Insee Analyses Grand Est · Octobre 2025 · n° 201

En 2023, le pouvoir d’achat des salaires baisse sauf chez les jeunes et les ouvriers

En 2023, dans le secteur privé du Grand Est, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) s’élève en moyenne à 3 260 euros bruts par mois, soit 2 460 euros net de cotisations et de contributions sociales (figure 1). Il s’agit d’un niveau légèrement inférieur à celui de France métropolitaine hors Île-de-France, où le salaire net mensuel moyen en EQTP est de 2 480 euros.

Entre 2022 et 2023, les salaires bruts et les salaires nets en euros courants augmentent respectivement de 4,4 % et de 4,3 %. Cependant, l’inflation est encore plus forte que la hausse des salaires, entraînant une baisse de 0,6 % des salaires nets en euros constants dans la région.

Plus la rémunération est élevée et plus la diminution du pouvoir d’achat des salaires est importante. En effet, pour les 10 % des salaires du secteur privé les plus bas, le pouvoir d’achat des salaires progresse de 0,4 %, alors qu’il diminue de 0,9 % pour les 10 % des postes les mieux rémunérés.

En un an, le salaire net mensuel moyen en euros constants diminue de façon prononcée chez les cadres (‑3 %), catégorie socioprofessionnelle qui a la plus forte rémunération (4 040 euros net en moyenne par mois). Le pouvoir d’achat des salaires baisse également pour les professions intermédiaires ainsi que pour les employés.

Le constat est différent chez les ouvriers qualifiés, pour lesquels la hausse des rémunérations en euros courants parvient à compenser les effets de l’inflation sur le pouvoir d’achat des salaires (+0,1 % en euros constants). L’augmentation est plus marquée pour les ouvriers non qualifiés (+0,4 %) qui ont un salaire moyen moins élevé (1 810 euros par mois, contre 2 210 pour les ouvriers qualifiés). Ces niveaux de salaires restent toutefois supérieurs à ceux des ouvriers en France de province (1 760 euros par mois pour les non qualifiés et 2 140 pour les qualifiés). Dans la région, plus d’un tiers des effectifs en EQTP dans le privé sont des ouvriers.

Pour ces derniers, l’évolution du pouvoir d’achat des salaires diffère selon le secteur d’activité. Dans l’industrie où plus d’un emploi sur deux est occupé par un ouvrier, le salaire net mensuel moyen en euros constants s’accroît de 0,3 % pour les ouvriers qualifiés, et de 0,6 % pour les non qualifiés. L’industrie et la construction sont les secteurs les plus rémunérateurs en moyenne. Le tertiaire, qui regroupe près de 70 % des postes salariés, est le secteur le plus touché par la baisse du pouvoir d’achat des salaires.

Les personnes en place désignent les salariés qui, entre le 1^er janvier 2022 et le 31 décembre 2023, travaillent au sein d’un même établissement et avec les mêmes quotités de travail. Dans la région, ces salariés représentent 57 % des effectifs en EQTP.

La hausse de leur rémunération salariale compense les effets de l’inflation. Ainsi, le pouvoir d’achat des salaires des personnes en place croît de 0,8 % en moyenne. Cette augmentation pourrait provenir d’une meilleure valorisation salariale de l’expérience professionnelle au sein de l’établissement. La hausse est plus élevée qu’en France de province (+0,6 % de pouvoir d’achat des salaires des personnes en place).

Dans chaque grand secteur, plus de la moitié des postes salariés sont occupés par des personnes en place. Cette proportion atteint 73 % dans l’industrie, soit près de trois postes industriels sur quatre (figure 2). Dans ce secteur, le pouvoir d’achat des salaires des personnes en place a fortement augmenté (+1,6 %). La hausse est moins marquée dans les services marchands (+0,5 %).

Les salaires en euros constants des personnes en place s’accroissent de 1,0 % à 1,2 % pour toutes les catégories socioprofessionnelles, hormis les cadres dont le pouvoir d’achat des salaires se réduit de 0,5 %.

Dans le secteur privé du Grand Est, 80 % des personnes en place bénéficient d’une hausse des salaires en euros courants, mais cela génère une hausse du pouvoir d’achat des salaires seulement pour 56 % d’entre eux, une hausse modérée ne permettant pas de compenser l’inflation.

À caractéristiques identiques, être plus jeune augmente les chances d’obtenir une augmentation du salaire, et donc favorise l’accroissement du pouvoir d’achat. En 2023, parmi les personnes en place de moins de 25 ans, 71 % ont eu une hausse du salaire en euros constants, contre 49 % pour les plus de 55 ans. Par ailleurs, plus la taille de l’entreprise est grande, plus la probabilité d’obtenir une hausse de salaire est importante.

Dans la région, les niveaux de salaires moyens sont plus élevés à l’ouest et à l’est. Ces écarts peuvent notamment s’expliquer par des différences dans les structures de productions, la taille des établissements, la répartition des catégories socioprofessionnelles au sein des territoires. Dans la zone d’emploi d’Épernay, territoire du vignoble champenois, les postes salariés du privé sont rémunérés en moyenne à 2 790 euros net par mois, soit 330 euros de plus que la moyenne régionale. Les salaires sont également supérieurs à 2 600 euros mensuels dans les zones de Strasbourg, capitale régionale, et de Saint-Louis, proche de la Suisse (figure 3).

À l’opposé, ces niveaux sont les moins élevés dans les zones d’emploi de Remiremont et de Chaumont, où les salaires moyens sont inférieurs à 2 250 euros par mois.

En 2023, la moitié des salariés du secteur privé gagnent moins de 2 107 euros par mois (salaire médian). Ce montant est inférieur de 18 % au salaire moyen de la région et reflète une concentration des salaires dans le bas de la distribution, soit une surreprésentation des bas salaires (figure 4). Le salaire médian dans le Grand Est est similaire à celui en France métropolitaine hors Île-de-France (2 101 euros).

Dans la région, 10 % des salariés perçoivent une rémunération inférieure ou égale à 1 496 euros par mois. De l’autre côté de la distribution, un salarié sur dix a un salaire supérieur ou égal à 3 688 euros et un sur cent un salaire au-dessus de 7 543 euros. Ces seuils sont moins élevés que ceux de France de province où le premier décile est égal à 1 511 euros et le dernier à 3 753 euros. La distribution est encore plus étendue pour la France hors Mayotte, où ils valent respectivement 1 512 et 4 302 euros.

En France métropolitaine hors Île-de-France, comme dans le Grand Est, l’écart interdécile est de 2,5. Autrement dit, les 10 % des salariés les mieux rémunérés perçoivent un salaire 2,5 fois plus élevé en moyenne que les 10 % des salariés les moins bien rémunérés. Cet écart est de 2,8 au niveau national, traduisant des différences salariales plus importantes dans la région parisienne.

La baisse du pouvoir d’achat des plus hauts salaires contribue à la réduction des disparités, correspondant à un plus petit écart interdécile des salaires en euros constants.

Le salaire médian est plus élevé dans les zones d’emploi d’Épernay et de Saint-Louis (2 257 et 2 212 euros par mois). Ce sont également les zones où l’écart interdécile est plus grand que la moyenne régionale (respectivement 3 et 2,7). Dans les zones d’emploi de Forbach, Remiremont, Troyes et Chaumont, un salarié sur deux a une rémunération inférieure à 2 000 euros mensuels.