Insee Analyses Provence-Alpes-Côte d'Azur · Mars 2026 · n° 155

En 2024, à temps de travail identique, les femmes salariées dans le privé gagnent en moyenne 13,8 % de moins que les hommes

En 2024, dans le secteur privé, le revenu salarial net mensuel moyen des femmes travaillant en Provence-Alpes-Côte d’Azur s’élève à 1 699 euros, contre 2 128 euros pour les hommes (source et champ). La différence atteint ainsi 20,2 % en défaveur des femmes (20,8 % en France de province et 17,6 % en Île-de-France). Elle varie sensiblement selon les départements (encadré 1). En six ans, hors apprentis et stagiaires, l’écart a diminué de 3,6 points (champ).

Le volume de travail explique en partie ces disparités. Les femmes, notamment lorsqu’elles ont des enfants, occupent plus souvent des emplois à temps partiel que les hommes (23 % contre 9 %).

À temps de travail identique, les écarts de salaire se réduisent mais persistent. Ainsi, en 2024, la différence de salaire net en équivalent temps plein (EQTP) entre les femmes et les hommes dans le secteur privé est en moyenne de 13,8 % dans la région, légèrement supérieure à la France de province (13,4 %). Cet écart à temps de travail identique découle surtout des différences de secteur d’activité, de métier et de position hiérarchique. Hors apprentis et stagiaires, depuis 2018, l’écart de salaire en EQTP a diminué de 3,5 points.

Les femmes salariées du privé représentent 43 % des postes en EQTP de la région. Leur salaire net moyen en EQTP est de 2 354 euros par mois.

Globalement, la part des femmes diminue le long de l’échelle salariale (figure 1). Le premier décile fait exception. En effet, cette tranche salariale inclut la majorité des apprentis qui sont un peu plus souvent des hommes.

Dans les 10 % de salaires les plus élevés (au-delà de 4 033 euros mensuels en EQTP), seuls 29 % des postes en EQTP sont occupés par des femmes. Cette proportion diminue à 21 % pour les 1 % les mieux rémunérés (au-delà de 8 530 euros). Hors apprentis et stagiaires, la part des postes en EQTP occupés par les femmes dans ce dernier centile a toutefois progressé de plus de 4 points entre 2018 et 2024.

Ce constat s’explique en partie par le fait que les femmes occupent moins souvent des postes de cadre, les plus qualifiés et rémunérés (17 % contre 22 % pour les hommes). Néanmoins, elles sont moins rémunérées quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle. Chez les cadres et les professions intermédiaires, les professions les mieux rémunérées en moyenne, les écarts sont notables, avec des différences de salaire en EQTP respectives de 14,9 % et 13,0 %. Les femmes ouvrières perçoivent en moyenne 14,7 % de moins que leurs homologues masculins (1 791 euros contre 2 101 euros en EQTP) : elles occupent notamment moins souvent des postes d’ouvrier qualifié. En revanche, les écarts sont plus faibles chez les employés, où les femmes perçoivent un salaire en EQTP 2,5 % inférieur à celui des hommes.

Cette situation découle en partie de métiers différents exercés par les femmes et les hommes. En 2024, les 87 familles professionnelles offrent des rémunérations moyennes en EQTP allant du simple au triple. Les aides à domicile et les aides ménagères, hommes et femmes confondus, gagnent 1 616 euros par mois en moyenne en EQTP alors que le salaire moyen en EQTP des médecins salariés s’élève à 5 701 euros.

Dans les dix professions du secteur privé offrant les salaires les plus bas (moins de 1 800 euros mensuels net moyens en EQTP), les femmes sont légèrement surreprésentées (45 % des emplois en EQTP). Les aides à domicile, coiffeurs, esthéticiens ou assistants maternels sont en grande majorité des femmes (à plus de 80 %) [Figure complémentaire 1 ; données]. Mais certains métiers peu rémunérateurs, en particulier ceux d’ouvriers non qualifiés dans le bâtiment ou dans les industries de process, sont également très souvent occupés par des hommes.

Au contraire, dans les dix professions offrant les salaires les plus élevés (au-delà de 4 200 euros nets mensuels moyens en EQTP), les femmes sont largement sous-représentées (30 % des postes en EQTP). Ce sont, par exemple, les dirigeants d’entreprises, les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, les personnels d’études et de recherche.

La concentration des femmes dans certains métiers est un peu plus forte que pour les hommes : pour les femmes, sept postes en EQTP sur dix se situent dans quatre domaines professionnels du tertiaire, contre cinq domaines pour les hommes.

Elles sont particulièrement présentes dans la gestion administrative des entreprises (26 % des postes en EQTP occupés par les femmes contre 9 % pour les hommes), dans le commerce (18 % contre 13 %), dans la santé, action sociale, culturelle et sportive (14 % contre 3 %) ainsi que dans les services aux particuliers et aux collectivités (11 % contre 6 %) [Figure complémentaire 1 ; données]. Dans ces quatre domaines les plus féminisés (63 % de femmes), l’écart de salaire en EQTP entre les femmes et les hommes est de 21,5 % au détriment des femmes tandis que dans les domaines où les hommes sont particulièrement présents (bâtiment et travaux publics, industrie, transport, logistique et tourisme), cet écart est très faible (3,8 %). Les femmes y sont toutefois peu nombreuses (11 % des EQTP) et davantage sur des postes plus qualifiés. Dans les métiers en tension de ces domaines peu féminisés, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est souvent supérieur à ce qu’il est pour les métiers qui ne le sont pas (encadré 2). Dans les autres domaines, l’écart est de 13,8 % (39 % de femmes).

La répartition par métiers explique ainsi une partie des différences de salaire : si le taux de féminisation était, dans chaque famille professionnelle détaillée, celui de l’ensemble des postes occupés, soit 43 %, alors l’écart de salaire en EQTP entre femmes et hommes se réduirait pour atteindre 10,4 % au lieu des 13,8 % actuellement constatés.

Toutefois, pour les femmes et les hommes occupant des postes dans la même famille professionnelle, des différences de salaire en défaveur des femmes persistent dans la quasi-totalité des métiers [Figure complémentaire 2 ; données]. Plusieurs facteurs peuvent y contribuer : l’ancienneté du salarié, le type d’entreprise employeuse ou encore le niveau de responsabilité du poste occupé. Ainsi, au niveau national, en 2024, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes se réduit de 14,0 % en EQTP tous postes confondus à 3,6 % à « emploi comparable », soit pour un même poste occupé dans le même établissement [Gerardin, 2026 ; Pour en savoir plus (2)].

Dans la région, trois métiers sur dix, représentant un peu plus de la moitié des EQTP des femmes, ont un écart de salaire mensuel net moyen en EQTP entre les femmes et les hommes de moins de 6 %. C’est par exemple le cas pour les agents d’entretien, caissiers, coiffeurs, aide-soignants, employés de la banque et des assurances. Dans de rares métiers comme ceux des employés de comptabilité ou des aides à domicile, cet écart est même légèrement en faveur des femmes.

De façon générale, les écarts de salaire dépendent peu du taux de féminisation des métiers mais davantage du niveau de la rémunération (figure 2). L’écart de salaire est faible en 2024 pour les professions les moins rémunératrices, le salaire restant proche du salaire minimum pour les femmes comme pour les hommes. Par exemple, les agents d’entretien hommes sont payés en moyenne 108 euros de plus par mois en EQTP que les femmes, soit un écart de 5,7 %.

L’écart entre le salaire en EQTP des femmes et celui des hommes est en revanche supérieur à 18 % pour les médecins salariés, certains postes de cadre, les artisans et les ouvriers artisanaux ainsi que les techniciens et agents de maîtrise des industries de process (figure 3). Dans plusieurs métiers parmi les mieux rémunérés, la différence de salaire en EQTP dépasse 600 euros mensuels. Ainsi les dirigeantes d’entreprise perçoivent chaque mois un salaire moyen en EQTP inférieur de 633 euros à celui des hommes dirigeants, soit un écart de 13,4 %. Toutefois, en enlevant les 1 % des salaires les plus élevés, cette différence devient quasiment nulle pour les dirigeants d’entreprise.

L’écart le plus important est de 46 %, pour les professionnels de l’action culturelle et sportive, qui inclut les sportifs professionnels. Cette disparité s’explique en grande partie par la concentration de salaires masculins très élevés dans les clubs de football de Marseille et de Nice, ainsi que dans le club de rugby de Toulon. Ils représentent à eux seuls la moitié de la masse salariale masculine de cette famille professionnelle (contre 0,3 % de la masse salariale de cette famille pour les femmes de ces clubs), tout en ne comptant que moins de 5 % des effectifs en EQTP. En enlevant les 1 % des salaires les plus élevés de la région, la différence sur cette profession se réduit considérablement, pour atteindre 6,7 %.

Du fait des différences de métier occupé et des différences de salaire même à métier équivalent, quels que soient l’âge ou la catégorie socioprofessionnelle, en moyenne, le salaire des femmes est toujours inférieur à celui des hommes (figure 4).

Les écarts de salaire entre les sexes augmentent au cours de la carrière professionnelle et avec la présence d’enfants. Ils augmentent en particulier entre les mères et les pères de trois enfants ou plus. Ces différences proviennent notamment de carrières durablement ralenties pour les mères [Coudin et al., 2019 ; Pour en savoir plus (6)]. Dans la région, chez les moins de 30 ans, la différence de salaire est de 6 % à temps de travail identique. Ce différentiel atteint 12 % pour les 30-49 ans et culmine à 20 % chez les 50 ans ou plus. Les écarts en fin de carrière sont particulièrement marqués pour les cadres et les ouvriers, là où les femmes sont moins présentes, et moindres chez les employés, où les femmes sont surreprésentées.

L’écart de salaire croît également avec la taille de l’entreprise. Dans les entreprises proposant moins de 10 postes, l’écart reste faible (5,1 % en EQTP). Dans celles entre 10 et 49 postes, l’écart double (11,0 %). Dans les entreprises entre 50 et 249 postes, l’écart est de 17,6 % et il est au-delà de 19,0 % pour les plus grandes entreprises. Quelle que soit la taille de l’entreprise, le taux de féminisation est globalement stable (entre 41 % pour les entreprises de moins de 10 postes et 46 % pour celles entre 50 et 249 postes).

À partir de 2024, les stagiaires rémunérés ainsi que les apprentis sont inclus dans le champ des salariés du secteur privé, conformément aux recommandations du Bureau international du travail (BIT). Pour la comparaison avec l’année 2018, le champ considéré est celui qui prévalait auparavant, hors apprentis et stagiaires.

Les salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs ne sont pas inclus dans le champ.