Insee Analyses Nouvelle-Aquitaine · Juillet 2026 · n° 175

En Nouvelle-Aquitaine, un marché du travail plus favorable dans les zones d'emploi les plus urbaines

Au sein des 33 zones d’emploi de Nouvelle-Aquitaine, la situation du marché du travail dépend pour beaucoup de l’orientation économique de la zone (pour comprendre). L’évolution de l’emploi, le taux d’emploi, les résidents non insérés dans l’emploi , le chômage (sources), les bénéficiaires du RSA permettent d'apprécier la situation locale du marché du travail, notamment pour les plus jeunes et les plus âgés, deux catégories de personnes un peu plus fragiles en raison de difficultés d’insertion ou de réinsertion professionnelle. Ces populations sont notamment suivies par les comités locaux pour l’emploi (CLPE), qui ont pour mission de mettre en place des mesures d’accompagnement vers l’emploi.

Parmi les zones d’emploi régionales, la plupart des plus urbaines offrent les taux d’emploi en 2022 les plus élevés, de concert avec un dynamisme de l’emploi plus marqué que dans les autres zones (figure 1). Cette meilleure situation vis-à-vis de l’emploi s’explique en grande partie par la présence des agglomérations. Ces dernières concentrent à la fois la population et l’emploi, tout en proposant une diversité d’activités, notamment dans le secteur tertiaire (quatre emplois sur cinq en moyenne dans la région). Les zones d’emploi de Bordeaux, de Bayonne, de Pau et de la Rochelle se situent parmi les meilleurs taux d’emploi et ont également une croissance plus forte de l’emploi sur la période récente. Dans ce contexte, la zone d’emploi de Libourne à orientation agricole bénéficie de la proximité géographique de l’agglomération bordelaise : de nombreux résidents vont y travailler (près d’un tiers). La zone d’emploi de Libourne apparaît donc comme plus résidentielle qu’attractive en termes d’emploi (86 emplois pour 100 personnes actives occupés contre 107 pour la zone d’emploi de Bordeaux).

Hormis celle de Libourne, la plupart des zones d’emploi à dominante agricole proposent un potentiel d’emploi moins favorable. Le taux d’emploi y est plus faible et l’emploi progresse peu (zones de Guéret et Lesparre-Médoc), voire recule, comme dans les zones d’emploi de Bergerac et, dans une moindre mesure, de Saint-Junien où l’évolution de l’emploi tend à se stabiliser.

Les zones d’emploi à économie diversifiée sont proches de la moyenne régionale en termes de taux d’emploi et de croissance de l’emploi (zones d’emploi de Saintes, Brive-la-Gaillarde, Angoulême, Périgueux, etc.).

Enfin, les zones d’emploi à orientation industrielle ont le plus souvent un taux d’emploi supérieur à la moyenne régionale (Bressuire et Thouars) mais une croissance de l’emploi inférieure.

Les plus forts taux néo-aquitains d’emploi des plus jeunes (15 à 24 ans) se situent dans les zones d’emploi de Rochefort (45 %, 10 points de plus que la moyenne régionale), de Bressuire (44 %), de Thouars (43 %) et de Tulle (42 %), soit des zones d’emploi à dominante économie diversifiée ou industrielle (figure 2).

Le taux d’emploi des plus jeunes est moindre dans les zones d’emploi les plus urbaines. Elles abritent davantage d’établissements scolaires post-baccalauréat, donc une population de jeunes importante mais davantage en études que dans les autres zones d’emploi. Ainsi, les zones d’emploi de Bordeaux, Poitiers, Limoges et Pau ont des taux d’emploi des plus jeunes inférieurs de trois à cinq points par rapport à la moyenne régionale. Les zones d’emploi agricoles ou touristiques gravitent autour de la moyenne régionale, à l’exception des zones d’emploi de Cognac et d’Ussel qui affichent un taux d’emploi supérieur.

Les zones d’emploi urbaines de la région ont des taux d’emploi des plus âgés (50 à 64 ans) souvent parmi les plus élevés de la région (figure 3). Dans la zone d’emploi de Bordeaux, le taux d’emploi des plus âgés s’établit à 69 %, soit plus de 5 points au-dessus de la moyenne régionale. Il est également élevé dans les zones d’emploi de Poitiers, Pau, Agen et Niort où il excède les 65 %.

Dans les zones d’emploi à orientation agricole de Lesparre-Médoc, Villeneuve-sur-Lot, Saint-Junien, Guéret ou encore de Bergerac, les taux d’emploi des plus âgés sont les plus faibles. Ces derniers sont inférieurs de quatre à six points par rapport à la moyenne régionale et donc inférieurs à 60 %. La zone d’emploi de Royan, à orientation touristique, où néanmoins l'agriculture est importante (un emploi sur dix), est également en retrait (56 %).

La grande majorité des zones d’emploi agricoles cumulent une part plus élevée de jeunes non insérés au regard de l’emploi (ni en emploi, ni en études) et une part plus élevée de plus âgés non insérés (ni en emploi, ni à la retraite) en 2022 (figure 4). Ces populations, souvent fragilisées vis-à-vis de l’emploi, sont plus présentes dans les zones d’emploi agricoles de Villeneuve-sur-Lot et de Lesparre-Médoc, où environ 20 % des jeunes et 20 % des plus âgés sont dans cette situation.

Seules deux zones d’emploi à orientation agricole se démarquent : Oloron-Sainte-Marie et Ussel. Dans ces deux territoires, la part des non insérés vis-à-vis de l’emploi parmi les jeunes est même la plus faible de la région (moins de 13 %, soit deux points de moins que la moyenne régionale). Celle chez les plus âgés est aussi en deçà de la moyenne régionale.

Chaque zone d’emploi urbaine se distingue par une part de jeunes non insérés plus faible que la moyenne régionale. À l’exception de la zone d’emploi de Bayonne, les zones d’emploi urbaines ont également une part moindre de personnes âgées non insérées, notamment celles de Niort et de Poitiers, la zone d’emploi de Bordeaux étant aussi en dessous de la moyenne régionale.

Parmi les zones d’emploi à orientation industrielle, la zone d’emploi de Châtellerault présente une fragilité supérieure puisque les parts des jeunes et des plus âgés non insérés dans l’emploi sont supérieures aux moyennes régionales, contrairement aux zones d’emploi de Bressuire et de Thouars.

Les zones d’emploi à orientation touristique proposent également un tableau moins favorable puisqu’elles sont toutes dans un contexte où les parts des jeunes et des plus âgés non insérés sont au-delà de la moyenne régionale, même si celle de la Teste-de-Buch en est proche. Quant aux zones d’emploi à économie diversifiée, elles ont plus fréquemment des habitants plus jeunes non insérés.

Le chômage touche plus fréquemment les résidents des zones d’emploi à dominante agricole, notamment dans le Lot-et-Garonne et la Dordogne. Les zones d’emploi de Villeneuve-sur-Lot et de Bergerac sont particulièrement concernées. Leur taux de chômage en 2022 dépasse 8 %, la moyenne régionale étant de 6,5 %. Dans ces deux territoires, corollairement, le taux d’emploi est parmi les plus faibles des 33 zones d’emploi régionales. Le chômage est également prégnant dans la zone d’emploi agricole de Marmande (7,6 %).

Parmi les zones d’emploi littorales, seules celles de Lesparre-Médoc (à dominante agricole) et de Royan (à dominante touristique) ont un taux de chômage élevé (respectivement, 8,1 % et 8,0 %).

Le constat est plus favorable pour les zones d’emploi les plus urbaines où le taux de chômage est généralement inférieur à celui de la région, ainsi que pour la zone d’emploi industrielle de Bressuire qui affiche un taux de chômage parmi les plus bas des zones d’emploi régionales (5,4 %). Enfin, les zones d’emploi de Niort (à dominante urbaine) et d’Oloron-Sainte-Marie (à orientation agricole) sont celles où le chômage est le moins élevé (5,0 %), la zone d’emploi d’Oloron-Sainte-Marie faisant figure d’exception parmi les zones d’emploi agricoles.

Les personnes bénéficiaires du RSA, majoritairement actives et âgées de 25 ans ou plus, résident plus fréquemment dans les zones d’emploi du centre de la région, le long d’un axe allant du Sud du Lot-et-Garonne au nord de la Vienne (figure 5). La zone d’emploi de Châtellerault est particulièrement concernée avec 9,3 % de ses habitants bénéficiaires, soit 4 points de plus que la moyenne régionale (5,3 %). Elle précède les zones d’emploi de Saint-Junien (7,5 %), Villeneuve-sur-Lot (7,4 %) et Bergerac (7,3 %), trois territoires à orientation agricole. Les résidents des zones d’emploi littorales sont moins souvent dans le dispositif RSA ainsi que ceux des zones à l’est de la région : Ussel (à orientation agricole), Brive-la-Gaillarde et Tulle (à économie diversifiée). Dans les plus urbaines, la part des bénéficiaires se situe généralement en dessous de la moyenne régionale ou proche.

En 2022, 86 % des salariés résidant dans la zone d’emploi de La Teste-de-Buch sont en CDI, contre 80 % dans celle de Rochefort, part la plus basse de la région. L’emploi plus stable ressort préférentiellement dans les zones d’emploi urbaines. Même s’il reste limité, le CDD est plus fréquent dans les territoires à dominante agricole, par exemple les zones d’emploi de Villeneuve-sur-Lot (13,2 %), Bergerac (12,7 %), Marmande (12,6 %) ou Cognac (12,4 %), toutes au-delà de la moyenne régionale (10,1 %).

Les contrats d’apprentissage (3,3 % des contrats en moyenne régionale), sont plus souvent présents dans les zones d’emploi les plus urbaines, mais aussi dans la zone d’emploi de Bressuire à orientation industrielle et celle d’Ussel à orientation agricole.

Les trois zones d’emploi industrielles de la région (Thouars, Châtellerault et Bressuire) ont davantage recours à des contrats d’intérim. Ces derniers représentent environ 4 % des contrats de ces zones contre 2,2 % pour la région. Enfin, quelle que soit la zone d’emploi, les contrats aidés représentent moins de 1 % des contrats.