Insee Flash Grand Est · Novembre 2025 · n° 110

Salariés frontaliers : des flux à sens unique

Le travail frontalier est une caractéristique de l’emploi dans le Grand Est, avec un grand nombre de navetteurs occupant un emploi en Belgique, au Luxembourg, en Allemagne ou en Suisse. Ce phénomène est étudié dans le sens « Grand Est vers l’étranger » depuis plusieurs années. Néanmoins, des actifs en provenance de ces pays travaillent dans la région, faisant ainsi le chemin inverse. La situation s’avère d’une ampleur beaucoup plus faible.

Au début de l’année 2022, près de 3 500 habitants des quatre pays frontaliers occupent un poste salarié dans le Grand Est (figure 1). Parmi ces salariés, 2 100 résident en Allemagne, 700 en Belgique, 500 au Luxembourg et le reste en Suisse. Le Grand Est est la deuxième région frontalière en nombre de salariés frontaliers entrants, derrière les Hauts-de-France et devant Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les flux entrants et sortants sont particulièrement déséquilibrés : en 2022, 202 000 habitants du Grand Est occupent un emploi salarié dans un des quatre pays frontaliers, soit un salarié entrant pour environ 60 sortants. Cela s’explique en partie par les différences de salaire de part et d’autre de la frontière, et par la spécificité des postes proposés à l’étranger. C’est avec la Suisse que les écarts de salaire sont les plus importants et que le rapport entre les salariés entrants et sortants est le plus déséquilibré. En 2022, on compte un salarié venant de Suisse pour travailler dans le Grand Est, pour 250 salariés sortant de la région pour travailler en Suisse. Au cours des années 2019 et 2020, les salariés résidant dans le Haut-Rhin et travaillant dans les deux cantons de Bâle gagnaient en moyenne 2,6 fois plus que les non-frontaliers.

Entre 2017 et 2022, 500 salariés supplémentaires sont venus travailler dans le Grand Est en provenance des pays frontaliers, tandis que dans l’autre sens, le nombre de salariés a progressé de 32 600.

Le poids des effectifs des salariés entrants dans l’emploi régional est très faible : un peu moins de 0,2 % de l’emploi salarié total. Même dans chacune des zones d’emploi frontalières, il n’atteint pas 1 % de l’emploi salarié total. En comparaison, dans le sens « sortant », 52 % des salariés habitant la zone d’emploi de Thionville travaillent au Luxembourg en 2022, et dans ce pays, 25 % des salariés sont des frontaliers qui résident en France.

Plus de huit salariés frontaliers entrants sur dix travaillent dans une zone d’emploi frontalière (figure 2). Les zones d’emploi de Strasbourg, de Charleville-Mézières et de Thionville accueillent la moitié des frontaliers entrants. Cette dernière zone étant frontalière à la fois avec la Belgique, le Luxembourg et l’Allemagne, elle accueille des salariés résidant dans ces trois pays. Dans les zones d’emploi de Strasbourg et de Charleville-Mézières, plus de 90 % des frontaliers entrants sont des habitants du pays voisin (respectivement l’Allemagne et la Belgique).

Les déplacements domicile-travail se font au plus court. Parmi les résidents allemands venant travailler dans la zone de Strasbourg, huit sur dix habitent dans le Bade-Wurtemberg limitrophe. Parmi ceux-ci, 83 % vivent dans l’arrondissement de l’Ortenau (qui fait partie de l’Eurodistrict Strasbourg-Ortenau et qui inclut Kehl). De même, les deux tiers des navettes de la Belgique vers la zone d’emploi de Charleville-Mézières se font à partir de la province de Namur.

Ces salariés habitant à l’étranger ne sont pas tous nés dans leur pays de résidence. En particulier, 70 % des frontaliers en provenance du Luxembourg sont nés en France. Cette particularité est moins marquée pour les autres frontaliers entrants, puisque moins de la moitié d’entre eux sont nés en France. Cependant, près de 60 % de ceux qui habitent dans l’arrondissement de l’Ortenau ou dans celui de Brisgau-Haute-Forêt-Noire (limitrophe de la zone d’emploi de Colmar) sont également nés en France.

Un peu moins de 80 % des frontaliers entrants travaillent dans le secteur des services, une proportion semblable à celle des non-frontaliers (figure 3). En revanche, les services non marchands intéressent beaucoup plus les frontaliers entrants, notamment le secteur de l’enseignement qui concerne un entrant sur cinq. La majorité des frontaliers entrants travaillant dans ce secteur réside en Allemagne et occupe des postes d’enseignants dans l’enseignement secondaire ou supérieur. Fin août-début septembre, une centaine de postes d’ouvriers agricoles de la région sont occupés par des résidents belges à l’occasion des vendanges.

Les salariés frontaliers entrants se distinguent aussi par le niveau de qualification des professions exercées, supérieur à celui des sortants. La part des salariés occupant un poste de cadre ou de profession intellectuelle supérieure est nettement plus élevée chez les frontaliers entrants (42 %) que parmi les frontaliers sortants et les non-frontaliers (17 % et 14 %). Parmi les frontaliers entrants, 30 % occupent un poste d’employé ou d’ouvrier, contre 59 % des sortants et 63 % des non-frontaliers.

Les frontaliers arrivant d’Allemagne sont plus souvent des cadres et des professions intellectuelles, comparativement à la Belgique (46 % contre 31 %) et moins fréquemment des employés (14 % contre 22 %).