Insee Analyses Bourgogne-Franche-Comté · Mars 2024 · n° 115

Spectacle vivant, audiovisuel et cinéma : les contrats courts incitent au cumul d’emplois

Cette publication a été élaborée collectivement (encadré 4).

En 2021, près de 23 000 salariés ont travaillé en Bourgogne-Franche-Comté au moins une heure dans un établissement du secteur du spectacle vivant, de l’audiovisuel et du cinéma. Toutefois, favorisant la multiplication des contrats à durée déterminée (CDD) de courte durée et/ou à temps partiel, ce secteur, nommé par la suite du spectacle vivant et enregistré, génère 6 100 emplois en équivalent temps plein (ETP). Il représente moins de 1 % du volume horaire travaillé de la région.

Les artistes et techniciens exerçant directement un métier du spectacle (comédiens, danseurs, ingénieurs du son, décorateurs, chargés de production, etc.) représentent un cinquième des ETP. La majorité du volume d’emploi du secteur est ainsi dédiée aux professions supports. C’est le cas, par exemple, du comptable d’une chaîne de télévision ou de l’hôte d’accueil d’un théâtre.

Si elles ne sont pas étudiées ici, il est à noter que des professions du spectacle existent aussi dans des établissements dont l’activité principale n’est pas en rapport avec le secteur du spectacle vivant et enregistré. Elles représentent 1 320 ETP. Il s’agit, par exemple, d’un musicien travaillant dans un restaurant (figure 1).

Le secteur du spectacle vivant et enregistré maille l’ensemble de la région. Il est porté par les petites structures associatives dont une majorité emploie moins d’un ETP dans l’année. Au total, près d’un tiers des ETP du secteur sont employés par les associations. Les bénévoles n’étant pas rémunérés, leur participation ne peut être prise en compte ici. La forme associative présente l’avantage d’être sans capital de départ et d’ouvrir l’accès à diverses subventions, locales ou non. Mais cela n’exclut pas la présence d’importantes structures associatives parmi lesquelles figurent les plus gros employeurs du secteur telles que l’École supérieure de musique de Bourgogne-Franche-Comté, le Conservatoire d’espaces naturels de Franche-Comté, l’Orchestre Dijon Bourgogne ou encore le label Youz prod.

L’emploi dans le spectacle vivant et enregistré se concentre principalement autour des grands pôles urbains. C’est là que sont situés les grandes salles de spectacles, les établissements publics et les grands groupes de média. Ainsi, les zones d’emploi de Dijon et de Besançon concentrent près de 40 % des emplois salariés du secteur.

Toutes formes juridiques confondues, près d’un établissement sur deux du secteur opère dans le seul domaine du spectacle vivant, soit un tiers du volume d’emploi (figure 2). Celui-ci comprend les compagnies de spectacles (théâtre, opéra, etc.) mais aussi les salles de spectacles à l’exemple de l’Opéra de Dijon, principal employeur de ce domaine. Ensuite, les activités récréatives, notamment les différents casinos de la région, regroupent un quart des ETP. Suivent l’édition écrite avec les principaux groupes de presse locale (Bien Public, Est Républicain, Journal de Saône-et-Loire, etc.), et l’audiovisuel où l’emploi se concentre autour de France Télévisions et Radio France.

Après une année 2020 marquée par la crise sanitaire et ses effets notables sur l’activité économique, l’emploi salarié en ETP s’est contracté de presque 9 % entre 2019 et 2021, contre -0,4 % tous secteurs confondus dans la région. Tous les domaines sont concernés, en particulier les activités récréatives, les arts visuels ou encore le patrimoine. La baisse dans le spectacle vivant est moindre. Le redémarrage de l’activité à partir du printemps, période plus propice pour ce domaine, a coïncidé avec la levée progressive des restrictions de rassemblements. Il s’observe en particulier chez les intermittents du spectacle dont le niveau d’emploi s’est redressé à partir du second semestre 2021 (encadré 1).

Dans l’édition écrite, à la crise sanitaire s’ajoute la concentration des médias en cours depuis plusieurs années. Les éditeurs cherchent à faire face à l’érosion des volumes de ventes papiers au profit des formats numériques, à la diminution induite de leurs recettes publicitaires ainsi qu’à la réduction du nombre de points de vente. Ils doivent pallier la concurrence de médias en ligne, basés sur un modèle économique différent (souvent gratuits, parfois à abonnement payant).

En moyenne, les salaires horaires proposés dans le secteur du spectacle vivant et enregistré sont proches de ceux pratiqués dans les autres secteurs de la région. Ils correspondent à un peu plus de 2 100 € net par mois pour un salarié à temps complet. Si les actifs occupent plus souvent des emplois de cadres (32 %) ou de professions intermédiaires (30 %) par rapport aux autres secteurs de la région (respectivement 11 % et 18 %), ils ont moins souvent des fonctions à responsabilité ce qui minore leurs salaires à catégorie socio-professionnelle égale.

Les femmes perçoivent en moyenne 2 000 € net par mois pour un emploi à temps plein, contre 2 300 € pour les hommes. Soit une différence de 13 %, légèrement inférieure à l’écart constaté dans l’ensemble de l’économie régionale. Elle est plus limitée (environ 5 %) pour les professions plus spécifiques du spectacle.

Les femmes sont moins nombreuses que les hommes, mais ont un volume d’heures travaillées moyen plus important. Cela s’explique par le fait qu’elles occupent plus souvent des fonctions supports à temps plein. Les hommes sont eux, très présents sur des professions du spectacle techniques ou artistiques, privilégiant des contrats courts, voire de très courte durée. Ces professions nécessitent parfois des temps de préparation (appropriation d’une partition, d’un texte, écriture, entraînements sportifs, etc.) qui doivent être pris sur leur temps personnel.

Les salaires estimés à temps complet sont toutefois théoriques. Le secteur privilégiant les contrats courts, peu d’employés travaillent à temps plein toute l’année. Au niveau individuel, cela se traduit par une succession de contrats, ponctuée de périodes de chômage. La multitude d’embauches successives a contribué à la rapidité de la reprise post-Covid (encadré 2). En 2021, sur les 23 000 personnes ayant travaillé au moins une heure dans un établissement du spectacle vivant et enregistré de la région, seul un tiers a occupé un unique emploi salarié dans l’année.

En prenant en compte l’ensemble des postes salariés occupés dans l’année (y compris en dehors de la sphère du spectacle vivant et enregistré), le salaire médian mensuel s’établit à 800 € net. En ajoutant les prestations chômage perçues au cours de l’année, le revenu médian s’établit à 1 350 € net par mois (figure 3). Pour une personne sur quatre, les prestations chômage représentent plus de la moitié de leurs revenus (encadré 3). Certains peuvent compléter leur revenu par des activités non salariées.

En Bourgogne-Franche-Comté, 6 630 travailleurs indépendants exercent une activité relevant du spectacle vivant et enregistré en 2021. Dans ce secteur, le statut d’auto-entrepreneur est largement privilégié. En effet, 82 % d’entre eux exercent sous ce statut contre 43 % toutes activités confondues. Ce régime offre de nombreux avantages comme des formalités de créations d’entreprises simplifiées mais également un régime fiscal allégé (figure 4). Cependant, leurs revenus sont faibles, 4 000 € par an en moyenne en 2021 contre plus de 13 000 € par an (donnée 2020) pour les travailleurs indépendants dits « classiques ». En effet, une auto-entreprise doit, au-delà d’un certain niveau de chiffre d’affaires (et par extension de revenus), changer de statut. Pour autant, entre 2019 et 2021, les créations d’entreprises dans le secteur du spectacle vivant et enregistré sont dynamiques, notamment pour les auto-entrepreneurs dont le nombre a augmenté de 17 % entre 2019 et 2021.

Trois auto-entrepreneurs sur dix et près de 10 % des autres travailleurs indépendants exercent en parallèle une activité salariée, contre respectivement 22 % et 6 % tous secteurs confondus. Cela leur permet de compléter leurs revenus.