Insee Analyses Pays de la Loire · Avril 2024 · n° 127

L’intérim a la cote dans les Pays de la Loire Économies ligériennes et transitions

Les contrats de travail temporaire ou contrats d’intérim sont encadrés par la loi pour répondre à des situations de travail spécifiques. Ils permettent aux entreprises de s’adapter à des hausses ponctuelles ou à une saisonnalité de l’activité et ainsi au besoin en personnel supplémentaire. Ils répondent aussi à des problèmes d’absence de salariés, pour maladie par exemple.

Pour les personnes en recherche d’emploi et particulièrement pour les jeunes, l’intérim apparaît comme une manière de s’insérer dans le monde du travail et d’acquérir de l’expérience. Il peut également permettre aux salariés de découvrir des métiers sans s’engager sur un temps long. Néanmoins, l’intérim est également le signe d’une certaine précarité en raison de la durée courte de ces contrats, qui servent souvent de variable d’ajustement lors des périodes de conjoncture défavorable.

Les Pays de la Loire sont, depuis plusieurs années, la première région pour le recours à l’intérim. Comprendre l’utilisation de cette forme d’emploi dans la région, et en quoi elle constitue un socle important de recrutement pour certaines activités, peut permettre aux acteurs publics d’anticiper les transformations à venir de l’emploi, a fortiori avec le vieillissement de la population active.

Avec un taux de recours à l’intérim de 4,2 % en 2022, les Pays de la Loire se placent en tête des régions françaises, juste devant le Centre-Val-de-Loire (4,1 %) et la Bourgogne-Franche-Comté (3,9 %) (figure 1). Depuis au moins 2011, date à laquelle les données sont disponibles, le taux de recours des Pays de la Loire est supérieur à celui des autres régions de France. Il reste ces dernières années sensiblement plus élevé que le taux français hors Mayotte (+1,2 point en 2022).

Les entreprises recourent à l’intérim notamment pour ajuster leur main-d’œuvre aux hausses et baisses de leur volume d’activité. Ainsi, le taux de recours suit les aléas de la conjoncture. Il augmente fortement entre 2014 et 2018, dans un contexte de hausse de l’emploi total. A contrario, il chute en 2020 au moment de la crise sanitaire, puis repart à la hausse dans la foulée.

En 2022, 64 600 intérimaires travaillent dans les Pays de la Loire. La région totalise ainsi 8 % de l’ensemble des intérimaires français, alors qu’elle ne représente que 6 % de l’emploi salarié. Au 1^er rang en nombre, l’Île-de-France se détache nettement (135 300 intérimaires, soit 16 % du total des intérimaires en France), suivie d’Auvergne-Rhône-Alpes et des Hauts-de-France.

Ce taux de recours à l’intérim marqué dans les Pays de la Loire s’explique d’une part, par des taux de recours plus élevés qu’en France dans la plupart des secteurs (figure 2). D’autre part, il s’explique par la structure sectorielle de l’emploi dans la région : l'industrie, qui recourt le plus à cette forme de contrat, y est très présente.

En 2022, l’industrie des Pays de la Loire emploie 30 900 intérimaires, soit la moitié des intérimaires de la région (48 %), contre un tiers en France. L’intérim complète donc l’emploi industriel déjà très présent dans les Pays de la Loire. Ainsi, le taux de recours à l’intérim du secteur, à 10,5 %, est plus élevé qu’en France (8,1 %).

La fabrication d’autres produits industriels est le premier domaine industriel à recourir à l’intérim (12 500 intérimaires, soit 19 % de ceux de la région). Elle regroupe des activités diverses telles que la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, l’industrie chimique et l’industrie du textile et de l’habillement.

Abattage, découpage, préparations de la viande mais aussi fabrication de pâtes ou pâtisseries : les industries agroalimentaires mobilisent 13 % des intérimaires de la région. Avec un taux de recours de 11,3 %, ce secteur se situe significativement au-dessus du taux français (8,9 %).

Les secteurs de la fabrication de matériels de transport et celui de l’industrie de fabrication de machines électriques et électroniques emploient chacun 7 % de l’ensemble des intérimaires de la région. Le premier a un taux de recours de 12,1 % : là se situe l’écart le plus net avec la France (8,9 %). Le second connaît un taux de recours à 10,6 %, contre 7,8 % en France.

En 2022, 36 % des effectifs intérimaires de la région sont employés dans le tertiaire, contre 48 % en France. Il regroupe ainsi 23 500 intérimaires. Le taux de recours à l’intérim du tertiaire est de 2,1 %, un taux faible mais proche du niveau français (1,9 %). Ce taux moyen masque cependant des disparités.

Ainsi, 11 % des intérimaires de la région travaillent pour les activités dites spécialisées, scientifiques et techniques et des activités de services administratifs et de soutien. Ces services incluent des activités telles que la sécurité, l’aménagement paysager et les activités des agences de travail temporaire (encadré 1). Certains salariés de ces agences bénéficient de contrats à durée indéterminée intérimaires (CDII) et sont comptabilisés dans le tertiaire, quel que soit le secteur pour lequel ils sont mis à disposition (encadré 2). Le taux de recours de ces activités dites spécialisées et des services administratifs double entre 2011 et 2022, passant de 2,6 % à 4,7 %, en partie du fait de la création du CDII en 2013.

Le transport et l’entreposage représentent 9 % des intérimaires de la région. La situation du grand port maritime de Nantes Saint-Nazaire, le développement du fret terrestre mais aussi la présence de grands groupes qui gèrent l’affrètement et l’organisation de transport y contribuent [Deroin, Hamzaoui, 2018 ; pour en savoir plus (5)]. Dans ce secteur, le taux de recours à l’intérim est celui qui augmente le plus, passant de 2,9 % en 2011 à 7,1 % en 2022.

Moins d’un intérimaire sur dix travaille dans le commerce et la réparation automobile. Le secteur emploie beaucoup de salariés mais relativement peu d’intérimaires, le taux de recours y est assez faible (2,5 %).

Troisième grand secteur de l’économie régionale, la construction emploie 9 900 intérimaires en 2022, soit 15 % des intérimaires de la région. Le taux de recours reste élevé (9,1 %) et dépasse celui de France (8,3 %). Cependant il baisse depuis 2017, les tensions au recrutement dans le secteur ont pu inciter les entreprises à proposer des contrats plus pérennes.

Trois départements présentent les plus forts taux de recours à l’intérim en 2022 : la Mayenne (5,0 %), la Vendée (4,8 %) et la Sarthe (4,6 %). Le taux de recours est plus faible dans les départements les plus employeurs de la région qui sont également les plus diversifiés : le Maine-et-Loire (3,9 %) et la Loire-Atlantique (3,7 %). Ce dernier département concentre pourtant 37 % des effectifs intérimaires, soit la part la plus élevée de la région. Il est suivi du Maine-et-Loire et de la Vendée, qui regroupent chacun quasiment 20 % des effectifs intérimaires.

La zone d’emploi de Sablé-sur-Sarthe a le plus fort taux de recours de la région (10,1 % en 2021). Elle distance d’autres territoires, également spécialisés dans l’industrie [Fontaine, Vahé, 2020 ; pour en savoir plus (4)], comme les zones d’emploi des Herbiers-Montaigu (6,9 %), d’Ancenis (6,3 %) et de Mayenne (6,2 %) (figure 3). À Sablé-sur-Sarthe, la moitié des intérimaires travaillent dans l’industrie agroalimentaire. Aux Herbiers-Montaigu, cette même part est atteinte en combinant les industries de l’agroalimentaire et la fabrication d’autres produits industriels, principaux secteurs de la zone. À Ancenis, l’intérim est également très présent dans la fabrication de matériels électriques et électroniques. Enfin, dans la zone d’emploi de Mayenne, la moitié des intérimaires sont employés dans l’industrie agroalimentaire, la fabrication d’autres produits industriels, de matériels électriques et électroniques et de matériels de transport.

Les zones d’emploi à économie diversifiée et les grandes agglomérations ont des taux de recours inférieurs à la moyenne régionale. C’est le cas de celles de La Roche-sur-Yon, du Mans, de Saint-Nazaire, de Nantes, et d’Angers : leur taux de recours à l’intérim se situe entre 3,6 % et 4,1 %. La zone d’emploi de Saint-Nazaire fait appel à de nombreux intérimaires dans la fabrication de matériels de transport, même si le taux de recours y reste modéré (4,7 %). De plus, le secteur tertiaire, dont le taux de recours est plus faible que dans l’industrie, y est également présent.

Les zones d’emploi dont les taux de recours sont élevés ne sont pas pour autant celles qui concentrent le plus d’effectifs intérimaires. Celle de Nantes, dont le taux de recours à l’intérim est faible (3,7 %), concentre pourtant près de 25 % des intérimaires de la région. Elle arrive ainsi en tête de la région en volume. C’est la seule zone de la région dans laquelle l’emploi intérimaire domine dans des activités tertiaires, celles dites spécialisées, scientifiques et techniques et des activités de services administratifs et de soutien, notamment du fait des CDII affectés à ces secteurs.

La zone d’emploi d’Angers, avec 9 % des emplois intérimaires de la région, recrute en premier lieu dans les transports et l’entreposage. Celle du Mans, également à 9 %, se partage entre la construction et les activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien.

Par ailleurs, Saumur, zone d’emploi à orientation agricole, recourt également peu à l’intérim (3,7 %). Enfin, les zones d’emploi à orientation touristique ont des taux de recours plus faibles : 3,6 % pour Pornic et 3,7 % pour les Sables-d’Olonne.

La durée des missions dans la région est de 2,3 semaines en moyenne pour l’ensemble des secteurs, soit un peu plus qu’en France (2,0 semaines) en 2022. La durée des missions dans la construction est supérieure à celle de l’industrie (3,6 semaines contre 2,9 semaines). Elles sont plus courtes dans le tertiaire (1,5 semaine).

Dans l’industrie, les missions les plus longues reviennent à la fabrication de machines et équipements électriques et électroniques (5,5 semaines) et la fabrication de matériels de transport (5,4 semaines). La durée des missions dans l’industrie agroalimentaire est nettement plus faible (1,8 semaine).

Dans les Pays de la Loire en 2021, les établissements de 250 à 499 salariés ont le taux de recours le plus élevé (6,7 %) (figure 4). Ce taux est entraîné par la fabrication de matériels de transport (19,3 %).

Il est suivi par le taux de recours des établissements de 50 à 249 salariés (6,2 %), en particulier dans l’industrie agroalimentaire (15,3 %). Les établissements de cette taille regroupent 42 % des intérimaires de la région.

Les établissements de 10 à 49 salariés recourent moins à l’intérim (3,8 %) mais, de par leur nombre, totalisent 23 % des intérimaires, principalement dans la construction.

Ce taux est proche de celui des établissements de 500 salariés ou plus (3,0 %), qui ne représentent cependant que 9 % des intérimaires. Quoique généralement industriels, ils recourent à d’autres formes de contrat ou à la sous-traitance.

Les établissements de moins de 10 salariés ont le taux de recours à l’intérim le plus faible (2,5 %). Le tertiaire y est plus présent et ces nombreux petits établissements emploient 11 % des intérimaires de la région.

Comparés à la France, les établissements ligériens ont un taux de recours plus élevé, quelle que soit leur taille.

En 2021 dans les Pays de la Loire, 84 % des intérimaires occupent des postes d’ouvriers (respectivement 90 % pour les hommes et 68 % pour les femmes), alors qu’ils représentent 38 % des contrats hors intérim. Parmi ces postes d’ouvriers, 53 % sont occupés par des ouvriers qualifiés. Les postes d’employés représentent 9 % des intérimaires, contre 24 % pour l’ensemble des contrats.

Les intérimaires sont majoritairement des hommes (71 %). Les femmes occupent plus fréquemment des postes d’ouvriers non qualifiés (64 % contre 41 % pour les hommes). Quand elles ne sont pas ouvrières, les femmes intérimaires occupent plus souvent des postes d’employés (21 %) que les hommes (3 %).

Par ailleurs, les jeunes sont plus fréquemment en intérim. Ainsi 11 % des jeunes de 18 à 25 ans en emploi sont intérimaires, contre 6 % pour les 26 à 50 ans. Touchés les premiers par la baisse du recours à l’intérim lors de la crise sanitaire, les jeunes en intérim sont aussi plus nombreux que les autres à avoir retrouvé du travail par la suite [Fontaine et al., 2021 ; pour en savoir plus (3)]. Ce contrat de travail permet aux jeunes d’entrer dans le monde du travail et d’acquérir de l’expérience. Les jeunes sont en effet plus présents dans les formes moins stables d’emploi comme l’intérim ou les contrats à durée déterminée.

Enfin, les jeunes intérimaires sont moins qualifiés : 47 % sont ouvriers non qualifiés, soit 10 points de plus que ceux de 25 à 50 ans.