Insee Analyses Grand Est · Juillet 2026 · n° 220

En 2024, le pouvoir d’achat des salaires s’accroît après des années de baisse

En 2024, dans le secteur privé du Grand Est, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) s’élève en moyenne à 3 360 euros brut par mois, soit 2 520 euros net de cotisations et de contributions sociales (figure 1). Ce niveau moyen de rémunération est similaire à celui de France de province où le salaire net mensuel moyen est de 2 550 euros.

Entre 2023 et 2024, les salaires brut et net en euros courants augmentent respectivement de 3,1 % et de 2,7 %. La hausse moyenne des salaires en euros courants est plus forte que l’inflation, qui s’établit à 2 % sur la période. Ainsi dans le secteur privé, le pouvoir d’achat des salaires s’accroît de 0,7 % en 2024 dans la région.

La progression des salaires en euros constants est plus importante pour les niveaux de rémunération les plus faibles. En effet, pour les 10 % des salaires les plus bas du secteur privé, la hausse du pouvoir d’achat est de 0,9 %. Cet accroissement est moins marqué pour les 10 % des salaires les plus élevés (+0,5 %).

Les femmes, dont le salaire net mensuel moyen est de 2 290 euros, ont une revalorisation salariale en euros constants de 0,9 %. Cette hausse est plus faible chez les hommes : +0,5 % (2 690 euros nets par mois).

Chez les cadres, le pouvoir d’achat des salaires diminue en moyenne de 0,4 % entre 2023 et 2024, et de 0,2 % chez les professions intermédiaires. Ces deux catégories socioprofessionnelles les mieux rémunérées en moyenne sont les seules touchées par une perte de salaires en euros constants. Néanmoins, ces baisses restent bien au deçà de celles observées entre 2022 et 2023 (‑3,0 % pour les cadres et ‑1,1 % pour les professions intermédiaires).

A contrario, le pouvoir d’achat des salaires augmente de 0,4 % chez les employés, dont le salaire net mensuel moyen est de 1 950 euros et chez les ouvriers (2 150 euros, soit +1,1 %).

L’industrie reste le secteur le plus rémunérateur de la région mais aussi celui dans lequel les salaires en euros constants progressent plus fortement. Le salaire moyen y est de 2 990 euros net mensuels, soit une hausse de 1,1 % sur la période. Le pouvoir d’achat des salaires s’accroît plus lentement dans la construction et le secteur tertiaire : +0,6 % et +0,5 %.

En France de province, les niveaux de salaires en euros constants augmentent pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf chez les cadres où le pouvoir d’achat des salaires est quasi stable.

Les personnes en place sont les salariés qui, entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, ont travaillé au sein d’un même établissement et avec les mêmes quotités de travail. Dans la région, ces salariés représentent 58 % des effectifs en EQTP.

Les salaires augmentent en moyenne de 1,8 % en euros constants chez les personnes en place, une hausse 2,5 fois plus élevée que celle observée sur l’ensemble des salariés du privé du Grand Est. En France de province, le pouvoir d’achat des salaires des personnes en place progresse plus rapidement (+2,2 %).

En 2024, les salaires sont supérieurs à 2 550 euros net par mois dans la Marne, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin. En particulier, dans la zone d’emploi d’Épernay, la rémunération moyenne est de 2 900 euros net mensuels (figure 2). Les salaires restent bien supérieurs à la moyenne régionale dans les zones de Saint-Louis et de Strasbourg (2 730 et 2 670 euros net), tandis que le niveau est inférieur à 2 300 euros dans la zone de Remiremont.

Ces disparités peuvent être expliquées par des compositions sectorielles différentes dans les territoires du Grand Est. Par exemple, le secteur de l’industrie, le plus rémunérateur en moyenne, est très présent à l’est et à l’ouest de la région. Les niveaux de salaires peuvent également varier selon la proportion des différentes catégories professionnelles ainsi que la présence des entreprises de grande taille.

Dans la région, un salarié sur deux perçoit une rémunération salariale inférieure ou égale à 2 163 euros mensuels net (figure 3). Le montant est inférieur de 14 % à la moyenne régionale, traduisant une concentration des salaires au bas de la distribution. En France de province, le salaire médian est identique à celui du Grand Est.

En 2024, 10 % des salariés perçoivent une rémunération inférieure ou égale à 1 539 euros par mois. Du côté opposé de la distribution, un salarié sur dix a un salaire supérieur à 3 781 euros. Le rapport interdécile s’établit ainsi à 2,46. Autrement dit, les 10 % des salariés les mieux rémunérés perçoivent un salaire près de 2,5 fois plus élevé en moyenne que les 10 % des salariés les moins bien rémunérés. En France de province, le dernier décile est égal à 3 858 euros, soit un montant 2,48 fois plus important que le premier décile (1 556 euros).

Les niveaux de salaires médians sont très disparates entre les zones d’emploi du Grand Est. Dans la zone d’Épernay, un salarié sur deux perçoit une rémunération salariale inférieure ou égale à 2 343 euros net par mois. Ce montant s’élève à 2 260 euros pour les zones de Strasbourg et de Saint-Louis. Dans ces territoires, les écarts interdéciles sont plus grands que dans la région (entre 2,6 et 3). à l’inverse, les salaires médians sont les plus faibles dans les zones de Remiremont et Forbach (2 016 et 2 021 euros net mensuels).

La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif facultatif permettant aux employeurs de verser une prime aux salariés. Elle n’est pas soumise aux cotisations et contributions sociales, sous certaines conditions.

Dans le Grand Est, 16 % des salariés du privé bénéficient du versement de la PPV dont le montant moyen s’élève à 920 euros en 2024. Cette part est plus faible qu’en 2023 où un salarié sur quatre percevait une PPV d’une valeur moyenne de 940 euros (figure 4).

Les cadres et les professions intermédiaires qui perdent en pouvoir d’achat sont aussi ceux dont le montant moyen des primes versées est le plus élevé : 1 190 euros et 950 euros. Les employés et les ouvriers perçoivent quant à eux 870 euros et 840 euros en moyenne.

Au niveau des secteurs d’activité, un quart des salariés perçoivent la prime PPV dans la construction et dans la fabrication des autres produits industriels, mais c’est dans l’information-communication et les activités financières que les valeurs de ces primes sont les plus fortes.