Insee Analyses Grand Est · Mai 2023 · n° 159

Dans le Grand Est, un salaire sur cent est supérieur à 6 680 euros

En 2019, dans le Grand Est, 1 % des postes salariés perçoivent un salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’au moins 6 680 euros net (figure 1). C’est 3,5 fois le salaire médian de la région, et 5,5 fois le Smic. On parle alors de postes à haut salaire ; il y en a 11 900 dans la région. Parmi eux, 1 200 postes dits à très haut salaire sont rémunérés au-delà de 13 940 euros par mois : il s’agit du top 0,1 %.

Parmi les hauts salaires du Grand Est, les postes de cadres administratifs et commerciaux d’entreprises sont les plus fréquents, à hauteur de 42 % (figure 2). Il peut par exemple s’agir d’emplois de directeurs administratifs ou commerciaux, de chefs du personnel, ou encore de comptables. Ces professions sont autant représentées en France de province, dans l’ensemble des postes comme dans les hauts salaires. Dans la région, elles sont cependant moins fréquentes parmi les très hauts salaires (34 %), ce qui est moins le cas en France de Province (39 %).

Un quart du top 1 % du Grand Est correspond à des postes d’ingénieurs ou de cadres techniques, soit un peu moins qu’en France de province. Ces postes sont moins présents parmi le top 0,1 %, dans la région comme au national.

Les chefs d’entreprises de dix salariés ou plus, lorsqu’ils sont eux-mêmes salariés de leur entreprise, arrivent en troisième position. Ils sont nettement plus représentés parmi les très hauts salaires (32 % contre 15 % parmi les hauts salaires). Dans la région, 7 % des postes de chef d’entreprise à haut salaire encadrent 500 salariés ou plus.

Certaines professions médicales (médecins hospitaliers non libéraux, médecins salariés non hospitaliers, pharmaciens salariés) ont un peu plus de poids dans les hauts salaires par rapport à ceux de France de province. Ceci étant, leur part diminue en haut de la distribution des salaires. À l’inverse, les postes de sportifs professionnels ne représentent que 1 % des hauts salaires, contre 37 % des 100 postes salariés les mieux rémunérés. Il s’agit alors essentiellement de footballeurs.

Au sein des hauts salaires, les postes de sportifs professionnels sont de loin les mieux rémunérés, avec un salaire médian légèrement inférieur à 16 000 euros net par mois. C’est plus de 6 000 euros au-dessus de la médiane des hauts salaires des postes de chefs d’entreprises, et presque 8 000 euros de plus que la médiane des autres professions. Ces écarts de rémunérations sont encore plus marqués dans les très hauts salaires.

L’industrie manufacturière est le premier secteur d’activité de la région, à hauteur de 21 % de l’ensemble des postes salariés (figure 3), contre 18 % en France de province. Ce secteur est surreprésenté parmi les hauts salaires, dont il concentre trois emplois sur dix (contre à peine plus d’un sur quatre en France de province), et cette part augmente encore parmi les très hauts salaires. Dans ce secteur, les postes d’ingénieurs et de cadres techniques sont beaucoup plus fréquents, y compris parmi les hauts salaires.

Le second plus gros secteur, celui du commerce et de la réparation automobile, pèse autant dans les postes les mieux rémunérés que dans l’ensemble des emplois salariés du Grand Est, à hauteur de 17 %. Les professions de cadres administratifs et commerciaux d’entreprises, et de chefs d’entreprises sont surreprésentées parmi les 1 % des postes les mieux rémunérés de ce secteur (respectivement 53 % et 19 %), au détriment des professions d’ingénieurs et de cadres techniques. Ce phénomène est nettement moins marqué parmi les très hauts salaires. En France de province, la part de ce secteur dans les emplois salariés est similaire à celle de la région. C’est différent en haut de la distribution des salaires, où ce secteur est un peu moins fréquent en France de province.

Les activités financières et d’assurance ainsi que les activités spécialisées scientifiques et techniques représentent chacune un poste à haut salaire sur dix, soit près de deux fois plus que dans l’ensemble des postes. Les emplois de cadres administratifs et commerciaux d’entreprises sont particulièrement surreprésentés dans les hauts et très hauts salaires de ces deux secteurs.

Dans le Grand Est, 41 % des emplois salariés sont occupés par des femmes (figure 4). Cette proportion diminue de plus de moitié dans le top 1 % et est divisée par quatre parmi ceux du top 0,1 %. Ces chiffres sont similaires à ceux de France de province.

Parmi le top 1 %, le salaire médian des postes occupés par des femmes s’élève à 7 930 euros par mois, contre 8 370 euros pour les hommes. Cet écart est légèrement moins prononcé dans les très hauts salaires (360 euros de différence).

Dans les hauts comme les très hauts salaires, les femmes sont très peu représentées dans les professions de chefs d’entreprises et d’ingénieurs et cadres techniques (moins de 10 %), et sont absentes des emplois de sportifs professionnels. En revanche, dans l’ensemble des emplois salariés de la région, elles sont près de deux fois plus représentées parmi les chefs d’entreprises et les ingénieurs et cadres techniques que dans les hauts salaires, et elles exercent un tiers des emplois de sportifs et d’éducateurs sportifs salariés. Les professions médicales les plus rémunérées sont en revanche autant féminisées que l’ensemble des postes salariés (à hauteur de 41 %), mais le poids des femmes dans ces métiers est divisé par deux dans les très hauts salaires.

Plus des trois quarts des postes du top 1 % sont occupés par des salariés âgés de plus de 40 ans, contre la moitié de l’ensemble des postes salariés. En particulier, 56 % des hauts salaires sont perçus par des personnes de plus de 50 ans.

Ce phénomène se vérifie notamment dans les postes de chefs d’entreprises : 66 % des hautes rémunérations et 73 % des très hautes rémunérations dans cette profession sont perçues par des salariés de plus de 50 ans. Les professions médicales sont elles aussi dans ce cas, et la part des salariés de plus de 60 ans y est même très élevée : 15 % dans l’ensemble des postes et deux fois plus dans le top 1 %.

Les salariés occupant des professions sportives sont plutôt jeunes. Dans le dernier centile des rémunérations, 87 % des postes de sportif professionnel sont occupés par des salariés de 40 ans ou moins, dont 64 % par des salariés de 30 ans ou moins.

De manière générale, la part des salariés de 50 ans ou plus augmente avec le niveau de salaire. Ceci étant, les sportifs, qui sont plus fréquents dans les postes du top 0,1 %, en font baisser la moyenne d’âge. Ainsi, 67 % des postes à très haut salaire sont occupés par des personnes de 50 ans ou plus si on exclut ces derniers, contre 62 % avec.

La zone d’emploi de Strasbourg concentre un quart des postes à haut salaire (figure 5), soit 3 030 postes, contre moins d’un cinquième de l’ensemble des emplois salariés. Ceci peut en partie s’expliquer par une plus forte implantation des sièges d’entreprises dans cette zone. Ainsi, les professions de cadres administratifs et commerciaux d’entreprises y sont un peu plus fréquentes : elles constituent 9 % de l’ensemble des postes salariés, 49 % de ceux à haute rémunération et 42 % de ceux à très haute rémunération.

Dans cette zone, le secteur du commerce et de la réparation automobile est plus représenté parmi les hauts salaires que dans la région, alors qu’il l’est autant dans l’ensemble des postes. Le secteur des activités financières et d’assurance est quant à lui plus fréquent quel que soit le niveau de salaire, à l’inverse du secteur de l’industrie manufacturière.

Les zones d’emploi de Nancy, Mulhouse, Reims et Metz concentrent chacune presque un dixième des hauts salaires, et à peine moins de l’ensemble des emplois salariés. Dans la zone de Mulhouse, par rapport à l’ensemble de la région, la profession de chef d’entreprise salarié est surreprésentée dans le top 1 %, et notamment dans le top 0,1 %. À l’inverse, elle est sous-représentée dans les très hauts salaires des zones de Nancy et de Reims. Dans cette dernière, les professions d’ingénieurs et de cadres techniques ont quant à elles deux fois moins de poids parmi les emplois à très haut salaire.

Dans la zone de Metz, ce sont les professions médicales qui sont deux fois plus représentées dans les hauts salaires. Le secteur de l’action sociale et de la santé humaine y est d’ailleurs très présent : 16 % des hauts salaires font partie de ce secteur dans la zone de Metz contre 7 % dans la région.

La médiane du salaire net mensuel en EQTP des postes à haut salaire est la plus élevée dans les zones d’emploi d’Épernay et de Verdun. Dans la première, la moitié des 211 postes du top 1 % sont rémunérés au moins 8 990 euros par mois. Les professions de cadres administratifs et commerciaux, et de chefs d’entreprises sont surreprésentées dans le top 1 %, or ces dernières sont souvent mieux rémunérées que les autres, même parmi les hauts salaires. Par ailleurs, le secteur viticole, et notamment la production et la vente de champagne, est particulièrement bien implanté dans la zone, pourvoyant des postes à haut salaire.

Dans la zone de Verdun, la médiane des salaires des postes les mieux rémunérés (93 dans cette zone d’emploi) s’élève à 8 970 euros. Les postes de chef d’entreprise salarié y sont particulièrement surreprésentés. De plus, la zone accueille aussi un certain nombre de sièges sociaux, dans lesquels se situent plus souvent des postes à haut salaire.