2023, soit une proportion deux fois plus élevée qu’en Centre‑Val de Loire (16,6 %). Les trois domaines suivants sont relativement proches les uns des autres : le sciage et travail du bois (20,6 %), l’industrie du papier et carton (18,8 %) et la sylviculture et exploitation forestière (17,6 %). L’industrie du papier et du carton dans le Loir‑et‑Cher est donc très loin de son niveau régional (31,5 %) où elle occupe la première position. Le département est en revanche très proche de la région en termes de poids cumulé de ces quatre domaines : 90,7 % des salariés de la filière forêt‑bois dans le Loir‑et‑Cher et 89,8 % en Centre‑Val de Loire.

Quant aux non‑salariés de la filière dans le Loir‑et‑Cher, près de la moitié (49 %) travaille dans le domaine de la construction en bois. Ils sont également présents dans la sylviculture et exploitation forestière (28 %) et dans une moindre mesure dans le sciage et travail du bois (15 %). Comme au niveau régional, les non-salariés de la filière travaillent peu dans l'industrie du papier et du carton (3 %) dans le Loir‑et‑Cher.

Cinq pays sont présents sur le territoire départemental, mais le pôle d’équilibre territorial et rural (PETR) Pays Loire Beauce ne s’étend que sur quatre communes du Loir‑et‑Cher, 44 de ses autres communes se trouvant dans le Loiret. Les quatre autres pays du Loir‑et‑Cher sont en revanche intégralement situés dans ce département. La filière forêt‑bois pèse différemment dans l’économie de ces quatre territoires. Elle est davantage présente dans le Pays de Grande Sologne où elle englobe 4,5 % des postes salariés de l’ensemble du secteur marchand fin 2023. Dans le Pays Vendômois (2,2 %) et le Pays de la Vallée du Cher et du Romorantinais (1,9 %), le poids de la filière est proche de celui dans l’ensemble du département. Enfin, le Pays des Châteaux regroupe le plus grand nombre de salariés de la filière forêt‑bois (540 sur les 1 440 du département). Il est aussi le pays employant le plus grand nombre de salariés toutes activités confondues, en raison notamment de la présence de la Communauté d’agglomération de Blois « Agglopolys ». Ainsi, la filière forêt‑bois n’y rassemble qu’1,4 % des salariés du secteur marchand.

Par ailleurs, les activités de la filière forêt‑bois se différencient selon les quatre pays (figure 2). Dans le Pays des Châteaux, l’industrie du papier et du carton arrive en première place (42 %) comme à l’échelle régionale. La construction en bois (28 %) y pèse moins qu’au niveau départemental où elle prédomine. Au contraire, dans le Pays Vendômois, ce domaine est largement majoritaire et regroupe trois salariés de la filière sur cinq (60 %). Dans le Pays de la Vallée du Cher et du Romorantinais, le sciage et travail du bois (36 %) et la construction en bois (35 %) sont les premiers domaines employeurs de salariés de la filière. Enfin, le Pays de grande Sologne se distingue par le domaine du sciage et travail du bois qui emploie près de la moitié (47 %) des salariés de la filière forêt-bois de ce territoire. A contrario, la part de la construction en bois (11 %) y est trois fois plus faible qu’à l’échelle du département.

Fin 2023, les trois quarts des salariés de la filière forêt‑bois dans le Loir‑et‑Cher (73,2 %) sont ouvriers, qualifiés ou non, soit une part encore plus élevée que dans la filière à l’échelle régionale (67,1 %). Cette proportion est aussi nettement supérieure à celle des ouvriers dans l’ensemble du secteur marchand du département (41,2 %). Les cadres (6,6 %) et les salariés exerçant des professions intermédiaires (9,8 %) sont au contraire moins présents dans la filière forêt-bois du Loir‑et‑Cher par rapport à la filière en Centre‑Val de Loire (respectivement 8,2 % et 14,2 %). Les cadres sont en particulier très présents dans l’industrie du papier et du carton (13 % des salariés). Or, ce domaine est relativement peu développé dans le département, alors qu’il occupe la première place de la filière dans la région.

Dans le Loir‑et‑Cher, les salariés de la filière forêt-bois sont plus jeunes qu’à l’échelle régionale : un quart d’entre eux (25,1 %) a moins de 30 ans, soit 3,8 points de plus que dans la région. Réciproquement, 16,8 % des salariés ont 55 ans ou plus, soit 2,3 points de moins qu’en Centre‑Val de Loire. La répartition par âge des salariés de la filière forêt‑bois dans le département se distingue assez peu de celle des salariés du reste du secteur marchand. Là aussi, le poids élevé de la construction en bois dans le Loir‑et‑Cher en constitue un élément d’explication. Ce domaine est en effet plus jeune que le reste de la filière : 40,4 % des salariés y ont moins de 30 ans dans le département.

Les femmes occupent seulement un poste salarié sur cinq dans la filière forêt‑bois du Loir‑et‑Cher (19,8 %). Cette proportion est légèrement plus basse qu’à l’échelle de la région (21,3 %). Si tous les domaines de la filière sont concernés par cette faible féminisation, celle-ci est encore plus marquée dans la construction en bois : dans le Loir‑et‑Cher, seul un salarié sur dix (10,3 %) y est une femme. L’écart de part de femmes dans la filière entre le Loir‑et‑Cher et la région s’explique donc en partie par l’importance du domaine de la construction en bois dans ce département.

Dans le Loir‑et‑Cher, la faible part de cadres dans la filière a tendance à tirer le salaire moyen vers le bas : pour un temps plein, le salaire net mensuel moyen dans la filière forêt‑bois du département (2 080 €) est plus bas que dans la filière au niveau régional (2 310 €) ; il l’est également par rapport au reste du secteur marchand du département (2 260 €). Par ailleurs, tous emplois confondus, les écarts de salaires moyens entre femmes et hommes y sont très faibles (20 € par mois). Cet écart de salaire moyen dans la filière forêt‑bois entre le département et la région ne s’explique pas uniquement par le poids des différents domaines entre ces deux territoires. Même au sein de l’industrie du papier et du carton, les salaires sont moins élevés dans le Loir‑et‑Cher (2 320 €) qu’en Centre‑Val de Loire (2 610 €).

La filière forêt‑bois est essentiellement constituée d’établissements de petite taille. Dans le Loir‑et‑Cher, 72 % des établissements n’emploient aucun salarié fin 2023, une proportion toutefois un peu plus faible qu’en Centre‑Val de Loire (75 %). Comme à l’échelle régionale, cette proportion est particulièrement élevée dans le domaine de la sylviculture et de l’exploitation forestière (84 %).

Parmi les établissements employeurs de la filière, la majorité est de petite taille : dans le Loir‑et‑Cher, 87 % des établissements employeurs de la filière ont moins de 10 salariés (figure 3). Contrairement à la situation régionale, cette proportion est même supérieure à celle observée dans l’ensemble du secteur marchand (84 %). Là aussi, la sylviculture et l’exploitation forestière se distinguent : 93,1 % des employeurs y ont moins de 10 salariés.

À l’inverse, les grands établissements sont peu nombreux. Dans le Loir‑et‑Cher, seuls 2 % des établissements de la filière emploient au moins 50 salariés chacun. Ils concentrent un quart des emplois salariés de la filière forêt‑bois (24 %) dans le Loir‑et‑Cher, soit une part nettement moindre qu’à l’échelle régionale (41 %). Dans l’ensemble du secteur marchand, cet écart entre le département et la région n’existe pas : les établissements d’au moins 50 salariés emploient 44 % de l’ensemble des salariés du secteur marchand dans le Loir‑et‑Cher comme en Centre‑Val de Loire. Au niveau de la filière, l’écart s’explique en partie par la répartition par domaine. Les grands établissements sont fortement présents dans l’industrie du papier et du carton, nettement moins présente dans le Loir‑et‑Cher qu’en Centre‑Val de Loire.