Insee Analyses Provence-Alpes-Côte d'Azur · Décembre 2024 · n° 135

Six entreprises classiques sur dix encore actives cinq ans après leur création

Les créations d’entreprises sont en constante progression depuis une vingtaine d’années en France. La mise en place du régime d’auto-entrepreneur en 2009, devenu micro-entrepreneur par la suite, contribue fortement à cette dynamique avec un doublement du nombre de créations sous ce statut [Le Clainche et al.., 2020 ; pour en savoir plus (4)]. Les incitations publiques (aides financières, dispositifs d’accompagnement…) y participent également. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de créations d’entreprises hors micro-entreprises a également augmenté fortement (+32 % entre 2012 et 2023).

Le suivi des nouvelles entreprises et l’identification des facteurs de pérennité sont utiles aux décideurs publics, notamment pour mieux cibler les politiques d’accompagnement des créateurs durant les premières années d’existence de leur entreprise.

Le système d’information sur les nouvelles entreprises (Sine) suit pendant cinq ans une cohorte d’entreprises créées une année donnée et permet d’étudier leur pérennité sur cette période (sources).

L’étude porte principalement sur le dispositif Sine 2014, relatif aux entreprises des secteurs marchands non agricoles créées au 1^er semestre de l’année 2014, hors micro-entrepreneurs. Les entreprises concernées par le dispositif Sine 2014 ont été interrogées pour la dernière fois en 2019, juste avant la crise de la Covid.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les créations d’entreprises suivent un rythme soutenu mais leur pérennité reste faible. En 2014, le taux de créations dans les secteurs marchands non agricoles (hors micro-entrepreneurs) s’élevait à 132 entreprises pour 10 000 actifs, au 2ᵉ rang des régions de France métropolitaine, après la Corse (figure 1). Seules 60 % des entreprises créées au 1^er semestre 2014 sont encore actives cinq ans plus tard (61 % en France métropolitaine). C’est le 4ᵉ plus faible taux de pérennité des régions de France métropolitaine après l’Île-de-France, les Hauts-de-France et l’Occitanie.

Au-delà de cinq ans, la pérennité ne semble pas encore acquise pour tous les créateurs. Ainsi en 2019, 12 % des créateurs d’une entreprise encore active ne se prononçaient pas sur leur avenir et 13 % entrevoyaient des perspectives négatives qui pourraient les contraindre à fermer leur entreprise.

Par rapport aux créations de 2010, la pérennité des nouvelles entreprises a davantage progressé dans la région qu’en France métropolitaine et l’écart s’est sensiblement réduit (données complémentaires). En effet, seules 55 % des entreprises créées au 1^er semestre 2010 en Provence-Alpes-Côte d’Azur étaient encore actives cinq ans plus tard, soit le plus faible taux des régions de France métropolitaine (59 % en moyenne au niveau national).

D’après le dispositif Sine 2018 concernant les entreprises créées au 1^er semestre 2018 et interrogées en 2021, la pérennité augmenterait encore. Trois ans après leur création, 79 % des entreprises de la région sont toujours actives (73 % pour celles créées au 1^er semestre 2014). Cette forte hausse concerne l’ensemble des régions de France métropolitaine mais doit toutefois être interprétée avec précaution, car la situation des entreprises sur la période a été affectée par la pandémie de Covid-19 (encadré 1).

Dans la plupart des régions, le rythme de cessation des entreprises est très soutenu durant les trois premières années d’existence et ralentit entre la troisième et la cinquième année. Pour les entreprises créées au 1^er semestre 2014 en Provence-Alpes-Côte d’Azur, en Île-de-France ou en Corse, ce n’est pas le cas. Le rythme des défaillances n’y est pas plus faible entre la troisième et la cinquième année que pendant les trois premières années. L’enjeu du suivi des jeunes entreprises au-delà de trois ans est donc plus prégnant.

La pérennité d’une entreprise dépend fortement de sa catégorie juridique ainsi que de son secteur d’activité.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, environ deux tiers des entreprises classiques créées au 1^er semestre 2014 sont des sociétés, les autres étant des entreprises individuelles classiques. Cinq ans plus tard, 64 % des sociétés et seulement 53 % des entreprises individuelles classiques sont encore actives (respectivement 67 % et 53 % en France métropolitaine). En général, plus l’investissement financier est élevé, plus les entreprises sont pérennes. L’apport initial des sociétés est d’ailleurs souvent supérieur à celui des entreprises individuelles. Ainsi, les sociétés représentent 26 % des entreprises dont l’apport est inférieur à 1 000 euros mais 84 % des entreprises dont l’apport est supérieur à 40 000 euros.

Dans 10 % des cas, les entreprises créées le sont suite à un rachat. Elles bénéficient souvent de la notoriété et du savoir-faire de l’exploitant précédent et se révèlent plus pérennes : 69 % sont encore actives au bout de cinq ans.

Les entreprises du secteur de la santé humaine et action sociale, ainsi que celles du transport et entreposage sont les plus pérennes à cinq ans (figure 2). À l’inverse, le commerce, deuxième plus gros contributeur à la création d’entreprises et d’emplois associés, après la construction, est le secteur d’activité le moins pérenne avec seulement la moitié des entreprises encore actives à cinq ans (figure 3). Les entreprises industrielles, pour lesquelles les moyens engagés à la création sont plus élevés, résistent très bien durant la première année mais fléchissent ensuite. Leur taux de pérennité à cinq ans est tout de même légèrement au-dessus de la moyenne régionale.

La pérennité d’une entreprise dépend enfin du profil de son créateur (encadré 2). Elle augmente avec le niveau de diplôme et l’expérience professionnelle de ce dernier. Le taux de pérennité à cinq ans des entreprises créées par un titulaire d’un bac +5 ou plus s’élève à 70 %. Il est de 64 % pour les titulaires d’une formation professionnelle de niveau bac +2 (brevet de technicien supérieur ou diplôme universitaire technologique) et de 57 % pour ceux qui disposent au mieux du brevet des collèges. Lorsque l’activité de l’entreprise est liée au métier de son créateur, le taux de pérennité à cinq ans s’établit à 63 % (54 % sinon).

Les entreprises créées au 1^er semestre 2014 en Provence-Alpes-Côte d’Azur emploient 22 150 personnes au moment de la création. Dans la majorité des cas (64 %), il s’agit de leurs dirigeants, qu’ils soient salariés ou non. Les collaborateurs non salariés tels que le conjoint du dirigeant par exemple sont rares (2 % des emplois). Enfin, 34 % des emplois sont occupés par des salariés, hors dirigeants. Ces derniers emplois sont concentrés sur un petit nombre d’entreprises puisque deux jeunes entreprises sur trois n’en ont pas.

Les entreprises qui ont cessé leur activité cinq ans plus tard employaient 7 850 personnes au moment de leur création ; ces emplois ont donc disparu (figure 4). Parmi les entreprises toujours actives au bout de cinq ans, 27 % ont gagné des emplois, 11 % en ont perdu et la majorité (62 %) ont conservé leur effectif initial.

Les gains des entreprises toujours actives ont largement dépassé leurs pertes, essentiellement via de l’emploi salarié. Le nombre de salariés (hors dirigeants) des entreprises pérennes a ainsi doublé sur la période, générant 5 700 emplois supplémentaires. Les créations d’emplois salariés et non salariés ne compensent cependant pas les emplois perdus du fait des cessations d’entreprises. En 2019, 20 150 personnes travaillent dans une entreprise créée au 1^er semestre 2014, soit 2 000 de moins qu’à l’origine.

Les secteurs de la construction et du commerce, dont les effectifs étaient les plus élevés à la création en 2014 (respectivement 5 100 et 4 700), subissent les plus fortes pertes cinq ans plus tard (de respectivement 1 100 et 750 emplois). Ces deux secteurs sont pénalisés par leur faible taux de pérennité à cinq ans. Les activités spécialisées, scientifiques et techniques perdent 650 emplois, en raison d’une faible progression des effectifs dans les entreprises pérennes. En revanche, les secteurs du transport et entreposage et de la santé humaine et action sociale gagnent respectivement 300 et 200 emplois entre 2014 et 2019 grâce à une très forte pérennité. Dans l’industrie, les effectifs sont très proches cinq ans plus tard.

Les nombreux facteurs qui influencent la durée de vie des entreprises ne sont pas indépendants les uns des autres. Dans cette étude, tous les facteurs présentés individuellement par des statistiques descriptives ont une influence spécifique. Cette dernière a été mesurée par une analyse statistique des chances de pérennité (méthode de régression logistique) dont on peut retrouver les résultats dans les publications nationales [Dorolle., 2019, pour en savoir plus (6)].