Insee Analyses Hauts-de-France · Juillet 2026 · n° 211

200 000 salariés du privé perçoivent un bas salaire dans les Hauts-de-France

La faible rémunération de certains salariés sur le marché du travail peut être appréhendée par deux concepts qui ne se recouvrent que partiellement. La première approche examine les travailleurs à bas salaires , qui ont de faibles niveaux de rémunération horaire indépendamment du temps de travail sur l’année. C’est le cas de salariés à temps plein payés au Smic, voire en dessous, par exemple dans le cadre de l’emploi par un Établissement et Service d’Aide par le Travail (Esat). Quant à la seconde approche, elle s’intéresse aux personnes à bas revenu salarial et intègre donc la problématique des contrats courts et des temps de travail réduits sur l’année, quel que soit le niveau de rémunération horaire. Ces deux réalités peuvent dans certains cas se cumuler.

Les travailleurs à bas salaires reçoivent par mois en moyenne des salaires nets inférieurs à 1 394 euros en équivalent temps plein (EQTP), un montant légèrement supérieur au Smic. Au nombre de 203 780 dans les Hauts-de-France, ils représentent 10,0 % des salariés du privé de la région. Il s’agit de la part la plus élevée de France métropolitaine (8,7 %), devant Grand Est (9,7 %) et les régions du sud (9,2 % pour la Corse, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Occitanie) (figure 1).

La plus forte proportion de bas salaires en Hauts-de-France tient particulièrement aux activités d’hébergement médicalisé et social de personnes en difficulté (Ehpad, maison de retraite, IME…) et d’action sociale sans hébergement (visites à domicile aux personnes âgées et handicapées…) ainsi qu’aux activités d’hébergement-restauration. Dans ces deux secteurs, les parts de salariés à bas salaires sont plus élevées qu’en France métropolitaine (respectivement 26,6 % contre 21,7 % et 13,1 % contre 9,8 %). En outre, le premier de ces secteurs pèse davantage dans l’emploi régional (8,1 % contre 6,8 %).

La région Grand Est se caractérise par un profil similaire aux Hauts-de-France avec de fortes proportions de salariés à bas salaires dans le secteur de l’hébergement médicalisé et social de personnes en difficulté et l’action sociale sans hébergement, et dans l’hébergement-restauration, ainsi qu’une surreprésentation du secteur médico-social dans l’emploi régional (8,1 % contre 6,8 % à l’échelle nationale). En Provence-Alpes-Côte d’Azur, la forte part de bas salaires s’explique surtout par la moindre présence des secteurs industriels où les bas salaires sont moins fréquents.

En sommant les salaires nets effectivement perçus sur l’année, un peu plus du tiers des salariés du privé de la région, soit environ 700 000 personnes, gagnent en moyenne moins de 1 063,5 euros nets par mois. La proportion régionale de travailleurs à bas revenu salarial avoisine ainsi celle de France métropolitaine (34,3 % contre 33,9 %). Disposer de bas revenus salariaux est en grande partie une question de temps travaillé. En effet, près de 9 salariés sur 10 travaillant moins de 6 mois sur l’année (soit 0,5 EQTP) perçoivent des bas revenus salariaux (figure 2), et cette part dépasse 99 % pour ceux travaillant moins de 3 mois. En travaillant 3 mois sur l’année, un salaire net de 4 254 euros serait nécessaire pour ne pas être considéré à bas revenu salarial.

À l’opposé, les salariés travaillant plus de 9 mois dans l’année (EQTP supérieur à 0,75) sont beaucoup moins concernés par les bas revenus : seuls 1,9 % d’entre eux, soit 23 400 personnes, gagnent moins de 1 063,5 euros nets en moyenne mensuelle. La moitié de ces 23 400 salariés travaille pour des associations. Un tiers correspond à des emplois aidés (contrats uniques d’insertion – contrats initiative emploi). C’est ainsi le cas de nombreux salariés des Esat, où les rémunérations peuvent se situer sous le Smic.

Les faibles temps de travail s’expliquent en partie par les types de contrat : pour 27 % des personnes à bas revenus salariaux exerçant dans le secteur privé, le contrat le plus rémunérateur sur l’année (sources) est un CDD, et dans 18 % des cas un contrat de travail temporaire (mission) (contre respectivement 12 % et 9 % pour l’ensemble des salariés).

Dans la région, 44 % des salariés à bas revenus salariaux (soit 309 000) sont regroupés au sein de 15 professions sur un total de 421. La part des bas revenus salariaux parmi l’ensemble des effectifs d’une profession dépasse les trois quarts pour trois d’entre elles. Ainsi, parmi les aides ou apprentis de cuisine, les serveurs ou les animateurs socioculturels, au moins 3 salariés sur 4 perçoivent un bas revenu salarial (figure 3).

Les bas revenus salariaux sont en général le reflet d’un faible temps de travail : 99,0 % des aides ou apprentis de cuisine, 98,5 % des employés de libre service ou encore 98,0 % des nettoyeurs travaillent moins de 9 mois dans l’année. Avec des temps de travail plus élevés, quatre professions d’ouvriers font exception, au premier rang desquels les ouvriers non qualifiés divers de l’industrie, œuvrant principalement dans les Esat. Pour ces quatre métiers (ouvriers non qualifiés divers de type industriel, ouvriers non qualifiés divers de type artisanal, ouvriers de production non qualifiés du travail du bois et de l’ameublement, ouvriers qualifiés divers de type artisanal), les bas revenus salariaux s’expliquent d’abord par la faible rémunération du travail. Ces situations restent limitées et concernent 4,1 % de l’ensemble des personnes à bas revenus salariaux (soit 28 760 salariés).

Si pour 78 % des salariés à bas revenus cette situation s’explique essentiellement par un temps de travail réduit, 22 % d’entre eux (soit 154 850 personnes) cumulent bas revenus salariaux et bas salaires. Dans 85 % des cas, ces salariés travaillent moins de 9 mois dans l’année. Ils cumulent donc de faibles rémunérations et de faibles volumes travaillés.

L’aide par le travail, l’action sociale sans hébergement, le nettoyage courant des bâtiments, l’aide à domicile et la restauration de type rapide constituent les 5 principaux secteurs d’activité employant des personnes cumulant bas revenus salariaux et bas salaires. Dans le secteur de l’aide par le travail, le temps de travail est élevé mais les salaires particulièrement bas du fait d’activités de réadaptation professionnelle et de réinsertion des handicapés, ou de l’emploi de contrats aidés avec des salaires pouvant être inférieurs au Smic. Dans d’autres (nettoyage des bâtiments, restauration de type rapide, centres d’appels, hypermarchés, supermarchés…), les temps de travail sont plus faibles du fait notamment de pics saisonniers d’activité. La part de jeunes de moins de 26 ans y est souvent élevée (encadré) : 66 % dans les hypermarchés, 52 % dans la restauration rapide, 43 % dans les activités de centres d’appels et 39 % dans les associations.

Dans la zone d’emploi de Roubaix-Tourcoing, dans celles du bassin minier et de la Côte d’Opale, les proportions de salariés à bas salaires sont plus élevées qu’en moyenne régionale (figure 4). Cela tient en partie aux niveaux des salaires (par EQTP), en moyenne nettement plus bas que dans l’ensemble des Hauts-de-France. Dans les zones d’emploi de Lens, Douai, et Valenciennes, les salariés du privé reçoivent, en moyenne, un salaire inférieur à celui de la région, respectivement de 188, 130 et 96 euros par mois. Il en est de même dans les zones d’emploi de Maubeuge et Cambrai où la moyenne des salaires est inférieure de 228 et 122 euros respectivement. C’est enfin également le cas sur la Côte d’Opale, dans les zones d’emploi de Boulogne-sur-mer (-161 euros), Berck (-141 euros) et Calais (-94 euros).

À l’inverse, dans les zones d’emploi du sud de la région, la proportion de salariés à bas salaires se situe sous la part nationale (8,7 %). Dans tous ces territoires, le salaire par EQTP versé à l’ensemble des salariés est en moyenne bien supérieur à celui de la région, en particulier dans les zones d’emploi de Creil et de Compiègne (+295 et +231 euros par mois).

Dans les zones d’emploi de Lille et Amiens, les bas revenus salariaux sont un peu plus fréquents que dans l’ensemble des Hauts-de-France contrairement aux bas salaires (figure 5). La proportion de salariés de moins de 26 ans y dépasse la moyenne régionale (18,2 %) : respectivement 20,0 % et 19,0 % dans les zones de Lille et Amiens où les étudiants sont particulièrement nombreux. Or ces jeunes sont les premiers touchés par les bas revenus salariaux du fait de leur faible temps de travail. La part des moins de 26 ans, à bas revenus salariaux, est plus importante dans ces territoires : 41,4 % des salariés à bas revenus salariaux ont moins de 26 ans dans la zone d’emploi de Lille (contre 36,6 % en moyenne régionale), 37,8 % dans la zone d’emploi d’Amiens. À l’inverse, les zones d’emploi de Cambrai et Laon, particulièrement concernées par les bas salaires, le sont moins par les bas revenus salariaux. Les moins de 26 ans y sont en effet relativement moins nombreux.